فيما ألّف هذا العمل الكاتب محمد هشام عبيه، وأخرجته كاملة أبوذكري.
اعراض بعد شرب الخمر يصحو بعد سكرته
حاولت الفنانة المصرية المعتزلة عبير الشرقاوي، ابنة المخرج الراحل جلال الشرقاوي، إيضاح وجهة نظرها بشأن هجومها على مسلسل "بطلوع الروح". وبعدما وصفت الفنانة عبير الشرقاوي تناول أحداث هذا المسلسل بـ "الغبي"، خلال منشور عبر حسابها الشخصي بموقع "فيسبوك"، واستنكارها لإظهار مقاتلي تنظيم داعش الإرهابي على أنهم "خائنون ومرتشون ويشربون الخمر"، كتبت منشورًا جديدًا، حاولت من خلاله إيضاح موقفها من التنظيم الإرهابي. مسلسلات رمضان 2022.. دعوات مقاطعة "بطلوع الروح" تدفع به إلى قائمة "الأكثر انتظارا" وكتبت "عبير" في منشورها: "داعش فئة ضالة مضللة، ولكن أغلبهم لا يعتقدون ذلك فى أنفسهم، بل يعتقدون أنهم مسلمون حق وعندما يقتلون يظنون أنهم يقتلون فى سبيل الله، وأن ثوابهم على هذا القتل هو الجنة، وهنا تكمن المشكلة لأن عندهم اعتقاد إن إللى بيعملوه ده دين الحق، وعشان كده هما خطرين جدًا جدًا على أى مجتمع يعيشون فيه". بعد مهاجمتها مسلسل بطلوع الروح.. عمرو محمود ياسين لـ عبير الشرقاوي: ليه اعتبرتي كل داعشي مسلم؟. انتقادات
وقبل ساعات، تعرضت "عبير" لانتقادات لاذعة عقب تعبيرها عن رأيها في العمل، باعتبارها تدافع عن مقاتلي التنظيم الإرهابي. وفي هذا الصدد، كتب المؤلف عمرو محمود ياسين تعليقًا على منشور "عبير"، تساءل خلاله: "هو حرق الأسرى مش حرام في الإسلام؟ هو قتل النفس التي حرم الله قتلها إلا بالحق مش حرام بالإسلام؟ هو بالأساس إيه الجرم الأكبر؟ القتل والحرق ولا شرب الخمر؟".
الأحد ، 24 ابريل 2022 الساعة 07:55 (أحداث نت/غفران علي) رد السيناريست عمرو محمود ياسين على هجوم الفنانة المعتزلة عبير الشرقاوي، على مسلسل بطلوع الروح، بطولة الفنانة إلهام شاهين، والذي تشارك به في الماراثون الرمضاني 2022، وأثار حالة كبيرة من الجدل بسبب قصته عن داعش. وكتب عمرو محمود ياسين تعليقًا رد فيه على هجوم عبير الشرقاوي، وذلك عبر موقع التواصل الاجتماعي فيس بوك: اسمح لي اختلف معاكي، بنيتي الفكرة على أنه الخمرة حرام في الإسلام، فمستحيل الدواعش يشربوا الخمر، طيب وهو حرق الأسرى مش حرام في الإسلام؟، هو قتل النفس التي حرم الله قتلها، إلا بالحق مش حرام بالإسلام؟ للخبر بقية في الأسفل.. ومن أخبارنا أيضاً: لن تصدق صلة القرابة بين هنا الزاهد وطلعت زكريا! والمفاجأة في ديانتها! تصريحات مفاجئة للإعلامي عمرو أديب على الرئيس المصري تُفجر ضجة.. لن تصدق ما قال عن السيسي وصدم الجميع! أضرار شرب القهوة بعد الفطار مباشرة.. أعرف الوقت الصح لشربها. سألوا غادة نافع عن سبب بكائها وإرجاعها لبيت أمها في نفس ليلة الدخلة فأجابت بكل جرأة ودون خجل! تطورات خطيرة ومفاجئة في الحالة الصحية للفنان عبد الرحمن أبو زهرة.. أبنه يكشف الخبر المؤسف! كاتبة مصرية تعترض على وصف ناديا الجندي بالممثلة العظيمة!
كتب: موسى حدادي
في مؤشر جودة البيانات الوظيفية لدى الجهات الحكومية وتحديث البيانات الوظيفية للربع الأول من العام 2022م، حافظت عمادة الموارد البشرية بالجامعة ممثلةً بإدارة الخدمات الإلكترونية على نسبة 100% في الربط الآلي للقوائم المعلوماتية في خدمة «التزام» مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع برنامج التعاملات الإلكترونية «يسر»، وذلك استعدادًا لبدء عملية قياس «مؤشر جودة البيانات الوظيفية. وأوضح عميد الموارد البشرية الدكتور سالم الرجيعي أن الجامعة تساهم في انجاز عملية التحول الرقمي لدى الجهات الحكومية من خلال آلية ربط القوائم والتي تشمل البيانات الوظيفية، بيانات الوظائف، بيانات مسير الرواتب، البيانات التاريخية للموظف، بيانات الاجازات بيانات تقييم الأداء، وبيانات المؤهلات، مشيراً إلى الجهود المبذولة من إدارة الخدمات الإلكترونية في المحافظة على هذه النسبة واستمرت من العام الماضي إلى الربع الأول من هذا العام. يذكر أن خدمة «التزام» ضمن مشروع التحول الرقمي والتي تتماشى مع رؤية المملكة 2030، وتهدف إلى ربط البيانات الإلكترونياً مع الجهات الحكومية وإتاحة إمكانية تبادل بيانات الموظفين والوظائف آليًا وبشكل آمن، وتمكين الجهة من مقارنة بيانات الموارد البشرية مع قاعدة البيانات المركزية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
عمادة الموارد البشرية جامعة الامير سطام
ملاحظة: احضار بطاقة الأحوال المدنية والمؤهلات العلمية والخبرات.
عمادة الموارد البشرية جامعة القصيم
© 2022 جامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل. جميع الحقوق محفوظة. آخر تحديث: April 25, 2022 - 15:13 pm
وحدة الموارد البشرية
مهام المشرف على الوحدة:
الإشراف على عمل وحدة الموارد البشرية بما يضمن حسن أدائها. تيسير الإجراءات الإدارية والمالية والخدمية لمنسوبي العمادة. متابعة مباشرة منسوبي العمادة، وتركهم للعمل والرفع به لمدير الشؤون الإدارية. متابعة الموظفين ورفع التقارير الدورية عنهم. تطوير المهارات ورفع كفاءة الأداء لدى منسوبي العمادة بالتنسيق مع وكالة التطوير بالعمادة. عمادة الموارد البشرية جامعة الامير سطام. توعية منسوبي العمادة باللوائح والأنظمة والقوانين الحالية وما يستجد منها. توفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة لمنسوبي العمادة. إنهاء المعاملات الخاصة في إدارات الجامعة الرئيسية والأجهزة الحكومية المختلفة كالجوازات والمرور وغيرها.