السلام عليكم ورحمة الله وبركاته جداول المقاسات الأساسية للسيدات والأطفال والرجال حبيباتي أضع بين أيديكن هنا جداول المقاسات الأساسية للسيدات وللأطفال و للرجال أيضًا لكن قبل ما نعرض الجداول حابه ألفت نظركم لشيء مهم وهو إن لا يوجد جدول واحد ثابت للمقاسات بمعنى ان مثلاً السيدات لهن أكتر من جدول لأن لكل شعب مواصفاته جسمانية خاصه به، كمان أرقام المقاسات بتختلف باختلاف الجدول اللي بيستخدمه مصنع الملابس ، وإن شاء الله على أد ما أقدر هضيف لكم جديد في الموضوع اترككم مع الجداول وان شاء الله الموضوع ينال رضاكم أضغطى على الصورة لتكبيرها
- جدول المقاسات النسائية للتنمية الاجتماعية بالمنطقة
- الإجازة المرضية في قانون العمل - القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
- الإجازات المرضية في قانون العمل المصري – صناع المال
جدول المقاسات النسائية للتنمية الاجتماعية بالمنطقة
جدول قياس الملابس النسائية
من المعرف أن النساء أكثر من الرجال في هواية التسوق والشراء وخصوصاً في مسائل الازياء والموضة والملابس، وهذا في التسوق التقليدي ما بالك عند اجتياح التجارة الإلكترونية العالم كله أصبحت الشركات تعرض منتجاتها على الإنترنت للوصول إلى كل العملاء، فلابد أن النساء سيقبلون أكثر على الشراء والتسوق على مثل هذه المتاجر والمواقع الالكترونية، وهنا تأتي نفس المشكلة التي نتحدث عنها هي اختيار المقاس المناسب. لا يوجد اختلاف نهائياً في هذه العملية بين الرجال والنساء في الطريقة التي يتم بها معرفة المقاسات المناسبة لهم، إذ أن الأمر يستوجب الأخذ بالسنتمتر كوحدة قياس للجزء والنوع الذي يريد شرائه من الملابس. ففي حالة شراء تيشيرت أو قميص يتم أخذ قياسات منطقة الخصر والحوض والصدر، إلا أن الاختلاف البسيط يكمن عند اختيار شراء الفساتين أون لاين حيث يتم قياس الطول بشكل كامل مع الأخذ بالاعتبار أن نأخذ قياس الوسط والصدر وطول الأكمام والحوض بشكل كامل حتى نتمكن من الحصول على القياسات بشكل دقيق.
العديد من المعلومات القيمة والعروض الحصرية على قروباتنا على السوشال ميديا لذا انضم لنا الآن. Facebook Group
Whatsapp Group
كما أنه يمكنك أن تحصل على أي كوبون خصم من قروب الواتساب الخاص بنا. Whatsapp Coupon
في حال ما إذا طالت فترة العطلة المرضية للعامل، فيسمح بضم عطلته السنوية برفقة عطلته المرضية. يذكر إن إصابات العمل يكون لها إجازة معينة، لها قانونها الخاص، لا تعتبر من ضمن الإجازات المرضية الممنوحة للعامل. اقرأ أيضاً: تمديد اجازة اليوم الوطني السعودي
يوضح القانون المصري للعمل بالجمهورية، إنه يسمح للعاملين داخل كافة القطاعات الحكومية، بالحصول على إجازة مرضية. عند تعرضهم للمرض، أو عند عدم استقرار حالتهم الصحية. الإجازة المرضية في قانون العمل - القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. قد تكون الإجازة المرضية أيام متصلة ببعضها، في حالة التعرض لمشكلة طبية حرجة، أو منفصلة. في حالة التعرض لمشكلة طبية عابرة. يذكر أنه لا يتم تطبيق القانون على العاملين خلال مدة التدريب الأولى، وهي عبارة عن 3 أشهر عند بداية العمل داخل المنشأة المعنية. مقالات قد تعجبك:
قد يهمك: اجازة اليوم الوطني السعودي القطاع الخاص والبنوك
أسلوب تقسيم الأجر والإجازة المرضية في القطاع الخاص
يحق للعامل أولاً أخذ إجازة مرضية تكون مدتها 30 يوم مدفوعة الأجر. يمكن بعدها أخذ إجازة مرضية لمدة 8 شهور، مع الحصول على 75 بالمائة من الراتب الأساسي له. يسمح للعامل أخذ عطلة مرضية إضافية لمدة 3 شهور أخرى، ولا يتم أخذ راتب.
الإجازة المرضية في قانون العمل - القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
تعمل القطاعات الخاصة على توفير الدخل المادي للعديد من الأفراد وذلك من خلال توفير فرص عمل مختلفة في المنشآت الخاصة بهم الموجودة على أراضي الدولة. اقرأ أيضًا: كم راتب العمل الحر
مجالات عمل القطاع الخاص
يتم تقسيم مجالات العمل في القطاع الخاص إلى قسمين رئيسيين كلًا منهما له مهام وظيفية مختلفة عن الآخر، وسنتعرف على الفرق بين كلًا منهما على حدِة من خلال الفقرات التالية:
1- العمل الفردي
يعرف العمل الفردي على أنه واحدًا من مجالات العمل في القطاع الخاص، ويتم فيه إنهاء مجموعة من أعمال معينة يقوم بها مجموعة من الأفراد كلًا منهما بشكل فردي ومن دون الاستعانة بأي شخص آخر، والجدير بالذكر أن العمل الفردي يصنف على أنه واحدًا من أقدم مجالات العمل في القطاعات الخاصة. الاجازة المرضية في القطاع الخاصة. يرجع ذلك إلى أن الإنسان بفطرته يسعى على مر العصور للبحث عن إمكانية العمل الخاص به من دون تحكم أي شخص به، لكي يكون مصدر دخله الوحيد راجع له، ويمكن إثبات ذلك من خلال النظر إلى عدد الأشخاص العاملين في الأعمال الحرفية والصناعية والمحلات التجارية المختلفة. الأمر الذي يجعلك تلاحظ التفاوت الكبير بين عدد العاملين في الأعمال الفردية والعاملين في المؤسسات والمساهمات القائمة على العمل الجماعي، ويمكن تطبيق اسم العمل الفردي على مهنة الحلاق، والنجار، والخياط، والحداد وغيرها من المهن التي لا تتطلب أكثر من فرد واحد لإنهاء مهامها.
الإجازات المرضية في قانون العمل المصري – صناع المال
اقرأ أيضًا: المهن المسموح بها للأجانب في السعودية
2- العمل الجماعي
في الآونة الأخيرة تعرف الناس على أسلوب أو مجال جديد في العمل لم يكن موجود من قبل وهو العمل الجماعي، وهذا التخصص يعتمد على وجود مجموعة من الأفراد يعملون مثل كيان واحد تحت رعاية مهنة واحدة أو تخصص واحد في أحد المنشآت أو المؤسسات، بالإضافة إلى أن رأس المال لديهم يكون واحد. الاجازة المرضية في القطاع الخاص. يحتوي العمل الجماعي على أكثر من موظف نظرًا إلى حاجة العمل للكثير من الموظفين، ويتم تقسيم مهام العمل بشكل عام إلى بعض المهام الصغيرة كل شخص مسؤول عن إنهاء مهمة معينة، والجدير بالذكر أن ذلك المجال هو الأنسب في حالة تحقيق التطورات التجارية والإنتاجية والصناعية والخدمية. مع التطورات الكبيرة التي تحدث في المشاريع الاقتصادية في جميع الدول منذ منتصف القرن 20 الميلادي وإلى وقتنا هذا أدى العمل الجماعي إلى تعزيز دور الشركات والمؤسسات المختلفة لتصبح واحدة من أهم العناصر التي يتكون منها القطاع الخاص في جميع أنحاء العالم، الأمر الذي عمل على تقديم مجموعة كبيرة من المنتجات والصناعات المفيدة. كذلك الخدمات المختلفة التي تتناسب مع جميع الفئات، الجدير بالذكر أن هناك الكثير من جهات القطاع الخاص تعتمد على العمل الجماعي بشكل أساسي مثل شركات صناعة الهواتف، وشركات الاتصالات، والبنوك بمختلف أنواعها، بالإضافة إلى المؤسسات التي تهتم بالتأمين وغيرها من القطاعات المختلفة الموجودة في الدولة.
حيث تخضع الإصابات الناشئة عن إصابات العمل لقوانين وأحكام خاصة بها إخطار صاحب العمل بالإجازة المرضية ووفقًا للمادة 31 من قانون العمل الإماراتي، يتعين على الموظف إبلاغ صاحب العمل عن مرضه خلال فترة..... لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه