↑ الجمهورية اللبنانية، الاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد ، صفحة 33. بتصرّف. ↑ محمد عبدو، الفساد أسبابه ظواهره آثاره والوقاية منه ، صفحة 60. بتصرّف. ^ أ ب هيئة مكافحة الفساد، مكافحة الفساد تحديات وحلول ، صفحة 115. بتصرّف. ↑ مؤسسة نزاهة، ثقافة مكافحة الفساد ، صفحة 33. بتصرّف. ^ أ ب ت ث هيئة الأمم المتحدة، الأعمال التحضيرية للمفاوضات الرامية لوضع حد للفساد ، صفحة 5. بتصرّف.
- طرق مكافحه الفساد الاداري
- Fwd: مجانا: دليل سياسات ادارة الموارد البشرية
- نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة | أخبار السعودية
طرق مكافحه الفساد الاداري
[٦]
تفعيل دور الإعلام في حملات توعوية لمكافحة الفساد
إنّ دور الإعلام في مكافحة الفساد كبير جدًّا، خاصة أنّ الإعلام السلطة الرابعة في العصر الحالي ، ويُقصد بالإعلام الأدوات كافّة التي يتمكّن من خلالها الشخص من إعلام الجماهير بما يحدث من الأمور، وتتمثل تلك الأدوات بالصحف والمجلات والرادية والإذاعة والتلفاز وشبكات التواصل الاجتماعي وغيرها، ممّا يجعل المواطن على علم بالمجريات كافّة. [٧] تُعدّ هذه الطريقة من أنجح الطرائق في مكافحة الفساد؛ حيث يُصبح المفسد خائفًا من نظرة المجتمع تجاهه، وتكون الفضيحة هي الهاجس الذي يُخوّفه دائمًا من ارتكاب أي جرم يُؤدي إلى عقوبته وانتشار أخباره في وسائل الإعلام، وتعد الصحافة الاستقصائية من أهم تلك الأدوات، إذ تسلط الصحافة الاستقصائية الضوء على قضايا معينة وتبحث في حيثياتها وتقف على بياناتها ومعلوماتها، وقد قاد مجموعة من الصحفيين حملات مهمّة ضد الفساد والمفسدين. [٧]
وضع موضوعات ومناهج تربوية تدرس أبعاد الفساد
إنّ التعليم هو الحلقة الأهم التي لا بدّ من التركيز عليها من أجل مكافحة الفساد والوقوف بوجه المفسدين، خاصة أنّ التعليم لا يرتبط بمرحلة عمرية معينة فطالب الابتدائي أو الطالب الجامعي أو حتى المعلمين أنفسهم يمتلكون فرصة التعرف على الفساد والمفسدين من خلال مجموعة البرامج التعليمية التي من الممكن أن تُقام من أجلهم، ولا بدّ على المعلمين وأساتذة الجامعات من الحديث عن هذا الجانب وتوعية المواطنين تجاهه، وعدم ترك مثل هؤلاء الأشخاص على هواهم حتى لا يتحوّل الوطن إلى غابة لا سيد لها.
تعريف الفساد
يمكن تعريف الفساد بأنه لجوء بعض الأشخاص إلى استخدام سلطتهم والموارد العامة المتاحة لهم استخداماً سيئاً، بما يحقق مصالحهم الشخصية أو مصلحة المقربين منهم حتى لو على حساب المصلحة العامة، وتكون المصلحة المُراد تحقيقها هي مصلحة غير مشروعة، ويتم ذلك من خلال عدم تطبيق القوانين بشكل سليم، أو الحصول على رشوة، أو محاباة أشخاص أقل كفاءة ممن يستحقون، أو الاعتماد على الواسطة سواء في القطاع العام أو الخاص، والاختلاس، والابتزاز، واستغلال السلطة والنفوذ وإهدار المال العام وغيرها من أشكال الفساد. 10 طرق مكافحة الفساد. أسباب انتشار الفساد
انجراف الإنسان وراء نفسه الأمارة بالسوء، بسبب ضعف وازعه الديني، الأمر الذي يجعله يسير في طريق الفساد دون وجود رادع قيمي وأخلاقي يمنعه. ينتشر الفساد بشدة في المجتمعات التي تعاني من ظروف اقتصادية ومعيشية صعبة تكون ناتجة عن الحصار الاقتصادي والحروب، فيلجأ أفراد تلك المجتمعات بداية من كبار المسئولين إلى تحسين أوضاعهم الاقتصادية بطرق غير مشروعة. يُعد الفقر من أهم الأسباب التي تدفع الأفراد إلى فِعل كل مظاهر الفساد، كما تتوارث المجتمعات العادات والتقاليد التي تعزز من تلك الظاهرة، بالإضافة إلى ما يواجهه كل مجتمع من كوارث وأزمات، كل ذلك يؤدي إلى تفشي الفساد بشكل كبير.
[1]
شاهد أيضًا: عدد ساعات العمل في القطاع الخاص بالسعودية 2022
الاستقالة في قانون العمل السعودي
نص نظام العمل السعودي في المادة (74)" ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: 1. إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، 2. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.. إلخ". [2]
ويتضح من خلال نص المادة السابقة أن المشرع أعطى الحق للعامل بإنهاء عقد العمل الذي بينه وبين صاحب العمل وفقًا لإرادته الحرة، ولم يُلزمه على استمراره في العمل مهما كانت مدته، حيث يحق للعامل أن يُقدم استقالته لأي وقتٍ، وذلك متى ما أراد إنهاء عقد العمل، ولكن في هذه الحالة يجب التمييز بين عقد العمل مُحدد المدة، وعقد العمل غير مُحدد المدة، إذ أن أحكام الإنتهاء في ذلك تختلف لاختلاف نوع العقد الذي بين صاحب العمل والعامل. [2]
نصت المادة (75) على: "إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره". تتحدث هذه المادة عن العقود غير محددة المدة، ففي حال أراد العامل إنهاء عقد العمل من قبله، وكان عقد العمل الذي اتفق عليه وصاحب العمل غير محدد المدة، وجب على العامل أن يقوم بتوجيه إشعار إلى صاحب العمل يُعلن له فيه عن رغبته بإنهاء العقد، وموضحًا سبب هذا الإنهاء، على أن لا يكون مدة هذا الإشعار تقل عن 30 يوم في حال كان أجر العامل يُدفع له شهريًّا، أما إذا كان أجر العامل لا يُدفع بشكلٍ شهري يجب أن لا تقل مدة الإشعار عن 15 يوم، ويجدر بالذّكر أن هناك بعض الحالات والتي يجوز للعامل أن يترك العمل دون إشعار إذا توافرت أي حالة من الحالات المنصوص عليها في المادة (81).
Fwd: مجانا: دليل سياسات ادارة الموارد البشرية
القيم فريق عمل شركة صلة ملتزم بالإنجاز والدقة والأمانة للوصول إلى رضى المتعاملين وخدمتهم بكل نزاهة وشفافية، كما نسعى أن يكون فريقنا دومًا مصدر للإلهام وبث الحماس وتحقيق التنوع الفكري والإلتزام بالمسؤولية. ما هو برنامج العمل عن بعد؟ وما هو هدف البرنامج؟ برنامج العمل عن بعد هو أحد المبادرات الوطنية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية وذلك بموجب القرار الوزاري رقم 792 الصادر بتاريخ 12/2/1436 هـ. ويهدف البرنامج إلى تسهيل توظيف الكوادر الوطنية في وظائف عمل عن بعد بدوام كامل أو جزئى من خلال منصة العمل عن بعد دون الحاجة للحضور لمقر الشركة وبنظام العمل المرن مع وجود علاقة تعاقدية رسمية خاضعة لنظام العمل والعمال السعودي والتسجيل في التأمينات الاجتماعية. شركاؤنا
نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة | أخبار السعودية
من حق العامل أن يحصل على مكافأة إنهاء الخدمة، والتي ينص عليها نظام العمل السعودي، بعد تقديم الاستقالة. في حالة مخالفة هذه البنود التي ينص عليها القانون، فسوف تتم معاقبة المخالف للقوانين، سواءً كان العامل أو صاحب العمل. إمكانية قبول الاستقالة أو رفضها طبقاً لقانون العمل
توجد بعض الحالات التي يتم فيها رفض الاستقالة، كما توجد بعض الحالات التي يجب فيها قبول الاستقالة:
في حالة ما إذا كان سبب الاستقالة مشروعًا، يتم قبول الاستقالة، ويكون من حق العامل تقديم إشعار إلى صاحب العمل، برغبته في إنهاء العقد، ويكون العامل ملزمًا بالعمل حتى نهاية مدة الإشعار وهي 60 يومًا. يتم قبول الاستقالة إذا كان كل من العامل وصاحب العمل متفقان على الاستقالة، وإنهاء العقد، ولكن يجب أن تكون الموافقة على الاستقالة مكتوبة. لا يتم قبول الاستقالة إذا كانت الأسباب غير مقنعة أو غير منطقية. يستطيع صاحب العمل رفض الاستقالة أو تأجيل قبولها، إذا كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك. أحكام وقوانين انتهاء عقد العمل
من حق العامل أن يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة، وهذا نظير مدة العمل التي قضاها العامل في الشركة أو المؤسسة، كما أن هذه المكافأة أيضًا بمثابة تعويض.
كيف تعد سياسة الأجور الاضافية بالشركة
8. سياسة التعويضات (البدلات)
9. سياسة قروض الموظفين (السلف)
10. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب
11. سياسة تعديل الرواتب
سياسات الترقية:
12. سياسات الترقية الوظيفية
13. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب
سياسات تقييم الاداء:
14. مفهوم سياسة تقييم الاداء
15. سياسة تقييم الاداء
16. سياسة تقييم اداء الموظفين الدوري
سياسة تقييم الموظفين خلال فترة التجربة
سياسة التحفيز:
17. سياسة الحوافز
سياسة انقضاء علاقة العمل:
18. سياسة الاستقالة وانهاء الخدمات
19. سياسة شراء سيارات للموظفين
20. سياسة انتهاء الخدمة
سياسة المعاملات الحكومية:
21. سياسة الرسوم النظامية
سياسة التظلم:
22. سياسة التظلم
سياسة الدوام وساعات العمل:
23. سياسة ساعات العمل
24. سياسة الدوام والاجازات مصر
سياسة الاجازات:
25. سياسة الدوام والاجازات مصر
سياسة مستويات السلطة:
26. سياسة مستويات السلطة
سياسات التدريب:
27. سياسة التدريب
سياسات الانتقال والسفر والمأموريات:
28. سياسة تذاكر السفر
29. سياسة النقل والانتداب
30. سياسة ماموريات العمل الداخلية والخارجية
سياسات استعمال مرافق الشركة:
31. سياسة استعمال الفاكس والهاتف والانترنت
32.