كما يمكنك معرفة رقم حسابك بعد ادخال بطاقة الصراف بماكينة الصراف الآلي التابع لفرع البنك الاهلي. فقط قم بالضغط على (طلب رقم الايبان) من الخيارات المتاحة أمامك، سيظهر لك رقم حسابك المكون من 15 رقم.
- رقم العثيم للتوظيف الخدمات الصحية
- رقم العثيم للتوظيف الهيئة
- رقم العثيم للتوظيف على موقع الجامعة
- رقم العثيم للتوظيف وزارة الداخلية
- التحقيق مع الموظف الحكومي - Hatt Post | هات بوستHatt Post | هات بوست
- أين ومتى ومَن يحقق مع الموظف المخالف؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!
رقم العثيم للتوظيف الخدمات الصحية
- حلول البطالة Unemployment Solutions
من كثر ما أدور مواقع للتوظيف..
لقيت موضوع يريح الباااااال في أحد المنتديات..
من الأخت: خواطــر..
وهو عبارة عن مجموعة من مواقع ومكاتب التوظيف..
بسم الله نبدأ..
ابي انبهكم ع شغله مهمه..
هذي شركات ثقــه, و ماتآخذ اي مبلغ مادي منك لان الهدف منها ايجاد وظائف لك والنسبه بتآخذها من الجهه المعنيه انت ماراح تآخذ منك شي.. )..
1. مكتب العرج لتوظيف المدراء الرياض
014600096
عبدالرحيم – بيدرو
هذا
* موقع العرج:
متخصص في توفير وظائف للمديرين السعوديين. 2. المستقبل للإستشارات التدريبية
014602661 عبدالعزيز
3. توطين الوظائف
012770099
فاكس
012786362 (أ. فهد ،أ. صالح، أ. صفوق)
4. رقم العثيم للتوظيف الهيئة. برين ليز
014661484 صلاح الدين(اللغة الإنجليزية مطلوبة)
ـــــــــــــــــــــــــــ
أقوى مواقع التوظيـف وعن خبــرة وتأكد:
1-
هذا الموقع يعتبر من المواقع المتميزة على شبكة الانترنت ويختص بالوظائف على مستوى الشرق الاوسط وهو موقع جاد وقد قمت بعمل عدة مقابلات شخصية عن طريقه. 2-
هذا الموقع مختص بالتوظيف على مستوى الدول العربية وتكثر وظائف المملكة العربية السعودية فيه وهو موقع متميز ايضا. 3-
هذا الموقع متميز ويختص بفئة المدراء على مستوى الخليج العربي.
رقم العثيم للتوظيف الهيئة
2 - ألا يقل سن المتقدم عن ١٨ سنة. اختـر وظيفتـك بنفسك من الوظائف المتاحـــة بكافـــة فـــروع أسواق عبد الله العثيم بالمملكـــة
أكواد الوظائف
الوظيفة
محاسب مبيعات
بائع تجزئة
منظم أرفف
جزار
حارس أمن
مساعد كاشير
الوظائف النسائية
كود
101*
102*
103*
104*
127*
128*
131*
مميزات وظيفة محاسب مبيعات كود 101*
1
بدل انتقال للعاملين بفروع شمال الرياض ومنطقة الجبيل قدره 500 ريال
2
حوافز مبيعات شهرية تصل إلى 1200 ريال
3
ثمان ساعات عمل يومياً – خمسة أيام عمل أسبوعياً
4
تأمين طبي للموظف ومن يعول في حال كان متزوج. اسواق العثيم - دليل الأرقام و بدالة الهواتف السعودي ®. 5
خصم يصل إلى 10% على المشتريات من أسواق عبدالله العثيم. 6
مكافأة سنوية حسب أداء الموظف.
رقم العثيم للتوظيف على موقع الجامعة
قم برفع المرفقات قم بإدخال الكود قم بالنقر حفظ وإرسال الطلب. رابط وظائف
إليكم الموقع الرسمي للتوظيف في شركة العثيم
رقم
للتواصل عبر ارقام شركة العثيم في المملكة العربية السعودية:
مركز الاتصال: 920000702
قدمنا لكم مقالتنا هذه: (وظائف الشؤون الإسلامية)، من خلال موقع وُظائف للمحتوى العربي إلكترونياً.
رقم العثيم للتوظيف وزارة الداخلية
· تأمين طبي للموظف ، ولأسرته (الاطفال والزوجة). · دورات تدريبية على أعلى مستوى من التدريب والكفاءة. · التكافل التعاوني في حالة العجز الكلي او الوفاة
· إجازة اسبوعية يومين. · إجازة سنوية 21 يوم. رقم العثيم للتوظيف على موقع الجامعة. · الحصول على مبلغ 4000 ريال ممنوحة من صندوق تنمية الموارد البشرية كحافز استقرار وظيفي بعد اكماله سنة من فترة التوظيف. · الحصول على مبلغ 8000 ريال ممنوحة من صندوق تنمية الموارد البشرية كحافز استقرار وظيفي بعد اكماله سنتين من فترة التوظيف. · حافز الدخل المتغير لمحاسبي المبيعات وذلك بمنحه 1% من المبيعات الشهرية الذي يحصلها للشركة. · ترقيات وزيادات في الرواتب بصورة سنوية اعتماداً على التقييم السنوي للموظف.
شركة أسواق عبدالله العثيم تعلن توفر (300) فرصة وظيفية لحملة الثانوية فما فوق بجميع فروع المملكة تعلن ( شركة أسواق عبدالله العثيم) عن توفر 300 فرصة وظيفية لحملة الثانوية فما فوق جميع فروع المملكة، وذلك من خلال التفاصيل الآتية. المسميات الوظيفية:- - محاسب مبيعات. - بائعين تجزئة. المزايا:- - رواتب تبدأ من 4, 100 ريال شهرياً. - خصم يصل إلى 10% على المشتريات من أسواق العثيم. - حوافز مبيعات شهرية لمحاسبي المبيعات. - تأمين طبي. - العمر لا يقل عن 19 سنة. تفاصيل الإعلان:- موعد التقديم:- - متاح التقديم من اليوم الخميس بتاريخ 1443/04/20هـ الموافق بالميلادي 2021/11/25م، ويستمر التقديم على الوظائف حتى يتم الإكتفاء بالعدد المطلوب. مكتب التوظيف في العثيم — شركة العثيم التجارية | 2000 وظيفة فورية شاغرة للرجال - أي وظيفة. طريقة التقديم:- عن طريق إرسال السيرة الذاتية عبر البريد الإلكتروني مع كتابة المسمى الوظيفي والمدينة في عنوان البريد:
التحقيق مع العاملين المخالفين وفقا لنظام العمل السعودي الذي يعطى الحق لصاحب العمل بإجراء التحقيق مع العامل أو الموظف إذا احتاج الأمر، وقد تصدر بعض المخالفات من العاملين تؤدي إلى وقوع خسائر مادية لصاحب العمل، مما يضطره إلى إنهاء التعاقد مع هذا العامل دون إجراء تحقيق رسمي معه، وذلك لتقرير نوع العقوبة التي يجب فرضها عليه وفقاً للوائح العمل. أين ومتى ومَن يحقق مع الموظف المخالف؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. إذ أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ التعاقد دون إجراء تحقيق بشأن المخالفات، ولهذا يخسر الكثير من أصحاب العمل الأموال التي يتم دفعها كتعويض للعامل عن فسخ العقد دون إجراء تحقيق، وتعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعديل لوائح العمل الخاصة بالعمال كشروط تسجيل العاملين في العمل المرن. لايجوز أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره، وتتولى الوزارة التفتيش على المنشآت، والتحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها، ومن ثم إحالتها إلى وزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بشأنها. ويبدأ التحقيق بجمع كل المعلومات والبيانات والأدلة وكل ما يدور حول محور التحقيق، وهى كل الأعمال التي يمتنع العامل عن أداؤها طبقا لمهام وظيفته، وأيضا أي يعمل يقوم به العامل ويؤدي إلى الإخلال بسمعة المنصب الذي يشغله، سواء أدت أعماله هذه إلى إلحاق الخسائر المادية بالعمل أم لم تؤدي لذلك، إتاحة المادة السادسة والستون الفرصة لصاحب العمل أن يقع العقوبات التأديبية على العامل.
التحقيق مع الموظف الحكومي - Hatt Post | هات بوستHatt Post | هات بوست
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، قراراً يقضي بالموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي. ونصت اللائحة التنفيذية التي أطلعت «عكاظ» على نسخة منها على أن يتم تشكيل لجنة أو أكثر في الجهة الحكومية تختص بالنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها على أن لا يتولى عضو اللجنة النظر في المخالفات أو التحقيق مع الموظف حال كان رئيسه المباشر أو تربطه به صلة قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الرابعة. كما نصت على أن وسائل إبلاغ الموظف النظامية بمثوله للتحقيق هي الرسائل النصية على هاتفه الموثق لدى الجهة الحكومية أو بريده الإلكتروني الحكومي أو حسابه المسجل في النظام الآلي الحكومي أو عنوان بريده الوطني، وللجنة أن تقوم بالتحقيق مع الموظف في مقرها فقط، ولا يجوز أن يتم التحقيق في مكان تواجده إلا إذا تعذر حضوره لأي سبب وكان التحقيق لا يحتمل الإرجاء، كما نصت اللائحة على أنه لا يجوز للموظف المحقق معه كتابة إفادته بنفسه مع إعطائه الحق في تقديم مذكره توضيحية في أوراق مستقلة وتقديم ما يشفع له من مستندات وأوراق. التحقيق مع الموظف الحكومي - Hatt Post | هات بوستHatt Post | هات بوست. وأعطت اللائحة اللجنة الحق في السير في إجراءات النظر في المخالفة التأديبية عند امتناع الموظف عن الحضور بعد إبلاغه مرتين بشكل موثق ورسمي، وكذلك عند امتناعه عن إبداء أقواله، وأيضاً عند امتناعه عن التوقيع على محضر التحقيق، مع منع اللجنة المختصة في التحقيق من استخدام أساليب التهديد أو الإكراه أو الضغط على الموظف المحقق معه.
حددت دراسة حديثة خمسة معوقات يواجهها موظفو هيئة الرقابة والتحقيق العاملين في مجال التحقيق الإداري إبان مراحل إجراءات التحقيق، منها صعوبة استدعاء الموظف الحكومي المحال للتحقيق في المخالفات الإدارية، إذ يواجه المحققون أحيانا إهمالا من قبل الإدارات التي يعمل بها الموظفون المطلوبون للتحقيق، تتمثل في عدم إبلاغ الموظف المتهم بالاستدعاء الموجه له. وبحسب دراسة أعدها فايز المفيز بعنوان «معوقات إجراءات التحقيق الإداري في الجهات الحكومية» لنيل درجة الماجستير في الدراسات الأمنية من جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية خلال 2016، فإن بعض الإدارات التي يعمل بها الموظفون المطلوبون للتحقيق، قد يمنحون الموظف المطلوب للتحقيق إجازات «استثنائية، أو مرضية، أو دراسية طويلة المدة» مما يحول دون التحقيق معهم في الوقت المناسب، أو نقل الموظف المطلوب للتحقيق إلى مدن بعيدة عن تلك التي وقعت بها المخالفة الإدارية أو إحالتهم إلى التقاعد. وطبقا للدراسة التي أجريت على عدد من موظفي هيئة الرقابة والتحقيق في الرياض، فقد رأى 74% من المبحوثين الذين شملهم استبيان الدراسة، بأن نظام التحقيق في المخالفات الإدارية لم يحدد مدة زمنية لإجراء تحقيق في المخالفات مما يتسبب في طول فترة التحقيق مع الموظفين الحكوميين المخالفين، إضافة إلى أن ذات النظام لم يحدد مدة زمنية لتحضير دفاع الموظف أو الجهة المخالفة الخاضعة للتحقيق ما يتسبب في طول مدة التحقيق في المخالفات الإدارية.
أين ومتى ومَن يحقق مع الموظف المخالف؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
هل يمكن أن تتولى "هيئة الرقابة" مباشرة قضايا التظلم الإداري؟
موظف ينجز مهام عمله باتقان رغم مقابلته للجمهور
على الرغم من جدية لجان التحقيق الداخلية التي تنظر في قضايا الموظفين الحكوميين داخل دوائرهم، إلاّ أن بعض الموظفين لا يخفون قلقهم من النتائج التي قد يراها البعض مجحفة في حقهم، خاصة أن هناك بعض القرارات الإدارية المهمة أثّرت على مستقبلهم الوظيفي؛ لأن متخذيها لم يكونوا مؤهلين من الناحية القانونية، بل إنهم بمثابة «الخصم والحكم»، متسائلاً المواطن «ماجد المزين» هل يمكن أن تتولى «هيئة الرقابة» مباشرة قضايا التظلم الإداري بدلاً من اللجان الداخلية في الجهات الحكومية؟. وقال:»إن المسألة لها وجهان، الأول: يكمن في عدم وضوح الرؤية لدى الشخص المتضرر الذي يسهم في رفع الدعوة لتنظر اللجة بعد ذلك في أمر الموظف، كما أن عدم وضوح الرؤية الذي أقدره بنحو 90 في المئة لدى المواطنين يؤدي إلى ضياع حقوقهم، لأن هناك بعض المحسوبيات بأن موظفها لم يخطئ». ويرى "المزين" أن عدم وجود مرجعية واضحة تفصل بين المواطن والإدارة التي يشتكي ضدها المواطن يسبب عدم الوضوح، ف"الجهات المحايدة مطلوبة لينصف المواطن الذي تعرض للضرر"، ويتابع: "إن عدم وجود لوائح عقابية للموظفين المخطئين تجعل الحق يضيع من ناحية حق المواطن ومن ناحية حق الموظف"، مشيراً إلى أن بعض الموظفين الذين يتم اختبارهم في لجان التحقيق الداخلية ليسوا مؤهلين، وهم في نفس درجة الموظف المدان بالخطأ، مؤكداً على أهمية وضع آلية للجان التحقيق بحيث يوضع المختصون القانونيون فيها.
ماجد المزين
ضرورة وجود القانونيين
ومع أن "أمين البديوي" -مستشار قانوني ومحامٍ- يتفق جزئياً مع "المزين"، إلاّ أنه يرى أن هناك نوعاً من الانضباط في لجان التحقيق، ويقول شارحاً: "إن أي إدارة حكومية تضع لجنة لا بد أن يكون من يفرغ فيها مستشاراً قانونياً ومثقفاً في القانون، كما يجب أن تتوفر فيهم الخبرة في التحقيقات، وأن يتعاملوا على حسب الاتهام، بحيث لا تضخم القضايا وتتخذ فيها إجراءات فصل، ما يجعلها تخرج عن نطاقها القانوني فيتحقق الظلم بسبب عدم كفاءة اللجنة التي تحقق في قضية". ويضيف: "إن من الأساليب القانونية التي تتخذ بحق الموظف ما يعرف بالمتابعة السرية للموظف، وتتمثّل في السؤال عن الموظف عن أخلاقه وبعض قضاياه التي تؤدي للتأكد من صحة ما نُسب له، وما هي الإدانة التي تلقاها من هذا الطرف أو ذاك"، مشيراً إلى أن هناك بديهة يغفلها البعض وهي "أن المتهم بريء حتى تثبت إدانته". ويتابع: "إننا نقف على لجان تحقيق في إدارة التربية والتعليم تحقق مع معلم في قضية ضرب مبرح لطالب، وهنا لا بد أن يتم التأكد فوراً من خلال آليات قانونية وليست عاطفية"، مضيفاً: "يجب أن يأخذ رأي الطالب في القضية ومساءلته عن الأشياء التي فعلها المعلم مثلاً، كما يجب أن تكون اللجنة قوية ومثقفة قانونياً وبعيدة عن المحسوبيات والمجاملات".
جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!
اما في العراق فلا يتم هذا الاطلاع انما يواجه فقط الموظف بالتهم الموجهة ضده والادلة التي تثبت ذلك. يجري العمل في اللجان التحقيقية من خلال قيام رئيس اللجنة أو احد اعضائها بمواجهة الموظف بالتهمة أو التهم الموجهة اليه والادلة القائمة ضده واحاطته علما بما توصلت اليه اللجنة من نتائج استخلصتها خلال التحقيق ، ومن ثم تستمع إلى اقواله ودفاعه دون ان تدون ذلك وبعد ان تنتهي من الاستماع إلى هذه الاقوال فان رئيس اللجنة غالبا يقوم بتوجيه اسئلة تحريرية يقوم بتدوينها احد اعضاء اللجنة ليرد الموظف المخالف عليها وتدون اجاباته عن كل سؤال ، وبعد الانتهاء يطلب منه التوقيع على اقواله فاذا امتنع فان اللجنة تحرر هذا الامتناع في محضر اقواله التي لا تخرج عن احتمالات ثلاثة (6). وهي:
1-ان يعترف بما هو منسوب اليه من مخالفات فيبادر المحقق إلى استجواب الموظف المخالف تفصيلا. 2-ان يقر الموظف المخالف بعض ما نسب اليه وينكر البعض الآخر فيستجوبه المحقق في القسم المقر به ويستمع إلى دفاعه في البعض الآخر. 3-ان ينكر كل ما يوجه اليه من مخالفات فيستمع المحقق إلى دفاعه ويكلف الموظف باثبات صحة اقواله بوسائل الاثبات كافة (7). من كتابة أو شهادة أو غير ذلك ، ولأجل ذلك فانه يستطيع ان يطلب من اللجنة تأجيل استجوابه إلى حين جلب ما لديه من ادلة اثبات.
ومن هذا المنطلق، تسعى البيروقراطية في بعض الجهات الحكومية إلى إقصاء الموظفين الذين تبدو عليهم علامات النبوغ وحب الابتكار، وذلك من خلال التضييق والتشديد عليهم لترك العمل في الجهة والبحث عن وظيفة أخرى، ولتبرير هذه الممارسة غير الأخلاقية يتم التمسك بحجة التسرّب الوظيفي وعدم وجود الحوافز! وسلاح البيروقراطية في القضاء على خصومها، هو "التحقيق الإداري" الذي تستند إليه في إصدار قرار العقوبات على الموظفين، حتى تكون تلك القرارات نظامية من الناحية الشكلية، وحتى لا يتحمل الرئيس الإداري أية مسؤولية، وليس هذا وحسب بل يستخدم التحقيق الإداري أيضا في عملية التغطية على قضايا الفساد في حال كشفها من قبل الجهات المختصة كنزاهة وغيرها. وكما هو معلوم فإن للتحقيق الإداري ضوابط وضمانات جوهرية لا يستقيم التحقيق إلا بها، وأي إخلال لها يبطل التحقيق وتبطل معها العقوبات الإدارية، ولكن في نظر بعض الجهات الحكومية فإن هذه الضمانات غير موجودة، ولم ينص عليها نظام تأديب الموظفين صراحة. لذا، فإن للجهة الصلاحيات المطلقة في إجراءات التحقيق دون أدنى مسؤولية، والإشكالية الأخرى أن وزارة الخدمة المدنية تحكم على سلامة العقوبات بمجرد إجراء التحقيق!