كيف يحسب معدل جامعة القصيم؟ يسأل العديد من طلاب جامعة القصيم عن الطريقة المتبعة في حساب متوسطات كليتهم ، بحيث يكونون على علم دائمًا بمستواهم الأكاديمي في الجامعة. متوسط حساب الكلية هو دليل لكل طالب لمعرفة ارتفاع أو انخفاض النتائج الأكاديمية في كل فصل دراسي ، وبالتالي يساعد الطلاب على ضبط حالتهم الأكاديمية. وللحصول على أفضل النتائج في الفصول القادمة ، ولهذا سنخصص لكم هذه المقالة للتعرف على الطريقة المعتمدة لحساب المعدل التراكمي والفصلي لطلبة جامعة القصيم في المملكة العربية السعودية. جامعة القصيم
جامعة القصيم هي إحدى أبرز الجامعات السّعوديّة الحكوميّة الواقعة في منطقة القصيم، حيث تم انشاؤها تنفيذًا للخطة الوطنية في توسيع التعليم العالي والجامعات، وصدر القرار السامي رقم 22042/ب/7 بإنشاء جامعة القصيم في العام الدراسي 1424 / 1423هـ، وهي من أوائل الجامعات الحديثة في العربية السعودية؛ من يزود طلابها بتعليم جامعي متطور ومعتمد ؛ إعداد مهارات تأهيلية متكاملة تلبي احتياجات سوق العمل ، وتقدم خدمات مجتمعية وأبحاث تطبيقية تنهض بالمجتمع المحلي ، وتحتوي هذه الجامعة على العديد من التخصصات العلمية وتشرف عليها وزارة التربية والتعليم السعودية ، وتمنح الجامعة جميع الدرجات العلمية.
حساب معدل جامعة القصيم التراكمي والفصلي بالخطوات التفصيلية | سواح هوست
لطلابها في العديد من التخصصات الأكاديمية ، حيث يبلغ عدد التخصصات حوالي 71 تخصصًا علميًا وأدبيًا. [1]
أنظر أيضا: اتصال جامعة القصيم للطلاب
احسب معدل جامعة القصيم
يعد معدل جامعة القصيم من الخدمات الإلكترونية التي تقدمها جامعة القصيم لطلابها الأعزاء ، وذلك لتمكينهم من إدخال عدد ساعات الدراسة السابقة ، والمعدل التراكمي السابق ، وكذلك درجات درجات المواد بالترتيب. لمعرفة المعدل التراكمي والفصلي للطالب ، ويتم احتساب المعدل بشكل عام باتباع القاعدة الرياضية التالية: متوسط جامعة القصيم = مجموع نقاط القبول السابقة مقسومة على عدد الساعات الأكاديمية ، ثم يظهر للطالب الدرجة للمتوسط وهي كالتالي:
أنا (4. 50 – 5. 00): بريميوم
من (3. 75 – 4. 49): جيد جدا. من (2. 75 – 3. 74): جيد. من (2 – 2. 74): مقبول. طريقة حساب المعدل التراكمي بجامعة القصيم 5
يحسب المعدل التراكمي من (5) لطلبة جامعة القصيم باتباع الخطوات التالية:
الدخول المباشر لجامعة القصيم "من هنا" رابط متوسط. تحديد نظام GPA المستخدم ؛ هنا يتم اختيار (5). تحديد عدد الساعات الدراسية للفصل السابق. أدخل المعدل التراكمي السابق. أدخل نقاط الجودة في الحقول المخصصة.
نسب القبول بجامعة القصيم 1443
كيفية حساب المعدل جامعة القصيم 1443: يتم حساب المعدل التراكميّ لطلبة جامِعة القَصيم من خلال اتباع الخطوات التاليّة الدخول مباشرةً إلى رابط حِساب مُعدل جامِعة القَصيم، تحديد نظام الGPA المُستخدم، تحديد عدد الساعات الدراسيّة للفصل الدراسيّ السابق، إدخال المعدل التراكمي السابق، إدخال نقاط الدرجات في الحقول المخصصة لذلك، بعد ذلك ستظهر نتيجة المعدل التراكمي لطالب جامعة القصيم، والمتمثلة بكلّ من عدد النقاط،عدد الساعات، المعدل، التقدير.
جامعة القصيم: النظام التعليمي يعتبر المتخلف عن اللقاح.. منقطعاً
أولًا قم بكتابة عدد الساعات السابقة، ثم قم بتوضيح المعدل التراكمي السابق، أو كتابة النتيجة بالدرجات. قم باختيار نظام GPA سواء كان بنظام الخمس، أو نظام الأربع. وهكذا ستظهر لك النتيجة التراكمية بشكل واضح تمامًا. فسيتم كتابة عدد النقاط، وعدد ساعات التعليم، والمعدل التراكمي، ثم التقدير العام. كما سيتم الإعلان عن نتائج الفصل، موضحة فيه عدد النقاط، وعدد الساعات، والمعدل العام، والتقدير. كما ايتيح لك موقع جامعة القصيم إمكانية التعرف على بيانات ودرجات كل مادة في الصفوف الدراسية المختلفة. وذلك عن طريق كتابة اسم المادة، ثم إدخال درجة الاختبار. وسيظهر لك بشكل تلقائي عدد الساعات والتقدير العام، وعدد النقاط. طريقة حساب المعدل الجامعي
جامعة القصيم حساب المعدل يتم بالشكل التالي:
فعلى سبيل المثال إذا كانت درجة الاختبار في مادة ما أقل من 60، ففي هذه الحالة تكن عدد الساعات 46 ويكن التقدير العام F وعدد النقاط صفر. أما إذا كانت نتيجة الاختبار في مادة ا 60، فحينها تكن عدد الساعات 46، ويكن التقدير في هذه الحالة D وعدد النقاط 46. وفي حالة كانت درجة الاختبار 65، فحينها سيصبح التقدير D+ وسيصبح عدد النقاط 69 وتظل عدد الساعات 46
ولكن إذا كانت نتيجة الاختبار 70، فحينها سيتغير التقدير العام ليصبح C وعدد الساعات ستظل 46، وعدد النقاط سيصل إلى 92.
جامعة القصيم حساب المعدل - مدونة المناهج السعودية
فالتواصل أصبح من الممكن أن يتم بشكل مباشر، أو بصورة إلكترونية. وقبل اعتماد هذا النظام في الجامعة تم الاستعانة بمتخصصين وتم انتداب خبراء من الخارج لتغيير اللائحة التعليمية، ووضع لائحة جديدة تتشابه مع لوائح المناهج الدولية. كما تم وضع خطط تنفيذية عملية، تساعد على تنفيذ هذا النظام الجديد بأسرع صورة ممكن، وبأعلى. وتم القيام بحوار مجتمعي بناء به اجتماع كل أطياف المجتمع، وذلك للوقوف على أبرز ما يلقي هذا النظام الضوء عليه. ولإخبار أولياء الأمور والطلاب أجدد الأخبار واللوائح التي تم وضعها. فيتم نقل التجربة الأوربية بشكل منطقي وواقعي ودقيق، وذلك للتعرف على كل الجوانب التي يتم التركيز عليه أثناء التنفيذ. التواصل مع جامعة القصيم
إذا واجهتك أي مشكلة تخص جامعة القصيم حساب المعدل ، أو إذا كان لديك أي استفسار أو اقتراح، يمكنك التواصل بسلالة مع فريق الدعم الخاص بجامعة القصيم، وذلك عن طريق:
زيارة موقع الجامعة الرئيسي في المملكة العربية السعودية – القصيم – المليداء ، شمال مطار الأمير نايف (القصيم) ، بجوار محطة توزيع المنتجات البترولية (أرامكو). التواصل عن طريق سنترال الجامعة على 3800050 (16) (966) +
تبادل الرسائل الإلكترونية عن طريق البريد الإلكتروني الخاص بالدعم النفي:
أو يمكنك الاتصال مباشرة إلى المكتب المتخصص في الرد على الشكاوي والمقترحات وذلك على 3802772 (16) (966) +
كما يمكنك التواصل مع أحد العاملين بالعلاقات العامة عن طريق زيارة فرعهم الرئيسي على مبنى الإدارة العامة – الدور الخامس.
03. 2019
البصريات 79468. البكيرية 73،884 معامل طبية. البكيرية للمعلوماتية الصحية 65666. البكيرية 69. 143 الادارة الصحية. مجمع الصحة العامة يستوعب 69. 231 طالبًا في راس. طب وجراحة الفم والأسنان 87. 622 حرم الطالب الجامعي. صحة الفم والأسنان 62. 6 طالب جامعي. مجموعة الرس للتغذية العلاجية 71. 286. 2017
90- طلبة كلية الطب. عنيزة دكتور صيدلة 81. 926. 000
هندسة مركزية 74333. هندسة مركزية 74. 582. الكمبيوتر المركزي 55. 44. 0000
الراس للكمبيوتر 70. 446. 357
معدلات القبول بجامعة القصيم للتخصصات العلمية للبنات
ولا ننسى أن جامعة القصيم أعلنت عن نسبة قبول الطالبة في التخصصات العلمية بالجامعة والتي تعد من المعدلات المهمة التي يطلبها كثير من الطالبات ، وذلك على النحو التالي:
إقرأ أيضا: العجمي وش يرجع
الطب والجراحة 94. 134. طب الفم و الاسنان 91. 73. 0000
فارما 88. 162. 200
البصريات 89. 108. 000
المعامل الطبية المركزية 87. 07. 2018
التمريض المركزي 76. 402. 0000
مركز كليات البنات 87. 1. عنيزة للعلوم الطبية الأساسية 93. 006. 00
مركز كليات البنات. عنيزة دكتوراه في الصيدلة 87. 986. 000
مركز الحاسب للطالبات 75568.
وأكدت الجامعة أن هذه المتطلبات سوف تطبق على جميع البرامج التحضيرية وكافة الدرجات العلمية في الجامعة (الدراسات العليا، والبكالوريوس، والدبلوم) خلال العام الجامعي القادم، داعية الجميع لسرعة استكمال جرعات اللقاح للعودة الآمنة لمقاعد الدراسة. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة عكاظ ولا يعبر عن وجهة نظر منقول وانما تم نقله بمحتواه كما هو من عكاظ ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. الكلمات الدلائليه
2021
اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها
تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى
من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
بوابة علم النفس
لمزيد من المعلومات، انظر علم النفس الصناعي. صفحات تصنيف «علم النفس الصناعي»
يشتمل هذا التصنيف على 8 صفحات، من أصل 8. *
علم النفس الصناعي أ
أداء وظيفي ا
البحث عن وظيفة ت
تحليل وظيفي
توافق مهني
توسيع فرص العمل ر
راقابة وظيفية (مكان العمل) س
سلوك العمل
مجلوبة من « صنيف:علم_النفس_الصناعي&oldid=47328188 »
تصنيفات: علم النفس التطبيقي فروع علم النفس علم نفس النظم دراسات العمل
علم النفس الصناعي والتنظيمي Pdf
تأليف
الاستاذ الدكتور عويد سلطان المشعان الهذال
عدد الصفحات
368
سنة الطبع
2016
نوع التجليد
كرتونية
رقم الطبعة
الاولى
لون الطبعة
اسود
القياس (سم)
17*24
الوزن (كغم)
0. 718
الباركود
9789957921453
إن علم النفس الصناعي والتنظيمي هو فرع من فروع علم النفس التطبيقي والذي يهدف إلى تطبيق نظريات ومناهج وبرامج علم النفس في ميدان الصناعة بصفة خاصة والمجال الاقتصادي بصفة عامة بهدف الوصول إلى أفضل الحلول الممكنة والتي تبرز في هذه المجالات، كذلك استخدام الاختبارات والمقاييس النفسية للاختيار والتوجيه والانتقاء المهني، كذلك يسعى هذا العلم إلى رفع مستوى الكفاء الإنتاجية للفرد أو الجماعة وذلك عن طريق حل المشكلات التي تواجه الأفراد والجماعات حلاً علمياً إنسانياً يقوم على مبادئ وأسس علم النفس. الفصل الأول:مدخل علم النفس الصناعي والتنظيمي الفصل الثاني:تحليل العمل الفصل الثالث:الاختيار المهني (تحليل الفرد) الفصل الرابع:الفروق الفردية في الصناعة الفصل الخامس:الظروف الفيزيقية في العمل الفصل السادس:حوادث العمل والأمن الصناعي الفصل السابع:دوافع العمل الفصل الثامن:الرضا المهني/الوظيفي الفصل التاسع:التدريب الصناعي الفصل العاشر:ضغوط العمل الفصل الحادي عشر:الصحة النفسية للعاملين الفصل الثاني عشر: علم نفس المستهلك الفصل الثالث عشر: البطالة والتقاعد
فروع علم النفس الصناعي
[12] [13]
جددت الحرب العالمية الثانية الاهتمام باختبارات القدرات (للقيام باختيار دقيق للمجندين في أعمال عسكرية تقنية متقدمة)، والتعريف بمركز التقييم، والاهتمام بالمعنويات والتعب عند عمال مصانع الحرب. أصبح قسم علم النفس الصناعي في الجمعية الأميركية السابقة لعلم النفس التطبيقي قسمًا في جمعية علم النفس الأميركية إيه بّي إيه، ودعي القسم 14. سمي في البدء قسم علم النفس الصناعي والعمل المهني. في 1962، تغير الاسم إلى قسم علم النفس الصناعي. في 1973، أعيد تسميته ثانيةً إلى قسم علم النفس الصناعي والتنظيمي. في 1982، أصبحت الوحدة أكثر استقلالًا عن جمعية علم النفس الأميركية، وتغير اسمها مرة أخرى إلى جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي. [14]
عكس تغير اسم القسم من «علم النفس الصناعي» إلى «علم النفس الصناعي والتنظيمي» حدوث نقلة في عمل علماء النفس الصناعيين الذين جمعوا سلوكيات العمل من منظور شخصي، مختبرين أداء وتوجهات العمال. أصبح عملهم أكثر اتساعًا. أصبح سلوك المجموعة في ساحة العمل موضوعًا مهمًا للدراسة، يؤكد الإصرار على كلمة «تنظيمي» حقيقة أنه سيعرض على الفرد هدف مشترك ومجموعة مشتركة من الإجراءات التشغيلية.
علم النفس الصناعي التنظيمي
ويناقش الكتاب موضوعاته كما يأتي:
القسم الأول: علم النفس الصناعي ويدور على الفصول من الأول حتى الثاني عشر على النحو التالي. يتناول الفصل الأول موضوع علم النفس الصناعي وتاريخه حيث يعرض الموضوعات الرئيسية في هذا العلم كما يذكر المراحل التي مر بها ونشأته التاريخية. ويعتبر هذا الفصل بمثابة تاريخ لعلم النفس الصناعي والتنظيمي معاً. ويتناول الفصل الثاني موضوع المواءمة المهنية متحدثا عن علاقة الفرد بالعمل من خلال مفاهيم بالغة الأهمية مثل الاختيار المهني والتوجيه المهني ومبينا دور العمل في الحياة النفسية للإنسان. ويتناول الفصل الثالث موضوع دراسة الفرد من الناحية السيكولوجية فيتحدث عن الميول والذكاء والقدرات وسمات الشخصية. ويتناول الفصل الرابع موضوع تحليل العمل موضحا أغراض تحليل العمل وطرق تحليل العمل وأساليبه مع إعطاء الأمثلة اللازمة. ويتناول الفصل الخامس التدريب المهني من حيث أسسه وقواعده والفوائد المرجوة منه ونماذج من مراكز التدريب المهني في عالم الصناعة. ويتناول الفصل السادس موضوع التأهيل المهني للمعوقين وهو موضوع نعتز به لأنه يدور حول فئة من الناس هم المعاقون الذين نتعاطف معهم أشد التعاطف ويركز هذا الفصل علي فلسفة التأهيل المهني وكيفية تنفيذ عملية التأهيل المهني كما يشير هذا الفصل إلى ما تحدثه الإعاقة من أثر نفسي على المعاق.
[1] علم النفس الصناعي والتنظيمي هو علم السلوك البشري المرتبط بالعمل والنظريات النفسية التطبيقية، وأسس المنظمات والأفراد في أماكن عملهم، إضافةً إلى القضايا المتعلقة بعمل وحياة الأفراد بشكل عام. يخضع علماء النفس الصناعيون والتنظيميون للتدريب وفق نموذج العالم الممارس (برنامج تدريبي لممارسي علم النفس التطبيقي يُخرج علماء نفس تطبيقيين مع أساس في الممارسة البحثية والعلمية). يساهم هؤلاء العلماء في نجاح المنظمات عبر تحسين الأداء، الحافز، الرضا الوظيفي، والسلامة والصحة المهنية، إضافةً إلى الاعتناء بالصحة العامة للموظفين ورفاهيتهم. يجري عالم النفس الصناعي والتنظيمي أبحاثًا على سلوك الموظفين وتوجهاتهم، وكيف يمكن تحسين هذه النواحي عبر ممارسات التوظيف وبرامح التدريب والتقييم وأنظمة الإدارة. [2] صُنف علم النفس الصناعي والتنظيمي وفق كتيب التوقعات المهنية الصادر من مكتب إحصائيات العمل عام 2014 على أنه سيكون المهنة الأسرع نموًا على مدى العقد التالي. يُقدر نمو هذه المهنة بـ 53% مع مرتب وسطي يقارب 109, 030 دولارًا، علمًا أن أعلى 10% من الممارسين تقاضوا 192, 150 دولارًا عن عام 2018. [3] اعتبارًا من 2018، اعتُبر علم النفس الصناعي والتنظيمي من الاختصاصات التي تعترف بها منظمة علم النفس الأميركية (إيه بّي إيه) في الولايات المتحدة.
ت- تعزيز مواءمة الموظف مع الوظيفة الموكلة إليه: يتحقق توافق العامل مع عمله من خلال انتقاء الموظفين للوظائف التي تتلائم مع قدراتهم وسماتهم الشخصية، ومن ثم إتاحة الفرصة أمامهم للتطوّر ومعاملتهم باحترام وحفظ لكرامتهم، فنحصل على الشخص المناسب في المهنة المناسبة مما يشعره بالولاء نحو المؤسسة والارتباط بها كعضو فعال منتج. تتحقق مواءمة الموظف مع الوظيفة من خلال:
اختيار الموظف السليم: يتضمن هذا المجال تطوير تقييمات اختيار الموظفين والتي تشمل الصحة النفسية كعامل أساسي في عملية الاختيار. إدارة الأداء: يقوم متخصصو علم النفس الصناعي والمؤسسي بتطوير التقييمات والأدوات التي تساعد على تحديد مدى الاتساق مع مبادئ علم النفس وتهيئة التقييمات والمقيّمين ومتلقي التقييم على حد سواء. التدريب والتطوير: غالباً ما يحدد المختصّون في هذا المجال نوع المهارات والسلوكيات والحالة النفسية اللازمة لأداء وظائف محددة بالإضافة إلى تقييم برامج تدريب الموظفين من الناحية النفسية. ث- الاستقرار الصناعي: يتحقق الاستقرار الصناعي بمعالجة مصادر الشكاوى والمنازعات بين العمال وأصحاب العمل، وذلك من خلال وضع سياسة شاملة لتحديد معايير التوظيف والأجور والأداء... إلخ
ج- بيئة العمل: يتضمن مجال بيئة العمل تصميم الإجراءات التي تحقق أقصى قدر من الأداء وتقليل الإصابات الجسدية والنفسية.