الاثنين 14 ربيع الأول 1441هـ - 11 نوفمبر 2019م
اللواء ظافر الشهري
تقلد مدير شرطة محافظة القطيف رتبة لواء الجديدة، وحصل اللواء ظافر الشهري على الثقة الملكية، وعرف بكفاءته المشهودة من خلال عمله مديراً لشرطة محافظة القطيف لسنوات عدة. أسرة تحرير «الرياض» تبارك للواء على الثقة الملكية، وتتمنى له المزيد من التوفيق.
- مدير شرطة القطيف ويلتقي ببعض مسئولي
- مدير شرطة القطيف يستقبل مدير الجمعية
- مدير شرطة القطيف يعايد منسوبيه
- رشا راغب تستعرض إنجازات الأكاديمية الوطنية بمعهد الدراسات الدبلوماسية | صور
- البرامج التدريبية
- إطلاق أكاديميـة للتدريـب العقاري - صحيفة الأيام البحرينية
مدير شرطة القطيف ويلتقي ببعض مسئولي
وأكد م. محمد الحسيني رئيس بلدية محافظة القطيف لـ"الرياض" أن هناك لجنة مشكلة من جهات حكومية عدة تعمل على أهداف لتنمية المناطق الزراعية من بينها بلدية المحافظة"، مضيفا "نعمل على المحافظة على البيئة الزراعية لواحة القطيف، وتعظيم الاستفادة منها، وفتح الطرق لتحقيق سهولة الوصول، وتحسين المشهد الحضري والزراعي لواحة القطيف"، مضيفا "نسعى لتحقيق الأهداف التي تخص المزارع في محافظة القطيف، وإزالة التشوهات البصرية الموجودة حاليا"، مشيرا إلى أن اللجنة قطعت شوطا كبيرا، إذ تم إزالتها واستبدالها بأسوار نموذجية تعطي الفرصة للزائر للاستمتاع بواحة القطيف والنظر إليها ومعرفة الهوية الزراعية في المحافظة نفسها. مدير شرطة القطيف يعايد منسوبيه. وتابع "لذلك أتى الأمر السامي للمحافظة على واحتي القطيف والأحساء وهو أمر يدعونا جميعا إلى التعاون سواء من المزارعين أو الجهات ذات العلاقة لتنفيذ الأوامر السامية"، مقدما شكره لجميع أعضاء اللجنة في الجهات الحكومية الخدمية وإلى الأهالي والمزارعين على حسن تعاونهم مع اللجنة. وعن معاناة المزارعين للوصول لمزارعهم والطرق الوعرة قال: "تم تكوين اللجنة لفتح الطرق وتوسعتها بعد فتح الطرق وإزالة التشوهات البصرية ستقوم الجهات بتعبيد هذه الطر، وسنعمل على جدولة جميع الطرق ضمن قاعدة الأولى فالأولى إلى أن نصل إلى الوصول الشامل للمزارع في محافظة القطيف وهذا هو الهدف المنشود".
مدير شرطة القطيف يستقبل مدير الجمعية
وفي مسابقة تحدي القوة «عن بعد» رجال، حصل على المركز الأول قطاع المهام الخاصة، وجاء قطاع الأمن الجنائي في المركز الثاني، وأكاديمية سيف بن زايد للعلوم الشرطية والأمنية في المركز الثالث. جريدة الرياض | مدير شرطة القطيف يتقلد رتبة لواء. وفي مسابقة السيدات، فاز بالمركز الأول فريق قطاع الموارد البشرية، وبالمركز الثاني فريق قطاع الأمن الجنائي، وفي المركز الثالث فريق أكاديمية سيف بن زايد للعلوم الشرطية والأمنية. وفي مسابقة الجري «تريد منت» رجال، حصل على المركز الأول فريق قطاع المهام الخاصة، وجاء في المركز الثاني فريق قطاع الأمن الجنائي، وحصل على المركز الثالث فريق قطاع شؤون الأمن والمنافذ، وفي مسابقة السيدات، فاز بالمركز الأول فريق قطاع المهام الخاصة، وجاء فريق قطاع الموارد البشرية في المركز الثاني، وفريق قطاع الأمن الجنائي في المركز الثالث. وفاز فريق قطاع الموارد البشرية في مسابقة كرة الطائرة «الشاطئية» رجال بالمركز الأول، وحصل فريق قطاع شؤون الأمن والمنافذ على المركز الثاني، وفريق هيئة أبوظبي للدفاع المدني على المركز الثالث، أما في مسابقة السيدات فحصل فريق قطاع شؤون الأمن والمنافذ على المركز الأول، وجاء فريق قطاع المهام الخاصة في المركز الثاني، وفريق قطاع الأمن الجنائي في المركز الثالث.
مدير شرطة القطيف يعايد منسوبيه
وعن الاستخدام غير الصحيح للمزارع وإمكانية إصلاح ذلك من قبل اللجنة قال: "إن المؤسسة جزء من عدة إدارات حسب ما صدر في من المقام السامي ومهمتنا المحافظة على الرقعة الزراعية وعدم الاعتداء عليها من أي إنشاءات سواء كانت سكنية أو صناعية أو تحت أي نشاط آخر غير مرخص، والهدف الأساسي يكمن في المحافظة على واحة القطيف الأساسية وعدم التعدي عليها بأي شكل من الأشكال، ومن لديه أي إنشاءات عليه مراجعة الوزارة، وهناك اشتراطات محددة وأنظمة محددة تنص على عملية البناء بشروط ونسب محددة في واحة القطيف". اللجنة تستقبل المزارعين
اللواء ظافر الشهري و م. محمد الحسيني خلال الاجتماع
وفي مسابقة شد الحبل (رجال)، حصل فريق قطاع المهام الخاصة على المركز الأول، وفريق قطاع شؤون الأمن والمنافذ على المركز الثاني، وفريق قطاع الأمن الجنائي على المركز الثالث.
وحمل العباس المسؤولية لرجال الأمن بشكل عام وشرطة القطيف بشكل خاص مؤكدا على أنه لم يكن هناك اي تواجد أمني خارج الصالة اثناء الأحداث التي استخدمت فيها الرصاص والسلاح الأبيض حيث لم يحضر رجال الأمن الا في السادسة الا ربعاً بعد ان بلغت الأحداث ذروتها. من جهته اتفق علي السعيد إداري مضر مع ما ذهب إليه العباس مؤكداً بأن جهودهم ومكتب رعاية الشباب في القطيف قد تكللت بالنجاح غير أن ما حدث خارج الصالة لا يتحملون أمره أبداً كونه يفترض أن يكون تحت المسؤولية الأمنية. وطالب السعيد أن تنقل مباريات فريقه إلى صالة رعاية الشباب بالدمام طالما أن الاحتياطات الأمنية غير كافية في مدينة الأمير نايف بن عبدالعزيز بالقطيف.
السبت 16 المحرم 1431هـ - 2 يناير 2010م - العدد 15167
توقيع الاتفاقية بين مجموعة الحكير وأكاديمية اللغات
الرياض - أحمد غاوي
وقع معهد عبدالمحسن الحكير العالي للتدريب الفندقي ممثلا بالعضو المنتدب لشركة مجموعة الحكير للسياحة والتنمية مساعد الحكير مذكرة تفاهم مع الأكاديمية السعودية للغات والتدريب ممثلة في مديرها العام الدكتور خالد بن عبدالله الهزاني يوم الثلاثاء الماضي، حيث تهدف المذكرة إلى تبادل الخبرات والبرامج التدريبية والدورات التطويرية والتأهيلية ما بين الطرفين والعمل على تطوير مناهج المعهد بما يتلاءم ومستوى رقي الخدمات. وأكد مساعد الحكير أن هذه الاتفاقية ستكون الخطوة الأولى نحو مجموعة اتفاقيات سيتم التعاقد بها خلال المرحلة المقبلة مع عدد من الجامعات الإقليمية والدولية والمعاهد والأكاديميات الوطنية المتخصصة، بما يحقق أهداف مجموعة الحكير في التوصل لتحقيق المعايير الدولية داخل الوطن. يذكر أن معهد عبد المحسن الحكير للتدريب الفندقي يقدم العديد من الدورات التأهيلية والتطويرية المتخصصة في هذا المجال كدورة إدارة الفنادق ودورة مهارات التدبير الفندقي وغيرها، من مناهج جامعية معتمدة من (CHRIE)(HCIMA) في السياحة والفندقة.
رشا راغب تستعرض إنجازات الأكاديمية الوطنية بمعهد الدراسات الدبلوماسية | صور
• الموارد البشرية الوطنية. • نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية. • حل المشكلات واتخاذ القرار في الموارد البشرية. • الوصف الوظيفي للموارد البشرية. • تنظيم إدارة الموارد البشرية. البرامج التدريبية. • استقطاب وتعيين الموارد البشرية. • نظم المعلومات الادارية للموارد البشرية. • مهارات تدريب الموارد البشرية. • أخلاقيات العمل. • التعاملات الالكترونية في الموارد البشرية. • مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية. • السلوك التنظيمي وأثره على الرضا الوظيفي. • الثقافة التنظيمية في المنظمات السعودية
البرامج التدريبية
وضمت لجنة تحكيم المسابقة مجموعة من الخبراء في مجال البحث العلمي من كل من مملكة البحرين والمملكة المتحدة. م ع
إطلاق أكاديميـة للتدريـب العقاري - صحيفة الأيام البحرينية
التكامل بين مؤسسات التعليم العام والخاص في المملكة العربية السعودية سمة من سمات التعاضد والتعاون التي قامت عليها عملية التنمية الشاملة في شتى المجالات ، ونهج ينسجم مع السياسات الحكيمة للقيادة الرشيدة «أيدها الله» حيث تهدف إلى أن تصب كل الجهود في رصيد التنمية المستدامة التي تجعل المورد البشري رأس الرمح وحجر الزاوية في عملية البناء. والقطاع الصحي من أكثر القطاعات التصاقا بالمواطن وتلبية لاحتياجاته واهتماماً بأهم ما يملك وهي الصحة ، لذا كانت للاستثمار في هذا الجانب أبعاد أخرى مهمة إلى جانب الأبعاد الربحية ، لكن ما يقوم به معهد الآفاق للتدريب الصحي بمحافظة الرس من دور حيوي في هذا المجال يتعدى مفهوم العائد المادي ويحلق حول آفاق استراتيجية مهمة تجاه الكادر الوطني وميادين التأهيل والإعداد والمشاركة في البناء. النشأة والبدايات تم إنشاء معهد الآفاق للتدريب الصحي بمحافظة الرس عام 1423هـ انسجاماً مع توجهات حكومتنا الرشيدة في تحقيق تكامل بنَّاء بين قطاعي التعليم الأهلي والحكومي؛ لتوفير التعليم العالي لأبناء المملكة؛ لاستيعاب الأعداد المتزايدة من خريجي الثانوية العامة، ولسد حاجة المجتمع من معظم التخصصات الصحية من الشباب السعودي المؤهل بالعلم والتدريب اللازمين بما يخدم أهداف التنمية الوطنية، ومنذ بداية المعهد تم وضع الخطط والإمكانيات لكافة ما تحتاجه العملية الأكاديمية سعياً إلى تقديم مستوى أكاديمي وتعليمي متميز لا يقل عن نظرائه من المعاهد والكليات الصحية في مجال التدريب الصحي بالمملكة.
ولكن تبقى هناك حاجة الى جهة تتولى مهمة التدريب وتخريج الكفاءات في القطاع، بحيث تلعب دورا محوريا في التطوير، لأن أحد أبرز مقاييس تطور أي بلد هو تطور قطاع التطوير العقاري فيه». وضم المؤتمر حلقة نقاش عن توقعات القطاع العقاري في عام 2030، ووضع القطاع العقاري ما بعد جائحة كورونا، وأيضًا حلقة نقاشية حول التحديات والفرص. واختتم المؤتمر بعرض موجز لأهمية التطوير العقاري في ظل الابتكار العقاري والاستدامة، إذ من المتوقع أن يستمر النمو في القطاع العقاري على مدى السنتين القادمتين، خصوصا مع الانفتاح الخليجي وتأثير ذلك بشكل إيجابي على السوق العقاري في المملكة مع أي تطورات اقليمية، وبالأخص مع انفتاح السوق الخليجي. كما تم مناقشة العديد من المسائل المتعلقة بتطوير القطاع، إذ إنه يُعد العصب الرئيس ومحرك الاقتصاد في أي بلد، إذ إن تنظيم وتقنين القطاع يسهم بشكل رئيس بازدهار هذا القطاع وإسهامه بزيادة الناتج المحلي الإجمالي، كما أن التنوع في مشاريع التطوير العقارية الحالية يؤكد هذا النمو ويرسخه. وضمن المؤتمر أيضا، تم تقديم ورشتي عمل متخصصتين، بعنوان «مقدمة عن الاستثمارات العقارية» و«تكنولوجيا الـPropTech - الثورة الرقمية في العقارات».