واختيار النظارة الشمسية المناسبة من الأمور المهمة للغاية. وتعد النظارات الشمسية أكثر من مجرد إكسسوار صيفي ، فهي تحمي أعيننا من الإشعاع الضار ، وتقلل من التعب ، وتضيف إطلالة رائعة لصورتنا العامة. ولكن ذلك بشرط اختيار النوع المناسب. وفي هذا المقال سوف نقدم مجموعة مختارة من النصائح حول كيفية اختيار النظارات الشمسية لتتناسب مع شكل وجهك. اختيار النظارة الشمسية المناسبة
في البداية يجب أن نعرف كيف نحدد نوع الوجه لاختيار النظارات الشمسية المثالية
ولذلك ، خذي واحدًا مما يلي:
قلم تحديد قابل للغسل أو أحمر شفاه أو قطعة صابون أو قلم رصاص. قفي على مسافة ذراع أمام المرآة. حاولي ألا تتركي يدك تبتعد ، وارسمي حدود وجهك على سطح المرآة ، بدءًا من ذقنك وانتهاءً بخط شعرك. خذي خطوة للوراء ، وانظري إلى الشكل الناتج. كيفية اختيار النظارة الشمسية المناسبة لنوع وجهك
مهمتك الآن هي إطالة وجهك بصريًا ، لذا اختاري النظارات ذات الإطارات الداكنة. وذلك لأنها تضيق الوجه وتجعل معالمه أقرب إلى شكل بيضاوي. النظارات المناسبة للوجوه المستديرة:
العدسات المدببة والمستطيلة والمربعة. تطبيق Prescription Scanner الجديد يساعدك في تحديد النظارة المناسبة لك! - المحطة. نظارات "عيون القط". نظارات "الفراشة". النظارات ذات الجسور الضيقة.
تطبيق Prescription Scanner الجديد يساعدك في تحديد النظارة المناسبة لك! - المحطة
تشترك أفضل تصميمات النظارات الشمسية في القواسم المشتركة نفسها، الإطارات الضخمة والتصميمات الهندسية ولمسة عتيقة. لكن انتبهي! فقط لأن شيئاً على الموضة لا يعني أنه يجب عليك تجربته، خصوصاً عندما يتعلق الأمر بالنظارات، لاختيار التصميم المناسب لشكل وجهك تحتاجين أولاً إلى معرفة نمط النظارات الشمسية والتي ستبدو أفضل على شكل وجهك. لقد جمعنا هذا الدليل مع جميع التصميمات المضمونة لتكون أفضل رهان بناءً على شكل وجهك، جاهزة لمعرفة ما هي؟
وجه مستدير Round faces
إذا كان شكل وجهك مشابهاً للمغنية سيلينا غوميز Selena Gomez أو عارضة الأزياء Chrissy Teigen، فلديكِ وجه مستدير. عند اختيار النظارات الشمسية، يجب أن تبحثي عن تصميمات تتناقض مع منحنيات وجهك لإطالة أمدها، لذا، ما لم ترغبي في إبراز الشكل الطبيعي لوجهك، ابتعدي عن الإطارات الدائرية واختاري تصميمات عين القطة أو الإطار المربع. كيفية اختيار النظارة المناسبة لشكل الوجه. شكل القلب Heart-shaped
تعد كل من Lily Collins وMaisie Williams وReese Witherspoon أمثلة مثالية على النساء ذات الوجوه على شكل قلب، الأشخاص الذين لديهم شكل الوجه هذا لديهم جبهة أوسع وعظام خد عالية وذقن ضيق ومدبب قليلاً. عند اختيار النظارات الشمسية ، يجب أن يكون الهدف هو تقليل تباين وجهك، أفضل التصاميم لكِ هي المربعة والمستطيلة والنظارات ذات الإطار الملون والإطلارات السميكة.
كيفية اختيار النظارة المناسبة لشكل الوجه
وتأكدي أيضا من أن النظارة بعدسات شفافة وإطارات نحيلة تتناسب مع لون بشرتك. النظارات المناسبة للوجوه المستطيلة:
النظارات ذات الإطار الكبير. و أيضا النظارات ذات الإطار الدائري. النظارات غير المناسبة للوجوه المستطيلة:
النظارات الصغيرة. النظارات ذات الإطارات الزاهية والملونة. اختيار النظارة الشمسية المناسبة للوجه على شكل قلب
هدفك يجب أن يكون هو موازنة الجزء العلوي من وجهك بجعل الجزء السفلي يبدو أكبر. ولن تساعد النظارات ذات المظهر الضخم ، بل سوف تضيف المزيد من الحجم إلى الجزء العلوي أيضا. ولذلك ننصحك باختيار النظارات التي يساوي عرضها عرض وجهك. وتعتبر النظارات المناسبة للوجوه على شكل قلب:
النظارات المستديرة. النظارات بالإطارات الصغيرة وبجسر ضيق. نظارات الشمس ذات الأذرع المنخفضة. وكذلك النظارات بدون إطار. الإطارات الفاتحة أو محايدة اللون. النظارات غير المناسبة للوجوه على شكل قلب:
النظارات ذات الإطارات الكبيرة. وكذلك النظارات ذات الخطوط العريضة الحادة والمدببة. والنظارات التي تغطي الحاجبين. برنامج لمعرفة النظارة المناسبة للوجه | روزيات. النظارات على شكل دمعة. والنظارات بإطارات ذات ألوان زاهية. اقرأي أيضا من مقالات موقعنا:
فساتين دانتيل للسهرة وللمناسبات المختلفة
فساتين كتان لأفضل إطلالة صيفية على الموضة
موضة شتاء 2020 وأحدث إطلالات بيوت الأزياء العالمية
اكسسوارات نسائية لأفضل إطلالة.. كيف تختاري لكل مناسبة ما يناسبها؟
برنامج لمعرفة النظارة المناسبة للوجه | روزيات
وجه مربع Square faces
إذا ألقيت نظرة على الممثلة أوليفيا وايلد Olivia Wilde، ستلاحظين أن لديها خط فك بارز وملامح حادة وجبهة عريضة، الزوايا على الوجوه المربعة واضحة تماماً، خاصة في الفك ولهذا السبب ستحتاج نظارتك الشمسية إلى إنشاء مظهر أنحف وأكثر نعومة. لتحقيق ذلك، تحتاجين إلى المنحنيات، ابحثي عن الإطارات المستديرة وعين القطة. وجه بيضاوي Oval faces
جيسيكا ألبا Jessica Alba هي مثال رئيسي لشخص لديه وجه بيضاوي الشكل، إذا كان لديكِ شكل الوجه هذا، فإن ميزاتك متناسبة ومتوازنة ولديكِ خدود بارزة وذقن ضيق. هذا يعني أن أي نوع من الإطارات سيبدو رائعاً عليكِ، نوصي فقط بتجنب الإطارات المستديرة لأنها يمكن أن تقلل بالفعل من تناظر وجهك، جربي التصميمات المربعة. وجه مستطيل Oblong faces
إذا كان وجهك طويلاً وكان الذقن والخدود ضيقة جداً مثل الممثلة سارة جيسيكا باركر Sarah Jessica Parker، فإن أفضل خيار لكِ هي النظارات الكبيرة، جربي نظارات شمسية ذات إطارات ناعمة ومستديرة ولكن تأكدي من أن الإطارات سميكة. وجه على شكل ألماس Diamond-shaped faces
المشاهير مثل آنا كندريك Anna Kendrick وميغان فوكس Megan Fox لديهم وجوه على شكل ألماس، هذا النوع من الوجه له جبهته وفكه الضيق وأكبر جزء هو عظام الوجنتين.
ستساعدك الإطارات البيضاوية على تنعيم محيط الوجه وبالمثل، يمكن للإطارات المستطيلة أو الهندسية أن تساعد في الحصول على توازن مع شكل ذقنك.
الهيكل الوظيفي \\ المهام الوظيفية في كل قسم
الهيكل التنظيمي هو الإطار الذي يطوره المدراء لتقسيم وتنسيق النشاطات داخل المنظمة.
ماهو الفرق بين الهيكل التنظيمي والهيكل الوظيفي في علم الإدارة ؟
أنواع الهياكل التنظيميّة:
يوجد للهيكل التنظيميّ عدّة أنواع، من أهمّها ما يلي:
الهيكل التنظيمي البسيط: أو كما يُعرف بالهرمي، الذي يتصف ببساطته وبعده عن التعقيد، حيث تتركز السلطة الإدارية في قمة الهرم. ويُشاع استخدام هذا النوع في المنظمات الصغيرة التي تكون في مرحلة التأسيس، وذات عدد قليل من الموظفين، وضمن بيئة يمكن التحكم بها، والسيطرة على ظروفها. والهيكل الوظيفيّ: يعتمد هذا النوع على وضع الأفراد ذات التخصص الواحد تحت إدارة واحدة، مما يمكن الموظفين
من الاستفادة من خبرات زملائهم، وعلى الرغم من اتسام هذا النوع بالاقتصاد، إلا أنه يخلق مستويات إدارية كثيرة،
تجعل العلاقة بين التخصصات سيئة، مما يقلل المرونة. الهيكل المصفوفي: حيث تصنف الأفراد في المنظمة تبعاً للوظائف، كما يوجد شخص مسؤول عن منتج معين يترأس مجموعة من الأفراد، ومن الجدير بالذكر يمكن أن يكون للموظَّف رئيسان في هذا النوع من الهياكل، مما يخلق صعوبة في تنظيم العمل بالنسبة للموظفين. الهيكل الميكانيكيّ: حيث يكون فيه الهرم الوظيفي ممتدًا بشكل رأسي، مما يعني تعدد المستويات الإداريه فيه، ويتسم هذا النوع من الهياكل بكثرة الرقابة، المركزيّة، والرسميّة، إلّا أنّ اتِّخاذ القرارات فيه يُعَدُّ بطيئاً نسبيّاً، كما أنّه يُعتبَر قليل المرونة.
الهيكل التنظيمي | إدارة التطوير الإداري
غالبًا ما يعكس الهيكل التنظيمي الفلسفة الإدارية والمنهجية للقيادة التي تتولى مسؤولية الشركة أو المؤسسة، فمثلًا نجد أن تصميم مخطط هيكل تنظيمي إداري لإدارة أعمال مستقلة تختلف تمامًا عن مخطط الإدارة التي ترتكز على التحكم والسلطة. يمكنك أيضًا الاضطلاع على: ما معنى شركة مساهمة وأنواعها وخصائصها
الهيكل التنظيمي الإداري
هناك 4 أنواع أساسية من أشكال الهياكل التنظيمية الإارية وهي ما يلي:
الهيكل التنظيمي الإداري الأفقي
الهيكل التنظيمي الإداري الوظيفي من أعلى إلى أدنى
الهيكل التنظيمي الإداري الهرمي وهو يعتير الأكثر تعقيدًا وتقوم بتصميم الشركات والمؤسسات الضخمة
الهيكل التنظيمي الإداري بناءً على أقسام وإدارات الشركة. خصائص الهيكل التنظيمي الإداري
إن الهيكل التنظيمي الإداري يتميز بمجموعة من الخصائص أهمها ما يلي:
ترتيب المهمام والوظائف على حسب درجة الأهمية في تحقيق الأهداف. التخصص ويعني توزيع الموظفين بحيث يقومون بأداء مهامهم بشكل واضح وفي مجالات تخصصهم. التنسيق بين جميع أنشطة الشركة أو المؤسسة مع الحرص على تجنب التكرار وتحقيق التكامل بين مختلف الواحدات والأقسام. تجنب الإسراف والهدر في الموارد. إتاحة تظام للإشراف والرقابة بشكل فعال.
الإدارة المالية - الهيكل التنظيمي للإدارة المالية
و يختلف محتوى الوظيفة باختلاف الوظيفةمنحيث النوع و المستوى, ففي الوقت الذي يشير النوع إلي طبيعة العمل الذي تحتويهالوظيفة ( زراعية, صناعية, خدمية) يقصد بالمستوى درجة الصعوبة في الواجبات والمسئوليات التي تشتمل عليها الوظيفة مقارنة بالوظائف الأخرى, و لكل وظيفة منالوظائف درجة و فئة و مهنة و صنف تنتمي إليه. وعلي ذلك فان بناء الهيكل الوظيفي و تصميمه يمر عبر سلسلة من الخطوات و هي كالأتي: تحديد هدف المنظمة:تعد أهداف المنظمة بمثابة النهايات أوالغايات التي تسعى المنظمة للوصول إليها, و تبعاً لذلك فان الأهداف تحددها المهماتو الواجبات التي تعمل المنظمة علي تنفيذها. وضع الخطط: تعبر الخطط عنالوسائل و الأساليب التي تستخدمها المنظمة من اجل تحقيق أهدافها, إذ تتحدد منخلالها الكيفية التي تؤدي بها الأنشطة و الفعاليات بالمستوى و الكفاءةالمطلوبين. تقسيم العمل:تتم عملية تقييم العمل في المنظمة من خلالتحديد نشاطاتها من رئيسية و فرعية و ثانوية, مع تحديد كل الواجبات و المسئولياتالمرتبطة بكل نشاط. بناء الهيكل التنظيمي:يعد الهيكلالتنظيمي الوعاء الذي يتم من خلاله تنفيذ الخطط عن طريق التشكيلات الإدارية التيتتحدد وفق النشاطات ( الرئيسية و الفرعية و الثانوية) للمنظمة.
أهمية الهيكل التنظيمي الإداري
تكمن أهمية الهيكل التنظيمي الإداري في تحديد مستويات الإدارة داخل الشركات والمؤسسات حيث يساعد في تحديد وظيفة كل فرد من الأفراد داخل التنظيم؛ مما يسهل على القادة والمشرفين قياس الأداء والعمل على تحسينه، بالإضافة إلى ترتيب العلاقات وتحديدها وإعطاء المسؤولين صلاحيات في إطار مناسب للمنصب الخاص بكل فرد. يعتبر الهيكل التنظيمي الإداري آلية فصل الأقسام والوحدات والدوائر وتحديد العلاقات بين العمليات داخل الشركة أو المنظمة، ويعمل على تنظيمها من أجل تحقيق الأهداف العامة المخططة، ويمكن من خلال تحديد التكلفة وعمل حساب لتكاليف كل مركز من مراكز المنشأة. يمكنك أيضًا الاضطلاع على: ما هي خصائص الإدارة الإلكترونية وعيوبها
مزايا الهيكل التنظيمي الإداري
يتمتع الهيكل التنظيمي الإداري بمجموعة من المزايا التي تجعله ملائم ومفيد في تنظيم أعمال المؤسسات والشركات ومن أهم هذه المزايا ما يلي:
مراعاة بيئة العمل سواء كانت داخلية أو خارجية، بما فيها من تأثيرات على عملية سير أعمال المنظمة، حيث يجعل الهيكل التنظيمي الإداري المخطط مرنًا بشكل يمكنه من الإستجابة لكل الظروف التي من الممكن أن تحدث.
· تحديد الأعمال التي يتضمنها كل نشاط منالأنشطة المختلفة, و تنطوي هذه الخطوة علي حصر الأعمال التي يتضمنها كل نشاط بدقةو كفائه. · إلحاق الأعمال بالوظائف ( تصميم أو إنشاءالوظائف) و يتوقف عدد الوظائف المطلوبة للقيام بالعمل علي: · حجمالعمل و درجة تعقده. · المكان الذي يتم فيه العمل. · عددالساعات المطلوبة لإنجاز العمل. · تسهيل أعمال الرقابة علي النشاط. · منعتكرار الجهود المتشابهة. · الاستفادة من الإمكانيات و التسهيلاتالمتاحة. · تجميع الوظائف في مجموعات عليرأس كل منها وظيفة إشرافية و يتوقف عدد الوظائف التي يتطلع الرئيس ( الوظيفةالإشرافية) أن يشرف عليها علي نطاق الإشراف. · تحديد السلطات و المسئوليات لكل وظيفة, و تحديد علاقات السلطة التي تربطبين الوظائف المختلفة. ترجمه الخطوات السابقة في صورهخريطة تنظيمية أو هيكل تنظيمي يوضح الإدارات و الأقسام التي تتألف منها المنظمة. أما الهيكل الوظيفي: فيُعد الهيكل الوظيفي أساس دراسة الوظائفباعتباره العنصر الرئيسي الذي تتكون منه مجموعة الهياكل الوظيفية للتشكيلاتالإدارية المكونة للمنظمة, يركز هيكل الوظائف علي عنصرين أساسيين هما: الفرد ومحتوى الوظيفة, فالفرد يؤدي كل ما تتضمنه الوظيفة من مسئوليات و واجبات شرط أنتتوفر فيه المؤهلات اللازمة لإشغال الوظيفة.