ما هو نزيف ما بعد الولادة؟ استمرار نزول الدم بعد الولادة بشهرين، يمر جسمك بالعديد من التغيّرات أثناء الحمل، وهذه التغيّرات لا تتوقف أبداً بعد الولادة، لأنك جسمك يحتاج إلى…
أكمل القراءة
على المرأة بعد الخضوع لعملية الولادة أن تنال القدر الكافي من الغذاء الصحي كالفواكه والخضراوات والعسل والألبان والسمك والبروتينات. ويجب أن تقلل قدر الإمكان من السكاكر، والدهون المهدرجة. يجب على المرأة بعد الولادة أن تُكثر من الطعام الحاوي على الألياف. كي لا تصاب بالإمساك، الذي سوف يسبب أضرار صحية للمرأة. يجب أن تقلل المرأة بعد الولادة من الأطعمة المالحة قدر الإمكان. كما يجب الإكثار من شرب الماء والسوائل الدافئة والعصائر الطبيعية. يجب العناية الصحية الكبيرة بجرح ما بعد عملية الولادة، وتطهيره وتنظيفه بشكل مستمر. شاهد أيضًا: متى تأتي الدورة بعد الولادة القيصرية للنساء
وعليه فإن استمرار نزف دم لمدة شهرين بعد الولادة القيصرية من الأمور التي يجب على المرأة ألا تهملها، لأن أسباب هذا النزف المستمر متعددة، وكثير منها يستدعي مراجعة الطبيب المختص.
إن حدوث تمزق في الأوعية الدموية عند المرأة. أو بقاء قسم من المشيمة في الرحم قد يعرض المرأة لخطر حدوث النزف بعد الولادة. إن حدوث الأورام الليفية في أنسجة الرحم. سوف يعيق عملية الانقباض والتقلص في عضلات الرحم. والتي من شأنها إيقاف نزف الدم بعد الولادة. إن وجود بعض التقرحات في الفرج، أو وجود شقوق في المهبل عند المرأة تعتبر من الأسباب التي تتسبب في استمرار النزف بعد عملية الولادة بشهرين. إن إصابة المرأة بتسمم الحمل، أو في حال معاناتها من أحد أسباب انحلال الدم. أو كان لديها رحم مقلوب، فسوف يستمر لديها النزف مدة طويلة بعد عملية الولادة. شاهد من هنا: الحمل بعد الولادة القيصرية
أسباب أخرى تزيد من فرص نزول دم بعد شهرين من الولادة القيصرية
هناك بعض من العوامل التي تزيد من فرص استمرار النزف عند المرأة بعد مرور شهرين على الولادة القيصرية، ومن بين هذه الأسباب:
عند قيام المرأة بتناول أدوية تعيق عملية تخثر الدم. أو كانت تعاني من مشاكل في الأوعية الدموية. إن حدوث تمزق كبير في عنق الرحم، أو في القناة المهبلية لدى المرأة الحامل. سوف يتسبب لها بنزف قد يستمر لفترة تزيد عن الشهرين بعد الولادة. إن عملية التخدير العام الذي يُجرى للمرأة، غالبًا يسبب لها نزف يستمر لفترة طويلة بعد الولادة.
المزيد من التفاصيل والفيديوهات تابعونا على الصفحات الرسميه مواقع التواصل الاجتماعي Official......
تاريخ النشر: 2007-01-08 11:16:18
المجيب: د. سامية موسى النملة
تــقيـيـم:
السؤال
السلام عليكم..
رزقت بطفل في شهر أكتوبر الماضي، وانقطع دم النفاس بعد ثلاثة أسابيع من الولادة، وقبل نهاية الأربعين بأسبوع عاد النزف مرة أخرى، واستمر أسبوعاً ثم انقطع، ومنذ ذلك الوقت والنزيف يستمر أسبوعاً ثم ينقطع أسبوعاً، ويعاودني في الأسبوع الآخر. مع العلم أني قمت باستشارة طبيب وقد أخبرني بأن حالتي قد تكون أحد احتمالين:
الأول: عدم انتظام الهرمونات بعد الولادة. والثاني: وجود بقايا من المشيمة بعد الولادة، وقد قام بإعطائي حبوب بروجسترون لمدة عشرة أيام لتجريف بطانة الرحم، وقد تناولتها ولكن ما زالت المشكلة مستمرة، كما أخبرني الطبيب أنه في حال استمرار النزيف أنني أحتاج إلى عملية تنظيف؛ لاحتمال وجود بقايا مشيمية. مع العلم أنني أعاني من آلام شديدة في أسفل الظهر أثناء النزيف، أرجو منكم تشخيص حالتي الصحية، وإعطائي الحل المناسب في أقرب وقت ممكن. جزاكم الله خيراً. الإجابــة
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخت الفاضلة/ أم طارق حفظها الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد:
فلم تذكري لنا إن كنت قد عملت صورة التراساوند للرحم، وإذا كانت البطانة سميكة أم لا؟ وإذا كنت ترضعين طفلك بانتظام أم لا؟ نصيحتي لك هي إذا كنت لم تجري تصويراً للرحم فالأفضل عمل التراساوند لمعرفة حجم الرحم، وهل يوجد شيء داخله كبقايا مشيمة؟ والأفضل أيضاً عمل تحليل لهرمون الحمل أيضاً؛ لأنه في بعض الحالات قد يتكون في مكان زراعة المشيمة السابق نسيجا يفرز الهرمون من غير أن تكوني حاملاً.
فالحل يكون بإجراء عملية خياطة لمكان التمزق. عندما يكون سبب عدم توقف النزف هو المشيمة. عند ذلك يقوم الطبيب بإعادة المريضة لغرفة العمليات من أجل إجراء عملية تنظيف للرحم من بقايا المشيمة. من المعروف طبيًّا أن عملية الرضاعة الطبيعية تتسبب في إفراز هرمون (الأكسياتوسين). والذي يقوم بتحريض عضلات الرحم على التقلص، وبالتالي التقليل من نزف الدم. إن عملية التدليك المستمر للرحم يساعد على تسريع خروج دم النفاس منه. كما أن التدليك يعمل على قبض عضلات الرحم الأمر الذي يساهم في إيقاف النزيف. اقرأ أيضًا: خطورة الحمل بعد الولادة القيصرية بشهرين
البعض من النصائح الطبية لكي يتم تجاوز النفاس بأمان
فيما يلي البعض من النصائح لكي تستطيع المرأة الحامل من تجاوز أيام النفاس دون مشاكل وهي:
لابد للمرأة الحامل أثناء فترة النفاس أن تأخذ القدر الكافي من النوم. والذي من شأنه أن يعطيها ما تحتاج إليه من راحة الجسم. ولذلك يجب أن تحرص المرأة على وجود من يعتني بالرضيع بعد الولادة. حتى تتمكن من نيل القسط اللازم من الراحة التي تقويها على تجاوز مدة النفاس بأمان. يجب على المرأة الحامل ألا تمارس التمارين الرياضية إلا بعد مرور شهر ونصف على عملية الولادة على الأقل.
تشمل الإجراءات التأديبية المتاحة للمدير التحذير الشفوي، والتحذير الكتابي، والإيقاف، وخفض الرتبة، وخفض الأجور، والفصل. 13. المفاوضة الجماعية
النقابات العمالية أو النقابات العمالية هي منظمة للعمال، الذين يعملون بشكل جماعي، والذين يسعون إلى حماية وتعزيز مصالحهم المشتركة من خلال المفاوضة الجماعية. يساعد العمال في التعامل مع إدارة المنظمة. تشمل أهداف النقابات؛
التأثير على الأجور والمساومة على شروط وأحكام العمل الأخرى؛ إنشاء نظام أمني للأعضاء. التأثير على إدارة القواعد؛ الحصول على السلطة السياسية في الدولة وعلى الاقتصاد، و تعزيز وتعزيز ما يسمى إجراء التظلم أو عملية محددة لحل الخلافات بين العمال والإدارة. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة والسعادة. 14. التفاوض
المفاوضة الجماعية هي التفاوض والإدارة وتفسير اتفاق مكتوب بين طرفين؛ واحد منها على الأقل يمثل مجموعة تعمل بشكل جماعي، وتغطي فترة زمنية محددة. 15. E-HRM
E-HRM لها أسماء مختلفة، على سبيل المثال، HRM الرقمية وإدارة الموارد البشرية على شبكة الإنترنت في جميع أنحاء العالم. تسمى معالجة ونقل معلومات الموارد البشرية الرقمية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية (e-HRM). E-HRM هو تطبيق لتكنولوجيا المعلومات لممارسات الموارد البشرية التي تتيح تفاعلات سهلة داخل الموظف وأصحاب العمل.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة والسعادة
إنها مهمة لأنها تساعد الموظف الجديد على التكيف مع المواقف الجديدة. 8. التدريب
التدريب هو عملية مستمرة لمساعدة الموظفين على الأداء على مستوى عال. إنها عملية اكتساب مهارات جديدة للقيام بالمهمة بشكل صحيح. يغير التدريب ويعدل مواقف وسلوكيات الموظفين التي من شأنها تحسين قدرته على الأداء في الوظيفة. لكي يكون البرنامج التدريبي فعالاً، يجب أن يحقق عددًا من الأهداف. أولاً، يجب أن تستند إلى كل من الاحتياجات التنظيمية والفردية. ثانيًا، يجب أن توضح أهداف التدريب المشكلات التي سيتم حلها. ثالثًا، يجب أن يعتمد كل التدريب على نظريات التعلم السليمة. أخيرًا، يجب تقييم البرنامج التدريبي لتحديد ما إذا كان يعمل أم لا. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة الشاملة. 9. تقييم الوظائف
تقييم الوظيفة هو عملية قياس وتحديد قيمة كل وظيفة فيما يتعلق بجميع الوظائف داخل المنظمة. يتم ترتيب الوظائف من أجل الوصول إلى القيمة المناسبة لكل وظيفة. إنه أساس تصميم برنامج تعويض متوازن. الطرق المستخدمة على نطاق واسع لتقييم الوظائف هي طريقة التصنيف وطريقة التصنيف وطريقة تصنيف النقاط وطريقة مقارنة العوامل. 10. تقييم الأداء
تقييم الأداء هو عملية في منظمة يتم من خلالها تقييم كل موظف لتحديد كيفية أدائه.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة البرهان
مباشرة إجراءات إصابة العمل طبقا القانون التأمين الاجتماعي. اتخاذ إجراءات الخاصة بالسفر العاملين إلى الخارج. العمل على توفير بيئة آمنة ومستقرة مع توفير عوامل السلامة والصحة المهنية اللازمة للوقاية من أخطار الحوادث والإصابات. ما هي الوظائف الخمسة إدارة الموارد البشرية المعاصرة والحديثة؟. شؤون الموظفين تميل للانحياز لمصلحة رب العمل حتى لو حساب العامل فوفقا للمفهوم القديم العاملين هم العنصر من عناصر الإنتاج. الموارد البشرية فهي ترى وفقاً للمفاهيم الحديثة في إدارة الأعمال أن العنصر البشري هو أهم عنصر في المؤسسة وينبغي الاهتمام به حتى يحصل على حقوقه كاملة بل الزيارة من حيث محاولة الارتقاء به من خلال التدريب والتحفيز والتقييم بل والترفيه. وبالإضافة لذلك شؤون الموظفين تقتصر على مباشرة الأعمال اللازمة لتسيير ومتابعة أداء الموظفين لواجباتهم وحصولهم على واجباتهم. لتحميل كتاب اقتباسات إدارة الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة
في نهاية المقال نكون اعطينا مجموعة من اقتباسات إدارة الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة للكاتب يزن تيم. هل كان المقال مفيداً؟
نعم
لا
تعرف على توسيع مهام التكنولوجيا والمهام بها من خلال قراءة هذا المقال: توسيع فكرة التكنولوجيا وأهم المهمام الخاصة بها
وظائف إدارة الموارد البشرية
هناك العديد من الوظائف التي يقوم بها قسم إدارة الموارد البشرية داخل الشركة، والتي تعد شئ رئيسي لا يمكن التخلي عنه نهائيًا، إذ أنه يعد قسم أساسي في الشركة، كما أنه يعد هو حلقة الوصل بين التي تربط بين الموظفين وبين المؤسسة أو الشركة، وهذا يحافظ على توازن المكان وتطويره. إدارة الموارد البشرية لها دور مميز للغاية في تطوير قدرات الموظفين وتنمية مهاراتهم لتحقيق أعلى النتائج، ومن بين الوظائف الخاصة بها:
أولًا: اختيار الموظفين داخل جهة العمل: حيث تسعى الإدارة إلى تحديد الهيكل الوظيفي للشركة، فتقوم باختيار العاملين لديهم بدقة شديدة وفقًا للوظائف المتاحة ومدى توافق الخبرات العلمية لهم والمؤهلات الدراسية والشهادات والقدرات والمهارات مع متطلبات الوظيفة، كما أنها تحرص على اختيار الأشخاص التي تتميز بأعلى كفاءة، أشخاص قادرة على تحقيق أهداف الشركة، أما بعد اختيار الموظفين المناسبين فإنها تسعى إلى تدريبهم بشكل جيد من أجل الوصول إلى نتائج مرضية. ثانيًا: تكوين إدارة مميزة للموظفين: والتي تعد من المهام الرئيسية لها، حيث أنها تسعى إلى تكوين إدارة تناسب الموظفين حتى تتمكن من التعامل معهم بكل سهولة، وتوجيههم للأفضل بدون أية صعوبات.