اهـ. وقال الأستاذ مصطفى السباعي في كتاب (المرأة بين الفقه والقانون): المهر في الاسلام رمز لإكرام المرأة والرغبة في الاقتران بها. اهـ. وقال الدكتور الزحيلي في (الفقه الإسلامي وأدلته): الحكمة من وجوب المهر هو إظهار خطر هذا العقد ومكانته، وإعزاز المرأة وإكرامها، وتقديم الدليل على بناء حياة زوجية كريمة معها، وتوفير حسن النية على قصد معاشرتها بالمعروف، ودوام الزواج. وفيه تمكين المرأة من التهيؤ للزواج بما يلزم لها من لباس ون فقة. الحكمة من مشروعية مهر المرأة - إسلام ويب - مركز الفتوى. اهـ.
الحكمة من مشروعية مهر المرأة - إسلام ويب - مركز الفتوى
#1
تاريخ المشاركة 10 November 2003 - 11:50 AM
muneera
عضوة متميزة ومتقدمة
العضوية الدائمة
1434 مشاركة
Interests: القراءة
هل هناك حكمة معينة من وجوب أن يدفع الزوج مهرا لزوجته قبل أن يدخل بها؟ ألا يعتبر ذلك قيدا على الزوج وزيادة مصاريف عليه \، خاصة مع غلاء المهور هذه الايام؟ - المهر ليس ثمنا للمرأة يدفعه الرجل، ولكنه دليل تقدير ومحبة وجب أن يقدمه الرجل للمرأة التي يريد الزواج بها. لقد شرع الاسلام المهر تطييبا لنفس المرأة، فالمرأة بزواجها تفارق بيتها الذي نشأت فيه الى قرين لم تألفه ، فتعطيه خير ما عندها من طيب العشرة والقيام بواجباته وطاعته، فكان لا بد من شيء من الزوج يعطيه لزوجته مقابل ذلك. ثم إن المهر دليل على قدرة الزوج على تحمل المسئولية تجاه الزوجة والبيت، وإنه قادر على توفير المهام المادية التي تحتاجها حياتهم. أما مسألة غلاء المهور هذه الأيام ، فإن الشرع لم يقر بذلك. فالرسول صلى الله عليه وسلم يقول:" أقلهن مهرا أكثرهن بركة". وقد قال الرسول الكريم لأحد الصحابة عندما أراد أن يتزوج وكان رجلا فقيرا:" التمس ولو خاتما من حديد". وفي الترمذي أن امرأة من غزارة تزوجت على نعلين ، فقال رسول الله صلى الله عليه وسلم:" رضيت من نفسك ومالك بنعلين؟" قالت: نعم، فأجازه.
البُخَارِيّ في تفسير سورة الأحزاب، قال فيه: قَال أَنَس: فَخَرَجَ النَّبِيّ - صلى الله عليه وسلم - فَانْطَلَقَ إِلَى حُجْرَةِ عَائِشَةَ، فَقَال: (السَّلامُ عَلَيكُمْ أَهْلَ الْبَيتِ وَرَحْمَةُ اللهِ). فَقَالتْ: وَعَلَيكَ السَّلامُ وَرَحْمَةُ اللهِ، كَيفَ وَجَدْتَ أَهْلَكَ بَارَكَ الله لَكَ، فَتَقَرَّى (١) حُجَرَ نِسَائِهِ كُلِّهِنَّ يَقُولُ لَهُنَّ كَمَا يَقُولُ لِعَائِشَةَ، وَيَقُلْن لَهُ كَمَا قَالتْ عَائِشَةُ (٢).. الحديث. [وفي لفظ آخر: ثُمَّ خَرَجَ إِلَى حُجَراتِ أُمَّهَاتِ الْمُؤمِنِينَ كَمَا كَانَ يَصْنَعُ صَبِيحَةَ بِنَائِهِ، فيسَلِّمُ عَلَيهِنَّ وَيَدْعُو لَهُنَّ ويُسَلِّمْنَ عَلَيهِ، وَيَدْعُونَ لَهُ، وَلَمَّا رَجَعَ إلَى بَيتِهِ رَأَى رَجُلَينِ جَرَى بِهِمَا الْحَدِيثُ] (٣) ، فَلَمَّا رَآهُمَا رَجَعَ.. وذكر بقية الخبر. ٢٣٤٠ - (١٣) مسلم. عَنْ أَنَسٍ قَال: مَا رَأَيتُ رَسُولَ اللهِ - صلى الله عليه وسلم - أَوْلَمَ عَلَى امْرَأَةٍ مَا أَوْلَمَ عَلَى زَينَبَ، فَإِنهُ ذَبَحَ شَاةً (٤). وفي لفظ آخر: مَا أَوْلَمَ رَسُولُ اللهِ - صلى الله عليه وسلم - عَلَى امْراةٍ مِنْ نِسَائِهِ أَكْثَرَ أَوْ أَفْضَلَ مِمَّا أَوْلَمَ عَلَى زَينَبَ.
في حال أن كان تقويم أداء وظيفي يقل تقديره عن جيد، وذلك خلال العام الأخير. ثم في حال أن كان الموظف موفدا أو مبتعثا للدراسة. في حال أن إلتحق الموظف بدورة تدريبية تزيد مدتها على ستة أشهر، وذلك في المملكة أو خارجها. ثم في حال أن كان الموظف في إجازة دراسية أو إستثنائية. في حال أن كان الموظف مكفوف اليد. ثم إذا كان في فترة الإحالة للمحاكمة، وذلك في أي قضية متعلقة بالوظيفة أو بالأمور المخلة بحسن السيرة والأخلاق المختلفة. الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني و طريقة الاستعلام عن استحقاق الترقية من مسار 1443 - ثقفني. والجدير بالذكر أن وزارة التعليم السعودي أعلنت عن توفر خدمة الاستعلام عن ترقية موظف لدى وزارة التربية والتعليم بشكل إلكتروني، وذلك من خلال إتباع مجموعة من الخطوات الهامة، وتتم عملية الاستعلام عن ترقية موظف بوزارة التربية والتعليم 1443هـ من خلال الموقع الإلكتروني للوزارة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
طريقة الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني 1442 - جاسول
تمّ تقديم خدمة استعلام عن ترقية بالسجل المدني 1443 من خلال منصّة مسار للتّرقيات على شبكة الانترنت، كما عملت وزارة الموارد البشريّة في المملكة العربيّة السّعوديّة على تقديم العديد من خدمات التّرقية الأخرى عبر هذه المنصّة أيضًا، ويُشير موقع المرجع إلى طريقة الاستعلام عن التّرقيات بالإضافة إلى ذكر بعض التّفاصيل حول ضوابط التّرقية حسب لائحة الموارد البشريّة في الخدمة المدنيّة. نظام الترقية الجديد في السعودية
نصّت اللّائحة التّنفيذيّة للموارد البشريّة في الخدمة المدنيّة على كافّة التّفاصيل التي تتعلّق بترقيات موظّفي القطاع العامّ داخل المملكة العربيّة السّعوديّة، وهي اللّائحة التي حلّت مكان لائحة التّرقيات ، ويبدأ فصل التّرقيات فمن اللّائحة المذكورة عند المادّة السّابعة والأربعين 47 وتستمرّ حتّى نهاية المادّة الثّامنة والخمسين 58 وبداية فصل التّكليف والإعارة الاستعارة. طريقة الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني 1442 - جاسول. [1]
شاهد أيضًا: دورات تدريبية معتمدة من وزارة الخدمة المدنية
استعلام عن ترقية بالسجل المدني 1443
يتمّ الاستعلام عن ترقيات الموظّفين لعام 1443هـ بالسجلّ المدنيّ كما يأتي:
الذّهاب إلى منصّة التّرقيات " من هنا " مباشرة. النّقر على تسجيل الدّخول عبر النّفاذ الوطنيّ الموحّد.
الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني و طريقة الاستعلام عن استحقاق الترقية من مسار 1443 - ثقفني
جيد جداً من 80 إلى 89. جيد من 70 إلى 79. معيار المفاضلة الثاني في نظام الترقيات
المعيار الثاني برامج التطوير والتدريب والتي يكون إجمالي وزن المعيار 40% ويكون حصول الموظف أو الموظفة على أحد تلك البرامج يستحق كامل درجة معيار التطوير والتدريب، وتكون المفاضلة كما في الجدول التالي:
جهة التدريب
العلامة
الحد الأقصى للاحتساب من البرامج بالمرتبة الحالية لكل مرتب
برامج اعتماد منتهية بإجتياز اختبار (CFA)
100
برنامج واحد
برامج منتهية باجتياز اختبار معهد الإدارة. 40
برامج تدريب لا تتضمن اجتياز اختبار معهد الإدارة. 30
برنامجين
برامج التعلم الذاتي (برامج إثرائي) وبرامج تطوير الموارد البشرية المنفذة من قبل الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية. 10 برامج في السنة إثرائي (3×10=30 درجة)
برامج تطوير الموارد البشرية برنامج واحد
العناصر المرجحة في نظام الترقيات
يوجد بعض العناصر المرجحة والتي تساهم في نتائج المفاضلة في نظام الترقيات حسب وزارة الموارد البشرية السعودية، وتعتبر هذه العناصر المرجحة في نظام الترقيات مهمة للجميع، وتكون كالآتي:
الأعلى في برامج التطوير والتدريب. الأقدم في تاريخ التعيين. الأعلى في تقويم الأداء الوظيفي.
إدخال رمز التحقق. التحويل إلى الصفحة الرئيسية. نختار خدمة الترقيات. الاطلاع على إعلانات الترقيات. نختار الرغبات الوظيفية
معرفة نتيجة المفاضلة. عناصر مُرجحة في نظام الترقيات
تسهم بعض العناصر المرجحة في نظام الترقيات في نتائج المفاضلة، وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عندما تتساوى نقاط المرشحين في الترقية، تتم المفاضلة على النحو التالي:
الأعلى في برامج التطوير والتدريب. الأعلى في المقابلة الشخصية. الأقدم في تاريخ التعيين، من حيث: اليوم – الشهر – السنة. الأعلى في تقويم الأداء الوظيفي. المؤهل العلمي الأعلى وفق الدرجات العلمية. معايير المفاضلة لنظام الترقيات 2021
بعد إعلان أسماء الترقيات الجديدة في وزارة التربية والتعليم السعودية، وضعت وزارة الموارد البشرية الكثير من معايير المفاضلة لنظام الترقيات، مما زاد البحث عن معايير المفاضلة، وقد جاءت على النحو التالي:
معيار المفاضلة الأول
المعيار الأول يكون إجمالي وزنه 40%، ويتم احتسابه كالتالي:
درجة تقييم (ممتاز) من 90 إلى 100. درجة تقييم (جيد جدًا) من 80 إلى 89. درجة تقييم (جيد) من 70 إلى 79. تُحسب درجة الموظف الذي يحصل عليها من نسبة المعيار 40%.