الرئيسية » وظائف خالية » وظائف خالية في هيئة المواصفات والمقاييس شهر مايو 2016 جميع المؤهلات
وظائف خالية
5 مايو, 2016
وظائف خالية في هيئة المواصفات والمقاييس أعزاءي متابعي ومشاهدي موقع أخبارنا نقدم لكم تغطية مستمرو وحصريا عن أخبار الوظائف ومن ضمنها وظائف شاغرة في هيئة المواصفات والمقاييس. وظائف خالية في هيئة المواصفات والمقاييس:
قد اكدت هيئة المواصفات و الجودة عن وجود وظائف بالمراتب الوظيفية من السابعة و حتي العاشرة ، في سلم رواتب الموظفين للعمل في وظائف الهيئة ، و التي اعلنت عن توافر فرص عمل للراغبين في الالتحاق بالوظائف من حامل المؤهلات المختلفة في وظائف فنيين ، و مهندسيين ، و مصمم برامج ، و مفتش اداري ، كما يوجد ايضا وظائف اخصائيين متاحة في عدد من المجالات ، و عدد من المقرات وفقا للفروع المتاح العمل بها ، و يوجد بها عجز في وظيفة بعينها. وظائف خالية في هيئة المواصفات والمقاييس تفاصيل اعلان وظائف هيئة المواصفات و المقاييس و الجودة السعودية ، التي اعلنت عن وجود عدد خمسة و اربعون وظيفة شاغرة بها للرجال فقط ، يتم التقديم لها بموعد اقصاه يوم الثاني من شهر شعبان القادم للعام الهجري الحالي 1437.
- سلم رواتب هيئة المواصفات والمقاييس
- سلم رواتب هييه المواصفات والمقاييس sosa
- سلم رواتب هييه المواصفات والمقاييس دبي
- عقود العمل الجديدة بالسعودية
- عقود العمل الجديدة
- عقود العمل الجديدة في السعوديه
سلم رواتب هيئة المواصفات والمقاييس
الوظائف:- اضغط هنا الطلبات:- اضغط هنا ملاحظة:- - أكدت الهيئة أنه لن يتم استقبال أي طلبات تقديم لشغل هذه الوظائف يدوياً. موعد التقديم:- يبدأ التقديم يوم الأحد القادم الموافق 1438/11/14هـ وينتهي يوم الخميس الموافق 1438/11/18هـ.
سلم رواتب هييه المواصفات والمقاييس Sosa
أهداف الهئية…
تعمل الهيئة على تحقيق مجموعة من الأهداف و هي:
– سلامة المستهلك من خلال الإعداد و التبني للمواصفات القياسية المناسبة للسلع والخدمات المختلفة. – المشاركة الفعالة في تنمية الإقتصاد الوطني و ذلك عن طريق تطبيق قواعد المواصفات القياسية السعودية على السلع و المنتجات و كذلك تقديم الخدمات المتنوعة سعيا لتحسين القدرة التنافسية للمنتجات الوطنية. – ضبط أدوات وعمليات القياس و المعايرة في المملكة لتواكب مع المقاييس و المعايير العالمية. – العمل على نشر ثقافة الجودة في جميع الأنشطة و المجالات الصناعية و الخدمية العامة منها و الخاصة ، و كذلك التوعية بفوائد تبني معاييرها. سلم رواتب هيئة الري وحوافز موظفي «الزكاة» أول اختبار للشورى - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. الرؤية و الرسالة التي تتبناها الهيئة…
أما عن رؤية الهيئة فهي: تحقيق الريادة الإقليمية و المرجعية العلمية في مجالات التقييس و تقويم المطابقة ، أما عن رسالتها فهي: العمل على الإرتقاء بالمواصفات و الجودة للمنتجات و الخدمات لتعزيز حماية المستهلك و دعم التنافسية للإقتصاد الوطني ، أما عن القيم التي تدعمها الهيئة فهي: الحيادية ، التكامل مع الشركاء ، الإتقان ، المهنية ، و الإبداع. مهام الأساسية للهيئة…
تم تحديد مهام الهيئة كالآتي:
– وضع و إعتماد المواصفات القياسية السعودية للسلع و المنتجات و الخدمات و أجهزة القياس و المعايرة و تحديد أساليب أخذ العينات وطرق الإختبار و التفتيش الفني و أنظمة الجودة و تحديد الأسس و الشروط التنفيذ الفنية و التصنيفات و الرسومات الهندسية و المصطلحات و التعاريف و الرموز ، يستثنى من ذلك المنتجات الغذائية والدوائية.
سلم رواتب هييه المواصفات والمقاييس دبي
Saudi Arabia /
Riad /
Irqah /
الرياض /
طريق الامام سعود بن عبد العزيز بن محمد
World
/ Saudi Arabia
/ Riad
/ Irqah, 5 کلم من المركز (عرقه)
Waareld / السعودية
organization (en), academic institution (en)
المدن القريبة:
الإحداثيات: 24°44'5"N 46°38'8"E
التعليقات
سنة مضت:15سنوات مضت:
|
reply
hide comment
والله ما عندهم سالفة
أفضل تعامل في القطاعات الحكومية هم
سنة مضت:10سنوات مضت:
ما هو الموقع الذي يستخدمه هيئة المواصفات والمقايس السعوديه للتشيك على السيارات الامريكيه
سنة مضت:9سنوات مضت:
Add comment for this object
المصدر: عاجل
عقود العمل الجديدة بالسعودية وهل اقبل ولا ارفض ونظام العقد ايه ؟! - YouTube
عقود العمل الجديدة بالسعودية
يرغب عدد كبير من المواطنين في معرفة أنواع عقود العمل القطاع الخاص بالإمارات وفقاً لقانون العمل الجديد (قانون تنظيم علاقات العمل)، والمقرر العمل به اعتباراً من 2 فبراير 2022 على جميع المؤسسات والمنشآت في القطاع الخاص، هذا ويُعد القطاع الخاص بدولة الإمارات أحد الركائز الاقتصادية الأساسية نظراً لما يوفره هذا القطاع من فرص عمل عديدة ومتنوعة لجميع المواطنين أو المقيمين داخل دولة الإمارات العربية المتحدة، ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف أكثر على أنواع عقود العمل الخاص وفقاً لقانون العمل الجديد. أنواع عقود العمل في القطاع الخاص بالإمارات كان قانون العمل القديم في دولة الإمارات الصادر برقم 8 لعام 1980م، يقرر نوعين فقط من أنواع عقود العمل في القطاع الخاص وهم: (عقد العمل المحدد فيه المدة- عقد العمل غير المدة) كما أنه يُمكن التفرقة بينهما على أساس الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، أو طريقة إنهاء العلاقة التعاقدية. ولكن وفقاً لقانون العمل الجديد (قانون تنظيم علاقات العمل)، وفي عام 2018 تم استحداث نظام مختلف من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين خاص بعقود قطاع العمل الخاص وذلك بموجب قرار وزاري أطلق عليه نظام عقد الدوام الجزئي.
عقود العمل الجديدة
وبالنسبة للواجبات فقد نص العقد على أنه يتعين على الطرف الثاني خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد عدم افشاء أو استغلال أي معلومات سرية تعود للطرف الأول أو الفروع أو الوحدات التابعة له والتي قد تصل الى علمه خلال فترة عمله بموجب هذا العقد أو أي عقد سابق كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات وأن يبذل في ذلك عناية الشخص العادي، بالاضافة الى الالتزام بعدم مزاولة أي عمل اخر دون اذن كتابي مسبق واحترام قوانين وأنظمة الدولة. وبخصوص الاخطارات وانهاء العقد فقد نص العقد على أنه تكون الاخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة وتسلم للطرف الآخر أو بموجب استخدام وسائل الاتصال الحديثة لاخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بهذا العقد، ويحق لأي من الطرفين انهاء العقد في أي وقت وذلك باخطار كتابى سابق على انهائه بـ60 يوما.
عقود العمل الجديدة في السعوديه
عقد التوظيف المحلى
وبالنسبة لعقد التوظيف المحلي لموظف غير قطري فقد نص العقد على أنه يعين الطرف الأول الطرف الثاني بمقابل راتب مقطوع يصرف نهاية كل شهر ميلادي، وتكون مدة العقد سنة ميلادية ويتجدد العقد تلقائيا من سنة الى أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الاخر كتابة برغبته في انهاء العقد قبل انهائه بـ60 يوما، وتكون فترة الاختبار مدتها ثلاثة شهور قابلة للتجديد لمدة مماثلة يمكن خلالها أن يطلب الطرف الثاني انهاء الخدمة باخطار كتابي مدته 15 يوما. عقد توظيف خارجي لغير القطري
ويستحق الطرف الثاني سكنا حكوميا وفقا لنظام الاسكان المعمول به في الدولة او بدل سكن وفقا للمبالغ المحددة في قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية ويشترط لاستحقاق الطرف الثاني المتزوج لبدل السكن المخصص للمتزوج أن تقيم معه أسرته في الدولة، والا صرف له البدل المخصص للأعزب. وبالنسبة لتذاكر السفر يستحق الطرف الثاني تذكرة سفر على الدرجة السياحية عند المغادرة النهائية بشرط الغاء الاقامة، واجازة سنوية براتب اجمالي وفقا للشروط والمدد المحددة في قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، بالاضافة الى رعاية طبية وأفراد عائلته وفق سياسة التأمين الصحى، وتكون مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون الموارد البشرية بشرط قضاء سنة على الاقل في الخدمة.
أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على 16 سؤالا حول مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، والمحدد إطلاقها في منتصف مارس 2021، وأوضحت الموارد البشرية 4 أهداف للمبادرة، منها حماية حقوق أطراف العلاقة التعاقدية وزيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل، ورفع جاذبية سوق العمل ومواءمته مع أفضل الممارسات العالمية ونظام العمل السعودي، وتعزيز دور عقد العمل الموثق كمرجعية تعاقدية في العلاقة العمالية. وأطلقت الوزارة اليوم مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب، وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل، حيث تقدم المبادرة ثلاث خدمات رئيسة، هي: خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي، وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، على أن تدخل المبادرة حيز التنفيذ في 14 مارس المقبل من عام 2021. وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هذه المبادرة تأتي ضمن سعيها لتحسين ورفع كفاءة بيئة العمل، واستكمالاً لجهودها السابقة في هذا المجال، من خلال إطلاق العديد من البرامج، ومن أهمها برنامج حماية أجور العاملين في القطاع الخاص، وبرنامج توثيق العقود إلكترونيًا، وبرنامج رفع الوعي بالثقافة العمالية، وبرنامج «ودي» لتسوية الخلافات العمالية، وكذلك اعتماد برنامج التأمين على حقوق العاملين، وإطلاق منظومة اللجان العمالية المنتخبة، وغيرها من البرامج التي تُعنى بتطوير وتحسين بيئة العمل وحماية حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.