إلا في رواية ابن ماجه فلم يذكر عن أبيه. وكان الحكم على الحديث من قبل بعض أهل العلم بناء على أن السند ضعيفٌ منكرٌ ، تفرّد به الحكم بن مصعب، وهو مجهول، قليل الحديث جداً، لا يحل الاحتجاج به. حديث من لزم الاستغفار في. وإذا كان هذا حكم بعض أهل العلم فما تفسيركم على ما قاله الإمام أبو داود في الحكم على الحديث ؟
حديث رقم (1518) سنن أبي داود > كتاب الصلاة > باب في الإستغفار حدثنا هشام بن عمار ثنا الوليد بن مسلم ثنا الحكم بن مصعب ثنا محمد بن علي بن عبد الله بن عباس عن أبيه أنه حدثه عن ابن عباس أنه حدثه قال قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: (من لزم الاستغفار جعل الله له من كل ضيق مخرجا ومن كل هم فرجا ورزقه من حيث لا يحتسب). الحكم على الكتاب بشكل عام: ذكر الإمام أبو داود مصنف هذا الكتاب أن الأحاديث التي في كتابه هي أصح ما عرف في الباب وقال ما كان في كتابي من حديث فيه وهن شديد فقد بينته وما لم أذكر فيه شيئا فهو صالح. - سؤالي هل يكفي الحكم على السند بالحكم على المتن في الحديث، رغم أنه يوجد عدد من الأحاديث صحيحة المتن وضعيفة السند ؟
- أرجو الإفادة بالحكم على المتن في هذا الحديث ؟
- وهل تنصحون بوضع أو حذف الحديث في الطبعة الثانية من الكتيب الذي سوف يصدر ؟
عذرا على الإطالة وجزاكم الله خيرا.
حديث من لزم الاستغفار من
محتوي مدفوع
إعلان
حديث من لزم الاستغفار في
صححه الأرنؤوط. كما يستأنس لصحة معناه بكثرة من أخرجه من أهل العلم وإيرادهم له واستشهادهم به. والله أعلم.
حديث من لزم الاستغفار جعل الله
"فتاوى نور على الدرب" (شروح الحديث والحكم عليها) ( شريط 238 ، وجه أ)
والله
أعلم.
حديث من لزم الاستغفار والرزق
لكن ورد عن بعض الصالحين...
1112 مشاهدة
كل الأحاديث التي تتحدث عن فضل البطيخ و نحوة هي أحاديث موضوعة...
30 مشاهدة
قال رسول الله صلى الله عليه و سلم من فطر صائما كانت...
48 مشاهدة
قال رسول الله صل الله عليه و سلم ( من غسل و...
44 مشاهدة
حديث الجساسة هو حديث صحيح ورد في صحيح مسلم وهو من الأحاديث...
34 مشاهدة
حديث من لزم الاستغفار مكرر
جميعهم من طريق الحكم بن مصعب ، ثنا محمد بن علي بن عبد الله بن عباس ، عن أبيه ، أنه حدثه عن ابن عباس به. وهذا السند ضعيف بسبب الحكم بن مصعب ، لم يوثقه أحد ، إنما قال فيه أبو حاتم: هو شيخ للوليد بن مسلم ، لا أعلم روى عنه أحد غيره ، وحكم عليه كل من الذهبي وابن حجر بالجهالة ، بل ذكره ابن حبان في "الثقات" (6/187) ، وقال: يخطئ ، وذكره في "المجروحين" (1/249) ، وقال: ينفرد بالأشياء التي لا ينكر نفي صحتها من عني بهذا الشأن ، لا يحل الاحتجاج به ، ولا الرواية عنه إلا على سبيل الاعتبار. لذلك ضعفه البغوي في "شرح السنة" (3/100) ، والذهبي في "المهذب" (3/1278) وفي تعقبه على الحاكم في المستدرك ، والألباني في "السلسلة الضعيفة" (رقم/705). ثانيا:
ورغم ضعف الحديث ، فإن معناه مقبول له ما يشهد له من الأدلة الصحيحة ، فقد قال الله تعالى في فضل الاستغفار: ( فَقُلْتُ اسْتَغْفِرُوا رَبَّكُمْ إِنَّهُ كَانَ غَفَّارًا. يُرْسِلِ السَّمَاءَ عَلَيْكُمْ مِدْرَارًا. حديث من لزم الاستغفار مكرر. وَيُمْدِدْكُمْ بِأَمْوَالٍ وَبَنِينَ وَيَجْعَلْ لَكُمْ جَنَّاتٍ وَيَجْعَلْ لَكُمْ أَنْهَارًا) نوح/10-12. ويقول سبحانه وتعالى: ( وَأَنِ اسْتَغْفِرُوا رَبَّكُمْ ثُمَّ تُوبُوا إِلَيْهِ يُمَتِّعْكُمْ مَتَاعاً حَسَناً إِلَى أَجَلٍ مُسَمّىً وَيُؤْتِ كُلَّ ذِي فَضْلٍ فَضْلَهُ وَإِنْ تَوَلَّوْا فَإِنِّي أَخَافُ عَلَيْكُمْ عَذَابَ يَوْمٍ كَبِير) هود/3.
بتصرّف. ↑ رواه البخاري ، في صيحي البخاري، عن أبو هريرة، الصفحة أو الرقم: 6307، صحيح. ↑ رواه مسلم، في صحيح مسلم، عن أبو هريرة، الصفحة أو الرقم: 2749، صحيح. ↑ رواه الألباني، في صحيح الأدب المفرد، عن عبدالله بن عمر، الصفحة أو الرقم: 481، صحيح. ↑ رواه السيوطي، في الجامع الصغير، عن أنس بن مالك، الصفحة أو الرقم: 6047، صحيح. ↑ سورة المطففين، آية: 14. ↑ رواه احمد شاكر، في مسند الإمام أحمد، عن أبو هريرة، الصفحة أو الرقم: 15/98، إسناده صحيح. ^ أ ب رواه البخاري، في صحيح البخاري، عن أبو بكر الصديق، الصفحة أو الرقم: 834، صحيح. ↑ رواه شعيب الأرناؤوط، في تخريج المسند، عن عائشة أم المؤمنين، الصفحة أو الرقم: 26279، صحيح دون قوله في حديث الإفك: "فإن التوبة من الذنب الندم والاستغفار". ↑ رواه الألباني، في صحيح الترمذي، عن عبدالله بن عمر، الصفحة أو الرقم: 3434، صحيح. ↑ "ما آيات الاستغفار في القرآن الكريم؟" ، mafhome ، اطّلع عليه بتاريخ 5-12-2019. ↑ سورة النساء، آية: 106. بيان ضعف حديث من لَزِم الاستغفار جعل اللهُ له - إسلام ويب - مركز الفتوى. ↑ سورة النساء، آية: 110. ↑ سورة التحريم، آية: 8. ↑ سورة نوح، آية: 4. ↑ سورة فاطر، آية: 29. ↑ رواه الألباني، في صحيح النسائي، عن شداد بن أوس، الصفحة أو الرقم: 5537، صحيح.
يجب أن يرسل الإخطار بعدم تجديد العمل مرة أخرى للموظف قبلها بفترة كافية ولا يجب أن يتم إرساله له قبل بضعة أيام أو أسبوع فقط من موعد انتهاء العقد. يفضل أن يتم توضيح السبب في عدم القدرة على تجديد العمل مع الشخص مرة أخرى، سواء كانت بسبب بعض أخطاء الموظف نفسه، أو رغبة المؤسسة في تقليص حجم العمالة الموجودة. الإخطار الذي يتم تقديمه يجب أن يكون بصيغة لائقة وغير عنيفة ويجب أن يكون بأدب وذوق ويراعي فيه الأخلاق المهنية. سؤال حول تجديد عقد العمل المحدد المدة. :: صيغة إخطار عدم تجديد العمل::
يتم كتابة العنوان الخاص بالعامل أو الموظف بشكل واضح سواء كان عنوان السكن أو عنوان البريد الإلكتروني ويكتب القسم الذي يتبع إليه هذا الموظف في شمال الورقة، ويكتب أيضا الإدارة التابع لها الموظف في يمين الورقة. في بداية الإخطار يتم كتابة السيد، أو اسم الموظف بشكل كامل، وذلك بعد التحية ويكمل باقي الإخطار ويتم توضيح السبب في عدم الرغبة في تجديد فترة العقد. في النهاية يتم كتابة جملة ختامية تتناسب مع الإخطار المقدم إلى الموظف ويكتب في النهاية أنه يتمنى له التوفيق والنجاح في عمل آخر. وأقرأ أيضا: نموذج عقد اتفاق عمل بين طرفين صيغة جاهزة word:: كيفية كتابة إخطار عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف::
قد لا يوجد صيغة خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف بشكل محدد نستطيع أن نجزم به ولكن هناك بعض الشروط التي يجب مراعاتها في هذه حالة كتابة صيغة خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف وهي كالتالي:
الموظف الذي لا يريد إكمال العمل في الشركة يجب عليه أن يخطر الشركة أو صاحب العمل قبل انتهاء موعد تجديد العقد بحوالي شهر كامل قبل موعد ترك العمل.
7 ضوابط تنظم انتهاء عقد العمل محدد المدة وشروط تجديده وفقا للقانون - اليوم السابع
لا يقل التعويض عمومًا عن أجر العامل لمدة شهرين. اخطار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة
تنتهي عقود العمل محددة المدة بمجرد إنتهاء مدتها وفقًا للمادة 55 من قانون العمل إلا إذا كان هناك بند في العقد يذكر فيه مدة الإخطار ولا يعتبر من الشروط التي جاء فيها نص قانوني، وغالبًا ما يقوم صاحب العمل بإخطار العامل بعدم تجديد العقد قبلها بـ 60 يومًا أو تعويضه بأجر نفس المدة، ويمكن أيضًا لأحد الأطراف اللجوء إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية. نموذج إخطار بعدم تجديد عقد العمل - Blog. أما إذا تضمن العقد شرطا يقضي بتجديده مدة مماثلة أو محدده لا غنى يتجدد حسب الإتفاق وإذا تكرر التجديد ثلاث مرات متتالية أو أصبح مدة العقد الأصلي ومدة التجديد 4 سنوات واستمر الطرفين في تنفيذه أصبح العقد غير محدد المدة، وهناك أمور خاصة بغير السعوديين نصت عليها المادة 37 من نفس القانون. شروط عقود العمل في السعودية
عقد العمل هو الإتفاق الذي يتم بين صاحب العمل والعامل ويتحتم أن يكون هذا العقد مكتوبًا حتى يتم حفظ الحقوق لكلا الطرفين، على أن يكون محدد المدة ويتم تجديدة مع تجديد رخصة العمل لغير السعوديين، وحتى يكون عقد العمل قانوني لا بد من أن يكون كالتالي:
تحديد إسم صاحب العمل والعامل وتاريخ البداية والإنتهاء مع ذكر الأجر المتفق عليه.
نموذج إخطار بعدم تجديد عقد العمل - Blog
11-11-2012, 01:35 PM
# 1
ahmedcaballo عضو حديث
إحصائية
العضو
مدة الاستقالة - انتهاء عقد العمل-عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه في تنفيذه
السيد المستشار العزيز:
ارجو الافادة فيما يلي
تقدمت إلى الشركة بالاستقالة لانهم طلبوا مني القيام بعمل غير المنصوص عليه في العقد ولكنهم طلبوا مني البقاء لمدة 3 اشهر لاني اعمل في الشركة منذ 3 سنوات ولكن الشركة الجديدة التي سأعمل بها لن تنتظر 3 شهور. أرجو معرفة ما هي أقصى مدة يجب ان يتنظرها الموظف بالشركة بعد الاستقالة؟ وهل يجوز ان تكون هذه المدة اجازة بدون مرتب؟
أرجو الرد وشكرا جزيلا. 7 ضوابط تنظم انتهاء عقد العمل محدد المدة وشروط تجديده وفقا للقانون - اليوم السابع. 11-11-2012, 02:03 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
تضمن قانون العمل الموحد
الصادر بالقانون رقم 12 لسة 2003
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
مادة 104: ينتهي عقد العمل محدد المدة بإنتهاء مدته. فإذا أبرم العقد لمدة تزيد علي خمس سنوات ، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض – عند إنقضاء خمس سنوات- وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر. وتسري أحكام الفقرة السابقة علي حالات انهاء العامل بعد انقضاء المدة المذكورة. < مادة 110: مع عدم الإخلال بحكم المادة(198) من هذا القانون ومع مراعاة أحكام المواد التالية ،إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، جاز لكل من طرفيه انهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء.
سؤال حول تجديد عقد العمل المحدد المدة
قالت وزارة العمل، الأحد، إن صاحب العمل ملزم بتجديد عقود عاملين محددة المدة، لفترة مساوية لمدة العقد الأخير مع العامل، مشيرة إلى أنه بموجب أمر الدفاع رقم 6، والبلاغات الصادرة بموجبه لا يجوز إنهاء عقود العمل غير محددة المدة. الناطق باسم الوزارة، محمد الزيود، قال: "بموجب أمر الدفاع رقم 6 لسنة 2020، والبلاغات الصادرة بموجبه لا يجوز إنهاء عقود العمل غير محددة المدة". "أما بخصوص العقود محددة المدة... فصاحب العمل ملزم بتجديدها لمدة مساوية لمدة العقد الأخير مع العامل، أو لغاية انتهاء العمل بقانون الدفاع (أي أن المدتين تنتهيان بعد بعضهما)، شريطة أن يكون العقد قد انتهى بتاريخ 2020/4/30، أو ما بعد ذلك، وأن يكون قد تم تجديد العقد في السابق 3 مرات فأكثر" وفق الزيود. وأضاف أن الوزارة "تلزم صاحب العمل بإعاده العامل الذي يتم إنهاء خدماته خلافا لذلك، ويتم اتخاذ الإجراءات القانونية بحق صاحب العمل استنادا لأمر الدفاع رقم 6 والبلاغات الصادرة بموجبه". وأشار إلى أن الوزارة "تستقبل الشكاوى العمالية من خلال منصة حماية على موقعها الإلكتروني، أو عبر هواتف غرفة العمليات، ويتم التعامل معها بسرية، أو بشكل علني، بحسب رغبة العامل، إضافة إلى الجولات التفتيشية التي تنفذها فرق التفتيش في الوزارة للتأكد من مدى التزام المنشآت بمختلف القطاعات في القطاع الخاص بتطبيق أمر الدفاع رقم 6 والبلاغات الصادرة بموجبه".
و بهذا ثم الاتفاق و السلام الإمضاءات ………………………..
نموذج طلب اجازة شركة ذات مسؤولية محدودة نموذج عقد اتفاق بين طرفين شهادة خبرة
والراتب ثلاثة أشهر وفي عقد غير محدد المدة يحق للطرفين إخطار الطرف الآخر في غضون المهلة المنصوص عليها في العقد وتقديم معلومات عن إنهاء العقد في أي وقت الحقوق، مع بيان أسباب الشرعية وراء هذا الإنهاء. ويصرح كل طرف في العقد بإنهاء العقد بعد إخطار الطرف الآخر ولكن قبل 30 يومًا على الأقل من نهاية فترة العقد، ولا يزال عقد العمل ساري المفعول خلال هذه الفترة (أي ساري المفعول)، وينص على أن كلا الطرفين يجب أن يتحمل جميع الالتزامات الناشئة عن هذا العقد و جميع الالتزامات الناشئة عن هذا،وإذا كان إنهاء العقد قد حصل من جانب صاحب العمل جاز الاتفاق على أن تزيد مهلة الإخطار على ثلاثين يومًا. مقدار التعويض في حال إنهاء العقد بسبب غير مشروع: تنص المادة 99 ب من قانون العمل لعام 1996 على أنه في حالة إنهاء العقد دون الالتزام بفترة الإخطار البالغة 30 يومًا، يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بدفع تعويض يعادل أجر فترة البناء بأكملها للطرف الآخر خلال هذه الفترة، أو من بين الباقين؛ لذلك إذا تم الإنهاء من قبل صاحب العمل، يتم حساب فترة الإخطار أو الوقت المتبقي للإشعار خلال فترة خدمة العامل، ويحق له الحصول على الأجر المتفق عليه وإذا كان الإنهاء للعامل.