أهمية التواصل الداخلي في مكان العمل
لاشك أن إضفاء دو من التواصل الفعال داخل مكان العمل من شأنه أن يجعل الأعمال داخل المنظمة تتم بهدوء، وتساعد على ارتفاع مكانة المنظمة أو المؤسسة بدرجة كبيرة، على العكس لو مرت الأمور داخل مكان العمل بشكل فوضوي ووجود توصل سلبي بين العاملين، يساعد التواصل داخل مكان العمل على الاطلاع على كافة المستجدات المستحدثة، ومعرفة كل ما هو جديد ويرتبط ببيئة عملهم، ولاشك أن هذا سيؤهل العاملين للابتكار وخلق بدائل مناسبة للجميع بدلاً من التشاحن والتناحر داخل مكان العمل. يعمل التواصل الفعال على مد جسور الثقة والتوافق بين كل العاملين بالمنظمة، وشعور الموظفين بالانتماء والولاء للشركة أو المنظمة التي يعملون بها، يساعد التواصل داخل مكان العمل على الكشف المبكر عن أية مشكلات أو منغصات قد تعكر صفو بيئة العمل والتنبيه إليها وتلاشيها قبل أن تتفاقم. شاهد أيضاً: دعم الموارد البشرية 4000
الفرق بين التواصل الداخلي والخارجي
هناك فرق بين التواصل الداخلي والخارجي، فالتواصل الداخلي يعني التواصل داخل المنظمة بين العاملين بعضهم البعض، وبين العاملين ورائدها أو مديرهم، أما التواصل الخارجي، فهو التواصل بين الشركة والشركات الأخرى التي تعمل في نفس المجال، بهدف التكامل والتعامل فيما بينهما وإزالة فرص الاختلاف وبث روح المنافسة الشريفة، ويمكن للعاملين تبادل الزيارات مع الموظفين والعاملين في الشركات الأخرى لكسر حاجز العداوة والترصد.
ادارة التواصل الداخلي تسحب قرعة تصفيات دوري صحة منطقة الرياض - المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة الرياض
تحديد الطريقة المناسبة لتوصيل ونشر المعلومات التي تساعد على التواصل الداخلي الجيد بين الموظفين، فقد يكون من المفيد اختيار لوحة إعلانية توضع في مدخل المنظمة وطرقها أنفع من مخاطبتهم عبر قناة فضائية أو عبر اليوتيوب أو وسائل التواصل الاجتماعي. مشاركة العاملين مناسباتهم المختلفة، حتى ولو بكلمة تهنئة، أو رسالة تعزية، فهذا يخلق أجواء مناسبة داخل بيئة العمل المناسبة، فهذ يعني أن رائد العمل يهتم بمرؤوسيه ويشاركهم أفراحهم وهمومهم وهو أمر يؤصل كثيرًا بيئة عمل أكثر فاعلية واستقرارًا. التواصل الداخلي وزارة الصفحة الرئيسية. التصرف الملائم والمناسب في وقت الأزمات، فهذا سيزيد من ثقة العاملين ببعضهم وبراءتهم، على عكس لو بدا العجز واضحًا على رائد العمل عند حدوث مشكلة كبيرة وهو لا يحسن التصرف فيها. عدم السماح لانتشار الشائعات التي تمس الموظفين وعلاقتهم ببعضهم البعض، فإن ذلك يمكن أن يسبب انهيارًا للمؤسسة أو إفساد بيئة العمل مما يؤثر على الإنتاجية. أهداف التواصل الاجتماعي الفعال
من أهداف التواصل الاجتماعي الفعال الوصول إلى خلق أجواء مناسبة للعمل لأطول فترة ممكنة بدون فتور ولا ملل، وهذا يؤدي إلى تحقيق أعلى إنتاجية فتتحقق الكثير من الأرباح سواء للشركة أو العاملين، وتحسين صورة المنظمة والارتقاء بها بين الشركات والمؤسسات الأخرى المنافسة، وهذا لا يتأتى إلا من خلال الحرص على نشر المعلومات المثمرة والمفيدة عن المؤسسة أو المنظمة داخليًا وخارجيًا.
الواجبات الوظيفية متابعة صادر ووارد البريد الإلكتروني وبرنامج راسل الواجبات الوظيفية تفعيل قنوات الإعلام والعلاقات العامة . ومستقبلاً تفعيل برنامج الولاء الوظيفي وبرنامج إجراءات السلامة المهنية . الواجبات الوظيفية تنفيذ أي مzهام تzسند إلzى الzوحzدة • الإدارية في نطاق اختصاصاتها شكراً جزيل ًا