جميع الفيديوهات
"اسأل السعودية" يغضب السعوديين
برنامج المسابقات | #اسأل_السعودية | الموسم الأول | الحلقة الأولى - Youtube
ويعتمد المحور الثاني على تمكين المستفيدين من الحصول على السكن، من خلال تفعيل برامج الإسكان المؤسسي، وتوفير الحلول التمويلية
الآلية هل فكرت يوماً ان من تدفع له عدة الاف مقابل توصية هو فرد مستثمر خسران يجلس فى منزله ويحاول ان يرفع السهم الذى يقتنيه عن طريق ان يقدم لك توصيات بان هذا السهم سوف يرتفع ؟ او ربما شركة حقيقية وعدة موظفين ولكنهم دائماً عرضة لعواطفهم الخاصة وتجاربهم السابقة التى حقيقة انت لا علاقة لك بها!! ويعرض برنامج باسم يوسف مرة واحدة أسبوعيا في نهاية الأسبوع كما عهد خلال فترة تقديم «البرنامج»
جريدة الرياض | «اسأل السعودية» مع الرهيدي
عبدالمجيد الرهيدي
يراعي برنامج المسابقات «اسأل السعودية» الذي تبثه القناة السعودية الأولى ضمن باقة برامجها الجديدة التي أطلقتها تحت شعار #تستاهل الحب السعودية الإجراءات والاحترازات الخاصة بجائحة كورونا. ويفعل البرنامج نظام التباعد فعليا من خلال مشاركة المتسابقين سواء كانوا أسرا أو أصدقاء من منازلهم بحيث يظهروا عبر أربع شاشات أمام مقدم البرنامج. برنامج المسابقات | #اسأل_السعودية | الموسم الأول | الحلقة الأولى - YouTube. ويؤكد مقدم البرنامج الفنان عبدالمجيد الرهيدي في حديثه لـ «الرياض» أن البرنامج يتناسب مع المرحلة الحالية في ظل جائحة كورونا، حيث يتيح للسعوديين والسعوديات المشاركة من منازلهم دون الحاجة لاجتماعهم في الاستديو، لافتا إلى أن طبيعة الأسئلة ستكون محلية بحتة، ومستمدة من المجتمع السعودي. ويقوم البرنامج المكون من عدة مراحل على توجيه أسئلة لأربع متسابقين من منازلهم بمشاركة عوائلهم أو أصدقائهم، ومن يقع اختياره على الإجابة الصحيحة وفق مفهوم السعوديين سيضاف لرصيده المبلغ المرصود ليغادر في كل مرحلة أحد المشاركين الذي جمع المبلغ الأقل وصولا للمرحلة النهائية التي يتبقى بها مشارك واحد سيفوز بالمبلغ النهائي أو يخسره في حال عـــدم إجابته عن السؤال الصحيح. ويعد هذا البرنامج النسخة المعربة من البرنامج الشهير «Lets Ask America» الذي قدمت منه نسخ للعديد من الدول على مستوى العالم، حيث تعد النسخة الحالية التي تبث في القناة السعودية الأولى على مستوى الوطن العربي.
فسر الفنان السعودي الشاب عبدالمجيد الرهيدي الجدل الدائر في منصات التواصل الاجتماعي حيال طريقة برنامج «اسأل السعودية» الذي يبث على القناة السعودية الأولى، إذ قال في حديثه لـ«عكاظ»: «يختلف كلياً عن برامج المسابقات المقدمة عبر الشاشات العربية، فجميع الإجابات عن الأسئلة المطروحة صحيحة، لكن من يحسم الأصح منها إجابات المشاهدين السعوديين». وتابع الرهيدي: «الجهة المنتجة تعاقدت مع شركات متخصصة في الإحصاء أجرت استطلاعات رأي على شرائح واسعة في المجتمع السعودي حيال الأسئلة المطروحة لتحسم الجدل حول الإجابات التي يفضلها المجتمع المحلي كنسبة وتناسب، ما خلق جدلاً أكبر بين المشاركين حين لا تتفق إجاباتهم مع التوجه العام». واستدرك: «يحظى البرنامج بدعم واهتمام القائمين على التلفزيون السعودي وفي مقدمتهم رئيس هيئة الإذاعة والتلفزيون محمد الحارثي». ويأتي البرنامج ضمن باقة منوعات مميزة أطلقتها الهيئة تحت شعار #تستاهل_الحب_السعودية، روعي فيه الخصوصية المحلية، وهو ما ركز عليه الحارثي أخيراً بقوله: «نسعى في المحتوى للاقتراب من الناس أكثر والتركيز على المواضيع المحلية وقضايا الناس.. سنخصص مساحة واسعة لإبراز التنوع الثقافي والحضاري لدولتنا الغالية».
آخر تحديث: سبتمبر 3, 2021
نظام الشفتات في مكتب العمل
نظام الشفتات في مكتب العمل، يتساءل بعض العمال عن نظام الشفتات في مكتب العمل حتى يتمكنوا من أداء وظائفهم اليومية على أكمل وجه. حيث يتمثل في إعلان الوزارة لبعض القوانين التي تحدد هذا النظام، مما يضمن للعمال كافة حقوقهم فتابعوا معنا تفاصيل كل هذا وأكثر في موقعنا المتميز دوماً مقال. نظام الشفتات في مكتب العمل؟
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا العام، عن عدة تعديلات على نظام الشفتات في مكتب العمل في المملكة العربية السعودية. وتلك التي تستند إلى قانون العمل في المملكة العربية السعودية. يلتزم هذا القانون بإقامة توازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل، من أجل تحقيق المصالح المشتركة. لنظام الاستثمار في المملكة وتطوره في نهاية المطاف. يؤدي تعديل نظام العمل إلى تجنب العديد من القضايا، والتي تم انتقادها في القانون الجديد. كما يضمن منح العمال المزيد من الحقوق، حتى يشعروا بالاستقرار في العمل. نظام الشفتات في مكتب العمل - مقال. الأمر الذي يفيد في النهاية البيئة الاستثمارية للمملكة. نظام الشفتات هو نظام يجب أن يكون موجوداً، حيث يتم تقديم الخدمات على مدار 24 ساعة في اليوم على سبيل المثال.
نظام الشفتات في مكتب العمل - مقال
ياسر العتيبي- سبق- الرياض: رصد فريق من مكتب التحول بوزارة الصحة، والذي عمل على الالتقاء بموظفي وموظفات المراكز الصحية في القرى والهجر، عبر اتصال جماعي مسموع بمقر أعمالهم، تبايناً كبيراً بين المناطق في آلية تطبيق دوام الفترتين، حيث لم يكن هناك معيار ثابت من وزارة الصحة يقرر عليه دوام المركز فترة واحدة أو فترتين أو 16 ساعة أو 24 ساعة، بل كان اﻷمر اجتهادات من مديريات المناطق والمحافظات، ولم تكن التضاريس هي سبب فرق المسافات، حيث وجد مراكز صحية على طرق سريعة وقريبة من المستشفيات تعمل فترتين، ورصد مراكز بعيدة في قرى وهجر تعمل فترة واحدة، وكذلك تم رصد مشكلة المناوبات في مراكز الفترتين بدون مقابل. كما اكتشف أن بعض المراكز الصحية لا يوجد فيها صيادلة نهائياً وأن التمريض هو من يقوم بأعمال الصيدلي حيث هرب الكثير من الكوادر من هذه المراكز بعد أن أصبحت بيئة منفرة للعمل. جاء ذلك خلال اجتماع عقد بمكتب التحول بالصحة أمس اﻷحد بوزارة الصحة بإشراف المستشار ماجد باشا مع مجموعة من موظفي وموظفات المراكز الصحية بالقرى والهجر، حيث تم التواصل مع مجموعة من الموظفين والموظفات بمقر أعمالهم. وجاء الاجتماع بتوجيه من مشرف إدارة التحول المستشار ماجد باشا، حيث طلب أن يعقد الاجتماع مع الجميع كل في مكانه، حيث طرح الخيار اﻷول وهو أن يكون الاجتماع باتصال مرئي عبر شاشات في قاعة الاجتماعات في المراكز الصحية، ولعدم توفرها تم طرح الخيار الثاني وهو أيضاً باتصال مرئي عبر برنامج Skype، ولعدم توفر خدمة الإنترنت في بعض القرى، تم استخدام الخيار الثالث وهو الاتصال المسموع الجماعي.
يعفى من أحكام الفقرة السابقة العمال، والذين تقرر مزاولتهم أعمال متقطعة وفق قرار الوزير. ولكن لا تتجاوز مدة إقامتهم 12 ساعة في اليوم. 5- المادة 54
إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، يمكن لأصحاب العمل توظيف العمال لساعات عمل إضافية. يجب أن تكون أجور العمال عن كل ساعة إضافية مساوية للأجور التي يستحقونهاز. بالإضافة إلى ما لا يقل عن 25٪ من ساعات العمل خلال النهار، و50٪ من ساعات العمل الليلي. 6- المادة 55
يجب على أرباب العمل ترتيب جدول زمني واضح في مكان العمل، مع تحديد أيام الراحة الأسبوعية؟
كذلك ساعات العمل وفترات الراحة لكل عامل، وأي تعديلات على الجدول الزمني. 7- المادة 56
الوكيل المعتمد لصاحب العمل. يجب على العاملين في الأعمال التحضيرية والتكميلية إتمام العمل، قبل أو بعد انتهاء الدوام الرسمي. الحراس وعمال النظافة. يصدر الوزير قراراً بتحديد الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية والإضافية، والأجور المستحقة للفئتين المحددتين في الفقرتين 2 و3 من هذه المادة. على ألا تقل الأجور عن الأجور المنصوص عليها في المادة
8- المادة 57
يجب أن يكون العمل في المنشأة منظمًا جيدًا بحيث يحصل كل عامل، على ما لا يقل عن 24 ساعة راحة في الأسبوع.