مميزات العمل عن بعد
للعمل عن بعد العديد من المزايا التي يلاحظ منها ما يأتي: [٥] [٣]
توفير الوقت والجهد للعاملين عن بعد. توفير تكاليف المواصلات، ووسائل النقل المستخدمة للوصول إلى مقر العمل الرئيسي. رفع إنتاجية العاملين، بحيث يُركز العاملون عن بعد على نتيجة العمل أكثر من التركيز على طريقة أدائه. تجنب كل الأمور غير المحفزة، والتي تُؤثر بسلبية على العاملين، كالعلاقة المباشرة بين الرئيس والمرؤوس التي من الممكن أن يحدث فيها تصادم. تحقيق التوازن بين العمل والواجبات والالتزامات الأسرية والمنزلية والمجتمعية. المرونة وتنفيذ المهام في الأوقات التي تُناسب العامل. توفير المؤسسة أو الشركة لتكاليف إنشاء المكاتب والأبنية الخاصة للموظفين. تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - عربي نت. زيادة إنتاجية المؤسسة، لاستخدام التقنية الحديثة. تخفيف نسبة الغيابات والإجازات المطلوبة. تخفيض نسبة البطالة. تحقيق التوازن في الوظائف بين المناطق الجغرافية المختلفة. تخفيض نسبة الازدحام المروري، وخاصة في أوقات الذروة؛ أي أوقات ذهاب العاملين إلى أعمالهم وانصرافهم منها. زيادة تركيز الموظف بما سينعكس على أدائه بشكل إيجابي. [٤]
المراجع
↑ "remote working",, Retrieved 2020-3-16.
- تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بالوظيفة المطلوبة - مجلة أوراق
- تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - عربي نت
- مشروع وظيفة شاغرة - ملف إنجاز نوف
- مسلسل تركي مضحك ورمنسي
تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بالوظيفة المطلوبة - مجلة أوراق
انظر إلى مواصفات الوظيفة لتحديد ما إذا كنت بحاجة إلى الحصول على بيانات اعتماد صالحة قبل التقديم أو ما إذا كان يمكنك كسب بيانات الاعتماد الخاصة بك بعد تعيينك. خبرة عمل ذات صلة ( Related Work Experience)
في بعض الأحيان، يريد أصحاب العمل عددًا محددًا من سنوات الخبرة في المجال أو خبرة العمل في المسئوليات ذات الصلة. على سبيل المثال، قد يحدد الوصف الوظيفي لمدير التسويق عددًا أدنى من السنوات في مجال التسويق والخبرة في التسويق الرقمي. تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بالوظيفة المطلوبة - مجلة أوراق. وعادةً، لا تتطلب الوظائف في مستوى المبتدئين متطلبات الخبرة في العمل، لكن الوظائف الإدارية أو الوظائف المتقدمة غالبًا ما ترغب في الحصول على قدر معين من الخبرة. أمثلة: يجب أن يكون لديك خبرة عمل تسويقية لا تقل عن خمس سنوات، بما في ذلك التسويق عبر البريد الإلكتروني و التسويق بالمحتوى. يجب أن يكون لديك ما لا يقل عن عامين من ال كتاب ة التقنية أو الخبرة ذات الصلة. المهارات المطلوبة ( Required Skills)
يذهب قسم المهارات المطلوبة إلى مستوى أعمق قليلاً من الخبرة المطلوبة، مع تحديد مهارات أو معرفة محددة في المجال الذي تحتاجه. و في كثير من الأحيان، ترتبط هذه المهارات مباشرًة بواجبات الوظيفة.
ذات صلة تعريف التحليل المالي وأهداف التحليل المالي تحليل قصيدة وفق المنهج التفكيكي
مفهوم تحليل الوظائف
يُعرف تحليل الوظائف بأنّه المنهج المعتمد لاختيار كلّ وحدة وظيفيّة؛ أي تحديد الوحدة التي تمارس وظيفة محدّدة؛ وذلك لتحقيق أهداف المنظمة الأمّ، وأهداف وحدة العمل وأن تكون منسجمة مع استراتيجيتها، بحيث تعمل على ترجمة تلك الأهداف بشكل عملي أو تطبيقي. [١]
يمكن اختصار مفهوم تحليل الوظائف في كونه أحد أهم العمليات المرتبطة بصورة مباشرة بإدارة الموارد البشرية، وخاصة فيما يتعلق بكيفيّة التعيين ونوع العمالة ومصدرها ومؤهلاتها، وكذلك الاستغلال الأمثل لها في اتجاه تحقيق الأهداف العليا، مع الحرص على منح الفئة العاملة حقوقها، نظراً للتأثير الكبير لكلّ من القضايا السابقة على الإنتاجيّة ومواصفات وجودة مخرجات العمل.
تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - عربي نت
- من المهم ملاحظة أن هناك بعض السمات البشرية التي تنطبق على جميع الوظائف تقريبًا ، على الرغم من أنها قد لا تظهر على السطح أثناء تحليل الوظيفة. - من المهم معرفة جوهر الوظيفة عند تحديد الكفاءات المطلوبة. على سبيل المثال ، نظر مهندسو الاختبار في فولفو إلى المعايير التقليدية للعمل "لجعل المحرك يعمل وفقًا للمواصفات". بدلاً من ذلك ، نظر مهندسو الاختبار الآخرون بهذه الطريقة "للتأكد من أن المحرك يوفر للعملاء تجربة قيادة جيدة". المواصفات مبنية على التحليل الإحصائي: - إنها أصعب طريقة وتهدف إلى تحديد إحصائي العلاقة بين بعض الصفات البشرية (التنبئات) وبعض المؤشرات (المعيار) للفعالية الوظيفية. - إجراء تحديد المواصفات بناءً على التحليل الإحصائي تحليل الوظائف القائمة على الكفاءة تحتاج الشركات إلى سلوك مرن من عمالها ، أي أنها تحتاج إلى عمال يمكنهم الانتقال بسهولة من وظيفة إلى أخرى وممارسة ضبط النفس. على هذا النحو ، يجب أن تستند الأوصاف الوظيفية إلى الكفاءات وليس الواجبات الخاصة بالوظيفة. تعريف الكفاءات: الخصائص الواضحة للشخص الذي يمكّن الأداء. وهي سلوكيات يمكن ملاحظتها وقياسها وتشكل جزءًا من الوظيفة.
أثناء البحث عن وظيفة، ستصادف المنشورات و القوائم المختلفة التي تصف الوظائف الشاغرة المتاحة. و أول ما يتبادر الى الذهن هو الوصف الوظيفي، ولكن يستخدم أيضًا مواصفات الوظيفة لتعريف ما هو مطلوب للوظيفة. على الرغم من أن مواصفات الوظيفة و الوصف الوظيفي هما وثيقتان مختلفتان تصفان الجوانب المختلفة للمنصب. ما المقصود بمواصفات الوظيفة ؟
يحدد مواصفات الوظيفة السمات الرئيسية المحددة التي يحتاجها الشخص للقيام بهذه المهمة. وعادةً ما يتضمن ذلك المؤهلات والمهارات والسمات الشخصية التي تحتاجها لتكون ناجحًا. عادةً ما يتبع مواصفات الوظيفة وصف الوظيفة الذي يصف الوظيفة نفسها وكيف تتناسب هذه الوظيفة مع الشركة. وبمقارنة الاثنين معًا، يركز الوصف على المزيد من التفاصيل المتعلقة بالوظيفة، بينما تركز مواصفات الوظيفة على الشخص الذي يشغل هذا المنصب. هذا يعني أنك سترى أشياء مثل الوصف العام للوظيفة والواجبات المحددة والبيئة والموقع في الوصف الوظيفي. أمّا في مواصفات الوظيفة ، سترى أشياء مثل المتطلبات التعليمية والتدريب والمهارات التقنية والخبرة و السمات الشخصية التي ترغب الشركة في توافرهم في الشخص الذي يشغل الوظيفة. تساعدك مراجعة مواصفات الوظيفة على تحديد ما إذا كنت مؤهلاً لهذا المنصب أم لا.
مشروع وظيفة شاغرة - ملف إنجاز نوف
تُعتبر وظيفة مدخل البيانات من الوظائف الحديثة نوعًا ما في سوق العمل ؛ ويوجد إقبال كبير عليها في الكثير من شركات ومؤسسات العمل ، غير أن هذه الوظيفة تتطلب امتلاك مجموعة من المهارات الشخصية الهامة من أجل النجاح بها. وظيفة مدخل بيانات
تُعتبر وظيفة مدخلة بيانات Data Entry من الوظائف التي يحتاج إليها جميع الشركات سواء صغيرة أو كبير ؛ حيث يلتزم بها مدخل البيانات بتسجيل جميع البيانات والجداول الخاصة بالشركة حتى تتمكن من العودة إليها في أي وقت ، حيث يتم تسجيل البيانات بشكل منظم ومنسق وواضح مع توفير عنصر الحماية لتلك المعلومات والبيانات أيضًا. أهم مهارات مدخل البيانات
هناك مجموعة من المهارات الشخصية الهامة التي يجب أن يتحلى بها مدخل البيانات حتى يتمكن من تقديم المهمة على أكمل وجه ، مثل:
-يجب أن يكون على دراية بمهارات استخدام الحاسب الآلي واستخدام برامج تحرير الجداول المختلفة عليه أيضًا وخصوصًا برامج المايكروسوفت أوفيس مثل برنامج إكسل Excel. -القدرة على استخدام واحدًا أو أكثر من برامج المحاسبة المختلفة ومن أشهرها برنامج بيتش تري Peachtree ، وبرنامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ، وغيرهم. -القدرة على التواجد لأطول فترة ممكنة أون لاين على مدار اليوم ، والقدرة على العمل تحت الضغط.
الــخــلاصـة
أن المشاريع بإختلافها من مشروع لأخر، وتنوع أنشطة الشركات من شركة لأخرى يجعلها تختلف أيضاً فى إحتياجاتها من الموظفين، لكن إختيار فريق العمل المتنوع، أو المتكامل مع بعضه على وجه الدقة لتمثيل الشركة بكل تأكيد يبقى كوسيلة مثالية لتحقيق النجاح المنشود. إذا كنت على وشك أن تبدأ مشروع أو نشاط إقتصادى ما كن دائماً حاضر الذهن، واعى، ومتابع لكل جديد، ضع فى إعتبارك المزايا المتعددة للمتقدم لشغل الوظيفة لأنها قد تفيد فى العمل أيضاً مع التركيز على الميزة التى تريدها، وفى رأيى أنه من الأفضل دائماً أن تحاول أن تؤسس لروح العمل الجماعى بين جميع العاملين. إحرص أن يكون تعليقك موضوعيّاً ومفيداً، حافظ على سُمعتكَ الرقميَّة واحترم الكاتب والأعضاء والقُرّاء. مواضيع مقترحة
يتكون فريقة من خمسه أفراد مهمتهم القبض على مرتكبى الجرائم فى أنقره ، فيتورطون هم فجرائم أيضا بسبب عنفهم وسرعه تصرفهم. فشخصيه بهجت ، شخصية غريبه نسبياً ، فهو لا يتبع القانون ، ولا يتبع سوى فطرته وضميره ، وغالبا ما يجلب له المشاكل وبعد زواج فاشل حب امرأه ، وُجدت فيما بعد مقتوله! يحاول الشرطى المتهور وفريقة إيجاد سبب الوفاه والجناه الحقيقيين. الغريب فى المسلسل ان مدينه أنقره قد نالت شهره عن طريقة بالرغم من أنها ليست العاصمة التركيه ، فللدراما تأثيراً حاد. أحسن مسلسلات تركيه على الاطلاق – شاهد وحمل الأن – علف. لمشاهدة الأعلان التشويقى: لمشاهدة و تحميل مسلسل "Behzat Ç. : Bir Ankara Polisiyesi" ، يمكنك الضغط على الرابط: لحلـقة%201%20Behzat%20Ç%20Bir%20Ankara%20Polisiyesi%20المسلسل%20المترجم/ 3) أيزل Ezel: مسلسل تركى ، تم بثه لأول مره عام 2009 ، وهو مسلسل من موسمين وعدد حلقاته 71 حلقه ومن نوع الدراما. والمسلسل من بطوله النجم " كنعان إميرزالي " و النجمه "جانسو دره"، وتم تصويره فى إسطنبول و قبرص أيضاً. تدور القصة حول عمر وأصدقائه فى الحى النائى الفقير ، ومن أصدقائه صديقة تُسمى عائشه يعمل والدها فى كازينو مشهور ، فيقرر أن يسرقوا الكازينو ويلفقون التهم لعمر.
مسلسل تركي مضحك ورمنسي
المسلسل إنتاج 2013، من موسم واحد بمجموع 72، وحصل على تقييم 8. 2 على (IMDb). ** شباط (Şubat)
يأخذنا هذا المسلسل إلى شوارع إسطنبول الخلفية، وعالم الجريمة والغموض الذي قد لا يراه السائحون بها، وذلك عبر مجموعة كبيرة من الشخصيات تخطت الخمسين شخصية، وحبكات وقصص مختلفة. المسلسل إنتاج 2013 من موسم واحد بمجموع 32 حلقة، وحصل على تقييم 7. 9 على (IMDb). **بابا جاندر (Baba Candır)
مسلسل رومانسي كوميدي، حول فتاة تحمل حلم كبير هو أن تعيش قصة حب كما في الحكايات الرومانسية والأفلام، وتبحث عن هذه القصة بشتى الطرق، ولكن تعترضها تدخلات عائلتها الكبيرة. المسلسل إنتاج 2015 من موسم واحد من 41 حلقة، وحصل على تقييم 7. 6 على (IMDb). مسلسل تركي مضحك. **القبضاي (Karadayı)
مسلسل آخر في هذه القائمة للممثل كنان إيميرز أوغلو وتدور أحداثه حول شاب يحاول إنقاذ والده من الإعدام نتيجة لجريمة قتل لم يقم بها، فيتنكر في شخصية محامي متدرب، ولكن يقع في حب القاضية التي تبادله الشعور نفسه، وتنقلب الأمور عندما تعرف هويته الحقيقية، كل ذلك على خلفية من تفاصيل الحياة في إسطنبول خلال حقبة السبعينيات. المسلسل إنتاج 2015 من ثلاث مواسم بمجموع 115 حلقة، وحصل على تقييم 7.
تدور قصه المسلسل حول ثلاث شخصيات هم مراد واحمد وسعدى ، وهم ممثلون يحلمون بتصوير فيلم وثائقى يمكنه أن يحولهم لنجوم وأثرياء فى نفس الوقت ، ففى خطتهم أن هذا الفيلم سوف يحطم الأرقام القياسية ، ولكن كان عليه تصوير فيلم أفضل ، حيث أن فيلمهم لم يتم إطلاقة من الاساس. قصة عشق – موقع قصه عشق الأصلي. فيستعرض الفيلم بشكل كوميدى وساخر ، حياه كل فنان منهم ، ومشاكله الشخصية وتفاصيل مشاعره ، فمثلا أحمد يفتقد الايام الخوالى التى كان فيها نجما فى التلفاز ويتمنى ان تعود أما مراد فلديه مشكله مع صديقته التى تركته منذ عده سنوات ، اما الأخير "سعدى" قد ترك عمله كمسؤل جمركى للتفرغ للعمل فى الفيلم الجديد. ويتعرض الفنانون الثلاث لصعوبات فى فريق العمل ومفارقات أثناء تصوير الفيلم. لمشاهدة الأعلان التشويقى: لمشاهدة و تحميل مسلسل " Isler Güçler" ، يمكنك الضغط على الرابط: لحلقة%201%20Isler%20Güçler%20مسلسل%20مترجم