يكون الهدف قريب من الحقيقة: وهو أن يكون الهدف أقرب للواقع وملموساً، ليعطي أمل وثقة بالنفس لتنفيذ الهدف وإنجازه. رسم صورة حية: رسم صورة للهدف المراد الوصول إليه، ليساعد على تطوير النفس واتّخاذ خطوات أفضل للتغيير. تفعيل ضغط التحدي: يجب على الفرد أن يستجمع طاقته في مجالات معينة، والضغط على نفسه لجمع إرادته وطاقته من أجل التغيير وتحقيق الأهداف. ترتيب الأفكار: فالأهداف بحاجة إلى تخطيط وترتيب وتوظيفها بشكل جيد، من أجل إحداث التغيير المطلوب. كلام عن التغيير الالكترونية. قيادة الموقف: وهو أن يكون قائداً في المواقف، وقادراً على إتخاذ القرار عن طريق تغيير البيئة المحيطة به. يجب الحذف وليس فقط الإضافة: والمقصود بها هي عدم التعود على شيء سواء صحيح أو خاطئ، ورفض أي شي بشكل مباشر دون تبرير لذلك الرفض أو القبول، فيجب حذف عادة من العادات أو إضافة عادة جديدة لحياتنا، لحدوث التغيير والوصول نحو الأفضل. نصائح تساعد على التغيير
التهيئة (فهم النفس): امنح نفسك بعض الوقت لتهيئتها للتغيير. تحديد الهدف: رسم صورة للهدف في مخيلتك وحدده للوصل الى التغيير. تغيير الأفكار: دائما انظر للأمام واختار الأفضل. تنظيم الوقت: فالتغيير يأتي تدريجياً هو التغيير الحقيقي.
- كلام عن التغيير في
- كلام عن التغيير ppt
- كلام عن التغيير برس
- كلام عن التغيير والتطوير
- صفات الشخصية الناجحة - موضوع
كلام عن التغيير في
[١]
قوة التغيير
هي قوة داخليّة، تحتاج إلى إرادةٍ قويةٍ وعزيمة وتصميم لإخراجها، واتباع وسائل وطرق ملموسة للوصول إلى هدفٍ معين وهو التغيير في الحياة، فكم شخصٍ كان لا يملك المال وأصبح يملك ثروةً طائلة؟ وكم شخصٍ كان منسياً وأصبح قائداً عظيماً؟ أو أصبح اسمه مرموقاً في مجالٍ معين وتحدى نفسه وأثبت أنه قادرٌ على النجاح وإثبات ذاته وتغيير حياته؟ فجميعهم امتلكوا قوة التغيير وساروا نحو أهدافهم حتى وصلوا. [٢]
نصائح لنجاح التغيير
من الوسائل والطرق التي تساعد على التغيير، ويجب على الشخص أن يفكر فيها ويأخذها بجديةٍ عند رغبته بالتغيير ما يلي: [٣]
الإيمان بوجود قوة التغيير الداخلية: فعلى كل شخصٍ أن يوقن أنه قادر على تغيير حياته، وتحقيق نجاحه ووصوله إلى غايته، وأن يكون واثقاً من ذلك. الاستفادة من تجارب الآخرين: النظر إلى تجارب أشخاص آخرين نجحوا في التغيير، مفيدٌ في معرفة الطريق الذي اتبعوه في ذلك، وأي إرادةٍ كانوا يملكون وأي قوة عندهم حتى نجحوا في التغيير، فلا بأس من إلقاء نظرةٍ على رؤية الآخرين ومعرفة سلوكهم نحو النجاح. كلام عن التغيير ppt. تجربةٌ واحدة ناجحة: إذا حاول الشخص أن يغير عادةً أو سلوكاً سيئاً فإن ذلك يعني أن لديه قوة تغييرٍ تكمن داخله، وأنه يمكن التحكم بنفسه وبحياته وإرادته، لا أن يترك للحياة وللآخرين التحكم فيها، فتحرّره من شيءٍ كان أسيراً له إنجازٌ يجب تقديره وعدم تجاهله.
كلام عن التغيير Ppt
شهداء الثورة السودانية من ٢٥ اكتوبر ٢٠٢١ يوم انقلاب البرهان
دعوة للفنانين ، التشكليين و مبدعي الفوتوشوب لنشر جدارياتهم هنا
منتديات سودانيزاونلاين
مكتبة الفساد
ابحث
اخبار و بيانات
مواضيع توثيقية
منبر الشعبية
اراء حرة و مقالات
مدخل أرشيف اراء حرة و مقالات
News and Press Releases
اتصل بنا
Articles and Views
English Forum
ناس الزقازيق
التغيير (كلام من الآخر)
10:28 PM July, 15 2017 سودانيز اون لاين Asim Ali - مكتبتى رابط مختصر طالت غربة الشعب وطال اسر الوطن وساقيه جحا تدور من النهر والى النهر ولا جديد. والحديث عن التغيير استنساخ لتجارب الماضي على قرطاس الحاضر. الاستفهام اين الأحزاب والنقابات وقطاعات الوعي في المجتمع؟ اين جسور الثقة بين المواطن وهذه الكيانات حتى نشهد استجابة تشبه الاستجابة أكتوبر وابريل في الفعل الثوري والتغيير القادم؟ الأحزاب لم تتمكن من حفظ تماسكها الداخلي وتوافقها في الرؤى مع نظيراتها. وفى حفظ مسافتها من النظام قربا وابتعادا, مشاركه او حوار, سياسه او صدام و..... كلام عن التغيير , حكم وأٌقوال عن التغيير ||| العام الجديد 2021 ||| مكتوبة على الصور. و....... والساقية لسه مدوره. والشعب المغلوب على امره يقف موقف المتفرج فاقد للثقه والامل بعد ان جرب ان يلي امره اغلب التيارات السياسية تقريبا.
كلام عن التغيير برس
إن الإنسان والشخص الحر والمبدع هو الذي يُشكِّل الأجمل والأناقة ، في حين تبقى الجماهير منجذبة إلى جولة دنيمة من الغباء والغباء. ألبرت أينشتاين (كيف أرى العالم ، 1934)
فذلك لأننا لم ننظم العالم تحت إلهام إنساني حقيقي ، وقد لجأنا إلى المساعدات الإنسانية كعامل ملطف لهذا الفشل الكبير. بيير رابحي
إنها قوتنا لتغيير العالم. لكل جيل الحق غير القابل للتصرف في إعادة بناء المجتمع الذي رآه ، ولا يمكن أن يسود التراث غير المادي على إرادته. توماس ألم
بالتأكيد ، أنا واحد فقط. لكن أنا واحد. كلام جميل عن التغيير – حكم وعبر حيرت العالم. لا أستطيع فعل كل شيء. ولكن يمكنني أن أفعل شيئا. وحقيقة عدم القدرة على القيام بكل شيء لا تسمح لي برفض القيام بما يمكنني فعله. إدوارد إيفريت
كل الخيارات التي نتخذها كل يوم مهمة وتغيير العالم. من خلال هذه الجداول الصغيرة تولد الأنهار ، والأنهار التي تغذي الأنهار ثم تصبح محيطات. كارولين ليسير وإيليوس كوتسو
هل تريد عالما أفضل وأكثر إخوة وعدلا؟ حسنًا ، ابدأ في فعل ذلك: من الذي يوقفك؟ افعلها فيك ومن حولك ، افعلها مع من يريدونها. هل لأنها صغيرة ، وسوف تنمو. كارل ج. يونج
ليست البطولات وضربات الذكاء هي التي دفعت العالم ، بل بالأحرى تراكم كل الإيماءات اليومية والمتواضعة التي ينتهي مجموعها إلى استرداد البشرية جمعاء.
كلام عن التغيير والتطوير
القبضة الحديدة هي علن وليست سر مهنة استمرار هولاء الاوباش النازيين الفاشيين الجدد! اليوم فوجئت اضافة الي كل الانفلات الامني من قبل حراسها وامنجيتها المعاقين اخلاقيآ ونفسيآ!!! توجد في بلدنا المنكوب سيارات ودراجات من غير لوحات اي مجهولة الهوية!!!! خطوات نحو التغيير - موضوع. ويالها من كارثة يجب محاربتها فورآ بمزيد من التحريض والتعبئة المستتعجلة... حقيقة لو الشعب سكت اكتر من كدا يكون هو مشارك في ما يحدث له من كوارث من هذه العصابة التي تحاصر من كل الجهات عالميآ ومحليآ! فكيف الخلاص ؟
على الأحزاب العمل على عدة اصعده لقيادة التغيير *ان يكون ضمن أجهزتها مراكز أبحاث في مختلف المجالات سياسية – ثقافيه -اجتماعيه لدعم اتخاذ القرار واضفاء مزيد من روح المؤسسية وتفادى الصراعات الداخلية القائمة على التكتلات يصبح الحزب ليس مكتب سيأسى فقط وانما أداة تغيير شامله في تباين أثني وثقافي في المجتمع السوداني يستلزم مزيد من العمل على ازاله التشوهات الحاصلة في المجتمع السوداني بسبب التخريب المتعمد بواسطة جماعه الدجل. وقطع الطريق امام الاعيبها. *ردم هوة الثقة بين الأحزاب والموطن تفعيل المنظمات الحزبية (باستغلال هامش الحرية الضيق) للاقتراب من المواطن وتمتين علاقة الثقة.
التعامل مع الأخطاء ولا للمثالية. تهنئة النفس بعد كل نجاح والاحتفال فأنت تستحق ذلك.
إندماج الشخص القيادي في كل ما يخص حياة المجتمع المحيط به حتى يتسنى له التحليل الجيد لكافة شئون مجتمعه. العمل على تشكيل هيئة ذات طابع اجتماعي من قبل الشخص القيادي تكون على درجة عالية من الثقة من أجل العمل على القيام بتعزيز الأهداف الخاصة بحق أي شعب في تقرير مصيره وتحقيقه للاستقلالية. صفات الشخصية القيادية
تختلف وتتعدد صفات الشخصية القيادية التي يمتع بها الشخص القيادي ومن هذه الصفات:
نموذج ذات طابع إيجابي
حيث يتمتع الشخص صاحب الشخصية ذات الطابع القيادي بنزاهة أخلاقه ومصداقيته في كافة معاملاته الخاصة حتى يتسنى له السماح لمن هم تحت قيادته بتحديدهم لموقفهم الخاص بصورة واضحة وأن يتمكن من نيل احترامهم له. صفات الشخصية الناجحة - موضوع. قدرته على الإلهام وتفاؤله
يستطيع الشخص الذي يمتلك شخصية ذات طابع قيادي أن يحفز الأشخاص الذين هم تحت قيادته كما يعمل على نقل الإلهام لهم دون أن يجعلهم خائفين أو أن تمتلكهم الرهبة. العمل على التطوير للقدرات ذات الطابع القيادي للفريق
قيام الشخص صاحب الشخصية ذات الطابع القيادي باستماعه جيدًا لكافة الأعضاء المكون منه فريقه والتعرف على ما يحتاجون. التحدي المتبادل وتقديم الدعم
يتمكن الشخص صاحب الشخصية ذات الطابع القيادي من عمل تحديات بينه وبين فريق العمل الخاص به المسئول عن قيادتهن حيث يقوم بتشجيعهم على تحملهم لكافة المسئوليات والابتكارية المستمرة وكيفية مواجهة كافة الأخطار.
صفات الشخصية الناجحة - موضوع
قد يصاب كثير من الأشخاص الموهوبين بالإحباط عند وقوفهم عند حد معين في حياتهم المهنية؛ ويرجع ذلك لافتقارهم أسلوب القيادة المناسب. فمثلاً يشعر مدير العمل بأن هناك شيئاً ما مفقوداً لدى موظفيه دون أن يحدد ماهيته بالضبط؛ أو يساعدهم على تطوير أنفسهم، وبذلك يفشل في قيادتهم لإنجاح العمل. فما هي سمات الشخصية القيادية وكيف يمكن تطويرها؟! قد تُوجد الصفات القيادية في الشخص فطرياً فيستخدم هذه السمة الشخصية لجذب اهتمام الناس مستفيداً من الحظ والعلاقات في كثير من الأحيان؛ إلا أن القادة الذين يصنعون أنفسهم بأنفسهم معتمدين على التعلم الجيد الموجه واكتساب الخبرة واستعداداهم الدائم للتعلم من قادتهم هم الأكثر حظاً في الواقع نظراً لبذلهم كثير من الجهد اللازم للوصول لشخصية قيادية ناجحة. وأبرز السمات الشخصية القيادية تتلخص فيما يلي:
النزاهة
تُعرف النزاهة على أنها فضيلة تحدد أصالة الشخص وجودة شخصيته، فإذا ما توافرت هذه الصفة في القائد يعني أن يتصرف بشكل أخلاقي في كل الأمور المتعلقة بالعمل بما فيها الأشخاص الذين يقودهم، فالطبع لن ترغب في أن يقود شركتك شخص غير نزيه، ولن تُفضّل أن تكون ذلك الشخص غير النزيه في حال أُسندت مهمة القيادة لك.
هذا لا يعني أنك يجب أن تكون مغرورا ، ولكن يجب أن تعكس على الأقل درجة الثقة المطلوبة لضمان أن يثق بك أتباعك كقائد. 2. إلهام الآخرين أساس الشخصية القيادية:
ربما تكون أصعب مهمة بالنسبة للقائد هي إقناع الآخرين بالمتابعة. يمكن أن يكون ذلك ممكنًا فقط إذا ألهمت متابعيك من خلال تقديم مثال جيد. وعندما تصبح الأمور صعبة ، فإنهم ينظرون إليك ويرون كيف تتفاعل مع الموقف. إذا كنت تتعامل معها بشكل جيد ، فسوف يتبعونك. كقائد ، يجب أن تفكر بشكل إيجابي ويجب أن يكون هذا النهج الإيجابي مرئيًا من خلال أفعالك. ابق هادئًا تحت الضغط وحافظ على مستوى التحفيز للأعلى. كما يقول جون كوينسي آدمز ، "إذا كانت تصرفاتك تلهم الآخرين على أن يحلموا أكثر ، ويتعلموا أكثر ، ويفعلون أكثر ويصبحون أكثر ، فأنت زعيم وقائد " ، وإذا نجحت في إلهام مرؤوسيك ، فيمكنك التغلب بسهولة على أي تحد حالي ومستقبلي بسهولة. 3. الإدارة الذاتية و الشخصية القيادية:
من الصعب إدارة الآخرين بفعالية إذا لم تتمكن من إدارة نفسك. الإدارة الذاتية تعني القدرة على تحديد أولويات أهدافك والمسؤولية عن تحقيق تلك الأهداف. كقائد فعال ، يجب أن تكون قادرًا على تنظيم وقتك واهتمامك وعواطفك ، مع الحفاظ على وعيك بنقاط القوة والضعف لديك والمصادر المحتملة للتحيز.