يمكن للضيوف القادمين بسياراتهم الخاصة أن يصفّوها في مرآب داخلي خاص بمكان الإقامة. السكن في فندق الحدائق الراقية الخبر هاي اند جاردنز
في الغرف يوجد مكيّف لراحة الزوار. تعتبر غرف النوم المنفصلة ميزة أخرى للحجز كإحدى عروض الراحة. يعد توفر مطبخ صغير مجهز بموقد طبخ وميكروويف من ضمن الأساسيات. ويساهم وجود جهاز التلفاز وواي فاي في توفير شروط ممتازة للرفاهية والراحة خلال الإجازة. بعض الخدمات في الفندق
شقق فندقية
مصعد
اتصال بالإنترنت
إنترنت سلكي
موقف سيارات
خدمة الإنترنت
مطبخ صغير
تكييف
تلفزيون
فرن
ميكروويف
عنوان الفندق:
Prince Homoud Street – العقربية – 31952 الخبر – المملكة العربية السعودية.
- هاي اند جاردنز الخبر الكامل من المصدر
- هاي اند جاردنز الخبر عكاظ
- 6 نموذج تقييم اداء الموظفين و الأداء الوظيفي وورد و Excel و PDF - ايجي فورم
- نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
- نموذج تقييم أداء – MAWARED
هاي اند جاردنز الخبر الكامل من المصدر
شقة فندقية
هاي اند جاردنز الخبر
Prince Homoud Street, العقربية, 31952 الخبر, المملكة العربية السعودية
–
موقع رائع - اعرض الخارطة
بعد إجراء الحجز، تتوفر جميع البيانات الخاصة بمكان الإقامة، بما في ذلك رقم الهاتف والعنوان، في تأكيد الحجز الخاص بك وفي الحساب الخاص بك. 8. 1 جيد جداً 1, 216 تقييم
أكثر ما أحبه الضيوف:
"نظيفة وهادئة السعر في البوكينق كان اقل من مكان الاقامة"
Fahd
المملكة العربية السعودية
"قريب من الخدمات الفندق جيدا جدا النظافة. الهدوء المواقف. " Ali
"بصراحة ولا اي مجاملة موظف الاستقبال الاستاذ محمد / سوداني الجنسية قمة قمة قمة في التعامل واعتبر انه مكسب لهذا الكمباوند وكذلك طاقم العمل متفانين باللي تبي
عندهم مغسلة ملابس في نفس الكمباوند شي... "
برنس
"المكان هادئ ونظيف وسهولة في الحجز والتعامل والتسكين بالإضافة الى باركنج واسع وجميع العاملين بشوشين ومحترمين خصوصاً أ/حازم بالإستقبال"
Mohamed
"شقه ممتازه ونظيفه وسعرها معقول
الخدمه 👍🏻 المكيف ثلج ماشاءالله"
Ahmed
"* العاملين كلهم بشوشين ويخدمونك بعيونهم وأخص بالذكر الأخ العزيز حازم. * المكان هادئ. *النظافة ممتازة. * المواقف مضلله ومناسبه لعدد الغرف
* القيمة اللي تحصلها ممتازه مقابل ما دفعت. "
هاي اند جاردنز الخبر عكاظ
Thamer
"الموقع قريب من كل شي
النظافة
الخدمة
مدير الفندق وموظفات متعاونين جدا"
Haytahm
"القرب من جميع الخدمات والهدوء والنظافة وبجواره مسجد التصميم الخارجي على شكل تراث قديم ومن الداخل 👌شي غير عادي اتمنا كل النزلاء يصلون فيه ( تحس بخشوع والطمئنينه التامة) أسال الله القبول ،،. " Mohammed
"اشكر الموظفون كانوا في قمة اللطافه والتعاون والسعر ممتاز مقابل الخدمه"
خالد
"النظافة مفارش والغرفة ودورت المياه والرائحه ممتازه"
الفئات:
طاقم العمل 8. 9
القيمة مقابل المال 7. 9
واي فاي مجاني 7. 9
نقاط تقييم عالية بالنسبة لالخبر
مواقف سيارات مجانية
أنت مؤهل للحصول على خصم من Genius في هاي اند جاردنز الخبر! ما عليك سوى تسجيل الدخول للتوفير في مكان الإقامة هذا. تقع شقق هاي إند غاردنز الخبر الفندقية على بعد 3. 3 كم من الراشد مول، وهي مكان إقامة يتميز بخدمة الواي فاي مجاناً بالإضافة إلى مواقف خاصة للسيارات مجاناً. تتميز الوحدات بأرضيات من البلاط وتحتوي على مطبخ مجهز بالكامل مع ميكروويف وتلفزيون بشاشة مسطحة مع قنوات فضائية، بالإضافة إلى حمام خاص مزود ببيديت ومجفف للشعر، وتتوفر أيضاً ثلاجة وموقد مسطح وغلاية. يُمكن للضيوف أيضاً الاسترخاء في منطقة الصالة المشتركة.
ستصلك رسالة بالبريد الإلكتروني عندما يجيب مكان الإقامة على سؤالك. معلومات المضيف
نقاط تقييم المضيف
8. 9
our location is in the heart of alkhobar within a short distance of all amenities, Saad hospital, Alaqrabia Central hospital, King Fahad hospital are within a short distance, Alrashed mall, Tamimi markets, Sama Market are within a short distance, Banks Groceries, pharmacies, different types of Restaurants are within a short distance, a brand new building with high ceilings, central air condition, a fully equipped kitchens, large hammah and sauna, a brand coffee shop,. اللغات المُتحدث بها:
العربية ، الإنجليزية
ما يوجد في الجوار
فينيسيا مول
1. 6 كلم
مجمع الراشد
1. 8 كلم
الرحمانية مول الخبر
2. 2 كلم
كورنيش الخبر
2. 6 كلم
قاعة السيف
الظهران مول
3. 1 كلم
المخازن الكبرى
4. 1 كلم
قاعة البرواز
4. 7 كلم
جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
5 كلم
حديقة لولو
7 كلم
المطاعم والمقاهي
مقهى / بار
Captain cafe
0 كلم
مطعم
Burger King
0. 1 كلم
أفضل المعالم السياحية
سن ست مارينا
15. 1 كلم
جمال طبيعي
بحر / محيط
Arabian Gulf Alkornich
أقرب المطارات
مطار البحرين الدولي
42.
تحسين أداء العمل بشكل عام. يقوم وينمي العمل الجماعي ويضع التعاون بين الزملاء في أوليلة الشركة أو المؤسسة. يعمل التقييم على مساعدة الموظفين في معرفة أساس العمل بالشركة وتحسين الإنتاج. يخلق جو من الألفة والتعاون بين الموظفين كما أنه يساعد في تقوية العلاقات بينهم وبين المسؤولين في الشركة. تعكس فكرة عامة عن الأسباب التي تجعل أداء الشركة أو المؤسسة غير جيد أو التعرف على أسباب قوتها. يساعد الموظف في معرفة إذا كان يتناسب مع المكان الوظيفي الذي يعمل به أم لا. عناصر تقييم الأداء الوظيفي
هي العناصر الأساسية التي يعتمد عليها في عمل نموذج تقييم أداء الموظفين وهي هامة في عمل النموذج وفقاً لما يتناسب مع أهداف الشركة لعمل التقييم للموظفين ومنها:
قدرة الموظف على تحسين طرق العمل. قدرة العاملين على إنجاز العمل ضمن معايير محددة. قدرة الموظف على مهارة التنفيذ. القدرة على وضع برامج وخطوات العمل. الاهتمام والمحافظة على أوقات العمل. القدرة على التصدي الصعوبات التي من الممكن حدوثها في العمل. استمرار متابعة مستجدات بالعمل. تقديم أفكار تساعد على تقدم العمل
القدرة على الاتصال الفعال. المشاركة بصورة فعالة في الاجتماعات
الاهتمام بمظهر الموظفين.
6 نموذج تقييم اداء الموظفين و الأداء الوظيفي وورد و Excel و Pdf - ايجي فورم
نماذج تقييم الموظفين هي الطريقة الأمثل لمراجعة أدائهم حيث تُستخدم لتتبع تقدم الموظفين من خلال جمع بيانات حول مهاراتهم وأهدافهم وإنجازاتهم. باستخدام نماذج تقييم الموظفين المجانية من Jotform، يمكنك تلقي الاستجابات عبر الإنترنت لترى بسهولة ما يقوم به موظفوك جيدًا ومعرفة طرق التحسين للأفضل. بمجرد ملء الموظفين نموذجك بواسطة جهاز كمبيوتر أو جهاز لوحي أو هاتف محمول، سيتم تخزين استجاباتهم بأمان في حساب Jotform الخاص بك - مما يسهل إدارة وتنظيم المراجعات وأيضًا تحويلها إلى تقارير PDF قابلة للطباعة! لإجراء تقييمات دقيقة لموظفي شركتك أو لقسم الموارد البشرية، ستحتاج إلى نموذج تقييم موظفين رائع. ابدأ بأحد قوالب نماذج تقييم الموظفين الجاهزة وقم بتخصيصها باستخدام منشئ النماذج من Jotform للحصول على نموذج التقييم المثالي لاحتياجاتك. يمكنك إعادة تصميم شكل النموذج، وإضافة الأسئلة وتحديثها، وإضافة شعار شركتك، والمزيد - يمكنك أيضًا الحصول على مخططات وجداول مرئية عن طريق إضافة جداول تقييم! راقب أداء الموظفين عبر الإنترنت من خلال نماذج تقييم الموظفين المجانية للحد من الأعمال الورقية وإجراء مراجعات أداء أكثر كفاءة.
نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
على سبيل المثال، قد لا يتواصل الموظف بشكل جيد مع الفريق أو قد يظهر متأخراً بشكل متكرر، مما يضر بإنتاجيته. 4. التحسينات منذ آخر مراجعة
إذا كان الموظف قد أجرى بالفعل مراجعة للأداء، فقم بتدوين الأشياء التي قام بتحسينها أو التي لم يتحسنها منذ اجتماعك الأخير. حدد بالتفصيل الإجراءات التي اتخذوها لتحقيق أهدافهم السابقة. من خلال التفكير فيما نجح بالنسبة لهم، يمكنهم استخدام هذه الرؤية لتحقيق أهدافهم الجديدة. 5. الأهداف المهنية للموظف
ساعد الموظف على إنشاء أهداف مهنية جديدة لفترة المراجعة التالية. اختر أهدافًا ذكية (محددة، وقابلة للقياس، وقابلة للتحقيق، وذات صلة، ومحددة زمنياً) بحيث يكون الموظف أكثر احتمالاً لتحقيق هذا الهدف في إطار زمني محدد. 6. تعليقات من الموظف
يتيح قسم تعليقات الموظف للموظفين شرح أنفسهم كتابةً. يمكنهم هنا تضمين سبب عدم استيفاء عملهم لمعايير الشركة، أو يمكنهم التعبير عما يستمتعون به بشأن مناصبهم. او تقديم نموذج خطاب تظلم في حالة شعورهم بالظلم من التقييمات التي اجرتها الشركة عليهم
يمكنك ابضا تحميل: نموذج استفسار عن غياب موظف في حالة اردت معرفة سبب تقصير الموظف او غيابة او تأخيره عن العمل
لماذا ننشئ نموذج تقييم موظف
توجد تقييمات الموظفين بحيث يكون هناك اتصال واضح بين أصحاب العمل والموظفين حول مستويات الأداء.
نموذج تقييم أداء – Mawared
كما تساهم تلك التقارير في حصول الإدارة على معلومات خاصة بوضع المؤسسة من الناحية المالية والفنية والإدارية، وبالتالي تُسهل من عملية اتخاذ قرارات سليمة وموضوعية. إظهار المؤسسة بشكل إيجابي من خلال إعداد التقارير التي تتناول إنجازات كل دائرة وقسم فيها. تُعد التقارير بمثابة وسيلة لإحداث نوعًا من التفاعل بين الوحدات الإدارية والأقسام بالمؤسسة، وبين المؤسسة وغيرها من المؤسسات الأخرى سواء وزارات أو غيرها. تحتاج جميع المؤسسات إلى تقارير تُعد بمثابة توثيق للبيانات والمعلومات الخاصة بها. تساعد التقارير على وضع تصورات للمؤسسة في المستقبل من خلال احتوائها على تقييم أداء العمل والإنجازات والإخفاقات التي تحققت فيها. أنواع التقارير
وتنقسم التقارير إلى عدة أنواع طبقًا لفحواها وموعد تقديمها وتكرارها والجهة التي تصدر من أجلها. فمنها السنوية والنصف سنوية، والتي تُقدم في أول ربع من السنة، والشهرية والأسبوعية واليومية. والتقارير الخاصة بالأنشطة، وغيرها خاصة بالمتابعة، والتقارير الدورية والغير دورية، وتقارير داخلية وخارجية، وتقارير أولية ونهائية. مكونات التقرير
بصورة عامة يتكون أي تقرير مما يلي:
الغلاف. صفحة العنوان.
التعرف على نقاط ضعف الموظف التقديم الإرشادات والتوجيهات التدريبية. تحديد المكافآت والحوافز المادية والمعنوية المناسبة. القدرة على اتخاذ القرارات المتعلقة بزيادة الراتب والترقية والإجراءات التأديبية. فتح قنوات اتصال تسهل التواصل بين الإدارة والموظفين. تجنب الآراء الشخصية عند تقييم الموظفين. ما هي معايير تقييم الموظف؟
الأداء والإنجاز: والمقصود به هو حجم الأداء الذي يقدمه الموظف والمهام التي يحققها. المبادرة والإبداع: هنا في هذا المعيار نوضح مدى مبادرة الموظف في تقديم الأفكار والاقتراحات. التعاون والالتزام الوظيفي: وهذا يعني درجة تعاون الموظف مع فريق العمل والجمهور بشكل عام. المشاركة وتحمل المسؤولية: وذلك من خلال بحث مدى حرص الموظف على المشاركة في الأنشطة المختلفة. المهارات القيادية والإشرافية: ويتم ذلك من خلال دراسات القدرات القيادية التي يمتلكها الموظف. قابلية التعلم: يجب قياس مدى قدرة الموظف على التعلم واكتساب المهارات الجديدة التي تتعلق بمهام العمل. لتحميل نماذج تقييم الموظف اضغط على الرابط
هذا النوع من التقييم سيحقق للموظف تقيماً صادقاً وعادلاً, وسيعرف الموظف كيف ينظر إليه الآخرون وبالتالي يسمح له بإعادة دراسة سلوكياته تجاههم. وبالنهاية يمكن لمديره اكتشاف جوانب الخلل والقصور الحقيقية لديه ويحاول تلافيها, ويوجهه الى التدريب المناسب. بقي أن نعرف أن الجانب الأكثر تحديا للتقييم 360 درجة هو السرية,
عند تنفيذ هذا النوع من التقييم، فمن الأفضل إعطاء ضمانات للموظفين أن ما يُتقاسم به من معلومات ستظل سرية للغاية وذلك لتضمن الإدارة الدقة في النتائج.