(٢) الإمام النووي، شرح صحيح مسلم، جـ ١٢، ص: ١٢٤.
- الشامل في فقه الخطيب والخطبة - المكتبة الوقفية للكتب المصورة PDF
- عقد عمل عن بعد وفق وزارة العمل
- عقد عمل عن بعد للسعوديات
الشامل في فقه الخطيب والخطبة - المكتبة الوقفية للكتب المصورة Pdf
أركان خطبة الجمعة لا بدّ من خطيب الجمعة الإتيان ببعض الأمور التي تعرف بأركان خطبة الجمعة، وهي: حمد الله تعالى، ثمّ الصلاة على النبي محمدٍ صلّى الله عليه وسلّم، ثمّ على الخطيب وعظ الناس وإرشادهم وتذكيرهم، وحثّهم على تقوى الله -سبحانه- وأمرهم بها، ثمّ قراءة شيئاً يسيراً من القرآن الكريم ولو آيةً واحدةً في خطبةٍ من الخطبتين، ثمّ يجلس الخطيب، ليؤدّي بعد الجلوس الخطبة الثانية، ويدعو للمسلمين في آخرها. المصدر:
المبحث الأول تعريف الخطبة والجمعة وتسميتها بذلك وفيه مطلبان: المطلب الأول: تعريف الخطبة. المطلب الثاني: تعريف الجمعة، وتسميتها بذلك. المطلب الأول: تعريف الخطبة أولا: تعريفها في اللغة: الخُطْبَةُ: هي بضم الخاء، وهي ما يُقال على المنبر، يُقال: خَطَبَ على المنبر خُطْبَة - بضم الخاء - وخَطَابة، وأما خِطْبَة - بكسر الخاء - فهي طلب نكاح المرأة. وهي مشتقة من المخاطبة، وقيل: من الخطب، وهو الأمر العظيم؛ لأنهم كانوا لا يجعلونها إلا عنده. قال في تهذيب اللغة: " والخطبة مصدر الخطيب، وهو يخطب المرأة ويخطِبُها خِطبة وخِطِّيبى... الشامل في فقه الخطيب والخطبة - المكتبة الوقفية للكتب المصورة PDF. قلت: والذي قال الليث أن الخطبة مصدر الخطيب لا يجوز إلا على وجه واحد، وهو أن الخُطبة اسم للكلام الذي يتكلم به الخطيب، فيوضع موضع المصدر، والعرب تقول: فلانٌ خِطْبُ فلانة، إذا كان يخطبها (١). (١) تهذيب اللغة الأزهري، مادة " خطب " ٧ / ٢٤٦.
نموذج عقد عمل عن بعد ونقاط رئيسية هامة:
نموذج عقد عمل عن بعد ونقاط رئيسية هامة: نموذج عقد عمل عن بعد سياسة العمل عن بعد لأصحاب العمل. مع ظهور العمل من المنزل:
تزداد أهمية وضع الاتفاقات والمتطلبات والمسؤوليات الخاصة بكل طرف كتابيًا ، كجزء من سياسة العمل عن بُعد أو اتفاقية "العمل من المنزل". ولكن ما الذي يجب أن يتضمنه أحد تلك العقود ولماذا هناك حاجة إليها؟
ما هي سياسة العمل عن بعد؟
يمكن أن تكون سياسة العمل عن بُعد إما مستندًا على مستوى المؤسسة يتضمن القواعد واللوائح المتعلقة بالعمل عن بُعد أو إضافة إلى عقد العمل الحالي ، مع سرد المتطلبات والمسؤوليات الجديدة أثناء انتقال الموظف عن بُعد. لماذا يجب أن يكون لدي سياسة مكتوبة للعمل عن بعد؟
في حين أن جزءًا كبيرًا من سياسة العمل عن بُعد يتعلق بإدارة التوقعات وتصفية النطاق – وهو أمر يمكن القيام به في مذكرة داخلية بدلاً من عقد رسمي – فإن النصف الآخر مخصص للتغطية القانونية أيضًا. ما الذي يجب أن يكون جزءًا من اتفاقية العمل من المنزل؟
يمكن بسهولة رفض اتفاقية العمل من المنزل في معظم الحالات. إذا كنت تريد حماية نفسك وموظفيك من الأذى ، فيجب أن تدخل هذه القطع في السياسة.
عقد عمل عن بعد وفق وزارة العمل
دفع تكاليف صيانة الأجهزة لضمان استمرارها لتكون صالحة للعمل. دفع فواتير وسائل الاتصال وتقنية المعلومات التي يوفرها للعامل للقيام بأعماله الموكلة إلية مراعاة وسائل السلامة العاملة اللازم توفرها في مكان العمل. أن يلتزم العامل بما يلي:
حفظ الأدوات والأجهزة -التي في عهدته- وعنايتها وطلب الصيانة اللازمة لها من صاحب العمل كلما تطلب الأمر ذلك، وعليه أن يبذل في ذلك العناية والحرص المعتادين. إعادة الأدوات والأجهزة التي يوفرها له صاحب العمل -للقيام بعمله- متى طلب منه ذلك، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. عدم استخدام الأدوات والأجهزة -التي في عهدته -لغير حاجات العمل، أو في أعمال غير مشروعة. خامساً: يجوز ان يكون وقت العمل "عن بعد" في غير أوقات العمل المعتمدة في المنشأة على أن يتم تحديد مواعيد أوقات العمل وفقاً لظروف وطبيعة حاجة العمل, مع مراعاة احكام ونظام العمل والقرارات الوزارية. سادساً: يحق لصاحب العمل توظيف الفئات الخاصة للعمل عن بعد بدوام كامل أو جزئي على أن يحتسب العامل في الدوام الجزئي بنصف عامل ويتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية بدوام جزئي, ولا يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين لدى أكثر من كيانين في وقت واحد.
عقد عمل عن بعد للسعوديات
يُشترط في الكثير من عقود العمل أن تكون هناك فترة تجريبية، وعادةً ما تكون هذه الفترة من 3 لـ 6 أشهر أو وفقًا لرؤية الشركة، للتأكد من كفاءة الموظف، ومدى ملائمته للمنصب الوظيفي، وتأقلمه مع سياسة الشركة وطبيعة عملها، بواسطة تقييم مهاراته وأدائه وسلوكه العام. في عقود العمل التجريبية يجب على صاحب العمل تحديد ما يلي:
تاريخ التقييم ومراجعة الأداء. المهام المُتوقعة من الموظف الجديد. آلية حل المشاكل والتوجيه لمواجهة الصعوبات. برامج التدريب والدورات المُتاحة. يجب على المدير الوضوح التام بخصوص هذه الفترة، فالهدف الأساسي منها تحسين أداء الموظف الجديد، والتأكد أنه حصل على الفرصة المناسبة والوقت الكافي لإثبات الكفاءة. فعلى صاحب العمل التريث وانتظار انتهاء مدة العقد التجريبي لإعطاء تقييمه وقراره الأخير، فإذا كان قراره إنهاء العقد والاستغناء عن الموظف الجديد، فعليه إبلاغه قبل ذلك وعقد اجتماع لمناقشة الأسباب. توجد العديد من السيناريوهات والأسباب التي تحدث لإنهاء عقد العمل، إليك أبرز الحالات:
إنهاء عقد العمل بالتراضي: بهذا، يتفق صاحب العمل والموظف على إنهاء التعاون بينهما. إنهاء العمل المشروط: يرتبط إنهاء العقد بهذه الحالة بحدوث حدثٍ ما، مثل: انتهاء المشروع الحالي.
أعلنت منصة «قوى»، الواجهة الجديدة لقطاع العمل، والتابعة لإشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن إمكانية قيام صاحب العمل بتعديل العقد الموثق بعد موافقة الموظف. جاء ذلك ردًا على تساؤل ورد المنصة، حول: هل يمكن في «قوى» تعديل العقد الموثق بعد موافقة الموظف؟ وأوضحت المنصة أنه يمكن لصاحب العمل تعديل العقد الموثق وإرساله إلى الموظف للموافقة أو الرفض، فإذا وافق الموظف أُعتمد العقد الجديد، وإذا رفض الموظف التعديل على العقد يبقى العقد القديم على ما هو عليه.