تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري
- تأديب الموظف العام يُعد من بين الطرق القانونية التي يُعاقب بها الموظفين العموميين داخل الجهاز الإداري بالدولة حيال ارتكابهم أخطاء أو تجاوزات. ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية». - فقد أقر المُشرع نظام قانوني خاص بتأديب الموظف العام بدءًا من التحقيق معه (بمعرفة الجهة الإدارية التابع لها) وصولًا إلى تطبيق العقاب أو الجزاء المناسب له (في حدود سلطة الجهة المُختصة). - ويتم تاديب الموظف العام حيال ارتكابه جريمة تأديبية تجاه عمله والتي تتمثل في: -
" كل فعل يرتكبه الموظف أو الامتناع عن أداء فعل بشكل إرادي بهدف الإخلال بواجب من واجبات الوظيفة التي يُقِرُها القانون". - أركان الجريمة التأديبية التي يتوجب عليها تأديب الموظف العام: -
قد اختلف فقهاء القانون في تحديد أركان الجريمة التأديبية، ولكن يميل المستشار القانوني ياسر سلامة إلى الفقه القائل أن أركان الجريمة التأديبية هي الركن المادي والركن المعنوي والركن الشرعي وركن الصفة: -
- الركن المادي: وهو الركن الذي يستند غلى ماديات الجريمة التأديبية ومظهرها الخارجي كامتناع الموظف عن تنفيذ أمر رئاسي واجب الطاعة أو الاعتداء على رئيس العمل.
ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية»
مادة (118)
لصاحب العمل ان يوقف العامل عن عمله مؤقتًا بموجب قرار مكتوب لمدة لا تزيد على ستين يومًا، مع صرف أجره فى الحالات الآتية:-
إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل، واقتضت مصلحة التحقيق ذلك. إذا اتهم العامل بارتكاب جناية، أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو أى جنحة أخرى داخل محل العمل. إذا طلب صاحب العمل من المحكمة العمالية المختصة فصل العامل من الخدمة. مادة (119)
للعامل الصادر بحقه قرار الوقف المشار إليه فى البندين (1، 2) من المادة السابقة، التظلم من هذا القرار، بموجب عريضة تقدم لقاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة، خلال ثلاثة أيام من تاريخ إخطاره، أو علمه بصدور القرار المتظلم منه. وعلى القاضى الفصل فى هذا التظلم فى اليوم التالى لتقديمه على الأكثر، فإذا قضى بعدم صحة القرار الصادر بالوقف، قضى بعودته للعمل مرة أخرى. مادة (120)
لصاحب العمل التقدم إلى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة بطلب مد فترة الإيقاف عن العمل لمدة أو لمدد أخرى وذلك قبل انتهاء مدة الإيقاف بعشرة أيام، وعلى القاضى أن يبت فى هذا الطلب قبل انتهاء فترة الإيقاف، فإذا قضى برفض الطلب يصرف للعامل أجره ويعاد لعمله فور انتهاء مدة إيقافه الأخيرة.
ولا يجوز توقيع جزاء تأديبى على العامل بعد مضى ثلاثين يوما من تاريخ الانتهاء من التحقيق فى المخالفة. مادة (112)
الجزاءات التأديبية التى يجوز توقيعها على العامل وفقًا للوائح تنظيم العمل والجزاءات فى المنشأة هى:-
1- الإنذار الكتابي. 2- الخصم من الأجر الأساسى. 3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر. 4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية، بما لا يجاوز نصفها. 5- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة. 6- خفض الأجر الأساسى بمقدار علاوة على الأكثر. 7- الخفض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة، دون تخفيض الأجر. 8- الفصل من الخدمة وفقًا لأحكام هذا القانون. مادة (113)
لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة، كما لا يجوز له الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل تطبيقًا لحكم المادة (112) من هذا القانون وبين أى جزاء مالى، إذا زاد ما يجب اقتطاعه على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. مادة (114)
لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نُسب إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك فى محضر يودع فى ملفه الخاص، على أن يبدأ التحقيق خلال سبعة أيام على الأكثر من تاريخ اكتشاف المخالفة، وللمنظمة النقابية التى يتبعها العامل أن تندب ممثلًا عنها لحضور التحقيق.
2- حل المشكلات: - اكتشف أنجح الاستراتيجيات لحل المشكلات. 3- الذكاء التنظيمي: - كون فهمك لكيفية هيكلة الشركات حتى تتمكن من العثور على المكان المناسب لك. 4- تحليل البيانات: - اكتشف كيفية الاستفادة من قوة البيانات باستخدام أساسيات Excel لاتخاذ أفضل القرارات يومياً. 5- التحليل المالي: - اكتشف أساسيات التمويل، وتعلم لغة المال. "مسك الخيرية" تطلق "صنّاع المستقبل” لتأهيل الشباب وتدريبهم في المجال الرقمي - مؤسسة مسك. 6- تخطيط المشاريع: - المهارة التقنية الأولى، والجديدة؛ تعلم التخطيط للمشاريع كالمحترفين. 7- التفكير التصميمي: - اكتشف أسرار مهارة التفكير التصميمي ومنهجيات حل المشكلات. التقديم: - التقديم متاح الآن وينتهي بتاريخ 15 مايو 2022م. - رابط التقديم: ( اضغط هنا). للمزيد من الدورات التدريبية ( اضغط هنا).
مسك الخيرية تعلن التسجيل في برنامج طريق المستقبل للإعداد الوظيفي | وظائف المواطن
وتصب جميع المبادرات في صالح رعاية الطاقات والمواهب السعودية، وتمكين الشباب من خوض غمار الإبداع والابتكار، من أجل مستقبل أفضل للمملكة.
&Quot;مسك الخيرية&Quot; تطلق &Quot;صنّاع المستقبل” لتأهيل الشباب وتدريبهم في المجال الرقمي - مؤسسة مسك
مسك الخيرية
تعلن مؤسسة صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان ( مسك الخيرية) عن بدء التسجيل في برنامج ( طريق المستقبل) للإعداد الوظيفي وهو برنامج تدريب تفاعلي من خلال منصة تعليمية فريدة من نوعها عبر الإنترنت، يتيح لك فرصة التعلم من أي مكان ليمكنك من التقدم في حياتك المهنية وتزويدك بالأدوات التي تحتاجها للنجاح في بيئة عمل تنافسية، واكتساب أهم المهارات المهنية في سوق العمل، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:
مسمى البرنامج:
– المهارات الأساسية لطريق المستقبل. عن البرنامج:
1- يوفر برنامج المهارات الأساسية لطريق المستقبل أحدث الأدوات التي تخولك لاكتساب المهارات الأساسية الأكثر طلباً؛ لتتميز عن غيرك في سوق العمل. برنامج مسك طريق المستقبل للإعداد الوظيفي. 2- يواجه 3 من كل 4 رؤساء صعوبة في العثور على خريجين يتمتعون بالمهارات الأساسية التي تحتاجها شركاتهم. 3- فرصتك للحصول على سبع دورات تعد الأكثر طلباً فيما يتعلق بالمهارات الشخصية: استكشف دورة أو دورتين، أو حتى كافة الدورات السبع واحصل على شهادة عن كل دورة مُنجزة! ابدأ رحلتك مع أي دورة تختارها. الدورات التدريبية:
1- التواصل الفعال:
– اكتشف أسرار التواصل الفعال. 2- حل المشكلات:
– اكتشف أنجح الاستراتيجيات لحل المشكلات.
4 أيام مضت
الدورات التعليمية
تعلن مؤسسة صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان ( مسك الخيرية) عن بدء التسجيل في برنامج ( طريق المستقبل) للإعداد الوظيفي وهو برنامج تدريب تفاعلي من خلال منصة تعليمية فريدة من نوعها عبر الإنترنت، يتيح لك فرصة التعلم من أي مكان ليمكنك من التقدم في حياتك المهنية وتزويدك بالأدوات التي تحتاجها للنجاح في بيئة عمل تنافسية، واكتساب أهم المهارات المهنية في سوق العمل، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:
مسمى البرنامج: – المهارات الأساسية لطريق المستقبل. عن البرنامج:
1- يوفر برنامج المهارات الأساسية لطريق المستقبل أحدث الأدوات التي تخولك لاكتساب المهارات الأساسية الأكثر طلباً؛ لتتميز عن غيرك في سوق العمل. مسك الخيرية تعلن التسجيل في برنامج طريق المستقبل للإعداد الوظيفي | وظائف المواطن. 2- يواجه 3 من كل 4 رؤساء صعوبة في العثور على خريجين يتمتعون بالمهارات الأساسية التي تحتاجها شركاتهم. 3- فرصتك للحصول على سبع دورات تعد الأكثر طلباً فيما يتعلق بالمهارات الشخصية: استكشف دورة أو دورتين، أو حتى كافة الدورات السبع واحصل على شهادة عن كل دورة مُنجزة! ابدأ رحلتك مع أي دورة تختارها. الدورات التدريبية:
1- التواصل الفعال: – اكتشف أسرار التواصل الفعال. 2- حل المشكلات: – اكتشف أنجح الاستراتيجيات لحل المشكلات.