رفع مستوى المنشآت في المملكة العربية السعودية. تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل السعوديّ. أهم القرارات التي ينص عليها الجدول
ينص جدول المخالفات الجديد على مجموعة من القرارات، ولعل أهمها ما يلي:
إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بإيقاع العقوبات الواردة في الجدول في ذات القرار؛ وذلك بناءً على ما ورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل. يحق للوزارة رفع الدعاوي على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول الذي تم اعتماده أمام المحاكم العمالية. يمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة المقررة للمخالفة التي تمَّ ارتكالها أمام الجهة المختصة، والتي تتمثل ب30 يومًا من تاريخ التبليغ بالقرار. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات. كما اشتمل القرار على العديد من المواد التي توّضح عقوبة الغرامات المالية، والقرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق. وإلى هنا نكون قدمنا لكم لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل، وتعرفنا على جدول المخالفات والغرامات الجديدة التي اعتمدها وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وأهم أهدافها والقرارات التي تنص عليها. المراجع
^, جدول مخالفات وغرامات جديد من وزارة العمل السعودية, 25-10-2020
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات
تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري
- تأديب الموظف العام يُعد من بين الطرق القانونية التي يُعاقب بها الموظفين العموميين داخل الجهاز الإداري بالدولة حيال ارتكابهم أخطاء أو تجاوزات. - فقد أقر المُشرع نظام قانوني خاص بتأديب الموظف العام بدءًا من التحقيق معه (بمعرفة الجهة الإدارية التابع لها) وصولًا إلى تطبيق العقاب أو الجزاء المناسب له (في حدود سلطة الجهة المُختصة). - ويتم تاديب الموظف العام حيال ارتكابه جريمة تأديبية تجاه عمله والتي تتمثل في: -
" كل فعل يرتكبه الموظف أو الامتناع عن أداء فعل بشكل إرادي بهدف الإخلال بواجب من واجبات الوظيفة التي يُقِرُها القانون". لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال. - أركان الجريمة التأديبية التي يتوجب عليها تأديب الموظف العام: -
قد اختلف فقهاء القانون في تحديد أركان الجريمة التأديبية، ولكن يميل المستشار القانوني ياسر سلامة إلى الفقه القائل أن أركان الجريمة التأديبية هي الركن المادي والركن المعنوي والركن الشرعي وركن الصفة: -
- الركن المادي: وهو الركن الذي يستند غلى ماديات الجريمة التأديبية ومظهرها الخارجي كامتناع الموظف عن تنفيذ أمر رئاسي واجب الطاعة أو الاعتداء على رئيس العمل.
لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال
- لايترتب على المحو( اى تأثير على الحقوق
والتعويضات المترتبة على الجزاء مادة67 من القانون) اى ان المحو يكون للمستقبل ولايؤثر على رد قيمة الجزاء او ماتسبب فيه الجزاء من وقف الترقية. - مواعيد المحو الموضحة بالمادة67 من
القانون من تاريخ الجزاء هى:
- سنة للجزاء من انذار حتى 5 ايام،
وبالنسبة لجزاء التنبيه لشاغلى الوظائف القيادية. - عامين للجزاء اكثر من 5 ايام حتى15 يوم،
وبالنسبة لجزاء اللوم للوظائف القيادية. - ثلاث اعوام للجزاء اكثر من15 يوم وحتى30
يوم. - اربعة اعوام للجزاءات الاخرى "عدا
الاحالة للمعاش والفصل طبعا". والان ماتأثير الجزاء على التقرير
السنوى للموظف؟
نصت المادة 78 من اللائحة لايجوز وضع
تقرير بمرتبة ممتاز فى حالة مجازاة الموظف بمدة (او مدد) تزيد عن ثلاث ايام خلال عام التقرير، او اى نوع من
انواع الجزاء فى حالة شاغلى الوظائف القيادية (او الاشرافية). شرح مفصل عن كل مايخص جدول المخالفات والجزاءات في العمل-2022. هل بعد انتهاء الخدمة يمكن مساءلتى
تأديبيا؟
- تستمر اجراءات التحقيق التى تم البدء
فيها قبل انتهاء الخدمة الى ميعاد سقوط المخالفة التأديبية السابق توضيحه. - يجوز التحقيق فى المخالفة المالية حتى 5
سنوات من انتهاء الخدمة كما سلف البيان. - يوقع على من انتهت خدمته جزاء تحت مسمى (تعويض)
لايتجاوز 10 اضعاف الاجر الذى كان يتقاضاه فى الشهر الذى انتهت فيه خدمته " مادة66
من القانون (وذلك مع عدم الاخلال بالجزاء الجنائى).
شرح مفصل عن كل مايخص جدول المخالفات والجزاءات في العمل-2022
ومن بين هذه العقوبات هي تأجيل الترقية المُستحقة للموظف لفترة زمنية مُحددة، وذلك بسبب توقيع عقوبة تأديبية أصلية عليه. - الجزاءات التأديبية في قانون الخدمة المدنية الجديد: -
- قد قام قانون الخدمة الدنية رقم ۱۸ لسنة ۲۰۱۵ بتحديد العقوبة التبعية في المادة ٦۲ أنه في حالة توقيع عقوبة الخصم من المُرتب لمدة من ۱۰ إلى ۳۰ يوم على الموظف فيتم تأخير الترقية المُستحقة له لمُدة ٦ أشهر. - كما انه في حالة توقيع عقوبة الخصم من المُرتب لأكثر من ۳۰ يومًا فيتم تأخير الترقية المُستحقة له لمدة عام. - على أن يبدأ تاريخ تأجيل الترقية من تاريخ صدور القرار بتنفيذ العقوبة. - بالإضافة إلى ذلك، فيتم وقف الترقية للموظف العام في حال تم إحالته إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية، أو في حالة إيقافه عن العمل بشكل احتياطي على ذمة التحقيق. - ويتم ذلك سواء أكان قرار الوقف عن العمل قد صدر من جهة الإدارة التابع لها أو رئيس هيئة النيابة الإدارية. - وفي هذه الحالة، يتم إيقاف الترقية طوال مُدة وقف الموظف عن العمل أو إحالته إلى المُحاكمة، ويكون ذلك لمدة عامين كحد أقصى. - وفي حالة براءة المُوظف أو حُكم عليه بحكم نهائي بمُعاقبته بعقوبة لا تتجاوز الخصم من المرتب لمدة لا تزيد عن ۱۰ أيام أو عقوبة الإنذار ولم يُحال إلى المُحاكمة.
خصم أجري يومين
خصم اجر ثلاثة أيام
أربعة أيام
7- التأخير عن مواعيد الحضور للعمل مدة تزيد على ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً بدون إذن أو يسمح له بالدخول على أن يحرم من أجر ساعات التأخير مع توقيع الجزاء المقرر للغياب بدون إذن لأول مرة. 8- الغياب بدون إذن أو عذر مقبول. مع حرمان العامل من أجره عن أيام الغياب
9- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد المحدد بدون إذن أو عذر مقبول. 10- البقاء في مكان العمل أو العودة إليه بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن أو عذر مقبول. ثانياً: مخالفات تتعلق بنظام العمل:
1- الخروج من غير المكان المخصص للخروج إذا كانت تعليمات المنشأة تقضي ذلك. 2- استقبال زائرين في أماكن العمل بدون إذن. 3- القراءة والحديث أثناء العمل فيما لا يمت للعمل بصلة إذا ترتب على ذلك تعطيل العمل. 4- تناول الطعام في غير المكان المخصص أو الميعاد المحدد لذلك. 5- النوم أثناء العمل. 6- تسكع العمال أو تواجدهم في غير محل العمل أثناء ساعات العمل. 7- إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون إذن. نصف يوم
ثلاثة أيام
8- جمع نقود أو إعانات أو توقيعات بدون إذن.
يليه الخصم من الأجر لمدة محددة، أو مدد لا تتعدى 60 يومًا خلال السنة. أيضًا من الجزاءات التي يجوز توقيعها، ايقاف الموظف عن العمل لمدة لا تجاوز 6 أشهر مع صرف نصف الأجر كامل. أيضًا تأجيل الترقية حال استحقاقها لمدة لا تتعدى السنتين. نزول الموظف لوظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة. خفض الموظف إلى وظيفة بالمستوى الأقل مباشرةً، مع خفض الراتب إلى ما كان عليه قبل الترقية. وأخيرًا الإحالة إلى المعاش كإجراء تأديبي للموظف المخطأ.
يقدم لكم موقع ميركاتو داي جدول لقائمة الرواتب الأسبوعية والسنوية للاعبي اتلتيكو مدريد -الفريق الأول- في عام 2022، والتي تضم 23 لاعبًا، بـ14 جنسية مختلفة. يعتبر فريق اتلتيكو مدريد ثالث أكثر الأندية الإسبانية إنفاقًا للأموال على الرواتب الأُسبوعية والسنوية للفريق الأول فقط، في عام 2022، ريال مدريد الأول (311, 890, 000 مليون يورو سنويًا) وبرشلونة الثاني (225, 410, 000 مليون يورو سنويًا). ارقام لاعبي اتلتيكو مدريد 2021 مع صورة كل لاعب | المرسال. وعالميًا يتواجد الروخي بلانكوس في المرتبة السادسة بقائمة الأندية الأكثر إنفاقًا للأموال على رواتب اللاعبين، ويتصدر باريس سان جيرمان تلك القائمة ويأتي من بعده ريال مدريد، مانشستر يونايتد، برشلونة، وبايرن ميونخ على الترتيب. ويدفع اتلتيكو مدريد 3, 490, 962 مليون يورو اسبوعيًا كرواتب للاعبين، و181, 530, 000 مليون يورو في السنة. ويمتلك الأتلتي ضمن صفوفه صاحب أعلي راتب أسبوعي وسنوي في الدوري الإسباني وهو النجم الفرنسي أنطوان جريزمان الذي جاء معارًا من برشلونة في الميركاتو الصيفي المنصرف، حيث يحصل على 721, 154 ألف يورو أسبوعيًا. كم رواتب لاعبي أتلتيكو مدريد في عام 2022؟
1-أنطوان جريزمان؛ فرنسي؛ 721, 154 ألف يورو اسبوعيًا؛ 37, 500, 000 مليون يورو سنويًا؛ عقده ينتهي في يونيو 2022.
ترتيب لاعبي الدوري الإسباني في تصنيف الـ100 الأفضل بالعالم - Rt Arabic
(إعارة). 2-يان أوبلاك؛ سلوفيني؛ 400, 000 ألف يورو اسبوعيًا؛ 20, 800, 000 مليون يورو سنويًا؛ عقده ينتهي في يونيو 2023. 3-كوكي؛ إسباني؛ 307, 692 ألف يورو اسبوعيًا؛ 16, 000, 000 مليون يورو سنويًا؛ عقده ينتهي في يونيو 2024. 4-لويس سواريز؛ أوروجوياني؛ 300, 385 ألف يورو اسبوعيًا؛ 15, 620, 000 مليون يورو سنويًا؛ عقده ينتهي في يونيو 2022. ترتيب لاعبي الدوري الإسباني في تصنيف الـ100 الأفضل بالعالم - RT Arabic. 5-جواو فيليكس؛ برتغالي؛ 280, 385 ألف يورو اسبوعيًا؛ 14, 580, 000 مليون يورو سنويًا؛ عقده ينتهي في يونيو 2026. 6-فيليبي؛ برازيلي؛ 145, 385 ألف يورو اسبوعيًا؛ 7, 560, 000 مليون يورو سنويًا؛ عقده ينتهي في يونيو 2022. 7-يانيك كاراسكو؛ بلجيكي؛ 145, 385 ألف يورو اسبوعيًا؛ 7, 560, 000 مليون يورو سنويًا؛ عقده ينتهي في يونيو 2024. 8-شيمي فرساليكو؛ كرواتي؛ 140, 962 ألف يورو اسبوعيًا؛ 7, 330, 000 مليون يورو سنويًا؛ عقده ينتهي في يونيو 2022. 9-جيوفري كوندوبيا؛ أفريقيا الوسطى؛ 132, 692 ألف يورو اسبوعيًا؛ 6, 900, 000 مليون يورو سنويًا؛ عقده ينتهي في يونيو 2024. 10-توماس ليمار؛ فرنسي؛ 125, 000 ألف يورو اسبوعيًا؛ 6, 500, 000 مليون يورو سنويًا؛ عقده ينتهي في يونيو 2023. 11-رودريجو دي بول؛ أرجنتيني؛ 120, 192 ألف يورو اسبوعيًا؛ 6, 250, 000 مليون يورو سنويًا؛ عقده ينتهي في يونيو 2026.
ارقام لاعبي اتلتيكو مدريد 2021 مع صورة كل لاعب | المرسال
مركز اللاعب: خط الوسط الدفاعي. جنسية اللاعب: اوروجوياني و فرنسي. تاريخ انضمام اللاعب: 5 اكتوبر من عام 2020. النادي السابق: ارسنال الانجليزي. تاريخ انتهاء عقد اللاعب: 30 يونيو 2021. قيمة اللاعب السوقية: 22 مليون يورو. كوكي
رقم اللاعب: 6. مركز اللاعب: خط الوسط الميداني. سن اللاعب: 29 عام. جنسية اللاعب: اسباني. تاريخ انضمام اللاعب: 1 يناير من عام 2011. النادي السابق: من ناشئين اتليتكو مدريد. جواو فيليكس
رقم اللاعب: 7. مركز اللاعب: المهاجم الثاني. سن اللاعب: 21 عام. ربع نهائي دوري أبطال أوروبا.. شجار بين لاعبي أتلتيكو مدريد ومانشستر سيتي (صور + فيديو). جنسية اللاعب: برتغالي. تاريخ انضمام اللاعب: 3 يوليو من عام 2019. النادي السابق: بنفيكا البرتغالي. تاريخ انتهاء عقد اللاعب: 30 يونيو 2026. قيمة اللاعب السوقية: 80 مليون يورو. ساؤول نيجيز
رقم اللاعب: 8. تاريخ انضمام اللاعب: 1 يوليو من عام 2013. قيمة اللاعب السوقية: 55 مليون يورو. لويس سواريز
رقم اللاعب: 9. مركز اللاعب: رأس الحربة. سن اللاعب: 34 عام. جنسية اللاعب: اوروجوياني. تاريخ انضمام اللاعب: 25 سبتمبر من عام 2020. النادي السابق: برشلونة الاسباني. تاريخ انتهاء عقد اللاعب: 30 يونيو 2022. أنخيل كوريا
رقم اللاعب: 10. مركز اللاعب: رأس حربة.
ربع نهائي دوري أبطال أوروبا.. شجار بين لاعبي أتلتيكو مدريد ومانشستر سيتي (صور + فيديو)
وتعادل مانشستر سيتي سلبيًا أمام أتلتيكو مدريد ليتأهل لنصف النهائي بفضل فوزه في الذهاب بهدف دون رد. واشتبك لاعبو الفريقين في نهاية المباراة، واستمرت المشادة لأربع دقائق تقريبًا مع حصول فيليبي لاعب أتلتيكو مدريد على بطاقة حمراء. وعقب المواجهة ثمانية من ضباط الشرطة تدخلوا في النفق المؤدي إلى غرفة خلع الملابس بالملعب، للفصل بين سافيتش وجريليش.
مركز اللاعب: مركز الجناح و المهاجم الثاني. تاريخ الانضمام الى اتلتيكو مدريد: اغسطس من عام 2021
الفريق السابق: برشلونة الاسباني. قيمة الانتقال: 10 مليون يورو على سبيل الاعارة حتى الان. يانيك كاراسكو
رقم اللاعب: 21. مركز اللاعب: الجناح الايسر. جنسية اللاعب: اسباني و الماني. الفريق السابق: داليان بروفيشنال الصيني. قيمة الانتقال: 27 مليون يورو. انخيل كوريا
رقم اللاعب: 10. مركز اللاعب: الجناح الايمن. جنسية اللاعب: ارجنتيني. تاريخ الانضمام الى اتلتيكو مدريد:يناير من عام 2015. الفريق السابق: نادي اتلتيكو سان لورينز الارجنتيني. قيمة الانتقال: 10. 5 مليون يورو. جواو فيليكس
رقم اللاعب: 7. مركز اللاعب: المهاجم الثاني. قيمة الانتقال:127 مليون يورو. تاريخ انتهاء عقد اللاعب:يونيو من عام 2026. القيمة السوقية:80 مليون يورو. ماثيوس كونها
رقم اللاعب: 19. جنسية اللاعب:برازيلي. تاريخ الانضمام الى اتلتيكو مدريد: اغسطس من عام 2021. الفريق السابق: هيرتا برلين الالماني. قيمة الانتقال:30 مليون يورو. تاريخ انتهاء عقد اللاعب: يويو من عام 2026. القيمة السوقية: 30 مليون يورو. ايفان سابونجيش
رقم اللاعب: 17. مركز اللاعب: رأس حربة.
فيتولو بالانجليزية Vitolo ، يلعب في مركز الظهير الايسر و يرتدي القميص رقم 20 ولديه عقد مع الفرق حتى عام 2022 بقيمة سوقيه 14 مليون يورو. انخيل كوريا بالانجليزية Ángel Correa ، يشارك في مركز الظهير الايمن و يرتدي القميص رقم 10 و عقده مع الفريق ممتد حتى عام 2024 و قيمته السوقيه 32 مليون يورو. فيكتور موليجو بالانجليزية Víctor Mollejo ، يشارك في مركز الظهير الايمن و يرتدي القميص رقم 27. جواو فيليكس بالانجليزية João Félix و يشارك في مركز المهاجم الثاني او اسفل رأس الحربة و يرتدي القميص رقم 7 ، يعتبر اغلى لاعب في الفريق حيث قيمته السوقيه تبلغ 81 مليون يورو و عقده حتى عام 2026. الفا موراتا بالانجليزية Álvaro Morata ، يشارك في مركز رأس الحربة و يرتدي القميص رقم 9. ديجو كوستا يالانجليزية Diego Costa، يشارك في مركز رأس الحربة و يرتدي القميص رقم 19. نيكولا كالينيتش بالانجليزية Nikola Kalinic ، يشارك في مركز رأس الحربة و يرتدي القميص رقم 25. ايفان سابونجتش بالانجليزية Ivan Saponjic ، يشارك في مركز رأس الحربة و يرتدي القميص 17