وظائف الأقسام الإدارية وأكاديمية الموارد البشرية والبحث العلمي في الجامعات. الشركات الخاصة بحوسبة البيانات كالسجلات الطبية والبيانات الجوية بشركات الحوسبة. العمل في المؤسسات الحكومية والوزارات في المجالات المتعلقة بإدارة المعلومات والأرشفة والتعامل مع السجلات. العمل في الشركات بمجال جمع وإدخال البيانات وتعبئة النماذج. تخصص علم النفس - ما هو تخصص علم النفس - دليل التخصصات الجامعية. العمل في مؤسسات المجتمع المدني والجمعيات والمراكز الخاصة بجمع المعلومات وأرشفة السجلات. العمل في المجالات العامة التي تتطلب درجة البكالوريوس في تخصص وظائف التنسيق والإشراف. العمل في شركات المستودعات في مجال حفظ السجلات وتخزين البيانات في وظائف إدارية. العمل في المؤسسات والمراكز البحثية بجمع البيانات والاستبيانات والدراسسات. افضل جامعات في تخصص علم المعلومات
يشترط على الطلاب المتقدمين على هذا التخصص في الجامعات السعودية المختلفة المتوفر بها هذا القسم أن تتوفر بهم بعض الشروط المعينة، وفيما يأتي نوضح أهم تلك الشروط في جامعة الملك عبدالعزيز وجامعة الملك سعود. شاهد أيضاً: هل تخصص علم النفس له مستقبل في السعودية
قسم علم المعلومات جامعة الملك عبدالعزيز
تعد جامعة الملك عبدالعزيز من أعرق الجامعات الموجودة في المملكة العربية السعودية، تأسس بها قسم المعلومات في عام 1973 تحت مسمى المكتبات والمعلومات، فأصبح أول صرح أكاديمي في هذا التخصص على مستوى جامعات المملكة، ويهدف إلى تخريج وإعداد الكوادر الفنية المتخصصة والمؤهلة في تحسين وتطوير خدمات المعلومات بالطرق والوسائل العلمية الحديثة، وحددت الجامعة عدد من الشروط التي يجب أن تتوفر بالطلاب وهي:
يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية ومن أم سعودية أو أم لابن سعودي.
- ماهي مواد تخصص علم النفس في الجزاير
- ماده 77 من نظام العمل السعودي وورد
- ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1439
- ماده 77 من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
- ماده 77 من نظام العمل السعودي 1440
ماهي مواد تخصص علم النفس في الجزاير
المدخل إلى التربية. الوسائل التعليمية. الأصول الإسلامية للتربية. التربية الوطنية. مواد المستوى العاشر:
الاختبارات والمقاييس. الإرشاد والتوجيه. تربية عملية مكتبات. التعليم في المملكة. تصميم النشاط المدرسي. معلومات عن تخصص علم النفس - موضوع. وإلى هنا نكون قد تعرفنا على إجابة سؤال ما هو تخصص علم المعلومات بالتفصيل بعرض المواد التي يدرسها الطالب والمدة التي يدرس بها هذا التخصص وأهدافه، كما تعرفنا على الفرص الوظيفية التي تمنح لدارسي تخصص علم المعلومات. المراجع
^, الخطة الدراسية تخصص علم المعلومات, 28/6/2021
التعامل مع الحالات العقلية المستعصية: من عيوب هذا الاختصاص هي الحالات المستعصية العقلية أو النفسية التي يواجهها الطبيب، فنوع المرضى الذي يقوم على علاج حالاتهم يختلف تماماً عن باقي الاختصاصات، فقد يواجه مرضى تعرضوا لحوادث صادمة سببت لديهم سلوكيات عدوانية أو فقدان للقدرة العقلية، وهذا الأمر يحتاج من الطبيب مهارات شخصية ودقيقة وجهد كبير وبحث في العديد من المراجع للتعامل مع هؤلاء المرضى بعيداً عما تعلمه الطبيب في الدراسة الجامعة. ماهي مواد تخصص علم النفس في الجزاير. اختلاف نظريات العلاج النفسي: منذ بدء اكتشاف تشخيص الأمراض والاضطرابات النفسية وبدء علاجها وحتى هذا اليوم لا يوجد اتفاق مطلق على العديد من النظريات النفسية، وهذا الأمر من عيوب الاختصاص كون الطبيب يصعب عليه إيجاد المعلومات التي يريدها، حيث في كل مرجع قد يبحث فيه يجد معلومات مغايرة للمرجع الآخر. الصدمات النفسية التي يتعرض لها الطبيب: من عيوب هذا الاختصاص أيضاً هو الضغوطات النفسية التي يتعرض لها الطبيب نفسه نتيجة رؤيته لحالات نفسية مختلفة والتي قد تؤثر سلباً على مزاجية الطبيب وحالته النفسية والعاطفية. يجب أن يتمتع الطبيب النفسي بعدة صفات ومهارات خاصة تجعله شخص ناجح في عمله وتختلف هذه الصفات والمهارات عن الاختصاصات الطبية الأخرى، ومنها: [1،5] الهدوء والانضباط: من أهم الصفات التي يجب أن يتمتع بها الطبيب النفسي هي الهدوء ليتمكن من التعامل مع مختلف انفعالات المرضى بشكل صحيح من جهة، ومن جهة أخرى لتقبل مرضى الأمراض العقلية بشكل خاص لوجود الطبيب والاستجابة للعلاج معه.
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية
تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ)
إيجابيات المادة 77
على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي:
هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
ماده 77 من نظام العمل السعودي وورد
من وجهة نظري الخاصة أن التعويض غير مجزٍ وغير عادل، فلو افترضنا أن عاملا أنهيت خدماته وعقده غير محدد المدة وكانت فترة خدمته 10 سنوات، فعليه سيتم تحديد التعويض على أساس أجر 15 يوما عن كل سنة، أي أجر 5 أشهر (5 رواتب)، وفي المقابل لو أن العامل عقده محدد المدة لسنة وتم فصله في الشهر الرابع من خدمته (بعد اجتياز فترة التجربة)، فسيتم تعويضه على أساس الفقرة الثانية من المادة 77 (أجر المدة الباقية من العقد) أي أجر 8 أشهر (8 رواتب)، فهنا فضل المنظم حديث العهد بالوظيفة على الموظف القديم في التعويض، وكان من الأولى دراسة المادة من هذه الناحية.
ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1439
تسعي هذه المادة لاستمرار العامل السعودي لمدة أطول في المؤسسة دون التعرض لأي طرد مفاجئ. هذه المادة تعُد أحد الطرق للتخلص من العمالة الكسولة وغير المدرة والتي لا تلتزم بأي انضباط داخل العمل. للمزيد يمكنك متابعة:
نص المادة 77 من نظام العمل شرح مفصل الإيجابيات والسلبيات
ماده 77 من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
ماده 77 من نظام العمل السعودي 1440
* كاتب سعودي 0MxpMKpWMzDfzmU@
الباب الخامس
الفصل الأول: الإعسار
النظام:
المادة السابعة والسبعون:
إذا لم يف المدين بالدين وادعى الإعسار، ينظر قاضي التنفيذ في إثبات إعساره بعد استكمال إجراءات الإفصاح عن الأموال والاستجواب والتتبع، وفقاً لأحكام هذا النظام، وبعد إعلانٍ يتضمن أسباب طلب الإعسار، وينشر في صحيفة يومية أو أكثر في منطقة المدين. اللائحة:
77/1- يتقدم المدين بدعوى الإعسار إلى الدائرة المختصة وفق نموذج يعد لذلك. 77/2- دائرة التنفيذ التي لديها أول طلب تنفيذ قائم هي التي تنظر في دعوى الإعسار، وتحسب لها إحالة جديدة، ما لم يكن مدعي الإعسار سجيناً، أو موقوفاً في بلد آخر؛ فينظر إعساره في دائرة بلد السجن، أو التوقيف. 77/3- كل دعوى إعسار يترتب على إثباتها تضمين بيت المال؛ فلا بد لسماعها من استئذان المقام السامي. 77/4- ينشر الإعلان في موقع نشر بيانات التنفيذ الإلكتروني، وللدائرة الأمر بتعدد وسائل الإعلان أو النشر، أو تكراره
77/5- من كان سجيناً في دين وثبت إعساره؛ فللدائرة إطلاقه ولو لم يكتسب الحكم القطعية. 77/6- إذا أثبتت الدائرة الإعسار واكتسب الحكم القطعية؛ فلا يسلم الصك للمدين، ويرفق بملف الدعوى.