وأكدت لائحة الموارد البشرية على أن تحســين مســتوى الموظــف، الــذي تتوفــر لديــه مؤهــلات علميــة تؤهلــه لمراتــب أو مســتويات أعلــى مــن تلــك التــي يشــغلها، وذلــك علــى الوظيفــة والمرتبـة أو الفئـة أو المسـتوى المناسـب لمؤهلاتـه يكون وفـق حكـم المـادة (32) مـن اللائحـة. ويكـون تحسـين مسـتوى الموظـف المبتعـث أو الموفـد للدراسـة مـن قبـل الجهة الحكوميــة بعــد حصولــه علــى المؤهــل عــن طريــق الجهــة الحكوميــة، التــي ابتعثتـه أو أوفدتـه، مباشـرة دون مفاضلـة أو مسـابقة حسـب الوظائـف المتوفـرة والمناسـبة لمؤهلـه، وفـي حـال وجـود أكثـر مـن مرشـح داخـل الجهـة الحكوميـة ُفتجـرى بينهـم مفاضلـة. ويجوز للجهة الحكومية التعاقد لأداء مهمات وظائفها وفقاً لحالات تشمل التعاقـد بـدوام كامـل، وهـو العقـد الـذي يعمـل بموجبه المتعاقد كامل سـاعات العمـل الرسـمية طـوال أيـام العمـل الرسـمية، ويتقاضـى الأجـر والمزايـا المقـررة للوظيفـة التـي يـؤدي مهماتها. "الوطنية للإعلام" تصدر لائحة جديدة للموارد البشرية. والتعاقــد لبعــض الوقــت (الــدوام الجزئــي) وهــو العقــد الــذي يعمــل بموجبــه المتعاقد بشــكل غيــر متفــرغ ولســاعات عمــل محــددة خــال ساعات العمل الرســمية المقــررة فــي الجهــة الحكوميــة، ســواء كان هــذا المتعاقــد يــؤدي ســاعات عملــه يوميــا أو بعض أيــام الأســبوع، ويتقاضــى المتعاقــد أجــراً اجماليــا يحتســب نســبة وتناســبا وفــق ســاعات أو أيــام العمــل والراتــب والمزايــا المقــررة للوظيفــة التــي يــؤدي مهماتهــا.
- مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى
- لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي
- "الوطنية للإعلام" تصدر لائحة جديدة للموارد البشرية
- من هو عزام عمر المفدى؟ | ملف الشخصية | من هم؟
- تعديل قائمة أعمال شركة ثروات للاوراق المالية
مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى
الأخبار > اخبار محلية > "الخدمة المدنية": بدء العمل بلائحة الموارد البشرية الجديدة.. الخميس
تمكين أجهزة الدولة بالمرونة في التوظيف والترقيات والإجازات
"الخدمة المدنية": بدء العمل بلائحة الموارد البشرية الجديدة.. لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي. الخميس
سكاكا - إخبارية الجوف:
أكد ماجد البتال وكيل وزارة الخدمة المدنية للتطوير وتخطيط رأس المال البشري أن العمل بلائحة الموارد البشرية سيبدأ اعتباراً من الخميس القادم الموافق للحادي عشر من شهر رمضان المبارك. وكانت وزارة الخدمة المدنية قد بدأت مشروع تحديث اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والذي استغرق العمل عليه 12 شهراً قبل أن يتم اعتماده في شهر جمادى الثاني من العام الجاري.
ولفت الوزارة، إلى أنه سيعقب قيام الشركات بمراجعة مسودة اللائحة وارسال مقترحاتها إعداد المسودة النهائية وقيام الشركات بإتخاذ الاجراءات اللازمة للموافقة عليها بعد أخذ رأي النقابات العامة المختصة بشأنها ، وعرضها على الجمعية العامة لإعتمادها واصدارها وفقاً لما تضمنته المادة (42) من القانون رقم (203) لسنة 1991. وأهابت الوزارة، بضرورة تحرى الدقة والموضوعية فيما يتم نشره لتجنب التقاف البعض من مثيرى الفتنة لتلك الأخبار غير المدققة لمحاولة إثارة البلبة والتأثير سلباً علي استقرار وأوضاع هذه الشركات والعاملين بها. اقرأ أيضًا.. مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى. «المركزي»: تبسيط إجراءات فتح الحسابات البنكية للأفراد والشركات متناهية الصغر
لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي
تنفيذ وزارة قطاع الأعمال العام لـ3 شائعات حول اللائحة الجديدة
لم تتضمن مسودة اللائحة أي تخفيض أو تقليل في الأجور الأساسية للعاملين أو العلاوات المضمومة أو غير المضمومة أو العلاوات الخاصة سواء للشركات الرابحة أو الخاسرة. تضمنت مسودة اللائحة – ولأول مرة – حق الجمعية العامة في إقرار زيادة إستثنائية في العلاوة الدورية لضبط مستوى الأجور في بعض الشركات حسب مستوى الأجور في السوق، وذلك مراعاة لأوضاع العاملين بالشركات التى ينخفض فيها الدخل بشكل كبير عن مثيله بالشركات المنافسة. تضمنت مسودة اللائحة وضع حد أدنى من المزايا لكافة العاملين بكافة الشركات (سواء الرابحة أو الخاسرة)، أهمها الآتي:
توفير وسيلة انتقال مناسبة للعاملين أو صرف بدل نقدي للعاملين. لائحة الموارد البشرية الجديدة pdf. أحقية العاملين في صرف منح للمناسبات الإجتماعية في حدود 4 أشهر (منحة شهر رمضان – منحة عيد الفطر – منحة عيد الأضحى – منحة عيد العمال). رابط الحوافز والإثابة بالأرباح في اللائحة الجديدة
تضمنت مسودة اللائحة ربط الحوافز والإثابة بالأرباح التي تحققها الشركة من خلال صرف حوافز وإثابة للعاملين بنسبة ١٦% من أرباح الشركة التابعة كمصروفات تُحمل على الشركة، بالإضافة الى نسبة العاملين السنوية في الارباح المقررة قانوناً بنسبة 10% إلي 12% تصرف نقداً بالكامل وبدون حد أقصى لعدد الشهور وفقاً للقانون رقم ١٨٥ لعام ٢٠٢٠، وبالنسبة للشركات الخاسرة فقد تم اعتبار تقليص الشركة لخسائرها بمثابة تحسن أداء يُصرف عنه حوافز وإثابة تشجيعاً للإدارة والعاملين على تحسين الاداء وبذات انسب السابقة.
وفي الختام نكون قدمنا لكم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، والتي تُعدُّ نقلةً نوعيّة في المملكة العربية السعودية، وفي ظل ذلك تعرفنا على أبواب اللائحة التنفيذية، وأبرز الأهداف المرجوّة منها، ومواد ونصوص هذه اللائحة التنفيذية. المراجع
^, لائحة الخدمة المدنية الجديدة 1442, 26-10-2020
"الوطنية للإعلام" تصدر لائحة جديدة للموارد البشرية
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية هي واحدة من اللوائح التي تُمثل تحولًا لا مثيل له في الاهتمام بالموظف وبيئة القطاع الحكوميّ، والتي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحها التنفيذية والقواعد المتصلة بها؛ بما يتفق مع المستجدات والمتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية ، وتعزيز انساجامها مع التوّجهات الاستراتيجية للمملكة العربية السعودية، ولمعرفة المزيد عن تفاصيل هذه اللائحه استمروا في قراءة المقال. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
أصدرت وزارة الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الْخدمة المدنيّة، والتي تشتمل على 11 بابًا متعلقة ببيئة العمل وأوقاته، وتفاصيل الإجازات التي يستحقها موظفو وموظفات الدولة، وآليات التعيين والترقية والتعاقد، وطرق إنهاء الخدمة، واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد، وفي الشأن ذاته عقدت الوزارة العديد من ورش العمل للجهات الحكومية في مناطق المملكة، وبناءً على ما جاء في هذه الورش من مقترحات ومرئيات؛ فقد تبيّن بضرورة الحاجة إلى إجراء تعديلات على بعض الأحكام الواردة في اللائِحة. [1]
أبواب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
تتألف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريّة في الْخدمة المدنيّة من 11 بابًا، وهي على النحوّ الآتي:
الباب الأول: باب التعريفات والأحكام العامة.
كما تفرض اللائحة الجديدة، دفع غرامة 5 آلاف ريال سعودي لكل من يشغل العامل دون عقد عمل. لائحة مخالفات وزارة الموارد البشرية
جدول المخالفات والغرامات الجديدة في السعودية
كما أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جدولًا خاصًّا بالمخالفات والغرامات الجديدة في المملكة، بهدف الآتي:
تنظيم سوق العمل في المملكة. وتعزيز مواكبته التطورات التي يشهدها سوق العمل. يلي ذلك، تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل. ثمّ رفع مستوى المنشآت في المملكة. أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية
وعن أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية التي أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فتأتي على النحو الآتي:
إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بإيقاع العقوبات الواردة. واشتمل القرار على العديد من المواد التي توضح عقوبة الغرامات المالية. فيما يحق للوزارة رفع الدعاوى على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول. ويمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة. كما يوضح القرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق. كاتب مختص في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
دشنت مجموعة حمد بن محمد بن سعيدان أحدث تحالفاتها مع شركة ثروات للأوراق المالية حيث صرح الأستاذ حمد بن محمد بن سعيدان صاحب مكتب حمد بن سعيدان للعقارات أنه يهدف دومًا إلى التحالفات مع الشركات المالية المرخص لها، ويتحقق ذلك في تحالفنا في «صندوق ثروات النخلة العقاري» بعد توقيع اتفاقية البيع والاشتراك في الصندوق لعدد 28 أصلاً موزعة على أحياء ومناطق مدينة الرياض: حطين، الملقا، الربيع، الغروب، العزيزية، طويق، المونسية، وطيبة. بمساحة تتجاوز 93 ألف متر مربع. من هو عزام عمر المفدى؟ | ملف الشخصية | من هم؟. وبجانب عملية الاستحواذ على الأصول الحالية، فإن الصندوق يعتزم في المستقبل
الاستحواذ على أصول عقارية إضافية لتحقيق النمو المستهدف في قيمة صافي أصول الصندوق على المدى الطويل، وذلك في جميع مدن منطقتي الرياض ومكة المكرمة في مختلف القطاعات العقارية. وتعمل المجموعة كذراع تسويقي لأصول الصندوق العقارية ، ويعمل مدير الصندوق شركة ثروات على تحقيق الهدف والإستراتيجية المتوقعة من الصندوق بغرض شراء وتطوير وبيع الأصول العقارية للصندوق. وصرح رئيس مجلس إدارة شركة ثروات للأوراق المالية الأستاذ حمد بن محمد الموسى: أن الصندوق الحالي هو نتيجة عمل لنجاحات سابقة مع المشاركين في السوق المحلي، و تعمل ثروات على استمرارها والالتزام بتقديم المزيد من النجاح بإذن الله.
من هو عزام عمر المفدى؟ | ملف الشخصية | من هم؟
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
{{dexOf(comment)+1}}
{{llowersCount}}
{{menterComments}}
عذرا: لقد انتهت الفتره المسموح بها للتعليق على هذا الخبر
الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي بوابة أرقام المالية. وستلغى التعليقات التي تتضمن اساءة لأشخاص أو تجريح لشعب أو دولة. ونذكر الزوار بأن هذا موقع اقتصادي ولا يقبل التعليقات السياسية أو الدينية.
تعديل قائمة أعمال شركة ثروات للاوراق المالية
دشنت مجموعة حمد بن محمد بن سعيدان أحدث تحالفاتها مع شركة ثروات للأوراق المالية حيث صرح الأستاذ حمد بن محمد بن سعيدان صاحب مكتب حمد بن سعيدان للعقارات أنه يهدف دومًا إلى التحالفات مع الشركات المالية المرخص لها، ويتحقق ذلك في تحالفنا في "صندوق ثروات النخلة العقاري" بعد توقيع اتفاقية البيع والإشتراك في الصندوق لعدد 28 أصل موزعة على أحياء ومناطق مدينة الرياض: حطين، الملقا، الربيع، الغروب، العزيزية، طويق، المونسية، وطيبة. بمساحة تتجاوز 93 ألف متر مربع. تعديل قائمة أعمال شركة ثروات للاوراق المالية. وبجانب عملية الاستحواذ على الأصول الحالية، فإن الصندوق يعتزم في المستقبل الاستحواذ على أصول عقارية إضافية لتحقيق النمو المستهدف في قيمة صافي أصول الصندوق على المدى الطويل، وذلك في جميع مدن منطقتي الرياض ومكة المكرمة في مختلف القطاعات العقارية. وتعمل المجموعة كذراع تسويقي لأصول الصندوق العقارية ، ويعمل مدير الصندوق شركة ثروات على تحقيق الهدف والإستراتيجية المتوقعة من الصندوق بغرض شراء وتطوير وبيع الأصول العقارية للصندوق. وصرح رئيس مجلس إدارة شركة ثروات للأوراق المالية الأستاذ حمد بن محمد الموسى / أن الصندوق الحالي هو نتيجة عمل لنجاحات سابقة مع المشاركين في السوق المحلي، و تعمل ثروات على إستمرارها والإلتزام بتقديم المزيد من النجاح بإذن الله.
ثروات لوجستيك سيتي
مع الرؤية الشاملة التي ضمّنتها «رؤية 2030» والتي تعتبر ( رؤية الحاضر للمستقبل) والتي كانت إحدى المحاور الثلاثة الأساسية التي بنيت عليها:
أن تكون للمملكة (اقتصاد مزهر) وجعلت إحدى ركائز القوة في هذه الرؤية أن تكون بلادنا (قوة استثمارية رائدة) ، ضمن خطة تفصيلية واضحة للوصول لذلك. لذا ، فالمملكة بسواعد أبنائها البارّين والطموحين ، يبنون الآن المستقبل الاقتصادي