أكد مكتب علاقات وإعلام مطار عدن الدولي أن مشروع إعادة تأهيل مطار عدن الدولي يسير وفق الخطة الزمنية تحت إشراف إدارة المطار، وتنفيذ البرنامج السعودي لتنمية وإعمار اليمن وبما يراعي استمرار المطار في عمله. وقال المكتب في بيان حصل علىه "الثورة نت" إن المطار يمر اليوم بوضع استثنائي بعد الضربة الصاروخية الغادرة التي استهدفت الحكومة مطلع العام الحالي والتي ألحقت به أضرارا جسيمة.. مكتب الصحة عدن يختتم دورة إدارة الإمداد والتموين الطبي. مضيفا بأن إعادة تسيير الملاحة الجوية بعد الاستهداف كان ضرورة وأولوية لدى وزارة النقل وإدارة المطار نظرا لحاجة المئات من المرضى والجرحى للسفر والعودة عبر مطار عدن الدولي. ولفت المكتب الى أن الألواح الخشبية المركبة حالياً في المطار مؤقتة استدعت الضرورة وجودها لحماية الصالات من الأتربة، ولضمان خدمة التكييف المركزي للمسافرين والحفاظ على سير إجراءات عمل المطار حتى يتم إعادة تركيب الزجاج المطابق للمواصفات فور انتهاء تصنيعها. وأشار إلى المشروع الذي ينفذه برنامج إعمار اليمن سيشمل إعادة تأهيل المرافق والأقسام الأخرى التي تضررت بفعل القصف، وأن العمل بدأ في مبنى الشحن الجوي وسقف مبنى الترحيل الجوي، وخلال الاشهر القادمة ستصل المواد الخاصة بإعادة تأهيل ممر التدحرج التاكسي.
تسريب جواز أنجلينا جولي.. مطار عدن يدحض افتراءات الحوثي
من جهته، قال مدير عام مكتب الشئون الاجتماعية والعمل بمحافظة عدن، أرسلان السقاف، إن الهدف من اللقاء يكمن في تعزيز الشراكة بين المنظمات والسلطة المحلية ومكتب الشئون الاجتماعية، وتوحيد الجهود الإنسانية والخدمية والتنموية. وكشف السقاف أن مخرجات هذا اللقاء ستكون اللبنة الأولى للتحضير لمؤتمر عام بين المنظمات الدولية والمحلية لتحديد وتحليل القضايا المحلة التي تعاني منها عدن كاولويات يتم عرضها على الجهات المانحة. وقدمت في اللقاء العديد من اوراق العمل، كما فتح المجال لمداخلات ونقاشات المشاركين من ممثلي منظمات المجتمع المدني المحلية بعدن، والتي أثرت اللقاء.
مؤكدين بأننا مع تنظيم عمل وسائل الإعلام ونؤكد على أهمية ذلك، ونرفض العمل الإعلامي العشوائي، والغير منظم، ولكن أن يكون ذلك فق الأطر القانونية، وليس عبر إتخاذ قرارات صبيانية تسيئ لمهنة الصحافة والإعلام وتكرس لخلق عداوة بين الصحفيين والإعلاميين وبين مكتب الإعلام بعدن والسلطة المحلية. وعلى مكتب إعلام عدن تحمل المسؤولية الأخلاقية والوقوف إلى جانب الصحفيين والإعلاميين وإحترام حرية الصحافة والإعلام، بدلاً من التهديد والوعيد باللجوء للأجهزة الأمنية في قمع وسائل الإعلام المختلفة والصحفيين. أن الظروف الصعبة التي يعيشها الصحافيون في العاصمة المؤقتة عدن تحتاج لوقفة مسئولة من الجميع بما فيها الجهات المهتمة بقضايا الصحافيين، وتفعيل روح التضامن المهني ومساعدة الصحفيين في هذه الظروف القاسية التي فاقت قدرة نقابة الصحفيين والمنظمات المدنية المعنية بحرية التعبير. أمن عدن ينشر الرواية الرسمية لتفجير المطار | أخبار اليمن | اليمن مباشر. وندعو كافة المنظمات المعنية بحرية التعبير وفي مقدمتها نقابة الصحفيين اليمنيين واتحاد الصحفيين العرب والاتحاد الدولي للصحفيين لإعلان رفضها للتعميم الصادر عن مكتب إعلام عدن، و مواصلة جهودها من أجل إنهاء حالة القمع المفروضة على الصحافة. وننوه بالدور الوطني للصحفيين في مساندة الدولة والنظام وما يقدموه من تضحيات لإعلاء كلمة الحق والتعبير عن آرائهم باعتبارهم لسان حال الشعب رغم القمع والتنكيل والإنتهاكات التي تعرضوا لها من قبل مليشيات الحوثي.
أمن عدن ينشر الرواية الرسمية لتفجير المطار | أخبار اليمن | اليمن مباشر
وقود اليمن المنهوب.. فتش عن "محارق الموت" الحوثية وأضافت: "نبارك للأخوة في مصر ونبارك لأنفسنا هذا النجاح الذي تحقق في مثل هذه الظروف الاستثنائية التي تشهدها البلاد وفي ظل جائحه كورونا وتأثيرها على قطاع الطيران". وأكدت أن وزارة النقل ستقدم الدعم والتسهيلات لجميع الشركات الراغبة في تشغيل الرحلات الجوية، بحسب سياسات الوزارة والحكومة لتحقيق النمو في قطاع النقل الجوي. وأوضح عبدالرقيب العمري، مدير عام مطار عدن الدولي، أن تدشين هذه الرحلة سيمثل إضافة نوعية للملاحة الجوية بمطار عدن وفتح نافذة جديدة في ظل تزايد طلبات الرحلات لمصر. ولادة الحكومة تنعش الريال اليمني.. تسريب جواز أنجلينا جولي.. مطار عدن يدحض افتراءات الحوثي. مكاسب جديدة بسوق الصرف من جانبه، أشار صبحي إبراهيم نائب رئيس مجلس إدارة شركة طيران الإسكندرية، الى أن الرحلات الجوية إلى مطار عدن الدولي ستتراوح ما بين 4 إلى 5 رحلات في الأسبوع. في سياق متصل، وصلت ميناء عدن الخميس باخرة عملاقة تابعة للخط الملاحي الكوري، في أولى رحلاتها الملاحية للميناء بعد انقطاع دام 4 أشهر. وتحمل الباخرة الكورية العملاقة على متنها 5 آلاف و800 سيارة متنوعة للسوق المحلية. جمارك الحوثي.. تقسيم إيراني يثقل كاهل اليمنيين وأوضح شفيع الحريري مدير عام الأرصفة والساحات بميناء عدن القبطان، لوكالة الأنباء اليمنية "سبأ"، أن وصول السفينة ضمن اهتمام وجهود قيادة الميناء في إنعاش الحركة الملاحية.
المدنية أونلاين/خاص: اختتمت اليوم دورة إدارة الإمداد والتموين الطبي والتي استمرت أربعة أيام برعاية من مكتب الصحة عدن وإشراف وزارة الصحة وبدعم من قبل منظمة الصحة العالمية وتمويل من البنك الدولي، وذلك في قاعة مركز الاسعاف والطوارئ بمستشفى الصداقة وبمشاركة الكوادر الإدارية والطواقم العاملة بالمؤسسات الصحية العامة م/عدن. وتهدف الدورة الى تقوية النظام الصحي والرفع من مستوى العمل الإداري، وكذا اعتماد المرافق الصحية على وضع خطط لخمس سنوات المسماة بالخطة الخمسية. وشارك الدورة الدكتور منذر الشعبي مسؤول صيدلية الطوارئ وفني المستودعات الدوائية وضاح صالح.
مكتب الصحة عدن يختتم دورة إدارة الإمداد والتموين الطبي
06/12/2021
متابعات
اصدر مدير عام مديرية المنصورة بمحافظة عدن، أحمد علي الداؤودي،قرار بضبط مكاتب النقل البري الدولي الممتنعة عن سداد الرسوم السياحية والمقدرة بنسبة ( 1%) من قيمة تذاكر السفر ( المبيعات). جاء ذلك، خلال قيام مكتب السياحة بمديرية المنصورة، اليوم "الأحد"، بتنفيذ حملة بإغلاق مكاتب النقل الدولي بالمديرية، لعدم إلتزامها بتسديد الرسوم السياحية والمقدرة بنسبة ( 1%) من قيمة تذاكر السفر، بموجب قرار مجلس الوزراء رقم ( 283) لعام 2001م بشأن تحديد الأوعية للرسوم المحلية المنصوص عليها في المادة ( 123) من قانون السلطة المحلية رقم ( 4) لعام 2001م، بحضور نائب مدير مكتب السياحية بالمديرية، خالد الهلالي، ونائب مدير شرطة القاهرة، النقيب أيمن سيف. وقال مدير عام المنصورة، أحمد الداؤودي، أن قرار إغلاق مكاتب النقل الدولي، يأتي بعد رفع مكتب السياحية بالمديرية بأسماء مكاتب النقل البري الدولي الممتنعة عن سداد الرسوم السياحية المقرة، بعد إشعارهم مسبقاً بضرورة دفع الرسوم المحددة إلى مكتب السياحة بالمديرية. وأكد الداؤودي، أن تنفيذ الحملة تأتي في إطار حرص واهتمام قيادة السلطة المحلية بالمديرية في تفعيل وتحسين وتنمية الإيرادات المالية لضمان تحقيق الإستفاذة المثلى في تنفيذ الخطط والبرامج المنوطة بالسلطة المحلية في المديرية.
عدن الان / نبيل غالب أعطني مسرحآ أعطيك شعب مثقف"، بهذة المقوله ولإهمتها يحتفي العالم يوم غد بمرور 60 عامآ على "أبو الفنون" الذي يعمل على تنمية الوعي الفني وأثراءه فكريآ وأدبيآ، من خلال خشبة المسرح المؤثر والمشوق، بعد ان تم عام 1926م، تحديد تاريخ 27 مارس من كل عام، يومآ عالميآ للمسرح، والذي يوافق تاريخ أفتتاح موسم "مسرح الأمم" في باريس، بعد ان كان المسرح قد بدأ في اليونان والرمان. وبهذة المناسبه يحتفي مكتب الثقافة بمحافظة عدن يوم غد بهذا اليوم، بإقامة حفل تكريمي وعرض مسرحي على خشبة مسرح مكتب الثقافه بمديرية المعلا في منطقة حافون بجانب الكنيسة. إفادة بذلك مدير عام مكتب الثقافة بمحافظة عدن/ رندا عكبور / في تصريح صحفي، موضحه أن الأحتفال هذا العام يأتي برعاية محافظ محافظة عدن /أحمد حامد لملس / راعي الثقافه، إيمانآ منه بإهمية العمل المسرحي في نقل القصه بنصها الأدبي، ودورة في مناصرة القضايا الحقوقية والأجتماعية، وغيرها المرتبطه بحياتنا اليومية في مختلف مناحي الحياة، نحو التعبير في خلق ترابط أجتماعي يوحد مشاعر العامه. وأعلنت أنه سيتم تكريم عدد من الرواد في المسرح ممن ساهمو بشكل إيجابي من خلال تقديم إبدعاتهم المسرحية، وحرصهم على تنميتها والحفاظ علية في مدينة "عدن"، التي عرفت المسرح في وقت مبكر، حيت لعب فيها دورآ متميزآ في تهذيب الذوق العام للمتلقين من سكانها الذين كانو ومازالوا شغوفين بالمسرح واعمال فنانيه.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وقيمتها في القطاع الخاص
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حدد نظام العمل السعودي، المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص وذلك في المادة رقم 84، حيث تختلف المكافأة حسب الطريقة الخاصة بإنهاء العقد حيث يمكن حسب مكافأة نهاية الخدمة علي النحو التالي:
احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في إنهاء العقد
في حالة نهاية الخدمة في نهاية العقد من قبل صاحب العمل يمكن احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق المعايير والضوابط التالية:
يتم تحديد قيمة المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة حسب آخر راتب التي كان يحصل عليه العامل. تحتسب البدلات والعلاوات الثابتة ضمن مكافأة نهاية الخدمة، ولاتحسب العمولات والعلاوت ضمن هذه المكافأة. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص - ترنداوى. يحسب نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة التي قضاها العامل وذلك بحد أدني سنتين وبحد أقصي 5 سنوات في المؤسسة. يحتسب نحو شهر كامل عن كل سنة في حالة قضاء العامل أكثر من خمسة سنوات في خدمة المؤسسة. احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل
يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة تقديم العامل استقالته وفق لإرادته على نحو الإجراءات والضوابط التالية:
في حالة كانت المدة أقل من سنتين من تاريخ الالتحاق بالعمل لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص المبادرين بتحسين
كثير من العاملين بالقطاع الخاص لا يدركون أنهم يستحقون مكافأة نهاية الخدمة، كالتي يستحقها العاملون بالقطاع الحكومي، ولذلك تستعرض « بوابة أخبار اليوم » شروط استحقاق العاملين بالقطاع الخاص لمكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، والخاص بتنظيم أوضاع العمال بمؤسسات وهيئات القطاع الخاص، والذي نص على:
- أحقية العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد وصوله لسن الستين، بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من تاريخ التحاقه بالعمل. - المادة 126 من القانون نصت على أن يحصل العامل على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ابتداء من السنة السادسة لتاريخ التحاقه بالعمل، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص المحلي والأجنبي. - يستحق العامل المكافأة المنصوص عليها في القانون، عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج وللعامل عند بلوغ سن الستين وتحسب هذه المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه. - العاملين الخاضعين لقانون العمل 12 لسنة 2003 يستفيدون من أحكام قانون التأمين الاجتماعي، حيث حلت تأمينات البطالة والشيخوخة والعجز والوفاة محل مكافأة نهاية الخدمة، وأصبح الملتزم بمعاش العامل أو بتعويضه عند انتهاء خدمته، هو هيئة التأمينات الاجتماعية وليس صاحب العمل، وفي نظير التأمين على العامل ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، تتقاضى هيئة التأمينات الاجتماعية اشتراكات تقدر على أساس نسبة معينة من أجور العمال المؤمن عليهم يؤديها كل من أصحاب الأعمال والعمال أنفسهم.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفيديو يوثق
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى حقوق الموظف على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل، وقد طالب التشريع السعودي صاحب العمل بدفع أجور الموظف بعد انتهاء عقد العمل بغض النظر عما إذا كان عقد العمل محدد أو غير محدد المدة، إذا كان إنهاء الخدمة بسبب استقالة الموظف وكانت خدمته أقل من عامين لا يحصل على المكافأة. قد يهمك ايضا: موعد صرف مكافأة الصفوف الأمامية 2021
قد حدد القانون السعودي بعض الشروط التي يحصل الفرد من خلالها على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان يعمل في القطاع السعودي الخاص وتتمثل تلك الشروط في الآتي:
حدد القانون أن المكافأة يجب أن تكون حسب المدة التي قضاها الفرد في خدمة المؤسسة،
مثال أنه إذا عمل الفرد فترة تزيد عن عشرة أعوام يتم صرف المكافأة كاملة للفرد حيث يكون له نصف مرتبه الشهري. أما في حال قد قضى الشخص في خدمة المؤسسة مدة قصيرة تم تحديدها من سنتين إلى 5 سنوات في هذه الحالة لا يصرف للشخص سوى ثلث المكافأة المستحقة،
وفي حال كان الفرد لم يقوم بخدمة المؤسسة شوى مدة سنة فقط يتم صرف نصف مرتبه الشهري كمكافأة نهاية الخدمة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص المحلي والأجنبي
تعرف على حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة واهم شروط الحصول عليها
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يقوم بوضعها القطاع الخاص لتنظيم قانون العمل والذي يمكن الموظفين من الحصول على مكافأة مالية نهاية الخدمة، والتي يتم تحصيلها للعمل بعد انتهاء الخدمة، وهذا من ضمن حقوق العامل ونهاية الخدمة في القطاع الخاص يجب توفير بعض الشروط للحصول على تلك المكافأة سوف نذكر عدة تفاصيل للشروط التي يجب توفرها للعمل. ما هي مكافأة نهاية الخدمة وشروط الحصول عليها
تستطيع تعرف على حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة واهم شروط الحصول عليها بعد مدة طويلة من العمل يجب على الشركة إعطاء مكافأة مالية لنهاية الخدمة ويحسب ذلك من خلال فترة العمل و استحقاق مكافأة نهاية الخدمة:-
مكافأة نهاية الخدمة هي من القوانين التي يتم اضافتها للعامل في نهاية الخدمة. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص - بيتى هاوس : موقع خدمات حكومية لدول الخليج. وهي عبارة عن مبلغ من المال يحصل عليه العمل في حين تقديم الاستقالة أو الخروج على المعاش
ويحسب ذلك بالمدة التي تم تعين ذلك العامل لحين خروجه في نهاية خدمته. وهي تكون تكريم له عن بذل مجهود وإتقانه بالعمل والفترة الطويلة التي أداءها. وتكون له أيضا تأمين المعيشة وحياة كريمة إذا كان خارج على المعاش.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لاستثمار مزاياها
يتساءل عدد كبير من عمال القطاع الخاص عن طريقة يتم بها حساب مكافأة نهاية الخدمة ، وذلك لأن قانون العمل السعودي قد حدث به العديد من التغيرات والتي من ضمنها تغير الطريقة التي يتم من خلالها احتساب مستحقات نهاية العمل للموظفين بالمنشآت الخاصة بالمملكة، لذلك سنقوم بتوضيح أسهل طريقة تُمكنك من معرفة مستحقاتك المالية كاملة من صاحب المنشأة التي تعمل بها، مع توضيح بعض الأمثلة على ذلك أيضاً. مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مستحقات نهاية خدمة العمل من حقوق عمال القطاع الخاص، والتي يتكلف بها صاحب المنشأة التي يعملوا بها، وذلك لأن قانون العمل السعودي الجديد نص على وجوب حصول الموظف بمنشأة ما على مبلغ مالي فور خروج هذا العامل أو استقالته من العمل بتلك الناحية. كما وألزم صاحب العمل على صرف تلك المعونة دون خصم منها أي مبالغ، سواء كان هذا العمل يقع تحت عقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وفيما يلي سنتعرف على كيف تحسب تلك المكافأة بسهولة. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعرّف على. كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة
أولاً عليك معرفة أن مستحقات نهاية خدمة العمل هي من حقك أنت، وذلك كما نصت القوانين الصادرة من وزارة العمل والتنمية البشرية بالمملكة العربية السعودية، لذلك يجب ألا تُفرط في أي حق هو لك، لذلك تعلم كيف تتم عملية احتساب تلك المكافأة كالتالي:
أولاً، قم بالدخول إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعرّف على
ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد أن يمضي مدة معينة يتم الاتفاق عليها في العقد، أو الالتزام بها وفق ما جاء في نصوص القانون إن لم يتم الاتفاق عليها في القانون. وهي تُستحق للعامل في حال بلوغ العامل سن التقاعد أو تقديمه لاستقالته أو إنهاءه لأي سبب من الأسباب الواردة في القانون. حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
نظّم نظام العمل السعودي في المادة 84 منه الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة والطريقة التي يتم من خلالها احتساب قيمة المكافأة للعاملين في القطاع الخاص المشمولين بأحكام النظام، والتي تختلف بحسب اختلاف الطريقة التي تم من خلالها إنهاء العقد، سواء تم إنهائه من خلال رب العمل، أو قام العامل بتقديم استقالته ، وكذلك عدد سنوات الخدمة. [1]
أولًا: احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء العقد
قيمة مكافأة نهاية الخدمة تتم بناء على آخر راتب كان يتقاضاه العامل. البدلات والعلاوات الثابتة يتم احتسابها ضمن مكافأة نهاية الخدمة، بينما العلاوات والعمولات المتغيرة لا يتم احتسابها ضمن المكافأة إذا لم يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على احتسابها. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص المبادرين بتحسين. يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة إن أمضى العامل سنتين على الأقل وحتى خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.
شاهد ايضا: كم حقوق العسكري عند التقاعد وما هو موعد نهاية صرف نهاية الخدمة
احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في إنهاء العقد
عندما تنتهي خدمة العامل في مقر عمله وينتهي عقده أيضاً يمكن لصاحب العمل أن يقوم بحساب القيمة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة وفقاً لضوابط ومعايير محددة، مثل:
يتم تحديد القيمة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة للعامل في القطاع الخاص تبعاً لآخر راتب حصل عليه العامل أثناء عمله. وايضا يتم حساب البدلات والعلاوات الثابتة ضمن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة،
بالنسبة للعمولات فهي لا تدخل في حساب المكافأة. يتم حساب نصف شهر على كل سنة من السنوات التي قضى العامل فيها الخدمة في العمل،
بموجب سنتين كحد أدنى وخمس سنوات كحد أقصى في مقر العمل. وايضا يتم احتساب ما يقرب من شهر كامل على كل سنة قضاها العامل في عمله،
وهذا فقط عندما يكون العامل قد قضى مدة اكثر من خمس سنوات في الخدمة. اعرف اكثر: الاستعلام عن راتب التقاعد بالسجل المدني والتأمينات الاجتماعية
احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل
يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عندما يقدم العامل استقالته تبعاً لإدارته وهذا يتم بناءً على إجراءات وضوابط كما يلي:
إذا ما كانت مدة الخدمة أقل من عامين من تاريخ التحاق العامل بالعمل لا يكون للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.