كما يستخدم هذا الجهاز في الملاحة البحرية لتوجيه السفن والغواصات. وكما يستخدم الرادار في وكالات الفضاء في رسم خرائط الكواكب للتعرف على شكلها، وتعقب حركة الأقمار الصناعية. كما يلعب جهاز الرادار دوراً مهمًا في معرفة الأحوال الجوية والتعرف العواصف والأعاصير التي سوف تصاب بها البلاد. وعلاوة على ذلك استخدام هذا الجهاز في المعارك الحربية وتوجيه القذائف والصواريخ. ولذلك يعتبر جهاز الرادار أحد الأجهزة التقنية والتكنولوجية التي لا يمكن الاستغناء عنها في حياتنا. عيوب استخدام جهاز الرادار
بالرغم من كثرة الفوائد التي يمتلكها أجهزة الرادار إلا أنه يوجد بعض العيوب التي تتواجد في استخدامه، وتتمثل هذه العيوب فيما يلي:
تعتبر موجات الرادار قصيرة، فهي تعمل في نطاق عالي نسبياً. روبرتسون واطسون وات ..مخترع الرادار | المرسال. يوجد في أجهزة الرادار موجات فوق البنفسجية الضارة، وهذه الموجات أقصر من الضوء المرئي للتغيرات الكيميائية. الموجات التي تصدر من أجهزة الرادار تتسبب في وجود ذبذبات قوية تقوم بضرب الهدف. وفي نهاية هذا المقال تم التعرف على من هو الذي اخترع جهاز الرادار، وتعرفنا أيضاً على ما هو المقصود منه، وعلى استخداماته وأهم الفوائد التي يمتلكها هذا الجهاز، وغيرها من المعلومات الأخرى التي تم ذكرها، وفي نهايته نتمنى أن ينال إعجابكم.
روبرتسون واطسون وات ..مخترع الرادار | المرسال
ففي عام 1935م سجل براءة اختراع رادار يمكنه كشف وتتبع طائرة في الجو. من مخترع الرادار. وفي عام 1919م اخترع شكلاً أوليًا لجهاز لاسلكي لتحديد الاتجاه عندما كان يعمل في مكتب الأحوال الجوية البريطاني. ُولد واطسون ـ واط في بريشين بأسكتلندا، وتخرج في الكلية الجامعية بجامعة سانت أندروز، ومنح لقب فارس عام 1942م
أما الرادار أحادي النبض فقد ظهر في عام 1934 بأمريكا ثم ألمانيا وفرنسا ،وذلك بواسطة إميلي جيراردو ،الذي أظهر أول رادار فرنسي
في حين أن أول ظهور للرادار الكامل كان في بريطانيا كدفاع عن أي هجوم للطائرات وذلك في عام 1935
و زادات الأبحاث خلال الحرب لإظهار أفضل الرادارات كأسلوب للدفاع حتى ظهرت رادارات متحركة بمواصفات أفضل. وبالسنوات التي تلت الحرب استخدم الرادار بقوة في المجال المدني كمراقبة الملاحة الجوية والأرصاد وحتى بعلم قياسات الفضاء في الفلك
المبدع
7 2012/07/06 السلام عليكم:
واط واتسون عام 1935
أقدم إليكم أهم المعلومات عن موضوع مهم و أساسي لمهندسي الإتصالات ألا و هم الرادار, أرجو أن يكون مفيدا
**** مقدمة عن مبدأ عمل الرادار *****
يمثل الرادار الاستخدام التقليدي للميكروويف, و لقد بدأ العمل به في بداية الحرب العالمية الثانية, إن الكلمة RADAR مأخوذة من الأحرف الأولى للمصطلح في اللغة الإنجليزية: Radio Detection And Ranging أي تحديد و كشف المسافة بالأمواج الراديوية.
فكرة عمل الرادار .. من اخترغ الرادار ؟؟ وكيف ساهم في تفادي الكوارث الطبيعية ؟؟
و يمكن القول أن الرادار ذو أهمية كبيرة سواء في وقت السلم أو وقت الحرب للكشف عن الطائرات و الآليات الأخرى ضمن حدود معينة. و من خصائص الرادار:
1. لا يستطيع تحليل و إعطاء التفاصيل مثل العين البشرية: إن شاشة العرض Display للرادار لا تبين شكل الهدف " الطائرة مثلا " و إنما قد نميز الهدف على الشاشة كنقطة مضيئة في إحداثيات معينة دون أي معلومات عن شكل أو نوع أو لون أو حجم هذه الطائرة أو حتى إن كان الهدف طائرة أو أي جسم متحرك آخر. 2. الهوائي Antenna المستخدم في الإرسال هو نفس الهوائي المستخدم للإستقبال: و هذا أمر منطقي نسبة إلى وظيفة الرادار, فليس الغرض من استخدامه تأمين اتصال بين نقطتين مختلفتين و بالتالي هوائيين مختلفين, و إنما الهدف إرسال إشارة إلى هدف لا ليتم إستقبال هذه الإشارة المرتدة من قبل هذا الهدف و إنما تحليل الإشارة المرتدة عن هذا الهدف من قبل نفس الجهة المرسلة و بالتالي لا حاجة إلا لهوائي واحد " بالرغم من إختلاف دائرة الإرسال ككل عن دائرة الإستقبال ككل ". فكرة عمل الرادار .. من اخترغ الرادار ؟؟ وكيف ساهم في تفادي الكوارث الطبيعية ؟؟. 3. القدرة على قياس بعد الهدف أو مدى الهدف: تصمم دائرة الإرسال و الاستقبال في الرادار بحيث تؤدي الغرض الأساسي منه و هي تحديد موقع الهدف.
مخترع لرادار المطور الحديث هو: الاسكتلندي روبرت وطسون Robert Watson-Watt. يعتبر رائد في اكتشاف الاتجاه الراديوي وتكنولوجيا الرادار. كان قد اكتشف نظاما لمعرفة مكان العواصف وهي على بعد مئات الأميال. وفي عام 1940م
دخول
بحث الوظائف السريع
تفاصيل الإعلان
التقديم مغلق
نسخة للطباعة
إسم الجهة:
شركة حلول الأعمال للاستثمار المحدودة
مسمى الوظيفة الشاغرة:
أخصائي موارد بشرية
مجال العمل:
الموارد البشرية - التوظيف والتطوير [ عرض كل الوظائف في هذا التصنيف]
مكان الوظيفة:
الطائف - منطقة مكة
تاريخ الإضافة:
23/05/2020
المهام والوصف الوظيفي:
- يقوم أخصائي الموارد البشرية بتطوير وتنفيذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل المنظمة ويوصي بكل ما اله علاقة بلك وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب وتنمية الآداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور والتدرج الوظيفي. ومع متطلبات المنظمات الحديثة من رفع كفاءة وفاعلية العاملين لتحقيق الإنتاجية العالية وضمان الجودة ورضى العملاء اصبحت هذه الوظيفية من المهام المحورية في تطوير منظمومة العمل الإداري داخل المنظمات الحديثة حيث يعد اخصائي الموارد البشرية مستشاراً للقيادات العالي في تخطيط المسار الوظيفي للعاملين
ملخص الدور:
- يطور ويوصي وينفذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب وتنمية الآداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور والتدرج الوظيفي.
وظائف اخصائي موارد بشريه مع الرواتب
مهام وظيفة اخصائي موارد بشرية، من الوظائف التي لا يمكن الاستغناء عنها داخل أي مؤسسة أو شركة خاصة، وإن لشاغل هذه الوظيفة العديد من المهارات التي يجب أن يمتلكها، بالإضافة إلى كثير من المهام التي تقع على عاتقه، وإن تلك المهام تتمحور في تعامله المباشر مع العملاء القادمين لهذه المؤسسة، وهي من ضمن مهام وظيفة اخصائي موارد بشرية. ما هي وظيفة اخصائي موارد بشرية يتم شغل هذه الوظيفة من قبل أشخاص لديهم المهرة الكاملة، والكافية لشغلها، وذلك من خلال ما يمتلكه كل منهم من مهارات لاستغلالها في إنجاز مهامهم. كما وأنه يتوجب على كل منهم أن يقوم بتنفيذ العديد من السياسات التي لها علاقة في استغلال التوصيات والصلاحيات التي يمتلكها كل من هؤلاء الموظفين. بينما يندرج هذا الموظف تحت بند وظيفي يمنحه الصلاحية التامة للتعامل مع العملاء بناء عليها. بينما يتدرج الموظف في السلم الوظيفي بحسب مهاراته، وخبراته في العمل، والتي من خلالها يتم رفع إنتاجية المؤسسة. وذلك يضمن الجودة والحصول على رضا كل من عملاء المؤسسة. كما وأنه أصبح لتلك الوظيفة أهمية كبيرة، ودور رئيس في التطوير العام لمنظومة العمل الإداري. وقد تم اعتباره ضمن طاقم الاستشارات للقيادة العليا في التخطيط الوظيفي داخل المؤسسة.
دورة اخصائي موارد بشرية
ومن ذلك: يحصل الموظف الجديد ذو المؤهل العلمي دون أي خبرة يتراوح الراتب الشهري له. ما بين خمسة آلاف ريال سعودي إلى ستة آلاف وخمسمئة ريال. بينما الموظف الذي يمتلك شهادة خبرة لمدة سنتين. يتراوح راتبه الشهري ما بين 6500 ريال إلي 8000 ريال. كذلك، فإن الراتب في شركة المراعي. يتراوح الراتب الشهري ما بين 6500 ريال إلي 8500 ريال. بينما راتب مساعد مدير البشرية يبدأ من 9000 ألف إلي 10500 ألف ريال. كما وأنه يبدأ راتب مشرف الموارد البشرية من 8000 ألف إلي 9000 ألف ريال. أيضا، يكون راتب مدير التوظيف بالموارد البشرية فى المؤسسات الكبيرة 15 ألف ريال كحد أدنى، ويكون الحد الأقصى له 20 ألف ريال. كما وأن الراتب الشهري لمدير العمليات التنفيذي والمنسق العام لمهام الموارد البشرية فى الشركات الكبيرة يتراوح ما بين 25 ألف ريال إلى 30 ألف ريال. بينما يكون الحد الأدنى لراتب المدير العام للموارد البشرية فى الشركات المرموقة الكبيرة هو 20 ألف ريال، بينما يصل الحد الأقصى إلى حوالي 75 ألف ريال. كما وأن أقل راتب يحصل عليه استشاري موارد بشرية هو 50 ألف ريال. في حين يصل الحد الأعلى للراتب هو 100 ألف ريال. شاهد أيضا: مهام وظيفة مراسل مكتبي.. كم راتب مراسل مكتبي مؤهلات أخصائي موارد بشرية كثيرة هي المؤهلات التي يجب أن يمتلكها موظف أخصائي موارد بشرية، بالإضافة إلى مهارات تجعله مؤهل لشغل هذا المكان الوظيفي.
مهام اخصائي موارد بشرية
أخصائي موارد
بشرية
تندرج الوظيفة المعروضة تحت إدارة الموارد
البشرية. سيكون الهدف الرئيسي لمسئول الموارد البشرية هو خدمة جميع أقسام الشركة
فيما يتعلق بالموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون الموظفين، إضافة إلى
التعيينات الجديدة ومتابعة وانهاء العقود وما يتبعهم من إجراءات نظامية، تحضير
وتدقيق الرواتب الشهرية ونظام المكافآت والحسومات، الالتزام بأنظمة وزارة العمل
وجميع ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية. عرض الوظيفة هذا مفتوح فقط للسعوديين داخل
المملكة العربية السعودية. الواجبات
الأساسية والمسؤوليات
1. رؤية
واضحة وتقديم الدعم لجميع استفسارات الموظفين الروتينية والتوضيحات الخاصة بنظام
الموارد البشرية والأنشطة الإدارية. 2. إدارة عمليات الاستقطاب والوظيف والإعداد لأي مرشح. 3. المعرفة والقدرة على الالتزام بسياسة الشركة وتحديث سياسات
وإجراءات وممارسات الموارد الشرية مع تعزيز وتطوير ما يستجد على اللائحة الداخلية. 4. ضمان إدارة موارد بشرية فعالة ومتوافقة وفق المتطلبات
المحلية. متطلبات العمل
يجب أن يكون الفرد قادراً على أداء مهام الوظيفة
الأساسية. المتطلبات المذكورة أدناه تمثل المعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة.
نموذج تحليل وظيفة اخصائي موارد بشرية
الوصف الوظيفي
تندرج الوظيفة المعروضة تحت إدارة الموارد البشرية. سيكون الهدف الرئيسي لأخصائي الموارد البشرية هو خدمة جميع أقسام الشركة فيما يتعلق بالموارد البشرية والشئون الإدارية وشؤون الموظفين، إضافة إلى التعيينات الجديدة ومتابعة وانهاء العقود وما يتبعهم من إجراءات نظامية، تحضير وتدقيق الرواتب الشهرية ونظام المكافآت والحسومات، الالتزام بأنظمة وزارة العمل وجميع ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية. الوظيفة للسعوديين والسعوديات
المهارات
1-درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المجالات الأخرى ذات الصلة 2 مهارات تعامل مع الاخرين ممتازة مع شخصية قوية قادرة على العمل مع مجموعة متنوعة من الموظفين. 3-خبرة من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية او المجالات ذات الصلة، مع القدرة على تعدد المهام وخوض التحديات تنظيم والانضباط. 4 5-القدرة على التعامل مع برامج أوفيس. 6-إيجاد مهارات التواصل الخطية والشفهية 7- القدرة على اتخاذ القرار 7-مهارات اتصال جيدة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدث). 8- القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عمل متعددة الثقافات والتعامل مع الأولويات المتعددة وانجازها في مواعيد قصيرة.
تقديم على وظيفة الإسم الرباعي *
رقم الهوية الوطنية *
الدولة *
المدينة *
الجوال *
رقم الجوال بصيغة دولية مثل: 966xxxxxxxxxx
البريد الإلكتروني *
الجنس *
تاريخ الميلاد *
تاريخ التخرج *
التخصص *
المستوى التعليمي *
أقر انا المتقدم/ـة والموضحة بياناته أعلاه بصحة البيانات المدخلة، واتحمل كامل المسؤولية في حال ثبت لدى الجهة ادخال بياناتي بشكل غير صحيح *
السيرة الذاتية
الملفات المسموح بها pdf
الشهادة
الملفات المسموح بها pdf