عِيادة أسنان
مركز واحة الماس لطب الأسنان, الرياض, شارع خالد بن الوليد
فتح الآن
ساعات العمل
الإثنين
09:00 — 22:00
الثلاثاء
الأربعاء
الخميس
الجمعة
يوم عطلة
السبت
الأحد
مركز واحة الماس لطب الأسنان
للحصول على عرض أفضل للموقع "مركز واحة الماس لطب الأسنان", انتبه إلى الشوارع التي تقع في مكان قريب: طريق عثمان بن عفان, الطريق الدائري الشرقي الفرعي, طريق الدمام الفرعي, طريق سعيد ابن زيد, ابي سعيد الخدري, طريق الإمام عبدالله بن سعود بن عبدالعزيز الفرعي, شارع عبد الرحمن الغافقي, طريق عبدالرحمن الغافقي, ابي بكر بن احمد المالكي, أبي سعيد الخدري. لمزيد من المعلومات حول كيفية الوصول إلى المكان المحدد ، يمكنك معرفة ذلك على الخريطة التي يتم تقديمها في أسفل الصفحة. استعراض, مركز واحة الماس لطب الأسنان
مركز واحة الماس لطب الاسنان في
أعلن وزير التعليم العالي، الدكتور خالد عبدالغفار، رئيس جامعة القاهرة، صدور قرارًا جمهوريًا بتعيين الدكتور هشام عبدالحكم، الأستاذ بقسم جراحة الفم والوجه والفكين، عميدًا لكلية طب الأسنان جامعة القاهرة. وفيما يلى ينشر اليوم السابع أبرز 10 معلومات عن عميد كلية الصيدلة الجديد:
1 - حصل الدكتور هشام عبد الحكم على بكالوريس طب الفم والأسنان من كلية طب الأسنان جامعة القاهرة. 2 -كما حصل على درجات الماجستير والدكتوراه من طب أسنان القاهرة. Almas Medical Center – مركز واحة الماس لطب الاسنان. 3- حصل على دبلومة الدراسات العليا في تخصص الإدارة المحلية من كلية الاقتصاد والعلوم السياسية جامعة القاهرة. 4 - أنتج العديد من المؤلفات والأبحاث العلمية سواء على الصعيد المحلي والدولي، وعضو لجنة المحكمين لفحص الإنتاج العلمي للترقي لدرجتي أستاذ وأستاذ مساعد في فرع جراحة الفم والوجه والفكين بجامعة القاهرة بموجب التشكيل المعلن بقرار المجلس الأعلى للجامعات رقم 197 في تاريخ 22/2/2020. 5 - حصل على البرنامج التدريبي في مجال نشر إجراءات قيم النزاهة والشفافية والتوعية بمخاطر الفساد من هيئة الرقابة الإدارية. 6 - شارك في المؤتمر الدولي الرابع مبادرات ناجحة وتطبيقات مبتكرة في مجال التعليم، وفعاليات مؤتمر البحث العلمي بكلية الآداب جامعة القاهرة.
هل تبحث عن عيادات-أسنان في الحمراء بها أو غير ذلك من المواصفات ولم تجد ما تبحث عنه
اضغط هنا
مركز واحة الماس لطب الاسنان المائي
نبذه عن سياسة الخصوصية يستخدم موقع دليل الاعمال التجارية ملفات تعريف الارتباط (cookies) حتى نتمكن من تقديم افضل تجربة مستخدم ممكنة. يتم تخزين معلومات ملفات تعريف الارتباط (cookies) في المتصفح الخاص بك وتقوم بوظائف مثل التعرف عليك عندما تعود إلى موقع دليل الاعمال التجارية الإلكتروني ومساعدة فريق العمل على فهم أقسام موقع دليل الاعمال التجارية التي تجدها أكثر سهولة الوصول ومفيدة. تحديد الملفات الضرورية يجب تمكين ملفات تعريف الارتباط الضرورية (cookies) في موقع دليل الاعمال التجارية بدقة في جميع الأوقات حتى نستطيع حفظ تفضيلات الإعدادات لملفات تعريف الارتباط (cookies). إذا قمت بتعطيل ملف تعريف الارتباط (cookies) هذا ، فلن نتمكن من حفظ تفضيلاتك. وبالتالي لن تسطيع لاحصول على افضل تجربة للمستخدم وايضا هذا يعني أنه في كل مرة تزور فيها هذا الموقع ، ستحتاج إلى تمكين أو تعطيل ملفات تعريف الارتباط (cookies) مرة أخر. جريدة الرياض | إصابات الأسنان تلقي بظلالها على نفسية الطفل مستقبلاً. Enable or Disable Cookies سياسة الخصوصية
معايير السلامة العالمية تستوجب أن تكون أرضيات ملاعب الأطفال مصنوعة من مواد مرنة 1/2
الأطفال بطبيعتهم نشيطون يهوون اللعب والحركة وحركتهم الدائمة تجعلهم عرضة للوقوع ولإصابة أسنانهم الأمامية اللبنية أو الدائمة. مركز واحة الماس لطب الاسنان المائي. واحتمالية حدوث مثل هذا النوع من الإصابات للأطفال أثناء لعبهم أو حركتهم عالية فقد أثبتت الدراسات العالمية المختلفة أن إصابات الأسنان لدى الأطفال والناتجة من الحوادث العرضية والناتجة من السقوط أو الاصطدام أو مزاولة بعض الأنشطة الرياضية ممكنة وحسب هذه الدراسات فإن نسبة الأطفال الذين تعرضوا لإصابات الأسنان بعد بلوغهم الخامسة تتراوح بين 31-40٪ بالنسبة للذكور و 16-30٪ بالنسبة الإناث ، وببلوغهم سن الثانية عشرة تنخفض نسبة إصابات الأسنان بالنسبة للذكور إلى 12-33٪ والإناث إلى 4-19٪. كما أن نسبة إصابة الأطفال الذكور هي ضعف نسبة إصابة الأطفال الإناث. هذه النسب العالية والأثر الجسدي والنفسي الذي قد تسببه إصابات الأسنان على الأطفال يجعلنا في حاجة ملحة لفهم طبيعة وأنواع هذه الإصابات وطرق تجنبها والوقاية منها وكيفية التعامل معها في حالة حدوثها في المنزل في المدرسة أو في أي مكان آخر.
مركز واحة الماس لطب الاسنان الحساسة
مركز الماس لطب وتقويم وزراعة الأسنان
الطب والصحة
أسنان
التواصل
هاتف 112487888
فاكس 112485402
جوال –
موقع إنترنت
–
العنوان
مخرج 10 – طريق الملك عبدالله – مركز الحمراء التجاري, حي الحمراء, الرياض
تقع مركز الماس لطب وتقويم وزراعة الأسنان في مخرج 10 – طريق الملك عبدالله –
مركز الحمراء التجاري, حي الحمراء, الرياض
الهاتف 112487888
الفاكس 112485402
مركز الماس لطب وتقويم وزراعة الأسنان تقع مركز الماس لطب وتقويم وزراعة الأسنان في مخرج 10 - طريق الملك عبدالله - مركز الحمراء التجاري, حي الحمراء, الرياض
2- الأقساط المستحقة على المؤمن عليه وذلك فى أول الشهر التالى لشهر الاستحقاق. 3- مكافأة نهاية الخدمة أو فروقها المنصوص عليها بالبند (6) من المادة (17) وذلك فى أول الشهر التالى لتاريخ انتهاء خدمة المؤمن عليه. 4- الأقساط المستحقة عن المبالغ المتأخرة عليه وذلك فى تاريخ إستحقاقها. التاخير عن العمل المتكرر. 5- المبالغ التى يقوم بخصمها من أجر المؤمن عليه فى الحدود الجائز الحجز عليها أوالنزول عنها والتى صرفت للمؤمن عليه بدون وجه حق من الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى. ويلتزم صاحب العمل فى حالة التأخير فى أداء أى من المبالغ المشار إليها بأداء مبلغ إضافى سنوياً عن مدة التأخير من تاريخ وجوب الأداء حتى نهاية شهر السداد ، ويحسب المبلغ الإضافى بنسبة تساوى سعر الخصم المعلن من البنك المركزى المصرى فى الشهر الذى يتعين سداد المبالغ فيه مضافاً إليه (2%) ، ويسرى ذلك على جميع أصحاب الأعمال بما فيهم الجهاز الإدارى للدولة والهيئات العامة. ويعفى صاحب العمل من المبلغ الإضافى إذا تم السداد خلال خمسة عشر يوما من تاريخ وجوب الأداء. وفى جميع الأحوال يتحمل صاحب العمل نفقات إرسال الاشتراكات والمبالغ المستحقة إلى الهيئة ، ويجوز للهيئة أن تقوم بالتحصيل مقابل واحد فى الألف من قيمة المبالغ المحصلة بحد أدنى مقداره جنيه واحد وبحد أقصى مقداره عشرون جنيهاً ويرحل هذا المبلغ إلى الحساب المنصوص عليه فى المادة (160).
قانون التأخير عن العمل
في بعض الأحيان تحدث ظروف تضطر الموظف للتأخر عن العمل، ومهما كان الموظف منضبطًا فلا يمكنه تجنب الظروف الطارئة، التي يمكن أن تحدث لجميع الأشخاص وفي أي وقت، لذلك يجب أن يكون الشخص مستعدًا للتعامل مع الأمر بطريقة صحيحة، ويتوقف ذلك على شخصية المدير، فبعض المديرين قد يتفهمون الظروف الطارئة، والبعض الآخر يصعب التعامل معه، ولا يقبلون الأعذار ببساطة. وبغض النظر عن شخصية المدير، فإن بعض الأعذار للتأخر عن العمل تكون مقبولة، مثل مرض الشخص أو أحد أفراد أسرته، وبعضها قد يكون غريبًا وغير مقبول، وفي هذا السياق نستعرض أفضل وأسوأ الأعذار للتأخر عن العمل. أفضل الأعذار للتأخر عن العمل
- وجدت دراسة أجراها موقع "كارير بيلدر" أن بعض الأعذار للتأخر عن العمل أكثر شيوعًا من غيرها. نظام مكتب العمل في التأخير عن الدوام. ويأتي على رأس تلك الأعذار التأخر بسبب حركة المرور (بنسبة 51%)، ثم الاستغراق في النوم (بنسبة 31%)، يليهما الطقس السيئ (بنسبة 28%)، ثم الإرهاق الشديد (بنسبة 23%)، ثم نسيان شيء ما (بنسبة 13%). - هناك أعذار أخرى تكون مقبولة أيضًا مثل موعد مهم، أو أن ابن الموظف أو أحد أفراد عائلته مريض، أو وجود عطل في السيارة، أو انتظار عامل لإصلاح شيء ما في المنزل، وغير ذلك من أمور طارئة.
الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة سبق له الإجابة عن هذا السؤال لحل مثل هذه الإشكالية، والتي تمثلت فى جواز منح العامل تصريح بالتأخير بداية اليوم بدلا من الغياب على أن يتم إحتساب كل 7 ساعات يوم إجازة اعتيادي. بينما جاءت تلك الإجابة بشرط إعتماد التصاريح من مديري العموم على الأقل كل في نطاق إشرافه، وعلى ألا تزيد مدة التصريح عن 3 ساعات فى المرة الواحدة، ولا يجوز إعتماد التصريح فى حالة إستنفاذ العامل لإجازاته الاعتيادية. نص الخطاب والإجابة جاء كالتالي: «إيماءاَ إلى كتاب سيادتكم رقم 688 المؤرخ فى 8 يونيو 2017 والمقيد بالجهاز برقم 473371 فى 11 يناير 2017 بشأن موفاتكم بالرأى عن مدى جواز منح العاملين بقطاع التدريب والخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية رقم 81 لسنة 2016 إذن بالتأخير صباحاَ "تصريح غياب"، وذلك عن الفترة الصباحية بدلاَ من احتساب اليوم غياب كامل، كذا القواعد والضوابط المنظمة».
نظام مكتب العمل في التأخير عن الدوام
ثانيا: اعتماد التصاريح
البند «2» يكون اعتماد التصاريح من مديري العموم على الأقل كل في نطاق إشرافه بحيث لا تزيد مدة التصريح عن ثلاث ساعات في المرة الواحدة وتحسب كل 7 ساعات غياب بموجب تصاريح معتمدة بواقع يوم واحد من الإجازة الاعتيادية المستحقة للعامل ولا يجوز اعتماد طلب التصريح في حالة استنفاذ العامل إجازته السنوية. ثالثاَ: التصريح بالغياب أثناء وقت العمل الرسمى:
1- يكون منح التصاريح لأسباب يبديها العامل وتقبلها الإدارة بحيث لا يؤثر غياب العامل على إنتظام العمل ومقتضيات إنجازه. 2- يكون إعتماد التصاريح من مديرى العموم على الأقل كل فى نطاق إشرافه بحيث لا تزيد مدة التصريح عن ثلاث ساعات فى المرة الواحدة وتحسب كل 7 ساعات غياب بموجب تصاريح معتمدة بواقع يوم واحد من الإجازة الإعتيادية المستحقة للعامل خلال نفس السنة ولا يجوز إعتماد طلب التصريح فى حالة استنفاذ العامل إجازته السنوية. نموذج انذار موظف بسبب التقصير في العمل - هوامش. 3- يقدم طلب التصريح على النموذج المرفق من صورتين تحفظ إحداهما فى ملف خاص بالأمانة الفرعية فى الإدارة المركزية المختصة، وتسلم الصورة الثانية لمسئول البوابة الخارجية ويعتبر إمتناع العامل عن تسليم صورة البوابة مخالفة إدارية.
أما اذا قام الموظف بتكرار هذه الغياب فإن ذلك يُلزم المدير بتقديم خطاب رسمى فيه انذار لهذا الموظف بسبب الغياب أنه إذا لم يلتزم بما ورد فى هذا التحذير سيتم اتخاذ الاجراءات التاديبية معه والتى قد تصل إلى الفصل احياناً. وسنضع لكم في هذه الفقرة نموذجين لهذا الإنذار. نموذج 1:
خطاب إنذار بسبب الغياب من السيد المدير: إلى السيد: موظف رقم: السلام عليكم وبعد: يبيّن سجل الإجازات الخاصة بك أنك معتاد على التغيب المستمر، بالرغم من أنه تم تبليغك ونُصحك لفظيا لتحسين حضورك، ولم تظهر أي علامات تحسن من عندك، ولم تحضر مرة أخرى يوم أمس دون تبريرٍ لغيابك، ما يعد استهتارا بالمؤسسة وبالمدير وبالسادة الموظفين. ولكن سنمنحك فرصة أخرى لتصويب أخطائك، وفي حالة عدم إظهار أي تحسن سيتم اتخاد الإجراءات اللازمة ضد سيادتك. التوقيع. في حجم التاخير - الترجمة إلى الإنجليزية - أمثلة العربية | Reverso Context. نموذج 2:
وهذا نموذج إنذار PDF:
نموذج انذار موظف بسبب التاخير
يُعد انذار موظف بسبب التأخير من أهم الإجراءات الفعالة التى يمكن للمدير استعمالها في حالة تأخر أحد الموظفين في العمل بشكل متكرر داخل الشركة أو المؤسسة، وهو عبارة عن رسالة تحذيرية للموظف بعدم تكرر هذا الأمر، ويسبق هذا الإجرار إنذار شفوي للموظف، وفي حالة عدم امتتاله وعودته للصواب يتم الانتقال إلى هذا الإجراء.
التاخير عن العمل المتكرر
لذا فان الدائرة ترى ان القرار الصادر من المدعى عليها قد خالف النظام وافتقد للسبب الصحيح الذي لابد ان يقوم عليه القرار لعدم غياب المدعي لخمسة عشر يوماً متصلة او ثلاثين يوماً متفرفة مما يعني ان القرار معيب ويستحق الالغاء وهو ما تحكم به الدائرة". ثامناً: التعميم الصادر من صاحب السمو الملكي الأمير عبدالله برقم 95/م وتاريخ 1421/1/21هـ يهدف الى التأكيد على الجهات الحكومية بتطبيق النظام على الموظفين المتخلفين عن الدوام او الذين لايتقيدون بمواعيد الحضور والانصراف بسبب ما لاحظته هيئة الرقابة والتحقيق من خلال الجولات الرقابية من تهاون بعض الجهات الحكومية في التصدي لهذه الظاهرة بحزم والاكتفاء فقط بالحسم على هؤلاء الموظفين دون اتخاذ اية اجراءات تأديبية رادعة بحقهم او تطبيق ما ورد في المادة 12/30من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية. وبالرغم من اهمية التعميم في حث الموظفين على الانضباط والتقيد بأوقات الدوام الا انه لايمكن التعويل عليه في احتساب ساعات تأخير الموظف لاجل طي قيده.
الموظف الناجح هو الذي يقدّر قيمة الوقت ويسعى بشكل دائم إلى استثمار كل ثانية ودقيقة فيه؛ لذلك تجده يذهب إلى عمله في وقته المحدّد، لكن هناك شريحة كبيرة من الناس لا تهتم بالوقت، ويتأخرون يومياً عن العمل؛ وهذا ما يتسبّب في وقوعهم في الكثير من المشكلات والمواقف المحرجة مع المدير ومع العملاء، وتكرار هذا الأمر قد يؤدي إلى الطرد من العمل لانعدام حس المسؤولية وعدم الالتزام. ولتجنب مشكلة التأخر عن المواعيد كما يقول الدكتور أيمن الدهشان خبير التنمية الإدارية عليكِ باتباع النصائح التي نقدمها لكِ لتتمكني من استعادة ثقة مديريك وزملائك في العمل. النوم المبكر
الاستيقاظ المبكر للحاق بمواعيد العمل يستلزم نوماً في وقت مبكر؛ لذلك احرصي على أن تضعي في جدولك اليومي موعداً مناسباً للنوم المبكر، وقومي بالتعود على النوم المبكر لتجنب التأخر عن العمل. النوم الهادئ
لتتمكني من الاستيقاظ مبكراً بعد فترة رائعة من النوم الهادئ عليكِ بإغلاق الهاتف المحمول والتلفاز وكل الأجهزة الكهربائية التي يمكن لها أن تصدر أضواءً وأصواتاً تقلل من فرص النوم الهادئ. التحضير قبل النوم
عليكِ أن تقومي بتحضير أغراضك وملابسك التي عليكِ ارتداءها في الصباح قبل الذهاب إلى النوم؛ حتى تتجنبي التأخير في تحضير أغراضك وملابسك في الصباح.