تعريف
الدافع:
الدافع حالة
أو قوة داخلية، جسمية أو نفسية، تثير السلوك في ظروف معينة، وتواصله حتى ينتهي إلى
غاية معينة وهو قوة باطنية لا نلاحظها مباشرة بل نستنتجها من الاتجاه العام للسلوك
الصادر عنها، فإن كان السلوك متجها نحو الطعام استنتجنا دافع الجوع وإن كان متجها
نحو الشرب استنتجنا دافع العطش، أما إذا كان متجها نجو الاجتماع بالناس استنتجنا
الدافع الاجتماعي. الفرق بين الحاجه والباعث والحافز والرغبه والدافع:
والدافع اصطلاح عام
شامل لذا نجد كلمات وألفاظ كثيرة تحمل معنى الدافع ومنها: الحافز، الباعث، الرغبة،
الميل، الحاجة، النزعة، الغرض، القصد، النية، الغاية... الحافز والدافع والفرق بينهما-1 | ايجي فيو الحافز والدافع والفرق بينهما. بيد أن هذه الكلمات في حد
ذاتها تتميز عن بعضها البعض فالباعث مثلا موقف خارجي مادي أو اجتماعي يستجيب له
الدافع، والطعام باعث يستجيب له دافع الجوع فالدافع قوة داخل الفرد والباعث قوة
خارجية. ويكون الحافز الوجه
المحرك للدافع وهو حالة من التوتر والضيق تنشط الكائن البشري لكنها لا توجه السلوك
توجيها مناسبا إن الحافز هو مجرد دفعة من الداخل في حين أن الدافع دفعة في اتجاه
معين. أما الرغبة فهي دافع
يشعر الفرد بغايته وبهدفه أي يتصور أن هذه الرغبة ترضي حاجة لديه كالرغبة إلى قراءة
كتاب معين أو مكالمة إنسان معين.
- ما الفرق بين الدافع والحافز؟ - دليل الشركات الشامل
- الحافز والدافع والفرق بينهما-1 | ايجي فيو الحافز والدافع والفرق بينهما
- تعريف الملكية الفكرية وخصائصها | المرسال
- الملكية الفكرية - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
- نبذة عن إدارة الملكيّة الفكريّة
ما الفرق بين الدافع والحافز؟ - دليل الشركات الشامل
مفهوم التغيير الإداري ما هو الفرق بين الدافع والحافز؟ نظريات الدوافع والحوافز مفهوم التغيير الإداري: هو العمل بتغيير في طريقة القيام بالعمل أو أسلوب إدارة العمل داخل المنظمة، عن طريق إعداد خطة عمل واضحة، كما أن الهدف من إدارة التغيير هو السير مع التغييرات والتطورات المستمرة في بيئة العمل؛ لتحقيق الارتقاء بالإنتاجية وجودة العمل في المنظمة. ولكي يتم تحقيق التغيير الإداري بالشكل المطلوب يجب على الإدارة أن تراعي نظام الحوافز والدوافع المُتّبع داخل المنظمة. ما الفرق بين الدافع والحافز؟ - دليل الشركات الشامل. ما هو الفرق بين الدافع والحافز؟ مفهوم الدافع: الدافع هو عبارة عن حالة داخلية للفرد تكون جسمية أو نفسية تعمل على إثارة السلوك في ظرف محدد ويبقى متواصل حتى يحقق غاية محددة، ولا يوجد سلوك دون هدف أو دافع معين يقوم بتحريك هذا السلوك، فالأفراد يقومون بالعمل بسبب الغريزة الكامنة داخلهم التي تدفعهم إليه، أو بسبب رغبتهم في الحصول على المال الذي يقوم بسداد حاجاتهم الرئيسية، أو بسبب محاولتهم في الحصول على المحبة والقبول من الآخرين، أو بسبب محاولتهم دعم الثقة بأنفسهم کأفراد لهم قيمة في المجتمع. مفهوم الحافز: أو يسمى الباعث، فهو موقف خارجي قد يكون مادي أو اجتماعي يستجيب له الدافع، فالدافع قوة داخلية عند الفرد والباعث أو الحافز قوة خارجية.
الحافز والدافع والفرق بينهما-1 | ايجي فيو الحافز والدافع والفرق بينهما
وتلعب الحوافز دورا في تشكيل الدافعية الإنسانية وإشباع حاجاتها، وهي عبارة عن فرص أو وسائل يمكن بواسطتها إثارة رغبات الفرد، وخلق الدافع لديه من أجل الحصول عليها وإشباعها من خلال سلوك مرغوب فيه. يتضح من معنى الحافز أنّه يختلف عن الدافع فالأول خارجي في حين أن الثاني نابع من داخل الفرد. ويشير " كيث ديفيز " في هذا الخصوص إلى أنّ: " الدوافع ما هي إلا تعبير عن حاجات الفرد لذلك فهي شخصية و داخلية، في حين الحوافز من جانب أخر تكون خارجية عن الفرد ذاته. فهي تمثل عوامل مؤثرة خارجية موجودة في بيئة الفرد، فمثلا عندما تقوم الإدارة بمنح العاملين حوافز معينة فإنها تقوم بإثارة دوافعهم بطريقة إيجابية بهدف خلق الشعور لديهم بالتقدير والرضا والرغبة في أداء العمل ".
مكافأة مقابل الحوافز المكافآت والحوافز هي تقنيات لإدارة الموارد البشرية يستخدمها أرباب العمل لإدارة القوى العاملة لديهم بشكل فعال. يتم استخدام المكافآت والحوافز داخل مكان العمل للتحفيز ، وتحسين الروح المعنوية ، وزيادة الإنتاجية ، وتشجيع العمال على المساهمة بأفضل جودة عمل لديهم. تعتبر المكافآت والحوافز مفيدة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء لأنها تسهل إنشاء بيئة عمل إيجابية. ومع ذلك ، هناك عدد من الاختلافات بين الطريقة التي يتم بها استخدام كل آلية لهذا الغرض. تقدم المقالة نظرة عامة واضحة على كل منها وتشرح أوجه التشابه والاختلاف بين المكافآت والحوافز. ما هو المكافأة؟ المكافأة هي فائدة يتم تقديمها تقديراً للإنجاز والخدمة والسلوك الجدير بالثناء ، وما إلى ذلك. يتم منح المكافأة للموظف فقط بعد أن يقدم / تثبت دليلًا على سلوكه / إنجازاته الإيجابية. الهدف من المكافأة هو أن تُظهر للموظفين أن عملهم وجهدهم يتم تقديرهم ، ويتم تقديرهم على العمل الذي أنجزوه بالفعل ، وكذلك الدافع لمواصلة تحسين جودة عملهم. يمكن أن تكون المكافآت في صورة أموال أو يمكن أن تكون بطبيعتها غير نقدية. قد تكون المكافآت النقدية في شكل زيادات في المرتبات والمكافآت وما إلى ذلك.
حماية حقوق الملكيّة الفكريّة وتعزيزها؛ أُنشِئتْ إدارة خاصة تُعنَى بالملكيّة الفكريّة. الأهداف و المهام: (نطاق العمل) التزامات إدارة الملكيّة الفكريّة 1. تسجيل جميع المنتجات التي قبلتها إدارةُ الملكيّة الفكريّة، لدى الجهات المختصة بالمملكة العربيّة السعوديّة، ويجوز لها أن تسجلها لدى جهة أو أكثر خارج المملكة العربيّة السعوديّة. 2. سداد الرسوم السنويّة المترتبة على براءات الاختراع، براءات نباتية، والنماذج الصناعية لمدة خمس سنوات. تعريف المصنف في الملكية الفكرية. ويجوز للإدارة بعد انقضاء هذه المدة، أنْ تسدد الرسوم – التي تقدرها - مرة أخرى على ضوء الجدوى الاقتصاديّة للاختراع أو النموذج الصناعيّ ومقتضيات مصلحة الجامعة، أو تعمل على تسجيل المنتج الفكريّ باسم مقدم الطلب (كفرد). 3. تقديم الاستشارات الفنيّة والقانونيّة والتسهيلات، والخدمات، التي تساعد على تسويق الاختراعات والمنتجات الفكريّة الأخرى التي سجلت عن طريق الإدارة وفقًا للقواعد التي تحددها إدارة الملكيّة الفكريّة. 4. يجوز للإدارة أنْ تمنح شهادات التقدير والأوسمة تشجيعًا لمنسوبات الجامعة عند حصولهنَّ على براءة اختراع و/أو شهادة نموذج صناعي و/أو براءة نباتية. 5. كما يجوز للإدارة- بعد موافقة مجلس الجامعة- أن تمنح مكافأة ماليّة، تقدرها الإدارة لمقدمة الطلب من منسوبات الجامعة، وذلك في حال سُجِّل المنتج الفكري في الإدارة.
تعريف الملكية الفكرية وخصائصها | المرسال
(الصورة:)
البراءات
البراءة حق استئثاري يُمنح في اختراع ما. وبشكل عام، تكفل البراءة لصاحبها حق البت في إمكانية - أو كيفية – استخدام الآخرين للاختراع. ومقابل هذا الحق، يتيح صاحب البراءة للجمهور المعلومات التقنية عن الاختراع في وثيقة البراءة المنشورة. (الصورة: WIPO/gen a)
العلامات التجارية
العلامة التجارية إشارة تميز سلع أو خدمات شركة عن سلع أو خدمات سائر الشركات. ويعود أصل العلامة التجارية إلى العصور القديمة حيث كان الحرفيون يضعون توقيعاتهم أو "علاماتهم" على منتجاتهم. تعريف الملكية الفكرية وخصائصها | المرسال. (الصورة: mihail stamati)
التصاميم الصناعية
التصميم الصناعي هو المظهر الزخرفي أو الجمالي لقطعة ما. ومن الممكن أن يتألف التصميم من عناصر ثلاثية الأبعاد (مجسّمة) مثل شكل القطعة أو سطحها، أو من عناصر ثنائية الأبعاد، مثل الرسوم أو الخطوط أو الألوان. (الصورة: iStock/mattjeacock)
المؤشرات الجغرافية
المؤشرات الجغرافية وتسميات المنشأ إشارات توضع على السلع ذات منشأ جغرافي محدد وصفات أو شهرة أو خصائص يمكن عزوها أساساً إلى ذلك المنشأ. ومن المألوف أن يضم البيان الجغرافي اسم مكان منشأ السلع. (الصورة: South_agency/Getty Images)
الأسرار التجارية
الأسرار التجارية بشأن معلومات سرية يجوز بيعها أو الترخيص باستخدامها.
الملكية الفكرية - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
[2]
الحماية من التعدي
يشير التعدي إلى الاستخدام غير المصرح به للملكية الفكرية. للحماية من التعدي ومعرفة كيفية حماية الملكية الفكرية ، يجب على المالكين اتخاذ خطوات لإعلام العالم بوجود حقوقهم. يساعد تقديم الإشعار في ردع الانتهاك من خلال جعل حقوق المالك أكثر وضوحًا لأولئك الذين قد ينتهكونها عن غير قصد. كما أنه يؤدي إلى مزايا قانونية إضافية ، ويضع المالك في وضع أفضل لمقاضاة الانتهاك في المحكمة ، إذا أصبح ذلك ضروريًا
في حالة حدوث انتهاك ، يمكن إنفاذ حقوق الملكية الفكرية في المحكمة الفيدرالية. ومع ذلك ، قبل رفع دعوى قضائية ، سيرغب المالكون في التشاور مع محامٍ والنظر بعناية فيما إذا كان التقاضي في مصلحتهم. هناك دائمًا خطر أن حقوق المالك ، بمجرد تأجيلها للتدقيق في إجراءات المحكمة ، سيتم الكشف عنها على أنها غير صالحة أو أقل شمولاً مما يعتقده المالك. الملكية الفكرية - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. قد يختلف توافر حقوق الملكية الفكرية ونطاق حمايتها اختلافًا كبيرًا عن الولايات المتحدة. يجب تسجيل معظم الحقوق في الدولة ، بموجب القوانين المحلية، من أجل إنفاذها. في الآونة الأخيرة ، اعتمدت المملكة العربية السعودية قانون العلامات التجارية الموحد لدول مجلس التعاون الخليجي (ساري المفعول في سبتمبر 2016) ، وهي أيضًا عضو في قانون براءات الاختراع لدول مجلس التعاون الخليجي وقانون الجمارك لدول مجلس التعاون الخليجي الذي يساعد على تنسيق ممارسات الملكية الفكرية في المملكة العربية السعودية والكويت وقطر ، عمان ، البحرين ، والإمارات العربية المتحدة.
نبذة عن إدارة الملكيّة الفكريّة
من له حق تسجيل علامته التجارية؟
وفقا للقانون رقم 37 لسنة 1992 في شأن العلامات التجارية وتعديلاته ، يحق للأشخاص التالي ذكرهم تسجيل علاماتهم التجارية:
مواطنو الدولة والأشخاص الطبيعيين أو الاعتباريين الذين يزاولون أي عمل من الأعمال التجارية أو الصناعية او الحرفية أو الخدمية؛
الأجانب من الأشخاص الطبيعيين أو الاعتباريين الذين يزاولون أي عمل من الأعمال التجارية أو الصناعية أو الحرفية أو الخدمية في الدولة؛
الأجانب من الأشخاص الطبيعيين أو الاعتباريين الذين يزاولون أي عمل من الأعمال التجارية أو الصناعية أو الحرفية أو الخدمية في أي دولة من الدول التي تعامل الدولة معاملة المثل. الأشخاص الاعتباريين الآخرين؛
المصنفات الفكرية
وفقا للقانون الاتحادي رقم 7 لسنة 2002 في شأن حقوق المؤلف والحقوق المجاورة، يُعرّف المصنف بأنه كل تأليف مبتكر في مجال الأدب أو الفنون أو العلوم، أياً كان نوعه أو طريقة التعبير عنه، أو أهميته أو الغرض منه.
مما يقود إلى استنتاج مفاده أنّ الأنظمة الاقتصادية المختلفة غير مسؤولة عن إفراز الفكر بقدر مسؤوليتها عن التأثير في الجوانب المادية من حياة الإنسان والتأثّر بها، مما يجعل الناظر يلمح بشكل جلي تأثير المادة في أفكار الأفراد وقيمهم، وفي الجوانب المعنوية من حياتهم. كان جهل الإنسان في مفهوم الملكية الفردية وتميّز فكره بالبساطة والبدائية عند استغلال القوى الطبيعية مثل المطر والأرض ومحاصيلها سببًا في أن يتسم هذا المجتمع بالتضامن والمشاعية، يُضاف إلى ذلك عدم قدرة م الفرد على مواجهة ظروف الحياة الصعبة لوحده، وضآلة الإنتاج وعدم وجود فائض انتاجي يسمح باستغلال الأفراد لبعضهم. [٨]
إلا أنّ تطوّر نظام الحياة وزيادة إنتاج الأفراد عن الحد الذي يلبي احتياجاتهم فقط أتاح للأثرياء فكرة الاستعانة بالفقراء لاستثمار ما تراكم من ثرواتهم -رغم محدوديتها- مما أدى إلى انتقال أسلوب الحياة من المرحلة البدائية إلى أنظمة اقتصادية جديدة كانت هي بداية التقسيم الطبقي بين البشر، فظهرت مجموعة من الأنظمة المتتالية كان أولها النظام الإقطاعي فالرأسمالي تلاهما النظامان الشيوعي والاشتراكي. [٨]
المراجع ^ أ ب Terence Ball, Richard Dagger, "Communism" ،, Retrieved 2020-1-23.