اعتماد الدورات التدريبية في المؤسسات المتميزة. دورات معتمدة في المحاسبة المهنية. تم اعتماد الدورات الخاصة بكتابة التقارير الخاصة بالمؤسسات. اعتماد دورات الإدارة المحلية، ودورات إدارة المستشفيات. الدورات المعتمدة في شبكات الحاسب الآلي. دورات تم اعتمادها في إدارة الموارد البشرية. الشهادات العلمية المعتمدة من وزارة المدينة تلعب وزارة الخدمة المدنية دوراً كبيراً في اعتماد الكثير من الشهادات العلمية المتاحة من ناحية المراكز الإدارية التدريبية، من ضمن الشهادات المعتمدة والمقدمة من ناحية مركز التدريب وأيضاً من قبل خدمة المجتمع الموجودة بشرق الرياض للحاصلين على شهادات الثانوية العامة ما يلي: تمنح دبلوم في العلاقات العامة. تعتمد دبلوم في المحاسبة. تعطي شهادة دبلوم تقنية البرمجة. منح دبلومات شبكات الحاسب الآلي سيسكو. دورات تدريبية مجانية بشهادة معتمدة. منح شهادة في دبلوم العلوم القانونية. أهداف الدورات التدريبية المعتمدة من وزارة الخدمة المدنية الدورات التدريبية لها أهداف مهمة وواضحة حيث تساعد الموظفين في الحصول على الترقيات المناسبة لهم، من أجل التقدم في العمل ودعم الكوادر العمالية من أجل السعي لتحقيق أهداف ناجحة وواضحة للصعود بالمنظومة العملية نستنتج من ذلك أن أهداف الدورات التدريبية هي تحقيق الكثير من النتائج والأهداف منها: تهدف إلى تجهيز وإعداد الكوادر الوطنية العالية، حسب التخصص المطلوب للعمل في المملكة العربية السعودية.
دورات تدريبية مجانية بشهادة معتمدة
الرؤية:
في عالم قائم على العقول المُبدعة والطاقات المتميزة، لخدمة الإنسان بغض النظر عن العرق واللون وذلك لا يكون إلا بالإجتهاد والتوكل على الله، فالشخصية التواصلية والعزيمة المتجددة والمثابرة والصبر والإخلاص وروح التعاون معانٍ تشتمل عليها جميع الأنفس البشرية السليمة، ومهمتنا تكمن في استثارتها بطرق فنية ثم توجيهها بالوجهة التي تشجع الإنسان على تقديم المزيد لنفسه ومجتمعه، وتضمن له فكراً سليماً وعيشاً كريماً. الرسالة:
تتمثل رسالة المعهد في العمل على وضع أسس متينة لعمليات التدريب والتطوير والدراسات والاستشارات والنشر العلمي، وفق منظور التخطيط المتقدم لتحقيق تنمية شاملة ترتقي بمستوى الأفراد والمؤسسات المشتركة في أنشطته، بما يكفل انعكاساً واضحاً على مجمل أداء المورد البشري في عمله ونشاطه العلمي والمعرفي وبما يخدم المجتمع الإنساني ويحقق توازناً ملحوظاً بين الطاقات الضائعة بسبب سوء توجيه وتدريب الإنسان. أهدافنا:
المساهمة الفاعلة في رسم خارطة النشاط العلمي العالمي، تقديم أعلى مستويات الأداء في مجالات اختصاص المعهد، رفع كفاءة المشاركين والبلوغ بهم إلى مستوى التقدم النوعي في إمكانياتهم العلمية والمعرفية والشخصية، تحقيق نسبة تواصل بين المختصين والباحثين مع بعضهم من جهة ومع وحدات المعهد المتنوعة من جهة أخرى بما يشكّل فائدة كبيرة وملموسة في جميع مجالات اختصاص المشتركين في أنشطة المعهد العلمي الإداري للتدريب.
ينتج عن ذلك ترك أثراً ايجابياً على كافة المتدربين، وأيضاً سوق العمل. أهم الدورات المعتمدة في الترقيات نستعرض سوياً أهم الدورات التي يتم اعتمادها من أجل الترقيات في العمل وهي عدة دورات مهمة من أبرزها دورات في: دورة المؤسسات المتميزة تكون عن طريق الاطلاع على الطريقة التي تعمل بها المؤسسات الأوروبية. حيث أنها قادرة على الحصول على التميز عن طريق تعليم المتدرب، كيفية نقل مستوى المؤسسة البسيط العادي. ليقوم بنقلها إلى المستوى المتميز الاحترافي الذي يميزها يرسخها في المستوى الإقليمي والمستوى العالمي. تم تحديد مدة هذه الدورة لتصل إلى عشرين يوماً، كما تم تحديد تكلفتها لتصل إلى أربعة آلاف وتسعمائة وتسعون ريال سعودي. دورة الكشف والاحتيال والنصب المالي تعمل هذه الدورة على حماية مؤسسات الدولة والعمل على إحيائها. هذا يتم عن طريق التعرف على طرق الاحتيال المتعددة مع توضيح كيفية التعامل معها والتعامل بالمعاملات المالية السليمة. كما أن هذه الدورة تعمل على دراسة ومناقشة كل الأمور التي تتعلق وتدور حول المحاسبة. كما توضح لنا ما هي المفاهيم والمصطلحات الحسابية بكل تفصيل ودقة. دورات معتمدة - عروض - بحر. تساعد في كيفية وضع التصاميم الخاصة بالبرامج التي تساعد في الحماية من النصب والاحتيال، ومعرفة الحقوق التي تملكها المؤسسة.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، اعمل لدى شركة منذ اكثر من 10 سنوات، وطوال هذه الفترة لم اتمتع بإجازاتي السنوية حسب النظام لحاجة العمل لوجودي، ولم استلم مقابلها رواتب ولكنني كنت اعتمد على وعود المدير العام الشفهية بأن حقي محفوظ عنده. نموذجي — نموذج شكوى لم استلم مستحقاتي من الشركة. ونظرا لضعف نشاط الشركة في السنتين الماضيتين لم استلم رواتبي لقرابة العام اضطررت فيها للإستمرار بالعمل بناء على وعود المدير العام بالدفع في المستقبل القريب والتي لم تتحقق، للأسف. وكنت خلالها اصرف من مدخراتي السابقة حتى بدأت اشعر بالقلق على مصاريف اسرتي اذا نفدت، فاضطررت لأن أطلب من المدير اما ان يمدني بمبلغ يعينني على مصاريفي واسرتي أو ان يتنازل عن كفالتي لجهة أخرى على أن يزودني بمستند يقر فيه بمستحقاتي بذمة الشركة من رواتب وبدل إجازات وتصفية حقوقي حسب النظام طالما لا يمكنه فعل ذلك حاليا وسأصبر عليه ما امكن، لكنه آخذ يماطل ويواصل وعوده التي لم يتحقق منها شيء، فصرت أفكر في التقدم بشكوى لدى مكتب العمل، للأسف. فبماذا تشيرون علي لأضمن تحصيل مستحقاتي وديا او عبر القضاء، وهل يحق لي نظاما المطالبة بكل بدلات الإجازات؟ علما بأنني سأوكلكم لتحصيل مستحقاتي إذا لزم الأمر.
نموذجي — نموذج شكوى لم استلم مستحقاتي من الشركة
لم أستلم مستحقاتي من الشركة
لم أستلم مستحقاتي من الشركة | المستحقات المالية ما هي إلا بمثابة شكر وتقدير لما قدمه العامل من مجهود وتفاني في عمله. وهي تشمل كل من المكافآت والاستحقاقات المالية الأخرى التي تكون من حق العامل في ظروف معينة كإنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والموظف أو تقديم الموظف استقالته. حيث أن نظام العمل السعودي 1442 قد ألزم صاحب العمل بدفع جميع المستحقات المالية للموظفين العاملين لديه وذلك في حال انتهاء مدة عقد العمل أو استقالتهم. في حين تصرف مكافأة نهاية الخدمة وفق أجزاء يستحقها العامل حسب سنوات الخدمة وطريقة انهاء العمل. تعويض الاجازات عند الاستقالة من العمل:-
مستحقات العامل المترتبة في ذمة صاحب العمل والتي يستحقها بانتهاء عمله:
1-الأجور المتراكمة المستحقة للعامل أو التي لم يحصل على بقيتها. 2- تعويض رصيد اجازات وهي أجر عند أيام الاجازات التي لم يستمتع بها حتى تاريخ مغادرة المنشأة. 3- الخصومات وما تم اقتطاعه من الراتب دون وجه حق. 4- أجور الساعات الاضافية التي عمل بها العامل ولم يتقاضى أجرها. 5- التعويضات الاخرى مثل المكافآت أو العمولات. يتم صرف المستحقات المالية بعد الاستقالة من التأمينات الاجتماعية حيث أن عدم استلام هذه المستحقات من أكثر الخلافات التي تؤدي لتقديم شكوى إلى مكتب العمل.
في حال لم أستلم مستحقاتي من الشركة
وبانتهاء عقد العمل يتوجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل أو الموظف ولكن إن تنصل صاحب العمل من هذه الحقوق يمكنكم اللجوء إلى أفضل محامي في السعودية ليساعدكم في تقديم شكوى في مكتب العمل كما في النموذج التالي:
إلى حضرات السادة رئيس وأعضاء لجنة مكتب العمل حفظكم الله ورعاكم
تحية طيبة وبعد …
مُقدم إليكم من المدعي ………ويعمل في شركة ………. ضد الجهة المدعى عليها السيد……….. بصفته ممثلا للشركة ………..
وفقاً لنموذج العلاقة التعاقدية بين الطرفين الذي تم إبرامه بتاريخ **/*/1440 وتم التوقيع على كافة بنود العقد. إلا أن المدعى عليه قد قام بمخالفة بنود العقد حيث أن المدعى قد امضى أكثر من سنتين في العمل ولم يستفيد من اجازته السنوية. وكان يعمل في أيام العطل الأسبوعية ولعدد ساعات أكثر من المتفق عليه بالعقد دون ان يحصل على أجور إضافية عن هذا العمل. وبتاريخ **/*/1442 وقبل أن تنتهي مدة عقد العمل المحدد المدة قامت الجهة المدعى عليها بفصل المدعي فصلاً تعسفياً. دون أي مبرر أو مسوغ قانوني ومن دون أن يؤدي حقوق العامل وذلك يخالف أحكام نظام العمل السعودي
التمس من حضراتكم النظر في موضوع الشكوى الواردة اعلاه وإلزام الجهة المدعى عليها برد كافة المستحقات المالية من:
بدل اجازات سنوية …… يوما تقدر بمبلغ ………….. ريال سعودي.