الاستعلام عن درجة الاداء الوظيفي للمعلم نظام نور
ويمكن لجميع المعلمين والمعلمات اتباع عدة خطوات بسيطة جداً عبر نظام نور الاستعلام عن درجة الاداء الوظيفي للمعلم للاستعلام بسهولة ودون أي مشاكل وذلك عبر الخطوات التالية:-
الخطوة الأولى: يتم زيارة نظام نور الإلكتروني على الإنترنت. الخطوة الثانية: تسجيل الدخول بحساب المعلم عن طريق اسم المستخدم وكلمة المرور. والخطوة الثالثة: من الصفحة الرئيسية يتم اختيار "تقارير". الخطوة الرابعة: الضغط على "تقارير أخرى" الموجودة أمامك. الخطوة الخامسة: يتم اختيار "ألزيارات الفنية". ثم يتم تحديد السنة الدراسية والضغط على بحث. الاداء الوظيفي الجديدة. الخطوة السادسة والأخيرة: الضغط على تقويم الأداء الوظيفي للمعلم. تسجيل طلاب أولى ابتدائي 1444 نظام نور
وفي السياق نفسه فإن وزارة التعليم السعودية قد أعلنت عن فتح باب التسجيل لطلاب الصف الأول الابتدائي للعام الدراسي الجديد 1445 عبر نظام نور الإلكتروني حيث يمكن لأولياء الأمور عمل حسابات على النظام ومن ثم التسجيل لأبنائهم الذين يزيد عمرهم عن 6 سنوات في جميع المدارس الحكومية والأجنبية، حيث فُتح التسجيل من أمس الأحد 17 أبريل 2022 (16 رمضان 1443).
- نموذج الاداء الوظيفي الجديد
- ثانوية ابن النفيس - YouTube
- بالفيديو.. مشاركة ثانوية ابن النفيس الإعدادية بامزوضة في مباراة الصحفيين الشباب من أجل البيئة | شيشاوة الآن | كل الأخبار بين يديك
- ثانوية ابن النفيس – SaNearme
نموذج الاداء الوظيفي الجديد
المادة الرابعة:
يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المراتب (الثالثة عشرة) فما دون أو ما يعادلها وفق نماذج تعد وتعتمد من وزارة الخدمة المدنية، ويجوز للوزارة تفويض بعض الجهات الحكومية بإعداد النماذج الخاصة بها. المادة الخامسة:
تعد إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية خطة سنوية لإدارة الأداء، ويتم اعتمادها من الرئيس الأعلى للجهة. المادة السادسة:
يتم تقويم أداء الموظف خلال فترة التجربة مرتين، الأولى بعد مضي خمسة أشهر من تاريخ مباشرته عمل الوظيفة المعين عليها، والثانية قبل نهاية فترة التجربة بشهر على الأقل لتحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة. المادة السابعة:
تعد وزارة الخدمة المدنية دليلاً إرشاديًّا، يرفق بهذه اللائحة، يشتمل على:
1. الجدارات المطلوبة للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية. 2. كيفية تحديد الأوزان النسبية لكل جدارة بحيث يكون مجموع هذه الأوزان (100%). 3. طريقة احتساب التقدير العام لأداء الموظف. الاداء الوظيفي الجديد – اميجز. 4. طريقة إعداد التصنيف الإجباري. المادة الثامنة:
يكون تقويم الأداء الوظيفي بأحد الأوصاف والتقديرات الآتية:
وصف الأداء
درجة التقدير: ممتاز, جيد جدا, جيد, مُرضٍ, غير مُرضٍ
المادة التاسعة:
أ.
[٢]
مقياس التقييمات النفسية
تعتمد هذه الطريقة على اكتشاف الإمكانات المستقبلية التي يتوقع أن يكتسبها الموظف، بدلاً من تقييم الأداء السابق، ويشارك بوضع هذه الاختبارات علماء نفس مؤهلين، وعلى الرغم من جدوى هذا المقياس بالكشف عن الصفات الشخصية والوظيفية للموظف، إلاّ أنها عملية بطيئة ومرتفعة التكلفة، ومعقدة، إلى جانب تأثرها بمدى جودة الاختبار الذي يعتمد على مهارة وخبرة الطبيب النفسي الذي يضع الاختبار ويجريه. [٢]
مقياس تكلفة الموارد البشرية
تعتمد هذه الطريقة على تحليل أداء الموظف بناءً على الفائدة المالية من الاحتفاظ بالموظف، من خلال مقارنة الفائدة المالية التي تنتج عن استمرارية توظيف الموظف، وبين التكلفة المالية للاستغناء عنه، ويأخذ هذا المقياس عدة عوامل بالاعتبار مثل متوسط قيمة إنتاجية الموظف، والجودة، والتكلفة العامة، والعلاقات الشخصية. [٢]
مقياس 360 درجة لقياس ردود الفعل
تعتمد هذه الطريقة على دورية تقييم أداء الموظفين، بدلاً من إجرائه مرة سنويًّا، وفتح قنوات التواصل بين الرئيس ومرؤوسيه للحصول على تغذية راجعة باستمرار، وهذه الطريقة تحفّز الموظفين باستمرار على تحسين أدائهم الوظيفي، إذ يكونون فضوليين دائمًا لمعرفة نتيجة تقييمهم الدورية، وتحسينها للحصول على تقييم أعلى في المرات اللاحقة.
أحمد المسعودي – شيشاوة الان
تشارك ثانوية ابن النفيس الاعدادية الواقعة في النفوذ الترابي لجماعة مزوضة باقليم شيشاوة، في مباراة الصحفيين الشباب من أجل البيئة، صنف الفيديو الصحفي، بربورتـاج موسوم ب: "الفضاءات المدرسية وإشكالية الحفاظ على التنوع البيولوجي". ويتكون ممثل مديرية اقليم شيشاوة في هذه المباراة فريـق عـمل يضم التلاميذ: هبة الحاطيب – حسناء بازي – هدى الزبير – شيماء حميدة، من تــأطير الأستاذين سعيد أمزال ومصطفى أيت باخة. وأنجز الروبورتاج من طرف تلاميذ ثانوية ابن النفيس الإعدادية بهدف المشاركة في مسابقة الصحفيون الشباب من أجل البيئة للموسم 2021 ، ويتناول إشكالية الحفاظ على التنوع البيولوجي في ظل قلة الموارد المائية و التغيرات المناخية. بالفيديو.. مشاركة ثانوية ابن النفيس الإعدادية بامزوضة في مباراة الصحفيين الشباب من أجل البيئة | شيشاوة الآن | كل الأخبار بين يديك. ركز الروبورتاج على معالجته لهذه الاشكالية على الفضاءات المدرسية واتخذ لذلك نموذج الثانوية الإعداية ابن النفيس بجماعة امزوضة التايعة للمديرية الإقليمية شيشاوة بالأكاديمية الجهوية للتربية و التكوين مراكش اسفي. باعتبارها فضاءا يحوي العديد من الأصناف النباتية المختلفة، لكنها أغلبها معرض للإنقراض في غياب الموارد المائية الكافية و ما تعرفه المنطقة من تأثير التغيرات المناخية.
ثانوية ابن النفيس - Youtube
802. 1K views 62. 6K Likes, 1. 1K Comments. TikTok video from 965 (@2kuwaiti): "ابن النفيس😂😂😂😂😂😂😂. #fypシ #اكسبلور #الكويت #عروس_الخليج". Soon 🔜 🎓. original sound. ايلول محمد 4563 views 321 Likes, 14 Comments. TikTok video from ايلول محمد (): "#طوباس مدرسة ذكور ابن النفيس الاساسية العليا". مدرسة ذكور ابن النفيس
الاساسية العليا /طوباس | ✌🏻. الصوت الأصلي. #طوباس مدرسة ذكور ابن النفيس الاساسية العليا منذر أب رهف 🙃 2459 views 59 Likes, 6 Comments. TikTok video from منذر أب رهف 🙃 (): "مدرستي ابن النفيس كل واحد يكتب اسم مدرستو بلكي تتطلعو جارين 😁 💔☹️#حلب_الشهباء #ابن_النفيس #سكة_حلب_مقطوعة_ #مشتاقلكم_حييييل". شو اسم مدرستكم في الابتدائي
هي حلب مدرسه إبن النفيس 💔🙁. soso.. 484 👑S👑 1816 views TikTok video from 👑S👑 (@soso.. 484): "#تلاقينا بعد غيبه💛#لمه_صحباتي #كلية_ابن_النفيس 💉👩⚕️". اصل آواز. توتر ثانوية ابن النفيس. almro10 مراد المغربي 836 views TikTok video from مراد المغربي (@almro10): "#البريقة🥀 #البريقه_العرقوب #البريقه_الحبيبه #مدرسة_ابن_النفيس_العرقوب #مدرسة_شهداء_البريقه_الثانويه #البريقة_ليبيا".
فرض رقم 2 أولمبياد الرياضيات المستوى: ثالثة ثانوي اعدادي
فرض رقم 1 أولمبياد الرياضيات المستوى: ثالثة ثانوي اعدادي
تعلن الجمعية المغربية لأساتذة التربية الإسلامية (فرع شيشاوة) بالتنسيق مع المجلس العلمي إلى عموم التلاميذ والتلميذات عن تنظيم المسابقة الإقليمية الأولى في حفظ القرآن وترتيله. الأرض في الكون
بالفيديو.. مشاركة ثانوية ابن النفيس الإعدادية بامزوضة في مباراة الصحفيين الشباب من أجل البيئة | شيشاوة الآن | كل الأخبار بين يديك
6 كيلو متر
حي الجابرية 0. 6 كيلو متر
حي فيصل 0. 7 كيلو متر
حي السميري 1. 1 كيلو متر
حارة 4 - حي النخيل 1. 5 كيلو متر
حي رضوى 3 1. 6 كيلو متر
حي النخيل 1. 9 كيلو متر
حارة 5 - حي النخيل 2. 1 كيلو متر
حي خالد 2. تويتر ثانوية ابن النفيس. 7 كيلو متر
حي خالد 2. 9 كيلو متر
10 كيلو متر
44 كيلو متر
147 كيلو متر
531 كيلو متر
532 كيلو متر
574 كيلو متر
620 كيلو متر
624 كيلو متر
627 كيلو متر
635 كيلو متر
Alheiipalp (Jabriya 9) الهيئةالملكية (الجابرية 9)
حي الجابرية
حي فيصل
حي السميري
حارة 4 - حي النخيل
حي رضوى 3
حي النخيل
حارة 5 - حي النخيل
حي خالد
حي خالد
كما تم إبراز هذاخ التنوع مع بعض المظاهر التي تعكس بداية استفحال ظاهرة الانقراض. دون اغفال المجهودات المبذولة للحفاظ علية و التي أشرنا إلى كونها غير كافية نظرا لما تعرفه المنطقة من توالي سنوات الجفاف.
ثانوية ابن النفيس – Sanearme
مشفى ابن النفيس
معلومات عامة
نوع المبنى
حكومي
الموقع
محافظة دمشق
القرية أو المدينة
دمشق
الدولة
سوريا
سنة التأسيس
1943
المالك
الحكومة السورية
خدمات المستشفى
التخصص
مجمع مشافي
الارتباط
وزارة الصحة
عدد الأسرّة
200
تعديل مصدري - تعديل
مشفى ابن النفيس هومشفى سوري يقع شمال العاصمة دمشق ويعد من المشافي الخدمية المهمة في سوريا والمتفردة في تقديم الخدمات الصحية الإسعافية والوقائية والعلاجية لمن هو بحاجة لها بشكل مجاني وعلى مدار الساعة. الخدمات التي يقدمها المشفى [ عدل]
عدد العمليات اليومية /70 عملية يوميا/. ثانوية ابن النفيس – SaNearme. يراجع المشفى 3700 مريض بالتصلب اللويحي لكونه مركزيا على مستوى سوريا حيث يتم تأمين الدواء لهم مجانا وبشكل دوري وتبلغ كلفة الأدوية للمريض الواحد 3 ملايين ليرة سورية سنويا. يقدم المشفى الأدوية اللازمة لمرضى التهاب المفاصل الرثياني والفقار اللاصق مجانا حيث يعطى على جرعات تكلفة الواحدة منها مليون ليرة سورية إضافة إلى خدمة مرضى التهاب الكبد بي وسي حيث تبلغ تكلفة المريض الواحد مليون و800 ألف ليرة سورية ويراجع المشفى نحو 800 مريض. استقبل المشفى خلال السنوات الأخيرة 52 جهاز تشخيصي تساعد في الكشف عن التهاب الكبد والجهاز القوسي وآخر للهرمونات وبي سي آر وأجهزة للدمويات والكيمياويات وجهازا للتصوير البانورامي للفكين ومنافس وأجهزة تخدير وغيرها.
قامت مدرسة ابن النفيس المتوسطة والثانوية التابعة لمكتب التعليم بمحافظة يدمة، بقيادة قائد المدرسة محمد الشمراني، بتكريم الطلاب المتفوقين في المدرسة بهدف تشجيعهم، ودعمهم، وحثهم على التفوق والتميُّز. وأكد طلال الحارثي، وكيل المدرسة المنسق الإعلامي بالمدرسة، أن هذا التكريم يأتي في إطار تحفيز وتشجيع الطلاب على التفوق والتميز، وحثهم على مضاعفة جهودهم، وبث روح المنافسة الإيجابية بين طلاب المدرسة.