تطبيقات مدفوعة
مدى باي Mada Pay | تحميل التطبيق لـ Android و Iphone أخر تحديث
مدى باي Mada Pay | تحميل التطبيق لـ Android و Iphone أخر تحديث مرحباً متابعي موقع منبع التقنية في موضوع جديد حول مدى باي...
أكمل القراءة
الحرب الروسية ومعضلة الوقت (1) - الوطن
07:08 م
الإثنين 14 مارس 2022
(دويتشه فيله)
تعيش في أوكرانيا وتجد صعوبة في الاتصال والتواصل مع الآخرين عبر الإنترنت، بسبب استهداف الجيش الروسي البنية التحتية للاتصالات؟ التقرير التالي يوضح كيف يمكنك التواصل إذا انقطع أو تعطل الإنترنت. مع استمرار الحرب وازدياد شراسة المعارك، تتزايد المخاوف من تدمير الجيش الروسي البنية التحتية للاتصالات في أوكرانيا واستهداف محطات الإذاعة والتلفزيون، حيث تم قصف برج التلفزيون في العاصمة كييف بعد عدة أيام من بدء الغزو. ويرمي الجيش الروسي من وراء ذلك إلى منع الأوكرانيين من الوصول إلى المعلومات من مصادر مستقلة ومصادرالأخبار المستقلة ذات المصداقية. بيد أنه حتى إذا انقطع الإنترنت وتعطلت تطبيقات المراسلة، هناك بعض السبل للتواصل دون الحاجة إلى الاتصال بالشبكة العنكبوتية. تطبيق "براير".. الحرب الروسية ومعضلة الوقت (1) - الوطن. حلقة وصل بين الهواتف الذكية
يتيح تطبيق "براير" Briar المتاح على متجر اندرويد، الاتصال من نظير إلى نظير عبر البلوتوث وشبكات الواي فاي، بمعنى أن هذا التطبيق يسمح بالتواصل والاتصال بين هاتفين ذكيين مباشرة بمساعدة تقنية البلوتوث والواي فاي دون الحاجة إلى الاتصال بأي بنية تحتية مثل شبكات الهاتف المحمول أو شبكات "الموجِّه" أو الراوتر.
قد تكون أحدث أجهزة الآي-فون مرتفعة السعر كالعادة، ولكن من المعروف للجميع أنها تحافظ على قيمتها أفضل بكثير من منافسيها المميزين على نظام Android. ولكن يأتي وقت في حياة كل آي-فون تنخفض فيه قيمته بشكل كبير. وبمرور الوقت يظل يفقد المزيد من قيمته، وهذا يحدث مباشرةً بعد إصدار أجهزة الآي-فون الجديدة. في تحليل جديد أجراه موقع Decluttr، يوضح كيف انخفضت قيمة الآي-فون القديم عند اصدار الجديد. تبدأ معظم أجهزة الآي-فون فعليًا بانخفاض حاد في القيمة خلال الشهر الأول بعد الإصدار الجديد. وقد يصل الانخفاض الى نسبة تصل إلى 30٪ مباشرة بعد أن تعلن شركة آبل عن الأجهزة الجديد ثم بعد ذلك يكون الانخفاض بطيء إلى حد ما. أي آي-فون يحمل قيمة أفضل؟ بطبيعة الحال، تنخفض طرازات الآي-فون القديمة أكثر من غيرها، فنجد مثلا أن آي-فون 7 قد انخفضت قيمته إلى ما يقارب 81 ٪ منذ طرحه لأول مرة قبل ثلاث سنوات. ◉ آي-فون 7 الذي اطلق في عام 2016 فقد 81% من قيمته. ◉ آي-فون 8 الذي اطلق في عام 2017 فقد 65% من قيمته. ◉ آي-فون 8 بلس الذي اطلق في عام 2017 فقد 61% من قيمته. ◉ آي-فون X الذي اطلق في عام 2017 فقد 59% من قيمته. ◉ آي-فون XS الذي اطلق في عام 2018 فقد 49% من قيمته.
عرفها عباس بأنها تكون من ضمن الأنشطة التي تساعد على الاستمرارية في العمل وتنميته
وهي من المجالات التي تشكل استراتيجية كاملة تكون ذو قوام تنسيقي ممتاز، بجانب أنها
تساعد على التطوير وتأدية المهام وإظهار علاقتها القوية بالمنظمات. عرفها Flippo بأنها تعمل على تخطيط وتنظيم ومراقبة العمل وتساعد على عملية استقطاب
وتنمية جميع المهارات بجانب تحقيق الهدف الذي يكون عليه المنظمة. ومن خلال هذه التعريفات يتوضح لنا أن الموارد البشرية هي السياسات والإجراءات التابعة
لكل منظمة والتي تشمل البحث عن الموظف وتعينهم في المجال المناسب لهم مع القيام بتحديد
الرواتب التي يجب أن يحصلوا عليها بجانب أن تساعد على زيادة الإنتاج المنظمة، فهذا يؤكد
لنا أن للموارد البشرية أهمية كبيرة جدًا في نجاح المشاريع. تساعد الموارد البشرية على العديد من الأهداف الضرورية والتي تمتلك أهمية كبيرة في حياة
الجميع ومن ضمن هذه الأهداف:
الاهتمام بعملية تدريب الموظفين على العمل ومساعدتهم في تحقيق الاستقرار الوظيفي بجانب
مساعدتهم في تقديم الرواتب وزياد الإنتاج العملي في المنظمة. المساعدة على توفير مناخ مناسب في المنظمة بجانب تحفيز الموظفين المستمرة وإعطائهم
طاقة إيجابية لرفع معدل الإنتاج في المنظمة والاستفادة من كفاءتهم في العمل.
تعريف تسيير الموارد البشرية
تعريف تخطيط الموارد البشرية:
مفهوم تخطيط الموارد البشرية:
يعتبر التخطيط إحدى الوظائف الإدارية، ويتضمن تحديد الأهداف ودراسة البدائل المتاحة والمفاضلة بينهما وتحديد البرامج و المسؤولين عن التنفيذ. وفي مجال إدارة الموارد البشرية يعتبر تخطيط الموارد البشرية إحدى وظائفها الأساسية، ويهدف إلى تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية من حيث:
– أنواع الوظائف أو الأعمال المطلوبة. – أعداد الأفراد اللازمين من كل نوع للوظائف المطلوبة. – الفترة الزمنية التي تعد فيها خطة الموارد البشرية. و تنتهي عملية تخطيط الموارد البشرية في المنظمة عادة بإعداد مجموعة من الجداول التي توضح أنواع الوظائف أو التخصصات المطلوبة للمنظمة و أعداد الأفراد اللازمين لكل نوع موزعة على مختلف إدارات المنظمة التي يضمها الهيكل التنظيمي. أهمية التخطيط:
السبب الرئيسي للحاجة إلى تخطيط الموارد البشرية أنه يمدنا بالبيانات الأساسية لكثير من وظائف الموارد البشرية ومثال ذلك الاستقطاب والاختيار والتدريب إن كثيرا من نواحي الكفاية والفعالية لوظائف إدارة الأفراد تعتمد على دقة تخطيط الموارد البشرية، فالتخطيط الدقيق للموارد البشرية يؤدي إلى التقليل من تكاليف التوظيف الكثيف.
تعريف الاستقطاب في الموارد البشرية
التواصل مع الموظفين لمعرفة متطلباتهم وتوصيلها للإدارة، والحفاظ على أمن وسلامة الموظفين، مع مراقبة الانضباط في ساعات العمل والإجازات، وحل الشكاوى والمنازعات بين الموظفين والإدارة. تعرف أيضًا على قصص نجاح رجال أعمال مصريين
أهداف إدارة الموارد البشرية
هناك عدد من الأهداف التي تسعى كل منشأة لتحقيقها، من خلال التعاون مع إدارة الموارد البشرية بالمنشآت، لمساعدتهم على التواصل وإقناع الموظفين لتحقيق الأهداف المرجوة. تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تعيين الموظفين الأكفاء بالمنشأة للمساعدة في انجاز الأعمال الموكلة إليهم بجدية وكفاءة عاليه ، مع ضرورة تنظيم برنامج تدريبي لتنمية مهارات وقدرات الموظفين، للاستفادة من الخبرات وملائمة تطورات العصر لتنعكس على المنشأة بالإيجاب. العمل على تقييم الموظفين بشكل مستمر، وذلك لإتباع أسلوب الثواب والعقاب عن طريق توزيع المكافآت على الموظفين الأكفاء، وتعزيز العمل بين الإدارة والموظفين بالشركة. تسعى الموارد البشرية إلى توصيل صوت الموظفين للإدارة للحصول على حقوقهم، و مطالبتهم بالحصول على الحوافز والترقيات والزيادات التي يستحقوها، لزيادة روح الفريق بين الموظفين والإدارة.
تعريف الموارد البشرية Doc
مساهمتها في رفع المستوى المادي للموظفين من خلال زيادة الرواتب والمكافآت المالية. وبذلك أعزاءنا القراء نكون قد قدَّمنا لكم أهم المعلومات عن مفهوم إدارة الموارد البشرية، وأنواعها، ووظائفها، وأقسامها. المصادر: 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5
تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن
استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة النجاح نت.
الموارد البشرية تعريف بالراتب
تنويع مزيج الموارد البشرية: من الممكن أن تضُم الشركات ذات النشاط الدولي عدداً من العاملين ذوي الجنسيات المتعددة، ومن مختلف الأعمار والثقافات، وهذا الأمر يعني وجود اختلاف في المهارات والقدرات، مما يتطلب إيجاد مزيد من التنمية والتدريب. اتجاه المؤسسات للتصغير: تتجه المؤسسات الاقتصادية إلى التقليل من المستويات التنظيمية، وتسريح العمالة الزائدة، وتخفيض حجم العمليات، وهنا تكون وظيفة الموارد البشرية هي تدريب وتنمية مهارات العمالة الموجودة، بما يتناسب مع طبيعة المتغيرات الخاصة بالنشاط. إعادة هندسة العمليات في المؤسسات: لجأ عدد كبير من المؤسسات إلى القيام بتغيرات هيكلية في عملياتها، من أجل التنسيق بين التحولات التنافسية، الأمر الذي أثّر في سياسات ونظم الموارد البشرية، ولهذا يجب أن يخضع الأفراد لبرامج تدريبية تختص بمعرفة مدى أهمية التغيير والدوافع الخاصة به. الاتجاه نحو اللامركزية: تقتضي ظروف التنافس بين المؤسسات مشاركة الكفاءات البشرية والموارد في جميع مستويات التنظيم المختلفة، ويتم ذلك عن طريق زيادة الهامش الخاص في التدخل بالكفاءات من أجل تحليل المشاكل، وتقديم الاقتراحات لحلها، والاحتكاك مع العميل، ولهذا تجب تنمية مهارات العاملين الخاصة في التفاعل مع المشاكل بشتى أنواعها، مع التسيير والتفاوض من خلال المشاركة.
ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR)؟
الموارد البشرية هي أحد الأقسام الرئيسية التي تتواجد بداخل أي شركة أو مؤسسة وتقوم وظيفتها بشكل أساسي على التعامل مع موظفي الشركة في كل ما يخصهم من أول تعيينهم وتحديد الرواتب الخاصة بهم، والعمل على تدريبهم لتحسين أدائهم في العمل، وحل المشاكل الخاصة بهم، ونهاية بترقيتهم و أيضًا فصلهم من العمل إذا تطلب الأمر ذلك. وتعد الموارد البشرية أحد أهم الإدارات بداخل أي شركة وذلك لأنها الإدارة الوحيدة التي تمتلك الأساليب والأدوات الخاصة بتعيين الموظفين والقيام بتدريبهم للتحسين من أدائهم مما يعمل على زيادة إنتاجية الشركات، ولكن باقي الإدارات لا تمتلك نفس الإمكانات أو الموارد كما هو الحال بإدارة الموارد البشرية. ما هي المسؤوليات الخاصة بإدارة الموارد البشرية (HR)؟
بجانب مسؤولية الموارد البشرية عن القيام بتعيين أو فصل الموظفين فإنه يوجد العديد من المهام والمسؤوليات الأخرى التي تقوم إدارة الموارد البشرية بها في أي مؤسسة أعمال، وهي كالتالي:
تعيين الموظفين الجدد. إجراء الفحوصات الخاصة بخلفيات الموظفين. عمل اختبار مخدرات. عمليات الانتقال. تدريب الموظفين باحترافية.