معاينة مايكروسوفت سيرفس جو - Surface Go - YouTube
English
الايفونات الجديدة 13 - نقاش ودردشة - البوابة الرقمية ADSLGATE
مايكروسوفت، سيرفيس لاب توب جو، كور أي5، 12. 4 بوصة، 8 جيجا، 128 جيجا، بلاتنيوم - اكسترا السعودية
STQ-00005 ،لابتوب 2 في 1 متحول ،تصميم بشكل ملف ،Yانتل بينتيوم جولد 4425 ،10. 51 بوصة ،128 جيجابايت ام. 2 اس اس دي ،8 جيجابايت رام ،تحويل مجاني الى نسخة هوم - ويندوز 10 اس
عرض المزيد
2599 ر. مايكروسوفت سيرفس جو جرير تقسيط. س.
شامل الضريبة
وحدة البيع:
Each
اشتر مع المنتج الرئيس ووفرّ حتى *
* العروض والهدايا المجانية متوفرة حتى نفاذ الكمية
معلومات إضافية من مايكروسوفت
المواصفات
رقم الصنف
551330
رقم المنتج
STQ00005
نوع المعالج
Yانتل بينتيوم جولد 4425
كرت الشاشة
انتل جي ام ايه عالي الدقة
نوع الشاشة
شاشة 1080 بي آي بي اس ليد باللمس المتعدد
مقاس الشاشة
10. 51 بوصة
نظام التشغيل
تحويل مجاني الى نسخة هوم - ويندوز 10 اس
نوع المنتج
لابتوب 2 في 1 متحول
الشكل العام
تصميم بشكل ملف
سلسلة الموديل
(Microsoft) Surface Go 2
اللون
بلاتينيوم
سرعة المعالج
1. 7 جيجاهرتز
سعة ذاكرة النظام
8 جيجابايت رام
السعة
128 جيجابايت ام.
- مايكروسوفت سيرفس جو جرير السعودية
- مايكروسوفت سيرفس جو جرير تقسيط
- عقد عمل للسعوديين جاهز للطباعة ونماذج خطابات رسمية جاهزة للطباعة - إيجي برس
- عقد عمل لغير السعوديين جاهز للطباعة - موقع مُحيط
- عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية وحقوق وواجبات العمال - ايوا مصر
مايكروسوفت سيرفس جو جرير السعودية
2 اس اس دي
قارىء بطاقة
نعم
تقنية الاتصال
بلوتوث - واي فاي
المنافذ
USB-C/Surface Connect Port/Surface Type Cover Port
شاشة باللمس
دقة الشاشة
1920 X 1080 (WUXGA)
دقة وضوح الكاميرا
الخلفية: 8 ميجابيكسل، الامامية 5 ميجابيكسل اتش دي
مميزات الصوت
Dolby Audio Premium, 2 W Stereo Speakers/Mic, Headphone Jack
نوع البطارية
بطارية ليثيوم بوليمر
العرض
بوصة 6. بطارية كبيرة ومناسب للطلاب والإستخدام اليومي! Microsoft Surface Laptop Go - YouTube
Surface go جرير 2
Surface go جرير release
أفضل سعر من 5 متجر 1627 ريال من المبيعات الجوية أدخل بريدك الإلكتروني ليتم إبلاغك بمجرد توفر هذا المنتج!
مايكروسوفت سيرفس جو جرير تقسيط
11 a/b/g/n/ac تقنية Bluetooth Wireless 4. 1 المستشعرات أداة استشعار الإضاءة المحيطة مقياس التسارع جيروسكوب مقياس المغناطيسية الواجهة الخارجية الهيكل الخارجي: مغنيسيوم اللون: فضي الأزرار المادية: مستوى الصوت، الطاقة محتويات العلبة Surface Go مزوّد الطاقة دليل البدء السريع وثائق الأمان والضمان الضمان 6 ضمان محدود على المكونات المادية لمدة عام واحد الوزن Wi-Fi: يبدأ من 1. 15 رطلاً (522 جم)، ولا يشمل Type Cover * LTE Advanced 5: يبدأ من 1. 17 رطلاً (532 جم)، ولا يشمل Type Cover * الشبكة (طرازات بتقنية LTE Advanced) 5 علبة لبطاقة Nano SIM تقنية LTE Advanced من الجيل الرابع (النطاقات 1، 2، 3، 4، 5، 7، 8، 12، 13، 17، 19، 20، 25، 26، 28، 29، 30، 38، 39، 40، 41، 66) GPS/GLONASS: GNSS مساعد ومستقل، بدقة تصل إلى 3 أمتار * يُباع Type Cover، وقلم Surface Pen، وMicrosoft Office، وبعض البرامج بشكلٍ منفصل. هذا المنتج منتج مجدد
المنتجات المجددة هي منتجات مفتوحة أو مستخدمة ، تم فحصها و في بعض الأحيان صيانتها من قبل فني مختص لإعادة المنتج إلى حالته الأصلية. مايكروسوفت سيرفس جو جرير توظيف. المنتجات المجددة تباع بأسعار مخفضة و تأتي بعدة درجات على حسب حالة المنتج.
الرجاء كتابة 2 حروف على الأقل الرجاء كتابة 2 حروف على الأقل مايكروسوفت سيرفس جو 2 STV-00005 ،لابتوب 2 في 1 متحول ،تصميم بشكل ملف ،Yانتل بينتيوم جولد 4425 ،10. 51 بوصة ،64 GB (eMMC) ،4 جيجابايت رام 1, 949 ر. س. شامل ضريبة القيمة المضافة رقم الصنف 551329 رقم المنتج STV00005 لا توجد معارض متاحة مراجعات العملاء
وتنتهي مدة العقد بانتهاء المدة المحددة، ويجوز التجديد في حال اتفق الطرفين على ذلك، ولا يجوز للطرف الثاني إنهاء العقد إلا لظروف قهرية تمنع استكمال مدة العقد المتفق عليها. كما لا يحق للطرف الأول إنهاء العقد إلا في حالة ثبوت عدم صلاحية العامل لاستكمال المهام الموكلة، ويحق للطرف المتضرر المطالبة بحقوقه فيما يخالف ذلك. عقد عمل غير محددة المدة: وهو عقد غير محدد المدة أو تاريخ معين. بحيث ينتهي العقد باتفاق متبادل بين كلا الطرفين مع توضيح سبب فسخ العقد. علمًا بأنه يتم تطبيق هذا النوع فقط على العمالة السعودية. بينما يجب أن تكون عقود العمالة غير السعودية محددة المدة. عقد موسمي: فهو عبارة عن عقد مؤقت ويرتبط بأعمال موسمية. حيث يبدأ العقد في بداية الموسم وينتهي بانتهائه. مثل عقود الأعمال المرتبطة بموسم الحج. عقد عمل لمهمة محددة: يقر عقد العمل هذا على قيام العامل بمهمة محددة دون تحديد مدة زمنية معينة، وينتهي بانتهاء تلك لمهمة، وفي حال أخل أي طرف من الطرفين المتعاقدين ببنود العقد فحينئذٍ، يتعرض الطرف المخل بالمساءلة القانونية. مع العلم أنه يجوز تجديد العقد لنفس المهمة. على أن يتم تجديد العقد من تلقاء نفسه إذا استمر الطرفين في تنفيذ بنود العقد المتفق عليها، ويتحول إلى عقد عمل غير محدد المدة.
عقد عمل للسعوديين جاهز للطباعة ونماذج خطابات رسمية جاهزة للطباعة - إيجي برس
إمضاء + توقيع الطرف الأول: ــــــــــــــــــــــــــــــــ رقم الجوال: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ إمضاء + توقيع الطرف الثاني: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ رقم الجوال: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ نموذج عقد عمل بصيغة Word علاقات العمل تعد قضية حيوية للغاية إنها واحدة من المجالات التي توجد فيها اختلافات كبيرة بين الموظفين وأصحاب العمل لذا يهدف قانون العمل وعقود العمل كما ذكرنا إلى تنظيم ومواءمة علاقات العمل وضمان الحقوق وفيما يلي نموذج عقد عمل بصيغة Word للتحميل اضغط هنا. نموذج عقد عمل محامي سعودي اتفق الطرف الأول أو (صاحب العمل) السيد الممثل عن مكتب (ــــــــــــــــــــــــــــ) في المملكة العربية السعودية ومقر المكتب في (ـــــــــــــــــــــــــ) والطرف الثاني السيد المحامي (ـــــــــــــــــ) وجنسيته سعودي ورقم هويته (ـــــــــــــــــــــ) على العمل في مكتب الطرف الأول في وظيفة (ــــــــــــــــــــــــــــــــ) مدة العقد (ـــــــــــــــــــ) مقابل راتب شهري قدره (ـــــــــــــــــــ) ريال سعودي على أن يراعي الطرفين حقوق الآخر في ضوء ما نص عليه قانون العمل والخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية.
عقد عمل لغير السعوديين جاهز للطباعة - موقع مُحيط
عقد العمل للسعوديين الجاهز للطباعة بالطبع من أهم الوثائق التي يتم من خلالها تسوية العلاقة بين العامل وصاحب العمل من خلال الاتفاق على مجموعة من الشروط والبنود. الموقف الخاضع للعقد بموافقة الطرفين ، وحول هذا الموضوع ؛ إذا كان خرق أحد الطرفين لشروط وأحكام هذا العقد يجعل الطرف الآخر قادرًا على استعادة حقوقه من خلال التواصل مع الوكالات الحكومية بهذا العقد ، واللجوء إلى عقد عمل رسمي وموثوق ومعترف به مع الوكالات يجب على الحكومات ضمان حقوق كلا الطرفين ، وما يلي: سيتم تقديم نموذج عقد عمل للسعوديين لك ، يمكن تعديله ويكون جاهزًا للطباعة مباشرة. عقد عمل للسعوديين جاهز للطباعة
(نموذج عقد توظيف موظف سعودي) ، تم إنشاؤه بتاريخ: __________________ / __________ تم الاتفاق من قبل السيد (الجزء الأول) العضو المنتدب للشركة __________________ مع مكتبها المسجل في __________ في المملكة العربية السعودية. (الجزء الثاني) / ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ رقم الهوية الوطنية __________ ورقة الهاتف المحمول: __________________ عند توقيع اتفاقية عمل بينهما ، تنص على الشروط التالية:
البند رقم 1: الجزء الثاني سيعمل للمنشأة وبالأخص الجزء الأول وتحت إشرافها ودعمها الكاملين في منصب (________) ، أثناء أداء أي عمل آخر بنفس المهام مثل تلك يكلف به بشرط أن تكون مدة العمل سنتان تبدأ من تاريخ __________ وتنتهي في تاريخ __________________ ، وفي حال ضياع تاريخ بدء العمل المخطط ؛ جاء ذلك في العقد.
عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية وحقوق وواجبات العمال - ايوا مصر
البند السادس: من حق أي من الطرفين إنهاء العقد من طرفه في أي وقت، ولكن بشرط إخطار الطرف الآخر بذلك قبل موعد تطبيق القرار بـ 30 يومًا على الأقل، وينقضي العقد بشكل تلقائي عند انتهاء مدته ما لم يتفق الطرفان على التجديد. عقد عمل مؤقت سعودي يتيح نظام العمل السعودي إمكانية توثيق وكتابة عقود العمل المؤقتة التي ترى فيها المؤسسة صاحبة العمل أنها لا تحتاج للعامل أو الموظف إلا لفترة زمنية يتم الاتفاق عليها بين الطرفين، ومن ثم تنتهي العلاقة التعاقدية بعد حصول الطرف الثاني على كافة حقوقه، وهذه الفترة الزمنية قد تكون سنة أو أكثر بحسب الاتفاق والتراضي بين الطرفين، وفيما يلي نموذج عقد عمل مؤقت سعودي: عقد عمل مؤقت سعودي وهو عقد معلوم البداية والنهاية، ومدته واضحة ومحددة ينتهي العمل بمجرد انتهائها، وفي حالة استمرار الطرفين في تنفيذه بعد إنتهاء المدة يعتبر العقد مجددًا لمدة غير محددة. (ويجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوب ومحدد المدة، وإلا تعتبر رخصة العمل هي مدة العقد – المادة ٣٧). وإذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها، وإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدد التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية وحقوق وواجبات العمال
عقد عمل في السعودية مدعوم بموارد بشرية. تستند تشريعات التوظيف في المملكة العربية السعودية إلى المرسوم الملكي رقم م / 51 23 شعبان 1426/27 سبتمبر 2005 المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 46 بتاريخ 05/05/1436 (قانون العمل) لذا نعرض لكم جميعًا المعلومات التي تحتاجها حول عقد العمل المدعوم بالموارد البشرية في المملكة العربية السعودية من خلال موقع ايوا مصر. عقد عمل في السعودية مدعوماً بالموارد البشرية
يحتوي قانون العمل على أحكام مفصلة حول قضايا مثل التوظيف وتوظيف الموظفين غير السعوديين وعقود العمل والفصل وظروف العمل. ينظم قانون العمل أيضًا تسوية المنازعات وينص على غرامات ونظام للعقاب على جرائم معينة. إقرأ أيضاً: نموذج عقد عمل بالمملكة العربية السعودية وأهم شروطه وأحكامه
على من ينطبق قانون العمل؟
وفقًا للمادة 5 من قانون العمل ، يسري القانون على:
أي عقد يتعهد الشخص بموجبه بالعمل لدى صاحب عمل وتحت إدارة أو إشراف أصحاب العمل مقابل أجر. العاملون في منظمات المجتمع والحكومة والمؤسسات ، بما في ذلك العاملين في المراعي أو الزراعة. العاملين في المنظمات الخيرية.
يجب توضيح البنود الإلزامية بوضوح في العقد. في حال كان الطرف الآخر من مواطني المملكة العربية السعودية ، يجب توضيح الأحكام المخصصة للعامل السعودي وإدراجها في شروط العقد. في حالة عدم كون العامل سعودي الجنسية ، يجب على الطرف الآخر تصنيف جميع البنود تحت التصنيف الخاص للعامل غير السعودي. عملية الطلب والترقيم في العقد أو النموذج اختيارية. يمكن الترقيم والترتيب بأي من الطرق المستخدمة. للطرف الثاني أو الطرف الأول الحق في وضع أي شروط أو بنود أخرى في العقد. شريطة ألا يتعارض ذلك مع الشروط المطبقة التي وضعتها وزارة العمل. في حالة كون الطرف الآخر امرأة ، يجب أن يشير في العقد إلى الأحكام التي تندرج تحت الفئة الخاصة بالمرأة. أنواع عقود العمل في المملكة العربية السعودية
ينقسم عقد العمل في المملكة العربية السعودية إلى 7 أنواع ، يتم إبرازها في السطور التالية:
عقد العمل محدد المدة: في هذا العقد ، وافق طرفان في العقد على إكمال مهمة أو مهمة خلال فترة زمنية محددة. ينتهي العقد بانتهاء المدة المحددة ، ويمكن تجديده إذا اتفق الطرفان عليه ، ولا يمكن للطرف الثاني إنهاء العقد ، باستثناء ظروف قاهرة تمنع تنفيذ العقد المتفق عليه.. لا يحق للطرف الأول فسخ العقد ما لم يثبت أن الموظف غير قادر على أداء المهام الموكلة إليه ، ويحق للمصاب بخلاف ذلك أن يعلن حقه.