تم اختيار المهندس/ سعيد بن عبدالرزاق الزهراني؛ من لجنة محكمين في مجلة #فوربس ضمن افضل العقول العربية تحت سن ٣٠ سنة #forbes30under30 ، نهنئ ونبارك له على هذا التميز، وهو الإبن الأكبر للشاعر ابو رزق رحمه الله، وأمثاله من يستحق الإشادة..
نفتخر ونعتز بك 🌹. @Astro_Saeid
— منصة زهران الرسمية (@alzhranii_702) September 3, 2020
سيرة سعيد الزهراني:
حصل على شهادتي بكالوريوس، الأولى في هندسة الفضاء والطيران ، من جامعة أمبري ليدل لعلوم الطيران، والثانية بكالوريوس في تكنولوجيا الطيران "جامعو بوردو". 🌷سعيد الزهراني
المهندس الفذ
والطيار المتفرد
صاحب براءات اختراع في الطيران
— د. سعيد الزهراني تويتر سيعرض لك المزيد. رشاد السنوسي (@AlsanosiRshad) November 12, 2021
- سعيد الزهراني تويتر الجمعية
- سعيد الزهراني تويتر بحث
- سعيد الزهراني تويتر سيعرض لك المزيد
- أقسام الموارد البشرية - موضوع
- ما هي أقسام الموارد البشرية وأهدافها وخصائصها - موقع محتويات
سعيد الزهراني تويتر الجمعية
شارك مبتكر السعودي المهندس سعيد عبد الرزاق الزهراني في فعاليات " أسبوع دبي للمستقبل " الذي تنظمه مؤسسة دبي للمستقبل ، بهدف إلهام الشباب وإشراك المجتمع في منظومة الابتكار ودعم المواهب والعقول المبدعة. لمع نجم المبتكر السعودي المهندس سعيد عبد الرزاق الزهراني مبكرًا في مدينة الباحة جنوب المملكة العربية السعودية، بعد أن صمم نماذج لطائرات مروحية إسعافية بتصاميم غير مسبوقة تؤهلها للهبوط في أي مكان في مدن المستقبل، ونماذج أخرى لطائرات نفّاثة تستطيع الإقلاع دون مدرّج. وكان الزهراني منذ صغره ينظر إلى الطائرات المدنية والنفّاثة فلا يرى الأجنحة والهيكل وحسب، بل يفكّر باستخدامات مستقبلية مبتكرة لها ويحلل حركتها والمبادئ الفيزيائية والميكانيكية والتقنيات المتطورة التي تتحكم بإقلاعها وهبوطها وتحليقها، فجذبته تقنيات التحليق والدفع النفّاث والطيران المروحي والعمودي منذ الطفولة، فأصبح اليوم قامة علمية وبحثية وقدوة ملهمة للشباب السعودي والعربي في مجال علوم الفضاء والابتكارات التي توفر مستقبلًا أفضل للإنسان.
سعيد الزهراني تويتر بحث
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق
اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
سعيد الزهراني تويتر سيعرض لك المزيد
للمرة الأولى في لبنان انتخب العاملون في المجال النفساني اليوم، أول "مجلس نقابة للنفسانيين في لبنان"، في "معركة" جديدة شهدت تنافساً لملء مقاعد مجلس النقابة المؤلف من نقيب و11 عضواً. تبارى في الاستحقاق، الذي أقيم بإشراف وزارة الصحة العامة، في بيت الطبيب- فرن الشباك، 18 مرشحاً موزعين بالتساوي بين لائحتي "معا نبني نقابة" و "نحو نقابة جامعة". وأكدت الفائزة بمركز النقيبة ليلى عاقوري ديراني لـ"جنوبية" أن "الحدث هو تاريخي ، وهذه أول نقابة حصرية في لبنان وبالعالم العربي". سعيد الزهراني تويتر تنقذ عمالة من. إقرأ أيضاً: ولادة «لقاء التغيير في الزهراني».. خوض الإنتخابات ومواجهة سلطة الفساد! وقالت:"هذا إنجاز كبير، والنقابة أصبحت موجودة بأعضائها، وسنعمل على تحصين المهنة من الأشخاص الذين يمارسونها وليس لديهم المؤهلات لنستطيع حماية المستفيدين من الخدمة، فهناك بعض الأشخاص الذين يطلبون الخدمة النفسية يعتقدون أنهم ذاهبون عند اختصاصي و يكتشفون العكس". النقيبة ليلى عاقوري ديراني لـ"جنوبية": الحدث تاريخي وهذه أول نقابة حصرية في لبنان وبالعالم العربي
أضافت:" هدف النقابات حماية المهنة وتأطير الإطار العام، كي تكون المهنة لديها مستوى معين من المهنية العالية، وسنعمل لتحقيق ذلك".
ما شكّله قرار القاضية غادة عون الاخير بمنع عدد من المصارف اللبنانية، من نقل وتحويل اموال الى الخارج، من تداعيات تصيب الطلاب في الخارج بالدرجة الاولى، وعدم فتح اعتمادات لاستيراد بضائع لعل ابرزها الادوية، إعتبرته مصادر قضائية رفيعة ل"جنوبية"، هو مخالف للقانون وللتعاميم التي اصدرها سابقا النائب العام التمييزي القاضي غسان عويدات، ما دفع بالاخير الى اصدار قرار اليوم ألغى بموجبه قرار عون وحصر أخذ الاشارة في هذا الموضوع، موضوع شحن ونقل وتحويل الاموال الى الداخل وفي الخارج بالنيابة العامة التيييزية او المالية. سعيد الزهراني تويتر بحث. اقرا ايضا: «جنوبية» تعد دراسة خاصة عن اللوائح والتحالفات في الدوائر الـ15: هذه هي «طلائع» المجلس النيابي 2022! واعتبر قرار عويدات الذي وجهه الى مديرية الجمارك، ان"تحويل الاموال الى الخارج يشكل احد الاعمال المصرفية الاساسية، وتقييد هذا العمل او منعه قرارا اداريا تعود صلاحية اتخاذه الى المرجع الاداري المحدد بموجب القوانين المصرفية". وينشر"جنوبية" نص القرار:
البيانات الداخلية: وتتضمن البيانات الداخلية أهداف المنظمة والخطط المتوقعة لها وكذلك احتياجها للموارد البشرية التي تقوم بتنفيذ تلك الخطط، ويتضمن كذلك تطور هيكل المؤسسة التنظيمي الذي يتطلب الحاجة للموارد البشرية أيضًا. الخطوات الرئيسية في تخطيط الموارد البشرية
توجد خطوات رئيسية في عملية التخطيط للموارد البشرية تتبعها المنظمات لمسايرة التغير الحادث بالمجتمع ونتعرف عليها كالآتي:
التعرف على خطة المنظمة
يعني معرفة خطة المنظمة الإلمام بجميع متطلبات المؤسسة بالمستقبل أي تحديد احتياجاتها وفق كل تخصص وذلك للوصول لأهدافها المرغوب، وكذلك الاطلاع على وضع المنظمة وتحديد كل ما تحتاجه من عمالة أو خطط تطويرية للمنظمة من خلا السعي لزيادة الموارد البشرية مستقبلاً. دراسة كلاً المتغيرين الداخلي والخارجي للبيئة
يتم ذلك من خلال تحليل الوضع الداخلي للمنظمة وما يؤثر على سوق العمل مع تحليل ودراسة الوضع الخارجي كالخبرة والمهارة المطلوبة بسوق العمل. اقسام اداره الموارد البشريه. وضع الفروض والتنبؤات
يأتي ذلك من خلال استخدام طريقة المحاكاة عبر الحاسب الآلي، ودراسة والاطلاع على خبرة التخمين للمسؤولين وقدراتهم الشخصية والاستعانة بالقياس الكمي وغير الكمي.
أقسام الموارد البشرية - موضوع
وخلق ذلك مساحة للتفكير بجدية أكبر بترتيبات العمل المبتكرة من مجرد أربعة أيام عمل إلى اعتماد العمل عن بُعد أو العمل المختلط بشكل دائم ومع تصميمهم لملامح القوى العاملة في المستقبل، يفكر عدد من الشركات وقادة الموارد البشرية بدرجة أقل في شغل مناصب محددة، وبدرجة متزايدة في إيجاد المواهب المناسبة لتحقيق نتائج الأعمال. يتيح لهم ذلك التفكير في نماذج عمل أكثر مرونة مثل جذب المواهب من بين العاملين المستقلين والأسواق وحشد الجمهور وغير ذلك الكثير 2- جذب المواهب عبر الفرق الافتراضية بعدما أصبح العمل عن بُعد والمختلط حقيقة وواقعا نتوقع أن تصبح فرق العمل أكثر مرونة لتنفيذ مشاريع ومبادرات محددة، ثم حلها لتتمكن من نقل تركيزها إلى أقسام أخرى من العمل. ولن يكون الموقع الجغرافي عائقًا بعد الآن إذ ستضم الفرق الافتراضية أفرادًا من كل أنحاء الدولة. اقسام ادارة الموارد البشرية. وستتولى أقسام الموارد البشرية مسؤولية تسهيل ذلك التحول عبر مساعدة المديرين في الحصول على المواهب وتطويرها عندما يحتاجون إليها 3- توفير خيارات مهنية مرنة يعلم المتخصصون في التسويق أن المستهلكين ليسوا متشابهين ويجب تقسيمهم.
ما هي أقسام الموارد البشرية وأهدافها وخصائصها - موقع محتويات
الأهداف الوظيفية: ترتكز الأهداف الوظيفية على المحافظة على دوام واستمرار العمل، وكذلك العمل على جذب عاملين جدد بالمنظمة والمحافظة عليهم من خلال ضمان نظام تعويضي لهم واستمرارية تطوير جهودهم لتحقيق أقصى استفادة للمنظمة. الأهداف الإنسانية: وتعني العمل على تطوير العنصر البشري وتهيئته في مجال العمل، وتحسين ظروفهم وتقديم عروض جيدة لهم ليحصلوا على أعلى مكافآت وحوافز وذلك حفاظًا على جهودهم وطاقاتهم. أسباب وجود قسم للموارد البشرية في المؤسسة
دعت الحاجة لظهور قسم الموارد البشرية بالمؤسسات لأنه ذو دور هام في تنظيم علاقات المنظمة وتنظيم العمل داخلها وخارجها وتحقيق أهدافها المنشودة، فلقد عرفنا ماهي أقسام الموارد البشرية ونتعرف الآن على سبب وجودها في المنظمة وهي:
التطور في الصناعات وكذلك التكنولوجيا التي أدت لزيادة الصراع والمنافسة بين المؤسسات بعضها البعض. اقسام الموارد البشرية في الشركات. وجود الكثير من الصراعات بين كل إدارة والأخرى داخل المؤسسة. تبني النقابات العمالية الدفاع عن حقوق الموارد البشرية. نفوذ وسيطرة الحكومة على أداء العمل وأصحابه في كافة المؤسسات. شاهد أيضاً: انظمة ادارة قواعد البيانات … مكونات انظمة ادارة قواعد البيانات وأنواعها بالتفصيل
في نهاية مقالنا عن ما هي أقسام الموارد البشرية؟ نكون قد تعرفنا على ما معنى قسم الموارد البشرية في المؤسسة وأقسام الموارد البشرية في المؤسسة وأهميتها ووظيفتها، ومهامها المختلفة وأهداف قسم الموارد البشرية وأيضاً سبب وجوده داخل المؤسسة.
الوظائف المتخصصة: تقوم على التدريب والتطوير لموارد المؤسسة البشرية وتأهيلها لتلبية احتياجات ومصلحة المنظمة، وكذلك تحديد الموارد التي تلجأ إليها المنظمة كميًا ونوعيًا لإنجاز أعمال المنظمة ومكافئتهم أيضًا على عملهم هذا. أهمية التخطيط كوظيفة من وظائف تسيير الموارد البشرية
يعد التخطيط للموارد البشرية ضمن وظيفة الموارد البشرية، حيث يقوم التخطيط بتحديد العدد المطلوب من الموظفين اللازم للمؤسسة والمهارات المطلوبة، وذلك لتتمكن المنظمة من تحقيق أهدافها التنظيمية. يتضمن التخطيط البحث وجمع المعلومات وتحليلها بهدف التنبؤ ومعرفة احتياجات المنظمة المستقبلية من الموارد البشرية. يعد التوظيف وتطوير الموظفين من أهم الخطط والاستراتيجيات الأساسية التي تهدف المنظمة إلى تحقيقها. يتضمن التخطيط نوعين من البيانات هم البيانات الداخلية والبيانات الخارجية.
أقسام الموارد البشرية - موضوع. البيانات الخارجية: تحوي البيانات الخارجية للتخطيط ظروف المؤسسة الاقتصادية، ومدى حاجتها وضرورتها لتزويد إنتاجها ويترتب على ذلك تزويد الأيدي العاملة، حيث تؤدي الموارد البشرية هنا دور الدارس لحالة المؤسسة الاقتصادية وذلك لمعرفة إذا كان يجدي تشغيل موظفين جدد أم لا في المستقبل، كما تتضمن البيانات الخارجية أيضاً التطور التقني الذي أصبح يحل محل الأيدي العاملة ووفر الكثير من الوقت والجهد المبذول من الموارد البشرية في عمل المنظمة.