على مقدار فرحتنا، إلا أننا لا نستطيع كتم الحزن والغصة ونحن نرى نار الإرهاب تكوي أخوتنا في السعودية والآن في شهر الله الفضيل في الكويت. القضية أبعد من اختلاف مذهبي بين السنة والشيعة، فلقرون عديدة تعايش المسلمين بإختلاف مذاهبهم، تحت مظلة التوحيد والقبلة الواحدة وبهدي القرآن الكريم. فما الذي حصل في الخمسين سنة الأخيرة. المدونة | جاسم الهارون. هذه… [تابع القراءة…]
العدد الثاني - الأثنين 15 يونيو 2015م (27 شعبان 1436هـ)
كل عام وأنتم بخير، رمضان هل هلاله، اللهم بلغنا شهر رمضان وأعنا على صيامه وقيامه، واجعلنا من عتقائك فيه. آمين. أشكركم على رسائلكم، وأرحب بالأعضاء الجدد في المجموعة. وصلتني مجموعة كبيرة من الأسئلة والرسائل بعد العدد السابق، بدأت بالإجابة عليها وسأحاول الإنتهاء من الرد عليها في أقرب وقت ممكن. إلى الآن لم اتأقلم مع إضافة متابعة الموقع والمجلة في نظامي اليومي، ولكن لازلت أحاول وبإذن الله سأنجح لتكون ردودي… [تابع القراءة…]
العدد الأول - الأثنين 1 يونيو 2015م (13 شعبان 1436هـ)
خمس سنوات مرت من عودتي من أستراليا، انتقلت خلالها في ثلاث وظائف، وإلتحقت بالجامعة السعودية الإلكترونية لدراسة الماجستير وتخرجت مؤخراً، ورزقت وزوجتي بإبن وبنت (الله يحفظهم).
المدونة | جاسم الهارون
نقلاً عن "الوطن"
الكاتب
ياسر عبد العزيز
عنوان المقال
عودة لدور الإعلام فى الانتفاضات
نقلا عن العربية نت
في البيتين الرابع والخامس مقارنة بين شيئين وضح هذة المقارنة - دروب تايمز
يعشق العمل. لا يبوح عن أسراره للغير ويحتفظ بها لنفسه. يعشق قراءة القصص الرومانسية. شخص محب للمجاملات. الشخص الاجتماعي
يتمتع الشخص الاجتماعي بكم كبير من الصفات المختلفة والجيدة، وتتمثل هذه الصفات فيما يلي:
يحب الخير للآخرين. يقول الحق دائمًا ويكره الكذب. يمتلك عدد كبير من الأصدقاء. يعشق الحديث مع الآخرين. يؤخذ عليه بطء حركته وخموله. يعشق عمله ومتقن له. يتشارك الرأي مع الآخرين. انماط الشخصية mbti بالتفصيل - موقع المرجع. يحب إسعاد الجميع من حوله. الشخص الحسي
الشخص الحدسي من أهم وأفضل الشخصيات التي قد يصادفها الفرد في حياته، ومن صفاته المميزة ما يأتي: [1]
شخص بطيء في حركته. يعتمد بدرجة كبيرة على حواسه فإذا رأى شيئًا يصدقه وإذا لم يره لم يصدقه وكذلك الشيء الذي يسمعه. مهتم بكافة الأشياء المتواجدة حوله. يهتم كثيرًا بالأعمال الدقيقة ويحب عمله.
انماط الشخصية Mbti بالتفصيل - موقع المرجع
- منطوي على نفسه (Introverts). مصدر التعلم المفضل لدى الشخص، وهو إما أن يكون:
- حسي، بإستخدام الحواس الخمس (Sensors). - حدسي، بإستخدام العقل والتخيل (iNtuitives). المركز المؤثر في اتخاذ القرارات، وهو إما:
- العقل (Thinking). - العاطفة (Feeling). نظرة الشخص للحياة وتعامله معها، فهو إما أن يكون:
- صارم وحازم (Judging). - مرن ومتساهل (Perceiving). للتعرف أكثر على الأقسام الأربعة والأضداد الثمانية، تفضل بزيارة هذه المقال. التصنيف يقوم على أن كل شخص منّا يميل لأحد الضدين في كل قسم. وبالتالي، تكون شخصيته عبارة عن أربعة خواص، مثلاً: (منفتح، حسي، عقلاني، مرن)، أو (منطوي، حدسي، عقلاني، صارم). ويرمز للشخصية، باستخدام الحروف الكبيرة من الكلمات الإنجليزية المذكورة أعلاه. فالمثال الأول (منفتح، حسي، عقلاني، مرن) يصبح (ESTP) والثاني (منطوي، حدسي، عقلاني، صارم) يرمز له بـ (INTJ) وهكذا. من هذه التركيبات تكونت الـ 16 شخصية، والتي تشتهر بها النظرية. في البيتين الرابع والخامس مقارنة بين شيئين وضح هذة المقارنة - دروب تايمز. الأدوار الرئيسية في الحياة:
أحد النظريات القريبة من نظرية MBTI، نظرية كيرسي للأمزجة (Keirsey Temperament Sorter – KTS). وهما على الرغم من تقاربها الشديد، لدرجة أن نتيجة إختبار MBTI يمكن استخدامها في تصنيف كيرسي، إلا أن طريقة وصول كريسي لإستنتاجاته مختلفة تماماً عن تلك التي تستخدم في MBTI.
المفتش – ISTJ | جاسم الهارون
المفتش
مفتشون مشاهير: - جورج واشنطون (قائد عسكري ورئيس أمريكي سابق). - دوايت أيزنهور (قائد عسكري ورئيس أمريكي سابق). -ينسب له جدول الأولويات لإدارة الوقت-
- وارن بافيت (مستثمر وكاتب أمريكي). - ريتشارد نيكسون (رئيس أمريكي سابق). - كوندلايزا رايس (مستشارة الأمن القومي السابقة). - هيلاري كلينتون (وزيرة الخارجية الأمريكية). - أنجيلا ميركل (القنصل الألماني). - الملكة إيزابيلث الثانية (ملكة بريطانيا). - جيف بوزوس (مؤسس موقع أمازون). - إينغفار كامبراد (مؤسس متجر إيكيا). - كارلي فيورينا (الرئيسة التنفيذية لشركة أتش بي). - روبرت دينيرو (ممثل أمريكي). - شون كونري (ممثل سكوتلاندي). - أنتوني هوبكين (ممثل ويلزي).
إن توظيف السعوديين لا يمثل تحديا لسوق العمل ولا تحديا للاقتصاد ولا تحديا لعرض العمالة السعودية. ولكن التحدي الفعلي هو عرض العمالة الوافدة وتدني أجورهم وعملهم لساعات طويلة وعدم تحقيق مستهدفات رؤية 2030، عدم تقليص معدل البطالة إلى 9% في 2020 وإلى 7% في 2030، وهذه معدلات سهل تحقيقها بل المتوقع تقليصها إلى معدلات طبيعية أقل من 4%. إذاً أين يكمن الخلل في سوق العمل؟ وما أهم أسباب ارتفاع البطالة بين السعوديين؟ فمعدل البطالة العام يمثل التوظيف الكامل للعمالة الوافدة، حيث إنه الأغلبية وتغطي العجز الكبير في توظيف السعوديين الباحثين عن عمل أو العاطلين، مما يجعل معدل البطالة العام مشوها (bias) ولا يشير إلى تقليص البطالة بين السعوديين. إذ المحور الرئيس هو فائض عرض العمالة الوافدة وعدم مرونة الطلب على توظيف السعوديين. ولكي تتضح الصورة العامة تم مقارنة العام 2019 ما قبل الجائحة بعام الجائحة 2020 والتي ما زالت قائمة على أساس ربع سنوي لمعرفة، إذا ما كان هناك نقلة (Shift) في عدد المشتركين من عدمه والذي يحدده اختبار تشاو الإحصائي والقياسي (Chow test) للفترتين. فان تحليل اتجاه الترابط بين المشتركين على رأس العمل من العمالة الوافدة والسعودية في مؤسسة التأمينات الاجتماعية للفترة قبل الجائحة من الربع الأول إلى الربع الرابع من 2019، بناءً على تقارير مؤسسة التأمينات الاجتماعية، والذي يشير إلى استمرار انخفاض عدد المشتركين الوافدين في الربع الأول، الثاني، الثالث، والرابع على النحو التالي: 2.
يبدأ تطبيقها اليوم.. شروط حرية انتقال العمالة الوافدة في السعودية
وقد أدى ذلك إلى توظيف الغالبية العظمى من المواطنين العرب في القطاع الحكومي. وبلغت نسبة السعوديين العاملين في القطاع الحكومي 85 بالمئة مقابل 15 بالمئة للسعوديين العاملين في القطاع الخاص. وتجدر الإشارة إلى أن هذه النسبة المنخفضة من العاملين بالقطاع الخاص تشمل العاملين في أرامكو وسابك وشركات شبه حكومية مماثلة، ومن أهم أسباب هذه الفجوة: وصول الرواتب بشكل متكرر إلى القطاع الخاص. في القطاع، عدد ساعات العمل مقارنة بعدد ساعات العمل في القطاع الخاص. وقد أدى ذلك إلى نقص العمالة في القطاع الخاص، وظهرت الحاجة إلى العمالة الأجنبية نظرا لأعدادهم الكبيرة وتدني أجورهم. تضاعف العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية إلى أكثر من 60 في المائة، مع تحويلات العمالة السنوية في دول الخليج ما بين 25 مليار دولار و 30 مليار دولار، نصفها من المملكة المتحدة السعودية..
مشاكل العمالة الوافدة في السعودية
هناك العديد من المشاكل التي تواجه العمالة الوافدة إلى المملكة العربية السعودية، منها:
ولجأت المملكة إلى ترشيد الإنفاق في أعقاب الأزمات الاقتصادية المعرضة لانخفاض أسعار النفط، الأمر الذي كان له أثر سلبي على استقدام العمالة الوافدة للدولة.
أخبار 24 | العمل: عدد العمالة الوافدة في المملكة 8.2 مليون عامل
هذا يثير شعور المواطن بالإحباط والاغتراب في بلده. فليس هينا عليه الشعور بخطر تكدس العمالة في المدن والشوارع والأحياء الآهلة بالسكان، ومزاحمتها له في فرص العيش الكريم. المواطن لا يريد حل مشكلة العمالة على حسابه، فعندما يقل ما بيده، وهو عاطل بلا عمل، يشعر عندئذ، كما قال الإمام علي بن أبي طالب رضي الله عنه بأن «الفقر في الوطن غربة والغني في الغربة وطن». فذلك يذكرنا بالمقولة الرائجة وهي أن العمالة «قنبلة موقوتة». (في المقابل، للعمالة بشكل عام إيجابيات ملموسة في التنمية، لكنها ليست موضوع بحث هنا). سبق للقائد العام لشرطة دبي، الفريق ضاحي خلفان أن قرع ناقوس خطر سلبيات العمالة الوافدة في دول الخليج العربي، كما جاء في جريدة الاقتصادية ( الأربعاء 1/1/1432هـ ــ 15/1/2011م). فقد حدد الفريق مجالات هذه السلبيات كالتالي: الوضع السكاني (الديمغرافي) والإنساني والثقافي والسياسي والقومي والأمن النفسي والوطني والاقتصاد والقيم والعادات والتقاليد والهوية العربية. علاوة على ذلك أشار الفريق ضاحي في الجريدة المذكورة إلى خطورة تدخل القوى الخارجية بأمر العمالة إذ قال: «فقد تأتي قوانين عالمية تفرض علينا، لا قدر الله، إلزامية توطين كل من تواجد على أرضنا، وأمضى عشرة أعوام... ».
التي يطلع عليها أثناء العمل أو بسببه وألا يفشيها إلى الغير ، ومن هنا فقد شملت المادة أيضا، ألا يعمل لحسابه الخاص، وألا يمس كرامة صاحب العمل وأفراد الأسرة وألا يتدخل فيما يخصهم، وأن يحترم الدين الإسلامي ويلتزم بالأنظمة المعمول بها في المملكة وعادات المجتمع السعودي وتقاليده وألا يمارس أي نشاط يضر بالأسرة ، حيث يذكر أن مجلس الوزراء. إقرأ أيضاً:
عروض إسطنبول ماركت الإمارات