القاهرة ـ سبأنت
وقعت وزارة النقل المصرية، يوم امس، عقدا مع شركة فرنسية متخصصة في مجال النقل، لإدارة وتشغيل وصيانة الخط الثالث لمترو الأنفاق في القاهرة لمدة 15 عاما، في صفقة تفوق 1. 1 مليار يورو. وذكرت وزارة النقل المصرية أن الشركة الفرنسية هي "الهيئة المستقلة للنقل في باريس"، وأكدت أن "مشروع الشراكة بين الهيئة القومية للانفاق والشركة الفرنسية يتم تنفيذه للمرة الأولى في مصر". وأضافت الوزارة أن "قرار إسناد أعمال التشغيل والصيانة للشركة الفرنسية تبلغ قيمته 1. 138 مليار يورو لمدة 15 عاما". وحسب موقع مترو القاهرة الرسمي، فإن الخط الثالث لمترو الأنفاق الذي بدأ تشغيل المرحلة الأولى منه عام 2012 ويمتد بطول حوالى 47 كلم. راكب اللي قيمته ترفع اسمك في البنوك المركزية و مسؤولي. ويربط هذا الخط بين شرق القاهرة وغربها من خلال 39 محطة ركاب بينها محطات ذات كثافة سكانية عالية. ولا تزال الأعمال الإنشائية للمرحلة الأخيرة منه جارية لتصل طاقته الاستيعابية، بعد إكماله إلى 1. 5 مليون راكب يوميا. ويستخدم مترو الأنفاق في القاهرة، بخطوطه الثلاثة، نحو ثلاثة ملايين شخص يوميا. وفي أغسطس الماضي، افتتح الرئيس المصري عبد الفتاح السيسي أحدث مرحلة في هذا الخط. ولفت البيان إلى أنه تم توقيع هذا العقد "للتخفيف عن الشركة المصرية لإدارة وتشغيل مترو الأنفاق (.. ) بالإضافة إلى الاستفادة من خبرة الشركة الكبيرة في هذا المجال بتشغيل وصيانة أنظمة النقل في 13 دولة".
راكب اللي قيمته ترفع اسمك في البنوك في
وساهم تقليل استهلاك الطاقة بالمطار في توفير 1, 5 مليون دولار بين عامي 2014 و2017، كما قلل من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون بنسبة 7, 8% لكل راكب، من 3, 6 كجم في الفترة من 2014-2016 إلى 3, 4 كجم في 2017. تقنية كونفيرج بوليول
الشركة: أرامكو السعودية
الدولة: السعودية
تعمل تقنية كونفيرجبوليول، التي قدمتها أرامكو السعودية، على تجميع انبعاثات ثاني أكسيد الكربون ومزجها مع المواد الأولية الهيدروكربونية، لإنشاء بوليولات عالية الأداء تستخدم في التطبيقات اليومية، مثل طلاء الأدوات المنزلية، والمواد اللاصقة الصناعية والاستهلاكية، والعزل، وفي صناعة السيارات والأجهزة الطبية، وتغليف الأغذية. ووفقًا لأرامكو فإن البوليولات لديها ثلث البصمة الكربونية الموجودة في البولي إيثر والبوليستر التقليدي، لأنها تحتوي فقط على نحو 40% من كتلة ثاني أكسيد الكربون.
راكب اللي قيمته ترفع اسمك في البنوك المركزية و مسؤولي
والحلّ المقبل قد يكون بالشراكة بين القطاعين العام والخاص من خلال BOT أو PPP" ويستطرد روكز بالقول "في كل حال، أي مشروع يُنفذ وحيداً يتأثر سلباً بتعطل المشاريع الأخرى، بمعنى أنه ما نفع أن يُنجز مشروع مرفأ جونيه السياحي، والطرقات من والى جونيه غير معبدة والخدمات مرجأة وأزمة السير مخيفة ومشروع الأوتوستراد الساحلي مجمّد! لسنا نتكلم سياحة طبعاً في الوقت الذي تشهد فيه البلاد إشكاليات طويلة عريضة ولكن، كي لا نقف مكتوفي الأيدي، علينا أن نبحث عن حلول منتجة "تنجينا" من الموت شبه الحتمي وتتضمن هذه القطاعات المنتجة السياحة والزراعة والتكنولوجيا. وهو ما ورد، بحسب روكز، في خطة ماكينزي. راكب اللي قيمته ترفع اسمك في البنوك المعتمدة في مدد. وهنا يتطرق الى "وجوب التفكير جدياً بمشروع توسيع أوتوستراد جونيه، وهو بتمويل دولي من البنك الأوروبي وأمواله مرصودة والإستملاكات تُممت، ويمتد من نهر الكلب الى طبرجا". نتكلم عن مشروع فنصل الى سواه، ونتكلم عن حالة فندخل في متاهة. فكل شيء يترابط في لبنان. لكن، هناك سؤال لاح في بال الكثيرين: ماذا عن قدرة مرفأ جونيه القديم على استقبال بعض البواخر التي تقل القمح والمواشي كما في أيام الحرب؟ وبالتالي، ألا يمكن أن يتكافل مرفأ جونيه القديم ويتضامن مع مرفأ بيروت المنكوب؟
نشأ مرفأ جونيه القديم أيام الرئيس فؤاد شهاب، الذي أراده أن يخدم جونيه، ومنذ ذاك الحين هناك "ناس مع وناس ضدّ" فبعض الكسروانيين تذمروا منه وقالوا إنه "حجب عنهم البحر ولم يفدهم بشيء" في حين يذهب كثيرون، في الذاكرتين القريبة والبعيدة، الى أيام "القصف والراجمات والبكاء والموت والهروب في زوارق تنقل ركاباً، وقع بعضهم في البحر، ونساء حوامل كدن يلدن في البحر.
نتمنى أن تتم متابعته بالشراكة مع القطاع الخاص، ونجزم بأن مردوده سيكون سريعاً، لذا الجدوى من إنجازه ضرورية الآن أكثر من أي يوم آخر". لم يتنازل الصيادون عن حقهم في المرفأ، فتعرقل تحويل المرفأ الى سياحي، مع العلم "أن الأعمال لحظت رصيفاً للصيادين" على ما قال فادي فياض. لماذا؟ يجيب: "ثمة أسرار ليس بنيتي الكلام عنها. راكب اللي قيمته ترفع اسمك في البنوك في. راقبوا المرفأ ليلاً الذي يخلو من أي "كونترول" (مراقبة) تتأكدون أن لا أحد يعرف لا من يدخل إليه ولا من يخرج منه". هل نفهم من كلامه أن تهريباً يحصل؟ ألا يوجد جيش وجمارك وأمن عام هناك؟ يجيب "ثمة مراكز عسكرية لكنها شاغرة. لدى الأمن العام مكتب عند طرف ATCL وهناك مركز صغير لمخابرات الجيش. وحده الدفاع المدني البحري ناشط وفعال". يبدو أنه بات لزاماً على كل من يقف عند مشارف مرافئ لبنان الغناء مع عازار حبيب "يا بحر الـ موجك أزرق شو حاوي أسرار". لكن، هل نتهم البحر والمخطئون في مكان آخر؟
كارمن زغيب تتمشى يومياً بجانب مرفأ جونيه وتتكلم معه وتسأله، منذ انفجار مرفأ بيروت: "لو كان البابا لا يزال على قيد الحياة كيف كان ليتصرف مع الباخرة التي شحنت نيترات الأمونيوم إلينا؟ وتستطرد: القصة حصلت في 2014 ووالدي توفي في 2007.
انعقدت أمس الأربعاء الموافق 30 يناير 2019 الدورة الثانية من منتدى عمان للموراد البشرية تحت عنوان "الإنتاجية.. منتدى جدة للموارد البشرية يناقش دور القطاع الخاص في تبني رؤية المملكة 2030. مسؤوليات وإجراءات لازمة"، وسط حضور كبير من المسؤولين في المؤسسات الحكومية والخاصة، وبمشاركة من الخبراء والمتخصصين في قطاع الموارد البشرية، لبحث محاور المنتدى والتي ترتكز أساسا على قضايا الإنتاجية وتطوير الأداء الوظيفي في المؤسسات. إنّ المشاركين في المنتدى ليؤكدون ابتداءً على الدور الرائد والمحوري لوزارة الخدمة المدنية في إدارة عملية تطوير الكوادر البشرية في القطاع الحكومي، وتأهيلها تأهيلا متقدما، وتقديم مختلف الحوافز التي تساعد منتسبي قطاع الخدمة المدنية في الدولة على تطوير الأداء الوظيفي وزيادة الإنتاجية. إنّ منتدى عمان للموراد البشرية في دورته الثانية، استهدف وضع تصور شامل لآليات زيادة الإنتاجية من خلال الدعوة إلى وضع معايير ومؤشرات لقياس الإنتاجية، بهدف الوصول في نهاية المطاف إلى إطلاق مؤشر وطني لقياس الإنتاجية في المؤسسات العامة والخاصة، وفق آلية تضمن الحيادية والنزاهة والدقة، يتم فيها توظيف التقنيات الحديثة القائمة على مخرجات الثورة الصناعية الرابعة. ويوصي المنتدى بوضع استراتيجية شاملة لتنمية الموارد البشرية، والاتفاق على جهة موحدة معنية بتطوير الكوادر الوطنية من ناحية الإشراف والتخطيط والتنفيذ، لضمان توحيد الجهود في القطاعين العام والخاص.
جريدة الرياض | خالد الفيصل يرعى فعاليات منتدى جدة للموارد البشرية 19 نوفمبر
تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة. وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة. Nationales ISSN-Zentrum für Deutschland
ISSN (Online) 2625-5596
Journal of Human Resources Development for Studies and Research
رئيس التحرير واللجنة العلمية: د. منير بن دريدي – جامعة سوق أهراس-الجزائر
هيئة التحرير:
أ. فوزي منصوري، جامعة سوق أهراس-الجزائر
أ. عبد الغاني لولو، جامعة سوق أهراس-الجزائر
أ. جمال مراد، جامعة سوق أهراس-الجزائر
أ. ياسين بروك، جامعة سوق أهراس – الجزائر
أ. فريد بونخلة، جامعة تيارت –الجزائر
اللجنة العلمية:
أ. د. محمد كريم فريحة، جامعة باجي مختار، عنابة-الجزائر. أ. فاتح عمارة، جامعة باجي مختار، عنابة-الجزائر. ادارة الموارد البشرية: المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية. أ. سامي حمادي، الجامعة العربية –الامريكية المفتوحة شمال امريكا، الولايات المتحدة الامريكية.
البيان الختامي لمنتدى عمان للموارد البشرية | جريدة الرؤية العمانية
وهي إيضاعضو نشط في جمعية إدارة الموارد البشرية في أمريكا الشمالية والأمانة الحالية للاتحاد العالمي لجمعيات إدارة شئون الموظفين. البيان الختامي لمنتدى عمان للموارد البشرية | جريدة الرؤية العمانية. وقد أسست الجمعية مقرها الإقليمي في دبي ، بدولة الإمارات العربية المتحدة بقرية دبي للمعرفة في عام 2012 وذلك لتأمين الخدمات اللازمة للعاملين في مجال الموارد البشرية داخل الدولة *. الشهادات المهنية [ عدل]
- شهادة الممارس المحترف في الموارد البشرية / الممارس الأول في الموارد البشرية (PHR/SPHR)
تعد أرفع الشهادات المهنية في مجال الموارد البشرية وهي شهادة مُعترف بها عالمياً حيث تعزز حامليها بالمعرفة المهنية التخصصية المتعمقة في مجال الموارد البشرية وتمنحهم الإمكانات والقدرات المهنية اللازمة لشغل مناصب مرموقة في المؤسسات التي يعملون بها. أما المعهد الذي يمنح شهادة PHR/SPHR فهو معهد منح شهادات الموارد البشرية بالولايات المتحدة الأمريكية ( HRCI) باعتباره أكبر الجهات العالمية التي تعمل على تعزيز رسالة مهنة إدارة الموارد البشرية وتوحيد معاييرها في كافة أنحاء العالم. ولهذا قامت جمعية إدارة الموارد البشرية Society for Human Resources Management/SHRM بتصميم منهج تدريبي يؤهل لحاصلة الإعداد المتميز لدخول الامتحان.
ادارة الموارد البشرية: المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
وأوضح د. أبوركبة بأن المنتدى عزز في نسخه الماضية لبناء الشراكة الإستراتيجية بين القطاع العام والخاص، وحظي منذ أن بدأ تنظيمه بخطوات ريادية متميزة حيث شارك في فعالياته أبرز قادة المنظمات العالمية أمثال البنك الدولي ومنظمة العمل الدولية وعدد من الشركات والخبراء والمختصين في الموارد البشرية محلياً ودولياً. وكما عزز ضرورة بناء التركيز على العنصر البشري وخاصة الكفاءات الوطنية كأداة أساسية لمواجهة تطورات وتحديات عصر الأعمال الحديث، وتطوير بيئة العمل لمواكبة التغيرات الجديدة ورفع التنافسية وزيادة الإنتاجية. يذكر بأن منتدى جدة للموارد البشرية يعد أكبر منتدى للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يقُام سنوياً ويناقش أهم القضايا التي تهم التوطين والموارد البشرية في سوق العمل السعودي ويستعرض أفضل تطبيقات الموارد البشرية. المصدر Recent Posts
Featured Posts
Follow Us
Archive
منتدى جدة للموارد البشرية يناقش دور القطاع الخاص في تبني رؤية المملكة 2030
التعاون مع الجامعات [ عدل]
أعلنت "جامعة حمدان بن محمد الإلكترونية" عن مطابقة برنامج البكالوريوس و الماجستير في إدارة الموارد البشرية المقدم لديها بشكل تام للدليل الإرشادي والنماذج التوجيهية المتعلقة بالموارد البشرية المعتمدة لدى الجمعية، ويصل عدد المؤسسات التعليمية العالمية التي تحظى بهذا الأعتراف 215 مؤسسة تضم بمجملها 269 برنامجاً أكاديمياً، نظراً لمواءمتها مع النماذج التوجيهية والتعليمات الإرشادية المتعمدة لدى الجمعية. وتم اعتماد الدليل الإرشادي والنماذج التوجيهية رسمياً في عام 2010 ، بهدف تحديد الحد الأدنى من الجوانب المرتبطة بمحتوى الموارد البشرية التي تتطلب دراسة مستفيضة من قبل الدارسين المختصين بإدارة الموارد البشرية خلال مرحلة الدراسة الجامعية والدراسات العليا. ومن أحدث الشراكات التي قامت بها الجمعية مؤخرا للعام 2013، أصبح قسم إدارة الأعمال في كلية العين لطالبات الأول من نوعه في المنطقة لإقامة منتدى جمعية إدارة الموارد البشرية للطالبات. ليس هذا فقط فهو أول منتدى للطلاب في دولة الإمارات العربية المتحدة ، ولكن أيضا أول منتدى للطلاب في الشرق الأوسط. وقد علق على ذلك الحدث السيد/ براد بويسون المدير التنفيذي لجمعية إدارة الموارد البشرية الشرق الأوسط وأفريقيا: "نحن مسرورون جدا لإقامة المنتدى الطلابي للجمعية في دولة الإمارات العربية المتحدة، فهي ثاني دولة خارج الولايات المتحدة الأمريكية لديها المنتدى الطلابي، ونحن فخورون بشكل خاص لإقامة هذا التعاون مع كلية العين للطالبات، ولأننا أكبر جمعية في العالم للموارد البشرية نلتزم بدعم وتطوير الجيل القادم من قادة الموارد البشرية قبل دخولها إلى سوق العمل والكلية تقوم بكل تأكيد بدورها في إعداد هؤلاء القادة.
ولفتت إلى أن الشراكة مع حكومة 01 تتضمن أيضاً تنظيم وإدارة مختبرات الابتكار في الهيئة باستخدام أفضل الممارسات والتكنولوجيات المستخدمة في الجلسات الافتراضية، ومنها منصة «كوديسك» CoDesk المطورة من حكومة 01، وتوفير المحتوى حول الممارسات المبتكرة في مختلف المجالات من منصة حكومة 01 لمنشورات الهيئة ومقالاتها العلمية. جهود
من جانبه، أشاد إبراهيم البدوي بجهود الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ودورها الريادي في توفير أحدث سبل ومصادر التعلم المستمر لموظفي الحكومة الاتحادية، مشدداً على أهمية هذه الشراكة في تعزيز قدرات موظفي الوزارات والجهات الاتحادية على الصعيدين المهني والشخصي فيما يتعلق بتمكين مهارات المستقبل، وتسريع خطط الابتكار، والتحول الرقمي والتميز المؤسسي. وذكر أن منصة حكومة 01 تحتوي على مرصد دولي رقمي للممارسات الحكومية الرائدة، وأبرز توجهات الثورة الصناعية الرابعة يضم أكثر من 3, 000 ممارسة وتوجه، ويتم تحديثه بشكل يومي، وتوفر كذلك مختبراً افتراضياً يمكن للوزارات والجهات استخدامه في إجراء جلسات العصف الذهني، ومختبرات الابتكار والأنشطة ذات الصلة، وتضم المنصة كذلك مجموعة ثرية من أدوات ومرجعيات الابتكار الحكومي.