وعادة ما تبدأ مدونات قواعد السلوك الوظيفي برسالة من الإدارة العليا في المؤسسة تؤكد فيها التزامها بالقيم والمبادئ الأخلاقية التي تؤدي بها المؤسسة أعمالها. قرار مجلس الوزراء رقم (4) لسنة 2020م بالمصادقة على مدونة السلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة.. كما أنها تحتوي على أقسام حول مكافحة الفساد والرشوة، وتعارض المصالح، والالتزام بالأنظمة والقوانين التي تفرضها الحكومة، ومكافحة العنصرية، والتأكيد على المساواة والعدل والاحترام والتنافس الشريف وعدم الانتقام من أي شخص أبلغ عن مخالفة أو فساد أو أبدى مخاوفه الصادقة عنها. كما أن بعض المدونات تحتوي على أمثلة على السلوكيات الخاطئة أو غير السليمة وتورد طريقة التعامل معها، وتضع نموذجا مبسطا يستعرض بعض الخطوات التي يمكن للموظف أو المسئول اتباعها قبل اتخاذ أي قرار أو القيام بأي تصرف يتعلق بالعمل وذلك لكي يضمن بأن ما سيقوم بها لن يكون فيه ما يتعارض مع أخلاقيات العمل ومبادئ النزاهة والأمانة. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفية العامة هي جزء أساسي من أي برنامج مؤسسي لتطوير أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد، وقد تحمل عدة مسميات، منها "ميثاق أخلاقيات العمل" و "مدونة السلوكيات الوظيفية" و " مدونة أخلاقيات المهنة" وغيرها من الأسماء التي قد تختلف ولكن المحتوى والهدف يبقى هو نفسه في غالب الأحوال.
- مدونة السلوك الوظيفي ديوان الخدمة المدنية
- مدونة السلوك الوظيفي ppt
- مدونة السلوك الوظيفي 2020
- احجام العضو الذكري المناسب
مدونة السلوك الوظيفي ديوان الخدمة المدنية
ولكنَّ قبل الختام لنكن منطقيين بقول إنَّه لا وجه للمقارنة بين ما يوجد في هذه المدونات من سياسات ومعايير تقليدية وسياسات مكررة في ظل محكوميتها بالقوانين مبدئيا، وبين ما تحفل به شريعتنا الإسلامية الغراء من قيم أصيلة ومبادئ ساميه، وأن ظهور الحاجة لهذه المدونات لم ينشأ إلا بسبب قلة الوازع الديني نتيجة الابتعاد عن المفاهيم الأخلاقية التي تعكس عظم قيم سماحة شريعتنا وإنسانية عدالة رسالتها، وبالتالي من لم يمنعه الوازع الإيماني، أو تزجره حتى القوانين عن التجاوز سلوكيا، فمن باب أولى لن يكون هناك فضيلة لهذه المدونات أو دور يذكر سوى أنها من قبيل الميثاق لمن لا ميثاق له.
مدونة السلوك الوظيفي Ppt
لنضع النقاط على الحروف بداية بالقول إن مما لا شك فيه أن غياب الاخلاق في أي شريعة مدعاة لانتشار الفساد، وان غياب العدالة في أي مجتمع سبب لتفشي الظلم، ولا جدال في تأثير الأخلاق على السلوك الطبيعي للأفراد والتي بالطبع لا ننكر أثرها في السلوك الوظيفي للعاملين لأنه لا يمكن الفصل بينهما، بقدر ما نعزوه ربما الى أختلاف الثقافات ولقيمة الامتثال للقوانين المتفاوت بين المجتمعات. وأخذا ربما بهذا المنحى درجت مؤخرا مؤسساتنا العامة ومنشآتنا الخاصة على التهافت على وضع مدونات سلوك كقواعد تحكم سلوك منسوبيها أثناء أدائهم لأعمالهم في محاكاة بما لدى الدول الغربية من تجارب، ورغبة منها للتحول ﻨﺤﻭ منظمات ومنشآت ليس فقط نزيهة في ممارساتها، وإنما كذلك مثالية بأخلاق موظفيها من خلال التزامهم بما ورد في تلك المدونات من سياسات لها دور فعال في رفع كفاءة الأداء وجودة الخدمة ونحو ذلك. ولهذا نقول إنه لأهمية حقيقة تذكر في الحاجة لمدونات السلوك الوظيفي، طالما أنها لن تخرج عن دائرة الدعاية الإعلامية والامتثال المصطنع والتنفيذ الوهمي، خصوصا عندما يرتبط وجودها بالوجاهة والرمزية، وتطبيقها بالمزاجية والانتقائية، في ظل الانجراف الفاضح لبعض القيادات المعنية بتنفيذها في المقام الأول، باعتبارهم مثالا يحتذى به لدى المخاطبين بها، نحو عدم مراعاة مستلزمات العدالة ومقتضيات الإنصاف بالميل نحو العلاقات المشبوهة والمحاباة ليست الواضحة بل الفاضحة، وبالتمييز بين الموظفين على أساس عائلي أو مناطقي أو عنصري؛ ومع ذلك لا يمكن إنكار ما "يضيفه" وجود هذه المدونات متى اتسمت بالتطبيق الموضوعي والشفاف.
مدونة السلوك الوظيفي 2020
كما أن بعض المؤسسات تلزم المنتمين لها جميعا وبدون استثناء بالإقرار بصورة دورية على المدونة، وتقيم ورش عمل وتدريب لزيادة الوعي بها، وتضع سياسات وإجراءات مستقلة حول محتويات المدونة وما يرد فيها. وأخيرا وليس آخرا وباختصار فإن المدونة تهدف إلى تعزيز الأمانة والنزاهة ورفع حس مكافحة الفساد والممارسات غير السليمة لدى أفراد المؤسسة وتزرع فيهم بأن الغاية لا تبرر الوسيلة وتؤكد على أن المؤسسة لن تتسامح أبدا في اتخاذ الإجراء اللازم بحق المخالف وتؤكد على أن الأهم في أداء العمل ليس أداؤه فقط وإنما أيضا الطريقة السليمة التي يؤدى بها. وللاطلاع على أمثلة لبعض مدونات الجهات والشركات الكبرى المطروحة للعامة يمكنكم زيارة الروابط التالية:
قواعد السلوك الوظيفي – هيئة مكافحة الفساد (نزاهة)
قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات المهنة – سابك
ميثاق أخلاقيات العمل – بي أيه إي سيستمز
قواعد أخلاقيات العمل – بيكتل
تسعدني مشاركاتكم وإضافاتكم، وفي حال وجود أي أسئلة أو استفسارات حول الموضوع يسعدني أكثر تواصلكم معي..
باسم الفصام
متخصص معتمد في أخلاقيات العمل والامتثال
الموقع الإلكتروني:
البريد الإلكتروني: [email protected]
AmanCoalition
رام الله- شارع الإرسال، حي المصايف، عمارة الريماوي،, ط1
هاتف: 2989506 2( 970+) 2974949 2 (970+)
فاكس: 2974948 2 (970)
غزة- الرمال الجنوبي، شارع حبوش متفرع من شارع الشهداء، عمارة دريم
هاتف: 082884767
فاكس: 082884766
- يعد متوسط حجم العضو الذكري في حالته الطبيعية 8. 8 سم. احجام العضو الذكري للحمار. - يتراوح متوسط حجم العضو الذكري عند الانتصاب بين 12: 16 سم. - الرجال الذين يعد طول عضوهم الذكري في حالته الرخوة أقل من 4 سم وطوله أثناء الانتصاب أقل من 7. 5 سم، يمكن أن يعدوا مرشحين لعمليات إطالة القضيب. - يمكن لأبعاد الانتصاب أن تتأثر بالطريقة التي تأتي منها الإثارة مثل استخدام الرجل يده في عملية الإثارة. لماذا يشعر بالقلق حول حجم العضو الذكري؟ يقول «Eisneman» إن دائمًا ما يحكم الرجال بالخطأ على حجم أعضائهم الذكرية وذلك بسبب رؤيتهم له دائمًا من فوق، وأثبت البحث أن كثير من الرجال يظنون أن حجم عضوهم الذكري يعد أصغر من الطبيعي على الرغم أن لديهم عضو ذكري بحجم طبيعي.
احجام العضو الذكري المناسب
هل حجم الواقي الذكري مهم؟
إن الحصول على حجم الواقي الذكري الذي يجعلك تشعر بالراحة أمر صعب. فــإذا لم يكن مريحاً، فقد يتسبب ذلك في التوقف عن ارتدائه، وقد يؤدي إلى حدوث مشاكل، صٌمم الواقي الذكري للمساعدة في الوقاية منها، مثل الحمل غير المقصود أو الإصابة بالأمراض المنقولة جنسياَ. التحديات عند شراء حجم الواقي الذكري
يمكن أن يكون التسوق لشراء الواقي الذكري مهمة شاقة. لهذه الأسباب حجم العضو الذكري ليس مهماً. حيث أن هناك العديد من العلامات التجارية المتاحة، ولكل علامة تجارية العديد من الأشكال المختلفة، كما أن هناك العديد من الأحجام المختلفة. تصنف الواقيات الذكرية، التي غالباً ما تكون مصنوعة من مادة اللاتكس ولكن في بعض الأحيان مصنوعة من مادة البولي يوريثين أو مواد أخرى، كجهاز طبي، لذلك يتعين عليهم تلبية المعايير التي تضعها مجموعات مثل المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (ISO) والجمعية الأمريكية للاختبار والمواد ( ASTM). تفحص المنظمة الدولية للتوحيد القياسي، على سبيل المثال، الواقي الذكري من خلال اختبارات "انفجار الهواء" و الاختبارات "الكهربائية" للتأكد من خلو الواقي الذكري من الثقوب وعدم انكساره. وتفرض هذه المنظمة أيضًا معيار سمك وتحدد متطلبات العمر الافتراضي للواقي الذكري.
07:00 م
الثلاثاء 27 فبراير 2018
يشكل حجم العضو الذكري مشكلة عند بعض الرجال ما يسبب شعورهم بالقلق.. احجام العضو الذكري للرجل. وعندما يتحدث الرجال عن حجم العضو دائمًا ما يشيروا إلى الطول وليس السُمك، ويظن الرجل الذي لديه عضو قصير ولكن بسُمك كبير أن عضوه صغير الحجم، ويغفل أن السُمك يعد جزءًا من الحجم. مساحة إعلانية
ووفقًا لإحصائيات الجراحة التجميلية الدولية، يتم إجراء أكثر من 8 آلاف عملية تكبير للعضو الذكري سنويًا حول العالم، ويؤكد الجراحون السويديون أن الأمر يصبح أكثر شيوعًا كل يوم رغم المخاطر التي قد تهدد حياة الشخص. لكن هل يتعلق سُمك أو طول العضو الذكري بشعور المرأة بالمتعة الجنسية؟ وفقًأ لدراسة أجراها الباحث «Russell Eisenman» وتم نشر معلومات عنها بموقع «Very well»، أكد الباحثان «ماسترز» و«جونسون»، المتخصصان في طبيعة الاستجابة الجنسية البشرية وتشخيص وعلاج الاضطرابات الجنسية والاختلالات، أن حجم العضو الذكري ليس لديه أي تأثير فسيولوجي على الرضا الجنسي لدى الإناث، واستندت نتائجهم إلى دراسات أجروها أوضحت أن المهبل يتكيف ليناسب حجم العضو. ورغم شعور القلق الذي يسيطر على كثير من الرجال بسبب حجم العضو، أثبت الباحثون أن أي حجم للعضو الذكري يمكن أن يناسب المرأة ويعطيها الإثارة الجنسية الكافية.