خصم التأمينات من الراتب
جميع العاملين في جمهورية مصر العربية سواء في القطاع العام أو في القطاع الخاص يتساءلون عن كيفية خصم التأمينات من الراتب الأساسي، حتى يقومون بترتيب أمورهم على المبلغ الباقي من الراتب الأساسي. نبذة مختصرة عن نظام التأمينات الإجتماعية
أصبحت التأمينات الإجتماعية من أهم الأمور في حياة كل العاملين سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام، حيث أن التأمينات الإجتماعية هي التي تجعل الإنسان مطمئن على أسرته إذا حدث له أي مكروه، لذلك نجد أن جميع الدول في أنحاء العالم أصبحت تمتلك لنظام التأمينات الإجتماعية. خصم من راتبك لماذا تتذمر !!!!!! - منتدى مقاطعة. من المعروف أن جميع الدول بدأت في إنشاء أنظمة التأمينات الإجتماعية، وبدأت الأحزاب في جميع الدول أن تهتم بإنشاء برامج للتأمينات الإجتماعية، فمثلاً نلاحظ أن جميع الأحزاب في الدول الأوربية كانت تتنافس مع بعضها بتقديم نظام التأمينات الإجتماعية الخاصة بها. يعتبر السبب في فوز الحكومات في أوروبا وأمريكا هي برامج التأمينات الإجتماعية الخاصة بها، حيث أنها من الحكومات التي تعمل دائمًا على تطوير نظام التأمين الإجتماعي الخاص بها بطريقة تعمل على راحة كل مواطنيها. ما هو المقصود بالتأمينات الإجتماعية
لقد ذكر موقع البوابة توضيحًا للمقصود بالتأمينات الإجتماعية، حيث ذكر أن التأمينات الإجتماعية هي إحدى الوسائل والأنظمة التي تصدرها الهيئة المخصصة لها في الدولة لكي يضمن المواطن حمايته، وأمنه الإجتماعي.
- خصم من راتبك لماذا تتذمر !!!!!! - منتدى مقاطعة
- ماهي الطريقة الصحيحة لمعالجة الرواتب محاسبيا عند خصم ايام الغياب ؟ وكيفية احتساب قيمة الخصم ؟
- الرجاء المساعدة في كيفية حساب اقتطاع الغياب من الراتب الشهري
- كلاسيرا تسجيل الدخول التسجيل
خصم من راتبك لماذا تتذمر !!!!!! - منتدى مقاطعة
وأيضاً تخالف المنشأة في حال استقطاع أكثر من 50% من الراتب الأساسي للعامل والمسجل في التأمينات الاجتماعية أو الزيادة بنسبة 20% على الراتب المسجل لدى التأمينات الإجتماعية، كما تحتسب مخالفة ضد المنشأة في حال كان الراتب الأساسي لا يساوي الراتب المسجل في التأمينات وهذا هو نظام الخصم في مكتب العمل السعودي 1442. نظام الخصم في مكتب العمل السعودي
هل يجوز الخصم من راتب الموظف
بعد توضيح نظام الخصم في مكتب العمل السعودي سنوضح الحالات التي يجوز الخصم من راتب الموظف بناءاً على قوانين مكتب العمل السعودي 2021، حيث يجهل بعض العاملين حقوقهم القانونية لدى أصحاب العمل وعلى الأخص حقوقهم المالية مما يدفع أصحاب العمل إلى التصرف أحيانًا بشكل جائر بحقوقهم، وخصم مبالغ من رواتبهم كعقوبات أو غرامات تزيد عن المصرح بها وفقًا لأحكام القانون، وفي زاويتنا القانونية سنذكر نسبة المبالغ المصرح لصاحب العمل خصمها على العامل والسبب القانوني الصحيح في اتخاذ هذا الإجراء. أطلقت وزارة الموارد البشرية داخل المملكة فوانين جديدة في نظام الخصم في مكتب العمل السعودي 1442هـ، حيث لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام، وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد.
من أجل إرضائكم، وتوفير طلباتكم، نبذل جهدًا كبيرًا، ونوفر المعاريض الحصرية البديعة، وفي مقال اليوم "نموذج انذار موظف بسبب الغياب" نتناول محاور عديدة مهمة أبرزها فكرة نموذج الإنذار واستخداماته، والشروط اللازمة في صيغته، ولم نغفل عن ذكر الطرق التي يتم تقديمه بها للموظف، والخطوات التي تمر بها كتابته بشكل ناجح، إضافة إلى نموذج تطبيقي فريد لتوضيح الحديث النظري بشكل عملي متميز. لا تفوتكم خدماتنا الكتابية الأخرى لجميع أنواع المعاريض والطلبات والخطابات والتظلمات، التي يمكنكم الحصول عليها بأفضل جودة وأقل سعر، من خلال التواصل معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: ( 0556663321). نموذج انذار موظف بسبب الغياب
إن نموذج انذار موظف بسبب الغياب، يمثل وسيلة ضغط قانونية تُستخدم في حق الموظف الذي يقصر في عمله بسبب الغياب. ماهي الطريقة الصحيحة لمعالجة الرواتب محاسبيا عند خصم ايام الغياب ؟ وكيفية احتساب قيمة الخصم ؟. فيما يستخدم نموذج انذار موظف بسبب الغياب
للتنبيه والتهديد وهز الذات عدة وسائل تستخدمها جهة العمل، من أجل الشد على العناصر المهملة والمقصرة في عملها. من ضمن أشكال لفت النظر تقديم نموذج انذار موظف بسبب الغياب، وتسليمه للموظف بشكل رسمي، وبعد أن يثبت استلام الموظف له، إن لم يعمل بمضمونه ويتنبه إلى الخطر المحدق بوظيفته، فلا عتب ولا لوم على جهة عمله في اتخاذ ما تراه مناسبًا من إجراءات حاسمة.
ماهي الطريقة الصحيحة لمعالجة الرواتب محاسبيا عند خصم ايام الغياب ؟ وكيفية احتساب قيمة الخصم ؟
نظام الخصم في مكتب العمل السعودي 1442
نسبة الخصم من راتب الموظف
المرحلة
الفئة (بناء على عدد العمالة حسب الرقم الموحد للمنشأة أو النشاط الاقتصادي) تاريخ الإلزام برفع ملفات الأجور للوزارة
تاريخ الإلزام برفع ملفات الأجور للوزارة
التاريخ الهجري
التاريخ الميلادي
المرحلة الاولى
3000 عامل فأكثر.
تمت المشاركة السبت 23 أكتوبر 2010, 23:11 شكرا أخي عياش انت فهمت مقصودي لكن هناك البعض لو قلت له بان تحسب مبلغ الغياب بالطريقة التي قلتها دون النظر للإقتطاعات الأخرة فيحسب مباشرة الصافي ناقص منح العائلية مقسوم على 30 مضروب في عدد أيام الغياب مثلا موظف له 5 أيام غياب الخام = 30. 063, 00 الضمان الاجتماعي = 2. 705, 67 الضمريبة = 2. 082, 00 التعاضدية 1%= 300, 63 المنح العائلية 900, 00 منحة الأجر الوحيد = 800, 00 الصافي = 27. 674, 70 27. 674, 70- ( 900, 00+800. 00) = 24974, 70 / 30 = 832. 49 *5 = 4162. 45 لكن انت تعرف بأن المبلغ خطأ لو عملنا بالطريقة الأخرى 30. 063. 00-(2705. 67 + 2082. 00)/30*5= 4212. 56 أريد فقط تسهيل على الأخرين لأن هناك إقتطاعات أخرى دون الضمان الإجتماعي و الضريبة منها التعاضدية - إقتطاعات مبلغ المدفوع مسبقا les avances - و غيرها هذا ما أريد قوله و شكرا أخي عياش
الرجاء المساعدة في كيفية حساب اقتطاع الغياب من الراتب الشهري
كيفية حساب قيمة الضرائب
من المعروف أن القانون الخاص بالضرائب الذي تم إصداره حديثًا، يحسب الموظف مرتبه كاملاً في السنة، ويقوم بقسمته على ١٢، وبعد ذلك يحسب القيمة التأمينية التي سيتم خصمها من مرتبه كل شهر.
2- اما الغياب كمبلغ لن يورد لأى جهه ويعتبر فى هذه الحاله تخفيض لمصروفات المرتبات عن طريق اجراء قيد المرتبات بعد خصم قيمه الغياب من اجمالى المرتبات اى تحميل المصروفات بالاجمالى بعد استبعاد الغياب. اما عن المرتبات فهى بطبيعتها شهريه ولذلك يوزع الراتب على مستوى الشهر بالكامل وجرى العرف على اعتباره30 يوم. اجابة الاستاذ ايمن حرفيا هي الواقع
اتفق مع اجابة الاستاذ ايمن والاستاذ معتز اجابات رائعه
اتفق مع اجابة الاستاذ ايمن
تم خصم الجزاءات علي اعتبار السنة ٣٦٠ يوم اي الشهر ٣٠ يوم وتحصل في صندوق الجزاءات وتوزع في نهاية كل ستة أشهر حصيلة الجزاءات( صندوق الجزاءات) طبقا للقرار رقم123 لسنة2003 ( وزير القوي العاملة والهجرة)
اما الغياب كمبلغ لن يورد لأى جهه ويعتبر فى هذه الحاله تخفيض لمصروفات المرتبات عن طريق اجراء قيد المرتبات بعد خصم قيمه الغياب من اجمالى المرتبات اى تحميل المصروفات بالاجمالى بعد استبعاد الغياب. اما عن المرتبات فهى بطبيعتها شهريه ولذلك يوزع الراتب على مستوى الشهر بالكامل وجرى العرف على اعتباره30 يوم -------
م ن ح / م. عموميه - رواتب واجور
--------ح / البنك او الصندوق. الراتب الشهرى÷عدد أيام الشهر×عدد أيام العمل
مع الأخذ فى الاعتبار أن يوم الغياب يخصم مقابلة يوم الجمعة
القيد
من ح/ مصروفات عمومية وإدارية ( رواتب)
إلى ح/زمم موظفين
اما قيد الخصم كاﻻتى:_
من ح/ زمم موظفين
إلى ح/ م.
منصة كلاسيرا التعليمية التي أطلقتها وزارة التعليم السعودية هي واحدة من منصات التعليم الإلكتروني الذكي، أو التعلم عن بعد الذي استفاد منه آلاف الطلبة والدارسين على مستوى الشرق الأوسط وليست السعودية وحدها. ما هي منصة كلاسيرا التعليمية؟ هي واحدة من أفضل منصات التعليم عن بعد التي أصبحت منتشرة في أنحاء العالم منذ عدة سنوات، وكان للمملكة العربية السعودية السبق من بين جميع الدول العربية في إطلاق مثل هذه المنصة التي صارت الآن مستخدمة في الكثير من المدارس الحكومية والخاصة في بعض دول العالم العربي مثل جمهورية مصر العربية، والتي أحدثت طفرة ونقلة هامة في مسار التعليم الإلكتروني. كلاسيرا تسجيل الدخول عن طريق. من خلال منصة كلاسيرا تم الانتقال من أسلوب التعليم التلقيني التقليدي في المدارس إلى نظام تفاعلي بين الطالب والمعلم، وذلك عن طريق الاشتراك السنوي في هذه المنصة التفاعلية وتحميل البرنامج على الجهاز اللوحي الخاص بالطالب أو هاتف ولي الأمر. مميزات منصة كلاسيرا التعليمية "اقرأ أيضًا: منصة إدمودو التعليمية " طريقة التسجيل عبر كلاسيرا يتم الدخول عبر رابط المنصة يسمح بالاشتراك عبر حسابات المستخدم المختلفة مثل جوجل أو الفيسبوك أو مايكروسوفت.
كلاسيرا تسجيل الدخول التسجيل
عضوية كلاسيرا هذه العضوية التي يتنافس عليها طلبة المنصة عبر اتجاههم للمشاركة والتفاعل مع كل ما يطرحه المعلمون عبر منصة كلاسيرا التعليمية، وذلك بهدف حصد النقاط التي يتم احتسابها بالتوازي مع درجات الاختبارات، ومن خلال هذه العضوية يمكنهم الحصول على تخفيضات من شركات ومحلات شهيرة، يتم تعريفها عبر المنصة باسم "شركاء النجاح". منصة كلاسيرا هي من أفضل منصات التعلم الذكي والتي تم الاستفادة منها وخاصةً في الظروف الراهنة لحماية الطلبة من التعرض للإصابة بفيروس كورونا
تعرف على: معلومات تفصيلية عن الجامعة العربية المفتوحة
جامعة الملك فيصل الخدمات الطلابية
توجد بعض الخدمات الطلابية التي تقدمها جامعة الملك فيصل ومن أهم هذه الخدمات ما يلي:
من الخدمات الطلابية التي تقدمها هذه الجامعة هي الفصول الذكية الإلكترونية التي تعتبر من أهم الوسائل التي تعمل على تقديم المحاضرات في الجامعة بكل سهولة وسرعة. تعتبر أيضًا الأنظمة الإلكترونية الخاصة بعرض الوثائق والسبورة الإلكترونية ونظام نقل المؤتمرات الإلكترونية وأنظمة الصوت والصورة من أشهر الخدمات الطلابية التي تقدمها جامعة الملك فيصل. لا يفوتك الإطلاع على: تسجيل دخول بلاك بورد جامعة الحدود الشمالية
طريقة التسجيل في جامعة الملك فيصل
توجد بعض الطرق والخطوات الخاصة بالتسجيل في جامعة الملك فيصل بكل سهولة ومن أهم هذه الطرق الواجب اتباعها ما يلي:
يجب أولًا الدخول إلى الموقع الخاص بالملك فيصل وذلك من خلال الرابط التالي " من هنا ". رابط كلاس لايت تسجيل دخول كلاسيرا السعودية classlight.com - موقع المرجع. نقوم بعد ذلك بالضغط على قسم الخدمات الإلكترونية التي يوجد في القائمة الرئيسية وبعد ذلك نقوم بالضغط على كلمة خدمة البانر. نقوم بعد ذلك بالدخول إلى زر الدخول إلى المنطقة الآمنة وبعد ذلك نقوم بإدخال البريد الإلكتروني الخاص بالمتقدم وكلمة السر واسم المتقدم في الخانة المخصصة لذلك.