تأهيل الشباب لسوق العمل هو من المُتطلّبات التي تسعى أيَّةُ دولة ذات قوة اقتصادية أن تفعله لسوق عملها بتهيئة الشّباب فِكريًا وجسديًا لمتطلّبات العمل وحاجة السّوق، بدءًا من الدّراسة الثانوية وحتى إنهاء دراسته الجامعية، بحيث يتخرج الشّاب وهو ينتظر وظيفته، ليستعد لخوض العمل بكلّ حماس، وفي هذا المقال سنتحدث عن تأهيل الشباب لسوق العمل بالتفصيل.
موضوع عن تأهيل الشباب لسوق العمل قصير - موسوعة
موضوع عن تأهيل الشباب لسوق العمل وكيفية إعداد كوادر بشرية قادرة على المنافسة في سوق العمل المحلي والعالمي لتوضيح أبرز ما يواجه الشباب وحديثي التخرج في هذا الشأن وكيف تستطيع الدول مساعدة هؤلاء الشباب لتحقيق مراكز مرضية في هذه الساحة الواسعة. دور الشباب في المجتمع
إن شريحة الشباب تعتبر الطاقة المحركة للمجتمع، كما أنهم الشريحة الأكثر عددًا في السكان وبخاصة في أوطاننا العربية، وتسعى كل دولة للاستفادة من الطاقة الجبارة المتمثلة في شبابها لإعمار البلد وإنعاش الحركة الصناعية والاقتصادية والعلمية. ولذلك فإن الحكومات تبذل المجهودات العظيمة لتأهيل هؤلاء الشباب لسوق العمل لإثراء الحياة العملية المحلية في الوطن، وليكونوا هؤلاء الشباب قادرين على المنافسة في أسواق العمل العالمية لإثراء عمليات التعاون العلمي والصناعي والعلمي بين الدول، ولإعداد هذه الكوادر البشرية الكبيرة هناك عدة متطلبات لا بد للحكومات أن تأخذها بعين الاعتبار لتحقيق أقصى استفادة من طاقات وجهود وحماس هؤلاء الشباب. شاهد أيضاً: التأهيل الشامل استعلام عن قبول الحالة والشروط لمطلوبة للتقديم
أسباب تأهيل الشباب
بما أن الشباب هم الشريحة الأكثر عددًا في المجتمع والأكثر نشاطًا وحماسًا ولديهم الطاقة للعطاء والاستعداد للعمل والتغيير، فإذًا تأهيلهم لسوق العمل والحياة العملية والمجتمعية ضرورة لن يستقيم المجتمع بدونها، ويمكن تلخيص أهم نقاط أسباب تأهيل الشباب في الآتي:
الشباب هم الأكثر عددًا لذلك فهم الأكثر تأثيرًا.
التجربة العملية: المهارات الشخصية والمهارات العامة لن تكون وحدها كافية في تأهيل الشباب لسوق العمل ، وإنما يجب أن يكتسب الشباب الخبرة العملية بنفسهم من خلال الإشتراك بالأنشطة التطوعية والتعلم عن طريق التجربة العملية والاشتراك في برامج تنمية الموارد البشرية ، لذلك على الدولة أن توفر الدورات التدريبية والتدريب الميداني للعديد من التخصصات المختلفة تحت بند تنمية الموارد البشرية. التعزيز المستمر: يمتلك الشباب والشابات طاقة كبيرة وحماس وشغف منقطع النظير ، ويحتاج دائما إلى إشعال هذا الحماس الذي بداخله لإخراج ما لديه من إبداع ونشاط وعمل بجهد وشغف ، ويكون هذا التحفيز من خلال الإطراء على مجهوداته وإشعاره بأهمية ما يقوم به من عمل وإعطائه الأمل في تحقيق أهدافه وطموحاته. احترام جميع الأعمال: بعد نشر ثقافة التعليم الجامعى في المجتمعات ، وقد عاد هذا بالعديد من الفوائد للمجتمع وكن في نفس الوقت أدى إلى ارتفاع نسبة البطالة وذلك بسبب الأفكار والمفاهيم الخاطئة القابعة في عقول الأسر والتي تغدى بها الأبناء وهي النظرة السلبية لبعض المهن وعدم الرغبة في العمل بها طالما قد حصل الشاب على شهادات ومؤهلات جامعية وهذا فكر خاطىء وذلك لأنه طالما كانت كافة المهن شرعية ومفيدة للمجتمع ، يجب احترام هذه المهن كافة.
الشهادات المهنية الدولية
في التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء
تعتبر قدرة المنظمات على التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء من أهم العوامل التي تساهم في نجاح المنظمات في تحقيق رؤيتها والوفاء بوعودها تجاه كافة الأطراف المعنية. وتتضمن الشهادات الدولية المهنية أهم المعارف والمهارات المطلوبة في المراحل العشرة بدورة التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء. شهادة معهد الخليج. ويمكن المشاركة في أي من البرامج التدريبية العشرة بصورة منفصلة أو استكمال مجموعة البرامج التدريبية اللازمه للتأهيل للحصول على الشهادات الدولية الاحترافية. وتقوم الأكاديمية العالمية لإدارة الأداء الكندية (GPMA) بإصدار شهادات استكمال البرامج المنفردة أو الشهادات المهنية التي تقدم لأول مرة باللغة العربية. مزايا التسجيل بالشهادات المهنية:
محاضرات بث شبكي حي مع أعضاء هيئة التدريب
إمكانية إلغاء التسجيل في أي برنامج تدريبي واسترداد كامل الرسوم خلال بعد ثلاثة أيام من بدء الدراسة Money-Back Guarantee
الحصول على نسخة مجانية من كتابين (اعداد تقارير الأداء) و(مراجعة الأداء المستند على البيانات)
الحصول على شهادات معتمدة من اكاديمية GPMA
الحصول عل نسخة مفتوحة من نماذج التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء باللغة العربية بصيغة باوربوينت
الحصول على نسخة مجانية من تطبيق KPI Mega Library والتي تحتوي على 36.
معهد دراسات الخليج العالي للتدريب | Home Page
نظام النقاط في اختبار شهادة كامبريدج الأولى هو (من 140 إلى 190 نقطة\ درجة). 160 نقطة\درجة أو أعلى يعتبر "ناجح". الطلاب في هذه حالة سيحصلون على شهادة كامبريدج الأولى، وهو ما يعادل مستوى B2 في اللغة الإنجليزية على سيفر. اذا حصل الطلاب على درجة 180 أو أعلى في اختبار شهادة كامبريدج الأولى للمستوى, فهذا يعادل مستوى C1 في اللغة الإنجليزية على سيفر. الجزء الأول من اختبار شهادة كامبريدج الأولى يستحق 40٪ من الدرجة الكلية. أما الأجزاء الثانية والثالثة والرابعة فكل منها تبلغ 20٪ من مجموع النقاط. يحصل كل طالب على نتائج شهادة كامبريدج الأولى موزعة حسب المهارات الأربع وكذلك نتيجة عامة ومستوى سيفر المقابل. الاستعلام عن شهادة معهد الخليج. إذا حصل الطالب على درجة النجاح في إف سي إي، سوف يحصل أيضا على شهادة كامبريدج الأولى، والتي ليس لها مدة صلاحية محددة. الامتحان التالي في مجموعة كامبريدج الإنجليزية هو ساي. من أجل تحديد أي امتحان كامبريدج هو المستوى المناسب لمهاراتك، كامبريدج يقدم لك اختبار بليسمنت الحر على الانترنت الذي يمكنك تقديمه في أقل من نصف ساعة للحصول على تقييم تقريبي. لمحة عن اختبار كامبريدج الأول
لماذا تأخذ هذا الاختبار؟
شهادة إنجليزي للمستويات المتوسطة
الرسوم
220 دولار
مدة الاختبار
209 دقيقة
صدور النتيجة
من 14 الى 40 يوم
مكان اجراء الاختبار
مراكز اختبارات معتمدة
مدة صلاحية النتيجة
إلى الأبد
بحث عن : معهد حاسب
24-04-2013, 12:30 PM
استفسار.. شهادة كامبردج الدولية! مرحبا ياجماعة ممكن اعرف كيف طريقة التقديم على وظيفة بشهادة كامبردج الدولية في الخدمة المدنية ؟؟ وفيه احد توظف بالشهادة هل لها فائدة في سوق العمل ؟؟ انا مؤهلي جامعي ومعي كامبردج بس ماقدرت اضيفها للمؤهل بجدارة!! لو فيه طرق للتقديم على الخدمة المدنية بهالشهادة دلوني بالله.
خدمة عملاء - معهد الخليج @Khaleejsa - Twitter Profile | Sotwe
حاصل على شهادة في الاستشارات الإدارية - معهد الاستشارات الإدارية - المملكة المتحدة. حاصل علي شهادة في Balance Score Card -) -QPR فنلندا). عضو في الجمعية الامريكية للإدارة / اكاديمية إدارة الأعمال / جمعية خدمات المديرين الدولية / الجامعة الأمريكية للعناية الصحية / جمعية المهندسين المصريين / الجمعية المصرية للجودة العناية الصحية / جمعية شباب رجال الأعمال / معهد الاستشارات الإدارية ( المملكة المتحدة). د. مصطفى جلال
مستشار التدريب
ممارس معتمد في الابتكار في التعليم من منظمة العمل الدولية. مدرب معتمد في ريادة الأعمال من منظمة العمل الدولية. كوتش معتمد من الاتحاد الدولي للتدريب ICF))
مدير للعلاقات الخارجية للاتحاد الدولي للكوتشينج المسئول عن فرع المملكة العربية السعودية
شهادة تحدي القيادة من وايلي. مدرب معتمد في إدارة التغيير باستخدام منهجية PROSCI
ممارس معتمد لإدارة التغيير من PROSCI
ممارس معتمد في مؤشرات قياس الأداء من KPI Institute
مدرب محترف معتمد من الجامعة الأمريكية بالقاهرة. مدرب معتمد من المجلس العربي للبرمجة اللغوية العصبية. " عبدالله الراجحي الخيرية" تحصل على شهادة AInL لاعتماد مركز الابتكار - جريدة المدينة. د. رشاد بارودي
استشاري دولي رئيسي ذو خبرات متخصصة في مجالات تطوير السياسات، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة الأداء، وذلك في كل من الولايات المتحدة (8 سنوات)، وكندا (8 سنوات)، ومنطقة الخليج العربي (14 سنة).
" عبدالله الراجحي الخيرية" تحصل على شهادة Ainl لاعتماد مركز الابتكار - جريدة المدينة
ضمن سعيها الدائم والتزامها بتنمية الثروة البشرية في قطاع التأمين وإثراء المكتبة التأمينية بمرجع متخصص وشامل في التأمين الإسلامي (التكافل)، أعلنت مجموعة الخليج للتأمين (GIG) - المتمثلة بشركاتها الثلاث الرائدة: الخليج للتأمين (الكويت)، والشركة البحرينية الكويتية للتأمين - الخليج للتأمين (البحرين)، وشركة التكافل الدولية -الخليج للتأمين (البحرين تكافل)، عن شراكتها الاستراتيجية مع معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية (BIBF) لدعم إصدار كتاب في التأمين الإسلامي (التكافل). وبهدف تعزيز نمو قطاع التكافل في البحرين، سيكون الكتاب بمثابة مرجعاً شاملاً للتكافل وعملياته تحت عنوان «التكافل: الجوانب الفنية والتشغيلية»، وسيشكل مصدراً لمواد تعليمية قيّمة ومعلومات لا غنى عنها حول مختلف التقنيات والجوانب التشغيلية لمعاملات التكافل في المنطقة والعالم. وقد تم توقيع الاتفاقية في مقر المعهد بالجفير من قبل المدير العام، الدكتور أحمد الشيخ، والرئيس التنفيذي للخليج للتأمين (البحرين) - للشركة البحرينية الكويتية للتأمين الدكتور عبد الله سلطان، والرئيس التنفيذي للخليج للتأمين (البحرين التكافل) لشركة التكافل الدولية، السيد عصام الأنصاري.
شراكة بين مجموعة الخليج للتأمين «Gig» ومعهد «Bibf» لإصدار كتاب في التأمين الإسلامي (التكافل) - صحيفة الأيام البحرينية
حاصل على شهادة الدكتوراه في مجال «التخطيط الاستراتيجي». وعلى شهادة الماجيستير بمرتبة شرف في مجال إدارة الأعمال من جامعة توليدو، أوهايو، الولايات المتحدة الأمريكية. في الولايات المتحدة، بدأ العمل مع القطاع الخاص كمستشار للشركات الصغيرة ومعهد ريادة الأعمال وكرئيس المدققين في شركة Holiday Inn، تليها في صناعة الطيران، حيث عمل لأهم شركات العالم في هذا المجال، شركة Aeroquip و Array Systems في كندا، كان يعمل مع شركة Honda Canada Mfg. لتصنيع السيارات لمدة ثماني سنوات في مجال التخطيط وتحسين الأداء أيضا. ساعد في وضع خطط استراتيجية قصيرة وطويلة الأجل لهوندا في أمريكا الشمالية وفي منطقة الشرق الأوسط، شغل منصب المدير التنفيذي للاستشارات الأستراتيجية للشرق الأوسط في شركة Ernst & Young. د. حاتم شهاب
خبير التحول المؤسسي والثقافة وإدارة التغيير نشأ في أسرة مدفوعة بالقيم والمعرفة. بحث عن : معهد حاسب. تطورت رحلته المهنية وتميزت في مجال التحول المؤسسي وإدارة التغيير بعد مسيرة ناجحة في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والخدمات المصرفية والخدمات المالية. و تمحورت الرحلة في مجال المشاريع والمبادرات التي تتعلق بمواءمة الأعمال والتحول التنظيمي والتخطيط الاستراتيجي، والتخطيط لبناء القدرات والتصميم والتطوير التنظيمي، وإدارة التغيير والثقافة المؤسسية وقد شملت هذه المشروعات والمبادرات القطاعات الحكومية والخاصة والشركات العائلية والهيئات غير الربحية.
استفسار.. شهادة كامبردج الدولية! - حلول البطالة Unemployment Solutions
شهادة كامبردج الدولية لمهارات تقنية المعلومات
كم سعر شهادة كامبردج
كم مدة دورة شهادة كامبردج - إسألنا QA - سؤال وجواب
شهاده كامبردج
معلومات مصورة لخطوات الحصول على الدعم المالي المجاني من صندوق الموارد البشرية للحصول على شهادة كامبردج الدولية لمهارات تقنية المعلومات الخطوات الإلكترونية لتعويضك ماليا عن تكاليف الحصول على شهادة كامبردج الدولية في مهارات تقنية المعلومات. آلية دفع تكاليف الحصول على شهادة كامبردج الدولية لمهارات تقنية المعلومات من صندوق الموارد البشرية.