حادثة وفاة صالح إرشيِّج
حيدر محمد الوائلي
السنة الثالثة بعد الألفية الجديدة. يوماً من أيام الشتاء العراقية المشمسة. تتداخل الفصول بعضها ببعض لتخلص السنة صيفاً طويلاً حارقاً (يصمط صمط) وشتاءً قليلاً شحيح المطر تتخلله أيام برد قارص (أزرك). أتذكر أن لم يكن يومها قائض الحر رغم سطوع شمس الظهيرة فلنفترض انه كان برداً وسلاما. الأمر يا سادتي أن دونما تذكير وسابق انذار أن لاح في ذهني ذكر (صالح). كيف جاء (صالح) ببالي دون سابق مقدمات موضوعٍ نبش في الذكريات الدفينة منقباً عن ذكرى كانت قبل هذا نسياً منسياً. ابيات عن شبة النار – لاينز. كيف تتفجر الذكرى فجأة في البال، تُنعِش الخيال، باعثة الروح فيه شاخصاً أمامك في الحال. هل منظر نارٍ عابرٍ أشعل في الذاكرة لهيب الذكريات القديمة باعثاً الروح فيها من جديد. هي النار نور وحياة وهي حريق اكل من جسم (صالح) الكثير من الأشلاء. إذنْ هي النار يا سادة. حياة ودفئ وموت وعذاب. كنا في الطريق قافلتين (باصين) محملتين بشباب كثير ملئوا المقاعد مع قليلٍ من الشَيَبة. راحلين تلقاء النجف لزيارة ضريح (أبونا) الأمام علي (ع) أن يا أبا المظلومين والمحرومين جئناك نبث هماً عراقياً عتيق. فصل بين الاثنين مسافة وقتٍ قاربت الساعة وفي الساعة موت قادم ونار سَتَلهَب ودمٌ سيُسكب.
قصيدة شبة النار والغايب
لم أكن أعرف (صالحاً) منذ طويل الأمد فبالكاد معرفتي به سنة أو اثنتين لدى ذهابنا لحفل عرس أحد الأصدقاء زيارة عابرة. أتعرف أن تُلقي بك الصدف بمكانٍ تلتقي به القلوب وتتحاب، فتجد في انسانٍ طيبة روحٍ وجمال اخلاق و(أريحية) تُشعِرك إنك تعرفه منذ سنين طويلة. كان هذا هو (صالح) ببساطة (رويحة حلال). كلا السائقان باختلاف الطريقين كانا ينشدان اللحاق بالأفق البعيد قبل احمرار الغروب. أم تراها كانت صدفة شاءت أن تتجمع ظروفها ظرفاً واحداً قاتلاً قبل حدوث المأساة ووجع القلب ودموع انسكبت وآلام حَقّت. كانت سيارة حمل معبأة بالتمر اصطدمت بأخرى محملة بالبشر. قصيدة شبة النار لأخبرن أهل النار. اختلط دبس التمر بقاني الدم. دم التمر على الأرض مبعثر. اتذكره ضاحكاً رغم انه كان اللقاء الأول معه فكان يَضحك ويُضحك من هو أمامه من دون تعقيدات التعرف. هكذا بكل بساطة يجري الحديث وتضيع في مجراه وكأنك مع صديقٍ قديمٍ لا وجهٍ جديدٍ قد التقيت به للتو. في المستشفى كان يأن كثيراً لدى الذهاب لزيارته فنسبة الحرق في جسمه كبير والألم ينبثق من صميم القلب أكبر وأمل النجاة أصغر. منظراً كئيباً (يُكسِر) الخاطر. هذا الضحّاك الذي كثيراً ما اضحك من يعرفه ومن لا يعرفه تراه يصرخ من سكاكين الوجع التي تقطع بجلدة المتهرئ من فرط الحريق.
سبحان مغير الأحوال. تنويه: جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية ، هناك مكافآت تتم عند نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية ، وتعتبر أحد حقوق العامل التي يلتزم بها صاحب العمل بدفعها سنوياً ، وهي عبارة عن مبلغ مالي يتم دفعه عند إنتهاء عقد العمل الخاص بالعامل. مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
تعتبر مكافاة نهاية الخدمة عن الإستقال أو إنتهاء عقد العمل ، بأنها حق مالي من صاحب العمل إلى العامل ، وتقدر بمبلغ مالي يتم إحتسابه وقت نهاية الخدمة ، ويتم إحتسابها عن طريق ، ضرب قيمة نصف أجره الشهري في عدد سنوات خدمته ، اذا قضى أقل من خمس سنوات فيتم حساب مكافأة الموظف تساوي تلت قيمة المكافىة الإجمالية ، اي يتم قسمة الناتج السابق على ٣. نموذج احتساب نهاية الخدمة
إذا كانت المدة أقل من خمس سنوات فيتم إحتسابها نصف شهر عن مدة سنة عمل كاملة ، اما في حالة كان العمل مضى على مروره في العمل أكثر من خمس سنوات فيتم إحتسابه على أن يكون بمعدل شهري عن كل سنة مضت له بالعمل ، وتعتبر كمكافئة مالية نهاية خدمة في العمل.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية انتبهوا لـ11 مخالفة
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، يمكنكم القيام باحتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال الخطوات التالية: القيام بعملية تسجيل الدخول من خلال المنصة الإلكترونيّة الخاصة في حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الرابط التالي مــن هـــنـــا. القيام بعملية إدخال البيانات اللازمة في الخطوة التالية اللازمة لعملية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاصّ في المملكة العربية السعودية، والتي هي على النحوّ التالي: تحديد نوع عقد العمل؛ سواء أكان محدد المدة أم غير محدد المدّة. تحديد سبب انتهاء العلاقة العماليّة. إدخال قيمة الراتب الذي يتم الحصول عليه. تحديد مدّة الخدمة بالسنوات. إدخال عدد أشهر العمل في الحقل المخصص لها (وهو حقل اختياري). إدخال عدد أيام العمل في الحقل المخصص لذلك (وهو حقل اختياي). وفي الخطوة الأخيرة القيام بعملية الضغط على خيار المساواة (=) وذلك من أجل الحصول على المقدار الخاص في المكافأة التي يتم تحديدها للموظف في القطاع الخاصّ. وعند الإنتهاء من كافو الخطوات السابقة سوف يتم احتساب نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية وزارة الصحة
لم يترك قانون العمل في المملكة العربية السعودية، ثغرة يُمكن لصاحب العمل أن يتخذها ضد الموظفين أو العكس، فيما يُمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا لهذا القانون الذي وضع شروطًا لضبط المسألة، مُنذ بداية كتابة العقد، وتعريف وتفصيل الالتزامات، والعقوبات على المخالفين، فيما تأتي الأموال التي يحصل عليها الموظف في حالة تركه العمل على رأس أولويات البنود المُنظمة للعلاقة بين الطرفين، حتى يعرف كل ذي حق حقه. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية
وننشر من خلال موقعنا "زوم الخليج" كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية 1442، خدمة للمواطنين والمقيمين في المملكة، وذلك على النحو الآتي:
تحسب المكافأة بناء على آخر راتب حصل عليه الموظف. يجري حساب البدلات والعلاوات الثابتة فقط ضمن المكافأة. كما يجري احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة بعد مضي سنتين على الأقل. احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة بعد مرور أكثر من 5 سنوات. لكن العامل المستقيل لا يستحق مكافأة إذا لم تتجاوز مدة عمله سنتين. إذا استقال العامل الذي أمضى سنتين إلى 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة. وفي حالة استقالة العامل وكان قد مضى في العمل من 5 إلى 9 سنوات يستحق ثلثي المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي تعمل وزارة العمل السعودية على المساهمة في كفل حقوق العامل، وخاصة عند انتهاء فترة عمله، اذ تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل الواجبة على صاحب العمل، وذلك في حالة انتهاء عقد العمل المبرم بينهما، وفرض نظام العمل السعودي السعودي على صاحب العمل دفعها كاملة للعامل عند انتهاء عقد العمل، وذلك في حال كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، وقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة الكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة لتسهيل معرفة المستحقات لكافة العاملين. شروط صرف مكافئة نهاية الخدمة في السعودية 1443 وضعت الحكومة السعودية متمثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدد من الشروط الواجب اتباعها عند استحقاق مكافئة نهاية الخدمة والمنصوص عليها في قانون العمل السعودي، اذ تتمثل شروط صرف مكافئة نهاية الخدمة في السعودية في التالي: من الضروري أن ينتهي عقد العمل بين صاحب العمل والعامل بشكل قانوني. أن يكون قد مضي على الأقل عامين على بدء العمل. يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حال كان هناك اتفاق مبرم بعقد عمل سواء كان محدد الفترة الزمنية او غير محددة وقد تم انتهاء هذا العقد بالاتفاق.