ذات صلة السياحة إلى ألبانيا السياحة في مقدونيا
السياحة في ألبانيا
تقع ألبانيا في القارة الأوروبية وتعرف بكونها من أكثر الدول الأوروبية عزلةً وحماية من مظاهر التلوث بالإضافة إلى احتوائها على العديد من الشواطئ، والأماكن السياحية غير الملوثة، وتشتهر ألبانيا بمأكولاتها البحرية، ولحم الضأن، والفاكهة والخضروات الألبانية، ويمكن للسائح الوصل إليها عبر شركات الطيران المرتبطة بها من مختلف أنحاء العالم، ويمكنه الاختيار ما بين الإقامة في فندق 5 نجوم، أو المنتجعات الفاخرة، أو الفنادق الاقتصادية وذلك بحسب الميزانية. [١]
أفضل وقت في السنة للسياحة في ألبانيا
لا تقتصر السياحة في ألبانيا على وقت محدد في السنة، إذ يشكل فصلي الربيع والصيف الوقت المثالي لمحبي السباحة والألعاب المائية، بينما يشكل فصلي الخريف والشتاء أفضل وقت للتزلج، وزيارة المتاحف، ونظراً لاختلاف درجات الحرارة من منطقة إلى أخرى في ألبانيا فغالباً ما يجد السائح مكاناً مناسباً لزيارته طوال أشهر السنة. [٢]
أبرز الأماكن السياحية في ألبانيا
على عكس الدول الأوروبية الأخرى فلم ينشط القطاع السياحي في ألبانيا إلا منذ حوالي 27 عام فقط، وخلال هذا الوقت القصير تمكنت البلاد من جذب السياح إليها بفضل ما تحتويه من مناطق جذب سياحية ومن أهمها: [٣]
المرتفعات الجبلية: تعتبر ألبانيا من أكثر بلاد العالم احتواءً على الجبال إذ تشكل الجبال 70% من مناظرها الطبيعية، ويمكن الاستمتاع بزيارة جبالها الجنوبية المزروعة بالبندق، والطماطم، والخضروات الورقية، وزيارة جبال الألب الألبانية الواقعة إلى الشمال الغربي منها واكتشاف مسارات المشي، والبحيرات الجليدية الصافية الموجودة هناك.
السياحة الى البانيا في
في مناخ ساحر، وطبيعة بكر، وحضارات عريقة حكمت الأرض الالبانية، سنتجول بين اهم الاماكن السياحية في البانيا لنلقي نظرة على هذا العالم الذي اتخذ من كل شئ جميل رداءً له. تتميز السياحة في البانيا بوجود كثير من الأماكن التي تضم الكثير من التراث الأثري ابتداءً من الحضارة الإليرية، واليونانية، والرومانية، والعثمانية، بالإضافة إلى الشواطئ الساحرة، والتضاريس الجبلية، والمطاعم الألبانية التي تقدم الأطعمة الوطنية اللذيذة التي تلامس الحقبة الخاصة بالحرب الباردة. عند زيارة البانيا يمكنك الإستمتاع بالتعرف على التقاليد، والتعرف على أسلوب الضيافة الألبانية الفريدة، أما الشئ الأجمل هو الإنخفاض الكبير في الأسعار وهو ما يساعد بشكل كبير في خفض تكلفة السياحة في البانيا، أما أجمل الخيارات التي قد لا تجد لها مثيل هو التجول بين السحر في الريف الالباني البديع. السياحة الى البانيا في. يأتي معظم السياح الأجانب إلى البانيا من وسط وشرق أوروبا، لا سيما من بولندا وسلوفاكيا والمجر والتشيك، كما يأتي السياح من بلدان أوروبا الغربية مثل ألمانيا، وبلجيكا وهولندا، وفرنسا، والمملكة المتحدة، والدول الإسكندنافية، بما في ذلك الولايات المتحدة وتركيا وبلدان آسيا.
السياحة في منطقة وسط ألبانيا
تعد منطقة الوسط الألباني من أشهر المناطق المليئة بالتلال والجبال، والقلاع القديمة، وتشتهر بتقديمها أنواع الأطعمة التقليدية الخاصة بالريف في تيرانا، والباسان، وغرامش. أشهر الحدائق والبحيرات الوطنية في ألبانيا
حديقة لوجارا
تعد تلك الحديقة من الحدائق النابضة بالحياة والنباتات، وتحتوي على أكثر من 100 نوع مختلف من الحيوانات البرية والطيور، بما في ذلك: الغزلان، والقطط البرية، والثعالب، بالإضافة إلي التمتع بالجو المنعش والجبال المرتفعة، وقربها من البحر جعلها من اهم المقاصد السياحية في البانيا، بالإضافة لكونها مقصداً هاماً وجذاباً للسياح من مختلف أنحاء العالم، ونحن ننصح المسافرون العرب إلى البانيا بزيارة هذه الحديقة خصوصاً العائلات. كارابورون – سازان
من أشهر الحدائق البحرية في ألبانيا، وهي حديقة محاطة بمياه البحر، وتبعد ميلاً بحرياً واحداً عن شواطئ شبه جزيرة كارابورون وجزيرة سازان الجميلة. 8 من أكثر الاماكن السياحية في البانيا جذباً للسائحين - دليل أوروبا. Divjakë – كارافاستا
أكبر بحيرة ضحلة في ألبانيا، وواحدة من أكبر بحيرات البحر اﻷدرياتيكي، ويفصلها عن البحر اﻷدرياتيكي قطاع كبير من الرمال، وتُعد البحيرة جزءاً من الحديقة الوطنية Divjakë – كارافاستا، وقد اختيرت المحمية منطقة ذات أهمية دولية، بموجب اتفاقية رامسار في 29 نوفمبر 1995م.
التعويض عن فسخ عقد العمل
وفق ما جاء في نظام العمل فإنه إذا لم تُحدد فقرة التعويض في عقد العمل إذا تم فسخه من قبل أحد أطراف لسبب غير مشروع فإن من تضرر من فسخ العقد يستحق له التعويض على الشكل التالي:
إذا كان العقد محدد المدة فيستحق أجر المدة المتبقية في العقد. بينما إذا لم تحدد مدة العقد فيستحق أجر 15 يوم عن سنة من سنوات خدمة العامل. وتجدر الإشارة بأنه لا يجب أن تقل قيمة التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. التعويض عن فسخ عقد العمل أو إلغائه | المؤشرنت. تصفّح المقالات
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
(الطعن 177/2005 عمالي جلسة 29/11/2006) اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: أحكام التعويض عن فسخ عقد العمل أو الغائه في القانون الكويتي شارك المقالة
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
تقصير العامل في تأدية التزاماته الجوهرية كما ورد في عقد العمل أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة أو عدم مراعاة التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر والخاصة في سلامة العمل والعمال بشكل متعمَّد وبالرَّغم من تلقيه إنذار مكتوب. إثبات اتباع العامل سلوك سيِّئ أو ممارسة عملٍ مخلٍّ بالشَّرف والأمانة. تعمُّد العامل ممارسة أيّ عمل أو التقصير بهدف تحقيق الخسائر المالية لصاحب العمل، وشريطة إبلاغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث وخلال 24 ساعة من وقوع العمل. إثبات لجوء العامل للتزوير بمختلف أشكاله للحصول على العمل. تعيين العامل بفترة الاختبار. تَغيب العامل لمدة تزيد عن عشرين يومًا دون وجود أيّ سبب مشروع خلال السنة الواحدة أو الانقطاع لأكثر من عشرة أيام متتالية شريطة تبليّغ العامل من قبل صاحب العمل بإنذار خطي مكتوب بعد انقضاء نصف الفترة في الحالتين السابقتين. ثبوت استغلال العامل لمركزه الوظيفي لتحقيق المصالح والمكاسب الشخصية. التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة. إفشاء العامل أسرار العمل الصناعية أو التجارية الخاصة بالمنشأة التي يعمل بها. وبذلك تكون وزارة العمل في المملكة العربية السعودية قد أنصفت العامل من خلال نص فسخ العقد المادة (80) من نظام العمل الجديد دون وقوع الظلم لأي من الطرفين في بعض الحالات المستثناه والموضحة في المقال أعلاه.
التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
أنصف فسخ العقد المادة (80) من نظام العمل كلًّا من: أصحاب العمل والعمال وخصوصًا في القطاع الخاص، وقد جاء بعد تطاول العديد من أصحاب العمل على العاملين وقطع أرزاقهم وطردهم منها دون أيّ وجه حق فجاءت المادة 80 لتوضيح مستحقات العمل والحالات التي تسمح لرؤساء الأعمال بالتخلي عن خدماته. نظام مكتب العمل
هو نظام أُطلِقَ من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وقد تمَّ إصدار اللائحة في تاريخ 23- 08-1426هـ الموافق 27-09-2005م ضمن مرسوم ملكي رقم م/51 قرار مجلس الوزراء رقم 219، فيما أُجريتْ العديد من التعديلات في العام الحالي بما يتناسب مع تحقيق التوازن في العلاقات ما بين العامل ورئيس العمل بحيث يحصل كلٌّ منهما على حقوقه ويلتزم بواجباته دون التجني أو وقع الظلم على أحدهما. التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية. [1]
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
يُوضّح نص المادة 80 من نظام العمل السعودي بعدم وجود حق لأيّ صاحب عمل بإنهاء خدمات وفسخ العقد بينهما إلّا بعد أنْ يُبلغه بذلك ويعطيه مكافأة كنوع من التَّعويض، مع ضرورة شرح أسباب الفصل والحفاظ على حق العامل في تقديم الاعتراض وتوّضيح أسباب الاعتراض. متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي
يُعدُّ عقد العمل منتهيًا ولاغيًا بناءً على نص المادة التاسعة والسبعين في نظام العمل الجديد التابع للمملكة العربية السعودية عند تعّرض العامل للوفاة أو بحالة عجزه عن أداء العمل على أكمل وجه وبدون أي نوع من التقصير بأيّ شكلٍ كان، وبهذا فإنّ عقد العمل لا ينقضي بوفاة العامل فقط وكما هو موضّح أعلاه.
التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل العامل
بينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كيفية تعويض العامل في حالة إنهاء عقد عمله بسبب إعادة الهيكلة أو التعثر المالي للمنشأة التي يعمل بها. وأوضحت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر بوابة الثقافة العمالية بموقعها الإلكتروني أنه لم يتضمن النظام نصًّا يعد إعادة الهيكلة أو الظروف المالية للمنشأة في ذاته من الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد. تعويض العامل وفقًا للمادة 77 من نظام العمل وأضافت الوزارة أنه ما لم يتم إنهاء العقد وفقاً لأي من الحالات الأخرى الواردة في المادة 74 من نظام العمل، أو فسخ العقد من قبل أي من الطرفين بموجب المواد 80 أو 81 من النظام، لافتة إذا لم يكن الإنهاء وفق أحكام أي من المواد الواردة أعلاه، فيكون التعويض للطرف المتضرر عن إنهاء العقد دون سبب مشروع. تعويضات إنهاء عقد الشغل محدد المدة وغير المحدد - مراجع Maraje3. وأشارت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه المادة 77 من نظام العمل تنص على أنه، ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
لما كان ذلك، وكان الحكم المطعون فيه قد أقام قضاءه على ما استخلصه من الأوراق ومن تقرير الخبير الذي اطمأنت إليه المحكمة، وقدر التعويض المستحق للطاعن بما يعادل أجر ثلاثة أشهر باعتبار أن هذا المبلغ كاف لجبر الضرر الذي أصابه من فسخ عقد عمله قبل نهاية مدته، آخذاً في الاعتبار مقدار الضرر ومداه، وملتزماً في تقديره للتعويض الجابر له الاعتبارات والضوابط التي أشارت إليها المادة 53 من قانون العمل سالفة البيان، وهو ما له أصل ثابت في الأوراق ويسوغ ما انتهى إليه، فإن ما يثيره الطاعن بسبب الطعن ينحل إلى جدل فيما لمحكمة الموضوع سلطة تقديره لا تجوز إثارته لدى محكمة التمييز، ومن ثم يضحي النعي برمته غير مقبول. (الطعن 9/2003 عمالي جلسة 4/10/2004) من المقرر -في قضاء هذه المحكمة- تحصيل فهم الواقع في الدعوى وتقدير الأدلة والمستندات المقدمة فيها والموازنة بينها والأخذ بما يطمئن إليه منها وإطراح ما عداه ولو كان محتملاً واستخلاص توافر مبرر الفصل من العمل أو انتفاء هذا المبرر، هو مما تستقل به محكمة الموضوع، متى أقامت قضاءها على أسباب سائغة لها مأخذها من الأوراق وتكفي لحمله، وأن تعييب الحكم في إحدى الدعامتين اللتين أقام عليهما قضاءه يكون غير منتج إذا كانت الدعامة الأخرى صحيحة وكافية لحمل الحكم.