بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين وبعد:
تعتبر الإدارة القانونية من الإدارات الرئيسية في كل جهة حكومية، حيث تعمل مع غيرها من الإدارات لتحقيق أهداف تلك الجهة، وتعد صمام أمان لأي مسؤول بالنظر إلى المهام التي تضطلع بها. فالإدارة القانونية بالجامعة تقوم من خلال أعضائها المتخصصين في تقديم الاستشارات والآراء الشرعية والنظامية لجميع الجهات والإدارات بالجامعة في كل ما يعرض عليها من موضوعات قانونية مختلفة ومراجعة العقود والاتفاقيات واللوائح ونظّمها بشكل قانوني سليم، وكذلك تمثيل الجامعة أمام الجهات القضائية المختلفة بكافة درجاتها في القضايا المقامة منها أو ضدها، والعمل في كل ما من شأنه المحافظة على حقوقها. مجلس الوزراء يوافق على تعديل لائحة انتهاء الخدمة. فهي تسعى في جميع مهامها تحقيق تطلعات الجامعة بأن تشكل أعمالها تطبيقاً سليماً للأنظمة واللوائح. أخر تحديث للموقع بتاريخ: الخميس, 7 مارس, 2019 - 13:21
- مجلس الوزراء يوافق على تعديل لائحة انتهاء الخدمة
- أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية
- تشويقة : القياس الغير مباشر - YouTube
- في العارضة مباراة ليفربول وإيفرتون بث مباشر اليوم 24-04-202 - إيجي سبورت - egysport
- حساب الخطأ عند القياس الغير مباشر/ منهج الفيزياء للصف الاول الثانوى/م:محمد جابر #5 - YouTube
- البث المباشر لمباراة الوداد الرياضي و شباب بلوزداد | دوري ابطال افريقيا – شبكة أطلس سبورت
مجلس الوزراء يوافق على تعديل لائحة انتهاء الخدمة
وفقاً لنظام العمل السعودي الصادر مؤخراً ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل قبل انتهاء مدته وذلك بطريقتين تخضع كل طريقة لطريق قانوني منصوص عليه في مادتين هما المادة 77، والمادة 80 من نظام العمل السعودي. أولاً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بدون سبب مشروع قبل نهاية عقد العمل ، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل تعويض العامل وفقاً للنظام
1- إذا كان عقد العمل محدد المدة ( كما في عقود كل العمال الأجانب) يعوض العامل بالتعويض المنصوص عليه في العقد ، أو إذا لم يكن هناك نص بالعقد يعوض العامل بمنحه باقي مدة عقده كاملا. إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، يستحق العامل أجر 15 يوم عن كل سنة قضاها في خدمة صاحب العمل. المادة العاشرة من لائحة انتهاء الخدمة. وفي كل الأحوال سواء في العقد محدد المدة أو غير محدد المدة لا تقل قيمة التعويض عن أجر شهرين
ثانياً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل قبل انتهاء عقده وبدون انذار أو مكافأة أو تعويض وذلك إذا ارتكب العامل أياً من المخالفات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل. مثل ( إعتداء العامل على صاحب العمل او المدير المسؤل ، لم يؤد التزامته الجوهرية بالعقد ، تعمد ان يسبب خسارة لصاحب العمل ، لجوء العامل للتزوير ليحصل على العمل ، اذا كان العامل تحت الاختبار ،... )
أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية
3- يحرر المحضر من أربع صور ترفع صورة منها إلى رئيس الجهة الإدارية التابع لها الموظف المصاب وترسل صورة إلى الشرطة المختصة إذا كان هنالك مقتضى لذلك وصورة (للديوان) وزارة الخدمة المدنية حالياً - على أن تودع الصورة الرابعة في ملف الموظف المصاب. ثانياً- إذا وقع الحادث أثناء الذهاب إلى العمل أو الرجوع منه: 1- يكون إثبات الحادث في هذه الحالة بتقديم صورة من محضر التحقيق الذي أجرته الشرطة ويرفق مع تقرير من المستشفى أو الجهة التي نقل إليها المصاب بعد وقوع الحادث مباشرة. 2- يجب أن يثبت من التحقيق أن المصاب كان في طريقه من أو إلى العمل على شرط أن يكون الطريق الذي سلكه لم يتغير اتجاهه فيه أو لم يتوقف خلال مروره فيه لغرض تمليه عليه مصلحته الشخصية أو مصلحة لا تمت لعمله بصلة ويجب أن يثبت ذلك أيضاً بالنسبة للإصابة التي تحدث أثناء تنقلات المصاب بناء على تعليمات من مرجعه أو أثناء تكليفه بالسفر في مهمة رسمية. ثالثاً - يحال المصاب في جميع الأحوال إلى الهيئة الطبية المختصة لإثبات العجز ونسبته. رابعاً- يكون تعويض المصاب في هذه الحالات طبقاً لأحكام المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية. لائحة انتهاء الخدمة المدنية. وبالنسبة للإجازة المرضية وفقاً لأحكام المادة 38-13 من نفس اللائحة.
ثانياً: تتولى إدارة شؤون الموظفين في الجهات التي يتبعها الموظف المريض إخطار الهيئة الطبية العامة بمجرد انتهاء المدد المشار إليها في الفقرات الثلاث السابقة لتحديد أوضاعهم الصحية ويخطر (الديوان) أي وزارة الخدمة المدنية (حالياً) بصورة من هذا الإخطار. ثالثاً: يبلغ الديوان (أي وزارة الخدمة المدنية) في جميع الأحوال بصورة من التقرير الطبي ليضع الترتيبات اللازمة بالنسبة للموظف المريض وذلك بمنحه الإجازات العادية أو الاستثنائية المستحقة أو تمديد المدة الإضافية إن كان ثمة أمل في شفائه أو طي قيده أن تعذر ذلك. ثانياً: الإصابة بسبب العمل والتعويض عنها: - نصت المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن: (يمنح الموظف في حالة الوفاة أو حالة الإصابة أو عاهة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضاً قدره ستون ألف (60. أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية. 000) ريال. - كما نصت المادة 28-12 على ما يلي: أ - يستحق الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة ويكون ذلك الجرح أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ من الموظف إجازة مرضية بدلاً من الإجازة المنصوص عليها في المادة 28-11 من هذه اللائحة قدرها سنة ونصف براتب كامل.
التركيب:- ويعني
تجميع المعلومات للتخطيط للعملية الإرشادية. التشخيص:- و يقصد
به تحديد و صياغة المشكلة. التنبؤ:- أي تحديد
المآل و التطور المحتمل و النتائج المتوقعة. 5-........ :- وتعني
ما يتوصل إليه كل من المرشد و المسترشد من حلول للمشكلة. 6-
التتبع:- أي متابعه
المسترشد و مساعدته في المشكلات الجديدة التي قد يتعرض لها. خصائص الإرشاد المباشر:-
إن العبء الأكبر
في حل المشكلات يقع على عاتق المرشد. المرشد هو الذي يقرر
الوسائل المناسبة لمساعدته في حل المشكلة. 3/
مشكلة العميل تمثل
المركز الأول في الإرشاد النفسي المباشر. * ويرتبط الإرشاد المباشر بعالم النفس وليامسون و
قد سماها بالأسلوب الإكلينيكي. القياس المباشر والغير مباشر pdf. 4/
جديه الوصول للهدف
بالتركيز على حل المشكلة
عيوب الإرشاد الموجه
" المباشر "
إيجابية المرشد كطرف
مرسل وسلبية المسترشد كطرف مستقبل. تقديم الحلول الجاهزة
دون أي محاولة من الفرد لإبداء رأيه. فيه شيء من تسلط
وعرض الحل على المسترشد. * وهو أصعب طرق الإرشاد و يهتم بكل المعلومات التي
تتعلق بالمسترشد. *
و يعتمد على التحليل أي تحليل البيانات و المعلومات. و نجد أن المرشد
هو الذي يفسر البيانات و المعلومات وهو الذي يسدي النصائح وهو الذي يقترح أساليب العلاج
لها وهو الذي يتحمل المسؤلية أكثر و إحتكار المرشد للعملية الإرشادية.
تشويقة : القياس الغير مباشر - Youtube
التعريف
القياس ( بالإنجليزية: measurement) هو عملية قرن الأرقام بالكميات الفيزيائية أو الظواهر. والقياس أساسي للعلوم، والهندسة، والإنشاء، والمجالات التقنية الأخرى، وفي كل الفعاليات اليومية تقريبا. ولهذا السبب درست العناصر والشروط والقيود لكل وسائل القياس المختلفة. [1]
علم القياس في الفيزياء هو تقنية استخدام آلات وأساليب لتحديد (قياس) قيم فيزيائية معينة مثل الطول ، الوزن ، القوة ، الضغط ، التيار الكهربائي ، الحرارة أو الوقت. من الناحية العلمية، يتم تقدير الشيء المراد قياسه (أي إعطاءه قدر معين) حسب إطارات معينة يتم تحديدها مسبقا. البث المباشر لمباراة الوداد الرياضي و شباب بلوزداد | دوري ابطال افريقيا – شبكة أطلس سبورت. فعلى سبيل المثال، يتم استخدام المتر لتحديد المسافة ، والجرام لتحديد الكتلة. يضم علم القياس مجالات عديدة أهمها: أنظمة القياس وأساليبه، بالإضافة إلى تحديد المقياس، وتصحيحه من الأخطاء التي تنتج عن تأثيرات معينة غير مرغوب فيها. أنواع القياس
القياس حسب المدى
تتم هنا قراءة قيمة القياس حسب بعد المدى الذي يتم تحديده عبر آلة القياس. مثال على ذلك: الميزان الزنبركي لقياس الوزن مع وجود سلّم قيم بالغرام يكون ظاهرا على الميزان. يجب ضبط الميزان عند استخدام هذا الأسلوب. القياس عبر المقارنة
يستخدم هذا الأسلوب لتحديد المقاييس التي يصعب تحديدها كمّيا.
في العارضة مباراة ليفربول وإيفرتون بث مباشر اليوم 24-04-202 - إيجي سبورت - Egysport
وهو أسلوب إرشادي
يقدم حلول جاهزة للعميل تحت شعار أن المرشد أكثر علماء أوسع أفق من العميل وهو قادر
على حل مشكلته بطريقه صحيحة أكثر من المسترشد. تشويقة : القياس الغير مباشر - YouTube. ويحتاج إلى جمع معلومات
دقيقة جداً ويحتاج إلى توفير جميع صفات المرشد. الإرشاد غير المباشر الإرشاد المباشر
ممركز حول العميل ممركز حول المرشد
تقدم خدماتها لمن
يطلبها فقط تقدم خدمات لمن يطلبها حتى إذا لم يطلبها
يستغرق وقتاً نسبياً يستغرق
وقتاً أقل نسبيا ً
يوجه العميل جلسات
الإرشاد حسب ما يراه مناسبا ً لحل مشكلته يقود المرشد عملية الإرشاد مما له من مركز
وما ليه من علم وخبره
يتعلم العميل كيف
يعمل مستقلاً يعتمد العميل أكثر على المرشد من تحديد
وحل المشكلة
يعتبر أن العميل
لديه قوى ودوافع للتعبير و وتوصله لتوافق مع بيئة..... الذي يعرف كيف يستخدمها. يعتبر أن العميل ذاتي في نظرته متحيز إلى
نفسه خاصة عند إخفاق التوافق المرشد أقدر منه على الرؤية الموضوعية
يركز أكثر على الجوانب
الإنفعالية من الشخصية يركز أكثر على الجوانب العقلية من الشخصية
يرى أن التشخيص غير
ضروري لأنه يزيد من إعتماد العميل على المرشد يهتم بعملية التشخيص التي يقوم بها المرشد
يهتم بنمو شخصيه
العميل كفرد و مساعدته على فهم نفسه يهتم بمشكلات العميل التي جاء بها و تشخيصها
و حلها
يحترم المرشد التقدير
الذاتي للعميل الذي يحدد مشكلته يهتم المرشد بإجراء الإختبارات و المقاييس
يقع العبء الأكبر
في حل المشكلات على العميل و على مسؤوليته.
حساب الخطأ عند القياس الغير مباشر/ منهج الفيزياء للصف الاول الثانوى/م:محمد جابر #5 - Youtube
على مر السنين ، اكتشف العلماء والباحثون طرقًا متعددة للتحقق من الموثوقية النفسية ، يتضمن البعض اختبار نفس المشاركين في نقاط زمنية مختلفة أو تقديم المشاركين بنسخ مختلفة من نفس الاختبار لتقييم مستويات الاتساق لديهم ، يجب أن يُظهر التقييم موثوقية ممتازة للتأهل للصلاحية. أنواع الموثوقية النفسية
موثوقية النماذج المتوازية: يستخدم الاختباران المختلفان نفس المحتوى ولكنهما منفصلان في الإجراءات أو المعدات ، ويؤديان إلى نفس النتيجة لكل متقدم للاختبار. موثوقية الاتساق الداخلي: يتم فحص العناصر الموجودة في الاختبار لمعرفة ما إذا كانت تقيس ما يقيسه الاختبار ، يشار إلى الموثوقية الداخلية بين عناصر الاختبار بالاتساق الداخلي. الموثوقية Inter-Rater: عندما يسجل اثنان من المقيمين الاختبار السيكومتري بنفس الطريقة ، يكون الاتساق بين الهدافين مرتفعًا. القياس المباشر والغير مباشر. موثوقية إعادة الاختبار: يحدث هذا عندما يتم إجراء نفس الاختبار بمرور الوقت ، ويعرض المتقدم للاختبار الاتساق في الدرجات عبر إدارات متعددة لنفس الاختبار. الصلاحية النفسية
يتم تعريف الصلاحية النفسية نوعيا على أنها فعالية الاختبار لقياس ما يدعي أنه يقيسه ويكفي القول ، إن الاختبار ذو الصلاحية العالية يضمن بقاء عناصر الاختبار مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالتركيز المقصود للاختبار.
البث المباشر لمباراة الوداد الرياضي و شباب بلوزداد | دوري ابطال افريقيا – شبكة أطلس سبورت
فلقياس هذا البعد، نستخدم هنا سرعة إرتداد الموجات الضوئية أو الإذاعية التي يعكسها القمر، مما يمكننا اليوم من حساب بعد القمر عن الأرض مع نسبة خطأ لا تتعدى بضع ميليمترات. بعض من المقادير الفيزيائية وآلات قياسها
الزمن: يتم تحديده للاستخدام التقني بواسطة الميقاتية
Chronometer
التوتر أو الجهد الكهربائي: يتم قياسه بواسطة آلة الفولتمتر. التيار أو الجريان الكهربائي: يتم قياسه بواسطة مقياس غلفاني Galvanometer
[[ درجات الحرارة]]: يتم قياسها بواسطة المِجَرّ ( ميزان الحرارة) أو بواسطة مزدوجة حرارية Thermocouple
الرطوبة (رطوبة الهواء، النسبية، المطلقة): يتم قياسها بواسطة مرطاب قياس الرطوبة Hygrometer
الطول/المسافة/العمق: يتم قياسها بواسطة أدوات قياس البعد.
6 - تقويم البرامج Program Evaluation: تقويم البرامج التعليمية أو التدريبية.