عن الشركة:
شركة بروكتر آند جامبل (Procter and Gamble)، شركة أمريكية تعد واحدة من اكبر شركات صناعة المواد الاستهلاكية في العالم ، وتمتلك علامات تجارية قوية مثل (بامبرز وآرييل ودويلي وجيليت وأورال بي) تأسست الشركة قبل (180 سنة) وتتواجد في شبة الجزيرة العربية منذ أكثر من (70 سنة)، يعمل في بروكتر آند جامبل حاليا ما يقارب (127 ألف) موظف حول العالم وتحقق إيرادات وعوائد سنوية تتراوح بين 60 إلى 80 مليار دولار أمريكي. التقديم:
- التقديم متاح الآن عبر موقع الشركة الرسمي وينتهي بإكتمال العدد المطلوب.
- شركة بروكتر اند جامبل مصر
- الماده 77 من قانون العمل السعودي 2017
- الماده 77 من قانون العمل السعودي الجديد
- الماده 77 من قانون العمل السعودي لايحه الجزاءات
- المادة 77 من قانون العمل السعودي
- الماده 77 من قانون العمل السعودي الغياب بدون عذر
شركة بروكتر اند جامبل مصر
عن الشركة
شركة بروكتر آند جامبل (Procter and Gamble)، شركة أمريكية تعد واحدة من اكبر شركات صناعة المواد الاستهلاكية في العالم ، وتمتلك علامات تجارية قوية مثل بامبرز وآرييل ودويلي وجيليت وأورال بيتأسست الشركة قبل (180 سنة) وتتواجد في شبة الجزيرة العربية منذ أكثر من (60 سنة)، يعمل في بروكتر آند جامبل حاليا ما يقارب (127 ألف) موظف حول العالم وتحقق إيرادات وعوائد سنوية تتراوح بين 60 إلى 80 مليار دولار أمريكي.
من جانبه، قال سمير اللبار، الرئيس والمدير العام لشمال إفريقيا في بروكتر آند جامبل: "لطالما كان الابتكار ركيزة أساسية من ركائز هذه الشركة، وشكل القوة الدافعة وراء تطورها ونموها على مدار ١٨٤ عامًا. بروكتر اند جامبل مصر – دليل فون مصر. تعاوننا مع الشركات الناشئة هو جزء أساسي من توجهنا عالميًا، ونهدف من خلاله إلى منح رواد الأعمال المبتكرين فرصًا واقعية لحل التحديات الحقيقية التي تواجه الشركة، وهو ما يسمح لهم بتسريع نموهم، وكذلك نمونا كشركة، كما كان من السهل علينا اتخاذ القرار بإطلاق برنامج Unbox في مصر، لأن بيئة عمل الشركات الناشئة فيها قد شهدت نموًا هائلاً خلال العام الماضي، وشهدنا ظهور حلول تكنولوجية أقوى وأكثر جرأة وتأثيرًا في هذا السوق، بل ونجح بعضها في بلوغ العالمية". ستباشر الشركات الفائزة تطبيق إجراءات أعمق لتطوير وصقل الحلول تحت إشراف فريق قيادة من بروكتر آند جامبل، إذا نجحت الشركة الناشئة في اجتياز مرحلة التقييم وتطوير حلها بشكل أكبر، فستمنح نطاق عمل تجريبي وفرصة لإثبات صحة رؤيتها داخل الشركة. اقرأ أيضًا: "كيميت" المصرية تطلق منصة جديدة لخدمات الأعمال
اذا كنت ترى شيءً غير صحيح او ترغب بالمساهمه في هذا الموضوع، قم بمراجعه قسم السياسة التحريرية.
شرح المادة 84 من قانون العمل _ تم وضع المادة (84) من نظام العمل السعودي لتحديد علاقة العامل و صاحب العمل بعد انتهاء خدمة العامل له ، و تقوم تلك المادة بتوضيح أنه في حالة انتهاء علاقة العمل بين العامل و صاحب العمل يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة للعامل نظير مدة خدمته ، و يتم حساب تلك المكافأة عن طريق حساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي من العمل. _ كما تنص المادة (85) من نظام العمل السعودي أنه في حالة إذا كان انتهاء علاقة العمل بين العامل و صاحب العمل ناتجة عن تقديم استقالة العامل ، ففي هذه الحالة يستحق العامل أن يقوم بأخذ ثلث مكافأة نهاية الخدمة ، لكن هذا بشرط أن يكون قد قام بتأدية خدمة صاحب العمل لمدة زمنية لا يقل قدرها عن سنتين متتاليتين إلى آخر مدة العمل. نظام العمل الجديد _ و قد جاء نظام العمل الجديد في المملكة لكي يقوم بتحديد نظام مكافأة نهاية الخدمة ، و ذلك وفق نظام معين يتم حسابه على أساس الأجر ، و طبقًا لما جاء عن تعريفات الأجر الفعلي و مفهومه هو الأجر الأساسي و الذي يتم إضافة سائر الزيادات التي يتم تقريرها له ، و ذلك من أجل العامل مقابل العمل الذي يقوم بتأديته ، كما يتم إضافة العمولات و البدل ات و الميزات العينية إليها أيضًا.
الماده 77 من قانون العمل السعودي 2017
نص المادة 74 من قانون العمل السعودي – المنصة المنصة » السعودية » نص المادة 74 من قانون العمل السعودي نص المادة 74 من قانون العمل السعودي، حيثُ أنّ نظام العمل السعودي يكون هو عبارة عن مجموعة من القوانين المتبعة التي تنظم سير العمل في المملكة العربية السعودية، وتكون القوانين الخاصة بنظام العمل السعودي محتوية على كافة التعريفات والأحكام الخاصة بالعمل، وكافة أمور التدريب والتأهيل، وشروط العمل وكل ما يخصه من علاقات داخلية وخارجية، وما الى ذلك، وفي مقالنا سنخصص الحديثُ عن نص المادة 74 من قانون العمل السعودي. نظام العمل السعودي الجديد 2021 وكان هنالك العديدُ من التعديلاتِ الدستورية الخاصة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية، حيثُ أنّ هذه التعديلات الدستورية كانت كانت قد اشتملت على كافة القوانين العملية والقوانين المهنية، وتمّ تنفيذُ هذه التعديلات المتعلقة بنظام العمل السعودي بعد موافقة مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود خادم الحرمين الشريفين على ذلك، ومن ثم فإنّه تم صدور مرسوم ملكي ينصُّ على تغيير القوانين المهنية والعملية المتبعة في نظامِ العمل في المملكة العربية السعودية.
الماده 77 من قانون العمل السعودي الجديد
غالبًا ما يُطلق على هذه الاتفاقية اسم "عقد" أو "عقد عمل" على الرغم من أنها غير ملزمة قانونًا. عندما ينتهي العقد ، قد يرغب الأطراف في مواصلة العمل معًا ، لكنهم لا يريدون الالتزام وهذا ما يسمى "إشعار الفصل". إذا أرسل العامل هذا الإشعار إلى صاحب العمل ، فإنه يسمى استقالة. في كلتا الحالتين ، يتم إنهاء العقد بين الطرفين بعد مرور 30 يومًا. وتجدر الإشارة إلى أن الفترة المذكورة في هذا المقال ، وهي 30 يومًا ، هي فترة إلزامية على الإنهاء. يجب على الطرفين عدم مخالفة العقد إلا إذا كانت المخالفة في مصلحة العامل. هذا يعني أنه إذا كان من مصلحته القيام بذلك ، فقد يتم تمديد الفترة أو تقصيرها أو إلغاؤها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن فترة الإنذار لإنهاء الخدمة لا تبدأ من تاريخ إصدار الإشعار ، ولكن من تاريخ علمه بها. المادة 75 من نظام العمل والعمال السعودي - محامي في الرياض : المكتب العربي للقانون. يستفيد مستلم الإشعار من الفترة بأكملها ، والتي لا تنتهي حتى يتلقى بالفعل إشعارًا كتابيًا. إذا لم يتم تسليمها كتابيًا في غضون ثلاثين يومًا
نص المادة 76 من نظام العمل بالمملكة
تنص المادة 76 من نظام العمل في المملكة على ما يلي: "إذا خالف صاحب العمل عقدًا بعدم الإخطار بالشكل المطلوب ، يستلم الموظف تعويضًا يعادل أجر فترة الإنذار أو عن أي جزء منها.
الماده 77 من قانون العمل السعودي لايحه الجزاءات
ويعفى صاحب العمل في حالة إلتزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك. شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد ، سنتحدث في هذا الموضوع عن شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد، ونذكر لكم نص المادة 80 من نظام مكتب العمل لتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال و كل ما ورد في المادة ومتي يتم الفسخ ومتى يمكن حرمان العامل من المكافأة، كل هذا على موقع زيادة فتابعوا معنا. ولا يفوتك التعرف على: شرح وزارة العمل الاستعلام عن وافد
شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
جاءت المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد لتنظيم الطريقة التي يتم بها إنهاء العمل في مؤسسة ما، حيث يوجد في نص المادة ما يوضح متي يمكن فصل العامل من عمله، و متى يتم صرف المكافأة كاملة أو جزء منها، ومتي يتم الفصل بدون انذار. نص المادة 77 من نظام العمل السعودي – المنصة. كل ذلك يوجد في نص المادة، كما يوجد في مقالنا شرح للمادة بعد ذكر النص الخاص بالقانون، كما توضح المادة ما هي الأعمال التي تنطبق عليها المادة، ومن هم المستثنون من تطبيق هذه المادة، ليكون كل شئ واضح أمام العامل وأمام صاحب العمل. نص المادة 80 من قانون العمل السعودي
لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل بدون مكافأة أو بدون إشعار العامل أو تعويضه
إلا في بعض الحالات الخاصة، وهي كما يلي..
إذا وقع من العامل أي اعتداء على سواء على صاحب العمل أو على المدير المسؤول أو على أحد رؤسائه، إذا كان في أثناء العمل أو بسبب العمل.
المادة 77 من قانون العمل السعودي
لقد عملت في هذه الشركة لأكثر من عشر سنوات ،
تنص المادة 75 من قانون العمل والعمال السعودي على أن "هي المادة التي تنظم الفترة المحددة التي ينتهي فيها عقد العمل إلى أجل غير مسمى ، والتي يجب أن يتبعها الطرف الراغب في إنهاء العقد بما يضمن للطرفين" حقوقهم. " تم تعديل المادة 75 بموجب المرسوم 45 / د لسنة 2004. رويال لا. (م / 46) بتاريخ 5 يونيو 1436 هـ ، لكنها قوبلت ببعض الانتقادات. الماده 77 من قانون العمل السعودي pdf. وهذا ما تناولناه في هذا المقال بإيضاح وشرح. اقرا ايضا اجراءات رفع دعوى مكتب العمل
كيف ارفع دعوى حضانه؟ ما هي اجراءات رفع الدعوى في السعودية
دليل المحامين في المدينة المنورة
مسئوليات المدير في شركة التضامن
محامي قضايا اسرية الرياض
المصادر والمراجع( المعاد صياغتها)
المصدر1
المصدر2
الماده 77 من قانون العمل السعودي الغياب بدون عذر
إذا لم يقوم العامل بعمل التزاماته الجوهرية المتفق عليها في عقد العمل، أو إذا لم يطع الأوامر الطبيعة من المدير أو الأوامر المشروعة عمدًا، وإذا لم يهتم بالتعليمات المعلن عنها في من قبل صاحب العمل، وعدم الالتزام بتعليمات سلامة العمل والعمال، على الرغم من إنذاره بشكل كتابي. إذا ثبت على العامل أتباع سلوكًا سيئًا، أو ثبت عليه ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الآداب أو القيام بعمل منافي للأمانة. إذا وقع من العامل أي فعل أو تقصير بالعمد وتسبب في خسارة مادية لصاحب العمل، على شرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالعمل في خلال 24 ساعة من وقت العلم. الماده 77 من قانون العمل السعودي 2017. إذا ثبت أن العامل يقوم بالتزوير في أي من أوراقه ليحصل على عمل. إذا كان العامل في فترة تحت الاختبار. إذا تغيب العامل لمدة أكثر من 20 يومًا في العام الواحد، أو تغيب لأكثر من 10 أيام بشكل متتالي بدون سبب، على أن يسبق الفصل تقديم إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بسبب غيابه 10 أيام أو انقطاعه 5 أيام. إذا ثبت أن الموظف قد استغل مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع لكسب نتائج على المستوى الشخصي. إذا ثبت أن العامل لم يحافظ على الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بعمله.
ويلاحظ أن هناك العديد من الأشخاص يكن التعويض فيما بينهم غير مجزيا وغير عادل للعامل. والي هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال الذي تضمن فيه العديد من الشروحات الخاصة بنص المادة ٧٧ من قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية، التي بدور هذه المادة تنص علي احقية العامل بالحصول على تعويض مالي في حالة الفصل التعسفي الذي طرأ عليه من قبل صاحب العمل.