كاتب الموضوع رسالة عاشفة علوووش عضوو كبير عدد المساهمات: 2481 نقاط: 2724 تاريخ التسجيل: 18/06/2010 الموقع: هووووون موضوع: شعارات دورات المياه حسب كل دوله الجمعة 27 أغسطس - 10:56 اليوم جايبا الكن موضوع عن ( شعارات دورات المياه حسب كل دوله) 7 7 7 7 7 7 ا يران حتى بالحمام لابسة عباية ************** ا لصين وين المرأه ووينو للرجل ؟! ************* ف رنسا جنتل حتى بالحمام ************ هولندا هههههههههههههههه ********** ا ليابان طقوس حتى بالحمام *********** ا لسعوديه نو كومنت ههههههههه لاتعليــــــــــــــــــــــــــــــــق إذا غاب في يوم اسمي من هنا.. فربما ينساني البعض..!! ولكن ستتذكرني صفحاتي.. من سجلت عليها حروفي.. لتبقى كلماتي..!!
نو كومنت بالانجليزي قصيرة
♥●•▒▒░░٠·بــ, ـحــــ, ـــــر حــــــ, ـــبــــ, ـــنـــ, ــــا░░▒▒. ٠•●♥ ♥●•▒▒░░٠·بــ, ـحــــ, ـــــر حــــــ, ـــبــــ, ـــنـــ, ــــا░░▒▒. ٠•●♥:: المنتدى العام:: المواضيع العامله:: المواضيع العامه:: معهد اللغات 4 مشترك كاتب الموضوع رسالة الاميرة لودى الإدآرهہ عايش فـــ: عدد المساهمات: 2418 نقاطى: 6660 العمل/الترفيه: قرأه القصص والشعر العمر: 23 السٌّمعَة: 65 تاريخ التسجيل: 03/11/2011 مزاجى:.............. نو كومنت:( تعاليق: *عندمآ تصعب علي حالتي! آرتمي بين آحضآن وسآدتي
وآشتكي لهآ كل من تعرض لي ، ومآيحسه قلبي من آلمم! آبگي
وآبگي
وَ.
نو كومنت بالانجليزي عن
الاوسمه: [/updown] موضوع: رد: التحيات باليابانى مع سنسي خلود الأربعاء مايو 23, 2012 10:55 am اميرة الحزن كتب: تسلم ايدك يا خوخة شكراااا لمعلوماتك شكرا ليكى انتى يا مرمر ع مرورك الحلو دة نـــــــــــــــورتى] [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] الاميرة لودى الإدآرهہ عايش فـــ: عدد المساهمات: 2418 نقاطى: 6660 العمل/الترفيه: قرأه القصص والشعر العمر: 23 السٌّمعَة: 65 تاريخ التسجيل: 03/11/2011 مزاجى:.............. نو كومنت:( تعاليق: *عندمآ تصعب علي حالتي! الاوسمه: [/updown] موضوع: رد: التحيات باليابانى مع سنسي خلود الأربعاء مايو 23, 2012 10:58 am الالماسه واما (مها) كتب: يا بنات يا ولاد كلكم اشكرو استاذه خوخه على المعلومات الحلوه ههههههههههه اريجاتو مها نــــــــــــــورتى ربنا مايحرمنيش من مرورك الجميل اللى زيك] [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] الاميرة لودى الإدآرهہ عايش فـــ: عدد المساهمات: 2418 نقاطى: 6660 العمل/الترفيه: قرأه القصص والشعر العمر: 23 السٌّمعَة: 65 تاريخ التسجيل: 03/11/2011 مزاجى:.............. نو كومنت:( تعاليق: *عندمآ تصعب علي حالتي!
إنهم متدربون لكن مضحك كيف أنهم يعطون هالة شبيهة بالمشاهير هههههههه
واو، لكنهم يعطون هالة شركة هايب فعلا
جيهون يشبه جونغكوك من بانقتان
ها… لقد جذبتني فرقة TXT على الفور حين رأيتها لكن لم يجذبني أي شخص هنا… ربما بدأت أكبر في العمر؟
أشعر وكأن كل ما يحاولون فعله هو دخول السوق الأجنبية فقط… 4 أعضاء من بين السبعة أجانب
هناك العديد من الأجانب لذا أنا لست مهتمة كثيرا بالفرقة
ما أحببته في بانقتان و TXT هو أنه لم يكن هناك أي أجانب في الفرقة لذا هذا مؤسف بعض الشيء. ربما بيغ هيت تريد أن تتغير في النهاية؟
لقد اعتقدت أن الفتى الكوري في المنتصف كان جونغكوك للحظة
هناك العديد من الأعضاء الأجانب لذا أنا لست مهتمة
الفرقة تقريبا مكونة من أجانب. أشعر وكأنهم سيغنون باللغة الإنجليزية
الصين.. احم…
بعد بانقتان، هايب لن تنتج أي فرقة أخرى بأعضاء كوريين فقط
الصين واليابان وتايلاند
المصادر: pannchoa, koreaboo
وتمر عملية تدريب وتنمية الموارد البشرية بعدد من المراحل هي:
اكتشاف حاجة الموارد البشرية للتدريب. تحديد الاحتياجات الفعلية للعاملين ليشملها التدريب. إنشاء وتصميم البرامج التدريبية. بدء تنفيذ البرامج التدريبية. تقييم ومتابعة البرامج التدريبية. الموارد البشرية بوزارة التعليم. متابعة وتقييم أداء العاملين عقب الخضوع للبرامج التدريبية. تحقيق الاستفادة الأقصى من الموارد البشرية
ما هي اقسام الموارد البشرية
تعمل إدارة الموارد البشرية في داخل أية مؤسسة من خلال مجموعة من الأقسام التي تساعد في تجميع قدرات ومهام كافة العاملين بالمؤسسة في منظومة عمل واحدة، مما يساعد على إدارة الأفراد العاملين أو الموارد البشرية للمؤسسة بشكل أفضل وأكثر فاعلية. وأقسام الموارد البشرية هي:
قسم الاستقبال
يهتم هذا القسم باستقبال زائري وزبائن المؤسسة بالإضافة إلى استقبال الباحثين عن فرصة عمل والراغبين في الانضمام للعمل بها، مما يجعل من قسم الاستقبال حلقة وصل ما بين المؤسسة والعالم الخارجي من خلال مهمته في الرد عن كافة الأسئلة والاستفسارات المتعلقة بالمؤسسة وأقسامها الداخلية. قسم التدريب وتطوير الموارد
يختص قسم التدريب وتطوير الموارد بعقد وتنظيم الدورات التدريبية للموارد البشرية العاملة بهدف العمل على رفع كفائتهم في أداء مهما عملهم مما ينعكس إيجاباً على المؤسسة من خلال جودة الإنتاج وزيادة معدلاته.
الموارد البشرية وزارة التعليم
يهتم الناس بتحصيل العلم لتبادل المعرفة وإكتساب الخبرات والمهارات التي تساعد علي تطوير الأعمال وتحسين الأداء. حيث يرتاد طلاب المدارس والجامعات أماكن دراستهم من أجل هدف محدد يتمحور حول الرغبة في تنمية الذات وإكتساب المهارات التي تساعدهم في مراحل حياتهم المستقبلية. لذا يعتبرالتعليم هو جزء لا يتجزأ من وظيفة الموارد البشرية. فالتعليم والتنمية في منظومة الأعمال التجارية بالمنظمات أمر ضروري لتحقيق الأهداف الشخصية والتجارية بنجاح. فبدون التعليم لا يمكن أن تحُقق الأعمال التجارية أهدافها ، لأنها بدون العلم تفقد قيمتها. وبدون التعليم يفقد العاملون الإتجاه. وبينما تعليم الناس هو وظيفة أساسية ضمن وظائف الموارد البشرية ؛ فإن علي الموارد البشرية التدخل في توجيه طرق ومناهج التعليم التي يمكن الإستفادة منها مستقبلاً إعتماداً علي حاجة سوق العمل. الموارد البشرية التعليمية. ويحدث هذا من خلال تحديد رغبات وإمكانيات وقدرات من هم في مراحل التعليم المختلفة بالمدارس والكليات والجامعات. ليس هذا فقط ولكن أيضاً العاملين في المنظمات.
الموارد البشرية التعليمية
تحديدالاحتياجات التدريبية Training Needs assessment لابد أن نحدد الاحتياجات التدريبية دوريا لكي نستطيع تحديد الدورات التدريبية والمتدربين. تحليل الاحتياجات التدريبية يتكون من ثلاثة أجزاء: التحليل المؤسسي: هذا التحليل يبين التدريب الذي نحتاجه في الفترة المقبلة نتيجة لأمور خاصة بالمؤسسة. الموارد البشرية وزارة التعليم. فهذا التحليل ينظر إلى: نقاط الضعف الواضحة في أداء المؤسسة في الفترة الماضية مثل سوء الجودة او مشاكل التعامل مع العملاء أهداف المؤسسة على المدى القريب والبعيد أي تغيرات خارجية مثل تغيرات في القوانين أو الاقتصاد أو التكنولوجيا خطط الترقيات الدورات التدريبية الإلزامية بسبب لوائح داخلية او قوانين محلية أو اشتراطات دولية الدورات التدريبية اللازمة لخلق جو مناسب للتدريب المؤسسة التي يكون في خطتها الاستراتيجية دخول صناعة جديدة سيكون من أولويات التدريب لديها المهارات والمعارف المرتبطة بهذه الصناعة الجديدة. المؤسسة التي تخطط لتطبيق نظام إداري جديد سيكون من أولويات التدريب لديها تدريب العاملين على هذه النظام الجديد وتأهيلهم للتغيير. تحليل العمل: هذا التحليل يحدد المهارات والمعارف والقدرات المطلوبة لكل وظيفة أو مجموعة من الوظائف.
التدريب الخارجي قد يتوفر به وسائل تدريبية غير متوفرة في المؤسسة نفسها. الدورات التدريبية التي يشارك فيها أكثر من مؤسسة تتيح للمتدربين لتناقش والتحاور وتبادل الخبرات والاطلاع على تجارب مؤسسات أخرى بالإضافة إلى بناء علاقات عمل جيدة. التدريب الخارجي قد يعيبه الناحية التجارية بمعنى أن الجهة القائمة بالتدريب قد لا تهتم كثيرا بنتائج التدريب وإنما تهتم بمجرد عقد الدورة والحصول على المقابل المادي. من عيوب التدريب الخارجي اتباع جهات التدريب أحيانا لأسلوب خلق دورات تدريبية بمسميات جذابة وجديدة في حين أن المحتوى التدريبي هو نفس المحتوى لدورات تدريبية سبق وأن قدمت من قبل وشارك فيها العاملون. التدريب الخارجي قد يعيبه بُعد الأمثلة عن واقع المؤسسة وبعد المحتوى التدريبي عن احتياجات المتدربين. لكل من التدريب الداخلي والخارجي مميزات وعيوب ولذلك فإنه ينبغي وجود كلاهما بشكل متكامل. استمارات ونماذج | عمادة الموارد البشرية. فالتدريب الداخلي يفضل في الأمور التي يستطيع الخبير بها في المؤسسة نقلها لمن هم أقل خبرة مثل أن ينقل المشرف أو المهندس خبرة للفنيين أو أن يقوم المدير الإداري بتدريب العاملين في القطاعات الفنية على الجوانب الإدارية وهكذا. أما التدريب الخارجي فتظهر قيمته في الدورات ا لتدريبية المتخصصة والدورات المتعلقة بعلوم او تطبيقات حديثة.