ü تنمية قدرة المتدربين على التحليل واستنباط المعلومات وربط الأحداث وفهم الواقع والمستقبل للعمل الإداري. ü إلمام المتدربين ببعض الادوات المستخدمة في التحليل والادارة الاستراتيجية في منظمات الأعمال. تعريف وأهمية الإدارة الاستراتيجية 2. التوجه الاستراتيجي للمنظمة 3. التحليل الاستراتيجي للبيئة 4. التحليل الاستراتيجي للبيئة الداخلية 5. أدوات التحليل الاستراتيجي 6. استراتيجة المنظمة 7. سجل في دبلوم الموارد البشرية. استراتيجيات الأعمال 8. تنفيذ الاستراتيجية 9. التقييم الاستراتيجي
اكساب وتنمية مهارات العاملين بإدارات الموارد البشرية والمهتمين ليصبحوا قادرين على مباشرة مهامهم بأسلوب فعال وعلمى
الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية D-Hrm – أكاديمية أونلاين أكاديمي للتدريب الإفتراضي عن بعد
كما انه لدينا اشهر دورات الموارد البشرية بافضل الاسعار وبتخفيضات هائلة للعمل علي تشجيع الراغبين في دراسة هذا المجال وتاهيلهم لسوق العمل. لدينا خدمة عملاء مستمرة علي مدار الساعة لتجيب علي استفساراتكم بخصوص دورات الموارد البشرية.
كما ويعزز هذا البرنامج من فهمك لمبادئ الموارد البشرية التقنية والمهنية المتعارف عليها، التي بدورها تساهم في زيادة الخبرات والقيمة المضافة لمنظمات الأعمال.
سجل في دبلوم الموارد البشرية
وفى اكاديمية المهنيين العرب يتم تقديم جميع البرامج التدريبية باعتماد من الأكاديمية والذى يتم من خلال اعتماد المادة التدريبية والمدرب والتأكد من توفر جميع الاشتراطات الاساسية لجودة المادة العلمية الخاصة بالدورة وانها مصممة بحيث تغطى الجوانب المهارية والفنية لتتوافق مع اهداف الدورة والمخرجات المطلوب تحقيقها، وبالاضافة الى ذلك يتم اعتماد المدرب من خلال خبراته وسيرته الذاتية والتأكد من قدرته على فهم المادة العلمية التفاعل مع الدارسين. كما توفر اكاديمية المهنيين العرب مجموعة اضافية من الاعتمادات الخاصة بالبرامج التدريبية من خلال شركاؤها من الاكاديميات والجامعات العريقة والتى نضعها اختيارياً للطلاب فى حالة رغبتهم فى الحصول على شهادات معتمدة من تلك الجهات
دورات الموارد البشرية المعتمدة من اكاديمية المهنيين العرب
فإذا كنت ترغب في الدخول الى هذا المجال الاداري المتميز. أو كنت ترغب في تطوير مهاراتك وخبراتك العملية والتطبيقية فنحن نقدم لك حزمة من البرامج التدريبية المتخصصة يقدمها أكفء المدربين الاداريين في علوم ادارة الموارد البشرية قم بالاطلاع علي موقعنا لمزيد من المعلومات والاتصال بنا للاسفسار والحجز.
نموذج التسجيل والاشتراك في دبلوم الموارد البشرية للإنضمام الى هذا البرنامج التدريبي المتميز، قم بملئ البيانات التالية، ثم أتم سداد رسوم الاشتراك والتسجيل، لتصبح احد المسجلين للدراسة في هذا الدبلوم التدريبي. البيانات الشخصية
الإسم بالكامل *
البريد الالكتروني *
الوظيفة / المنصب الحالي
دولة الإقامة *
رقم الهاتف / الجوال *
رقم الواتساب
نوع التدريب
تدريب في مجموعة وهو الاسلوب الاعتيادي في التدريب، حيث يتم في مجموعة طبقا لمواعيد محددة وتاريخ محدد. رسوم التسجيل: 270 دولار أمريكي بدلا من 300 دولار أمريكي. تدريب خاص - Private & VIP Training تدريب مميز VIP، حيث يكون التدريب مخصص لك وحدك وتبدأ الدراسة فورا دون انتظار ويكون هناك مرونة كبيرة في تحديد مواعيد المحاضرات وايام البرنامج التدريبي. دبلوم موارد بشرية عن بعد. رسوم التسجيل: 900 دولار أمريكي. طريقة سداد رسوم التسجيل
سداد الرسوم الآن - كروت الدفع الالكترونية
التحويل عن طريق ويسترن يونيون
التحويل عن طريق الحساب البنكي
التحويل عن طريق البريد المصري
سداد نقدا / ماكينة الدفع
سأحدد لاحقا وسيلة الدفع
بالضغط على هذا الصندوق، فأنا أقر بقراءتي وموافقتي على جميع الشروط والأحكام الخاصة بالتسجيل في الدورات التدريبية المقدمة من أكاديمية أي بي إس للتدريب.. إضغط هنا للإطلاع على الشروط والأحكام
استقبال رسائل البريد الالكتروني الخاصة بالعروض والخصومات على الدورات والبرامج التدريبية.
البرامج التعليمية | بكه للتعليم
يتضمن البرنامج الغني جدا, المحاور التدريبية التالية
المحور الأول
المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية
المحور الثاني
التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. المحور الثالث
طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي
حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي
التحليل الوظيفي الكلي والجزئي
انواع اختبارات التوظيف
سمات اختبار التوظيف الفعال
التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة
الفيديو التعريفي
المحور الرابع
مهام إدارة الموارد البشرية من الألف إلى الياء و طريقة تنفيذ كل مهمة بأسلوب عملي تطبيقي. المحور الخامس
سياسات إدارة الموارد البشرية و كيفية صياغتها
المحاور الأخرى
الهياكل التنظيمية للمؤسسات, و كيفية تصميمها. و محاور تدريبية أخرى ذات صلة. الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية D-HRM – أكاديمية أونلاين أكاديمي للتدريب الإفتراضي عن بعد. التدريب بنظام التعليم الإلكتروني المزدوج
متابعة مستمرة من قبل المدرب لسير مراحل التدريب طوال فترة التدريب
مجموعات للمناقشة حول مواضيع و محاور التدريب بعد كل محاضرة. التدريب مجاني الحضور و المشاركة
للحصول على الشهادة المعتمدة, توجد رسوم إضافية خاصة بالشهادة, سيتم توضيحها بعد التخرج يرجى الاهتمام الآن بتطوير مهاراتك و الحصول على ما ينفعك أكثر من كل شهادات العالم …
التسجيل سهل جدا
انقر الآن على زر انضمام و انضم للمجموعة الخاصة بالتدريب على تلغرام و انضم الآن
انضم للتدريب الآن من هنا!
أنت في المكان الصحيح – أونلاين أكاديمي تتمنى لك الارتقاء بعد هذا التدريب المتميز..
تمت زيارة هذه الصفحة::
6٬557
ثم مرحلة القيد استئناف، وأخيراً مرحلة القيد نقض. يكون كل محام في أي درجة من هذه الدرجات حق الترافع في نفس الدرجة، أو الدرجة الأقل منها. عليه فإن من يختص بالمرافعة وتحريك الدعوى القضائية أمام محكمة النقض، هو كل محام قد تم بالفعل قيد اسمه في جدول محكمة النقض دون سواه. أنواع الدوائر داخل محكمة النقض
تتعدد دوائر الاختصاص داخل محكمة النقض المصرية، والهدف من ذلك هو تقسيم وتنظيم توزيع العمل. وذلك بهدف تسهيل التعامل مع الموضوعات المعروضة، إلى جانب تحديد الاختصاص داخل المحكمة. أقسام الدوائر داخل محكمة النقض هي:
دوائر الإيجارات، تختص بنظر الطعون المتعلقة بعقود الإيجار. كذلك الدوائر الجنائية والاقتصادية وتختص بالنظر في الجنايات بكافة أنواعها، والطعون الاقتصادية. وأيضاً الدوائر المدنية هذه الدوائر تنظر الطعون المتعلقة بالأحوال المدنية من بيع أو فسخ وخلافه. بالإضافة إلى الدوائر العمالية تختص بفحص الطعون، الخاصة بالعمال ونزاعاتهم مع الدولة ومع أرباب العمل. الدوائر الضريبية والتجارية والاقتصادية تبحث طعون المتعلقة بالمسائل التجارية، بين التجار من إفلاس وديون وغيرها. دائرة الأحوال الشخصية نظر الطعون الخاصة بشئون الأسرة من طلاق وخلع ونفقة
الدائرة النوعية للطعون المدنية.
محكمة النقض المصرية الطعن رقم ٥١٨٨ لسنة ٨٨ قضائية (أوامر الأداء – شروط اصدار أمر الأداء – إجراءاتة – طرق الطعن علية – صيغة أمر الأداء – أحكام نقض) - الناس و القانون
ويبدو هذا واضحاً من اختلاف وظيفة محكمة النقض عن المحكمة الاستئنافية؛ فالمحكمة الاستئنافية لا تبحث عن حكم أول درجة لتراقب صحته أو عدالته، وإنما تبحث القضية التي كانت أمام محكمة أول درجة، فهى تعيد بحث القضية من جديد، وعلى هذا الأساس فإن القضية- على الرغم من وجود درجتي تقاضي- هي القضية نفسها. أما محكمة النقض فهى على النقيض من ذلك لأنها تراقب سلامة تطبيق الحكم محل الطعن للقانون، فالقضية التي أمام محكمة النقض هي عدالة هذا الحكم أو صحته. وهي قضية تختلف عن تلك التي كانت معروضة على محكمة أول درجة أو على المحكمة الاستئنافية، ولذلك لا تُعَدّ محكمة النقض درجة ثالثة لنظر القضية نفسها. بالإضافة إلى ما سبق يقترن بتعدد المحاكم اختلاف ما يصدر عنها من أحكام حول تطبيق القواعد القانونية وتفسيرها، ولهذا فتحديد شروط ومفترضات ونطاق تطبيق القواعد القانونية وتفسير العبارات التي وردت فيها هي كلها من المسائل التي تقبل الاختلاف في شأنها، ومن ثم يؤدي السماح بتناقض الأحكام وتضاربها إلى اضطراب النظام القانوني بأكمله مما ينال من فعاليته في التطبيق، وإذا كان استقرار الحقوق والمراكز القانونية هو هدف القانون وغايته فإنه لا يمكن تحقيق ذلك في ظل اختلاف المحاكم وتضاربها حول تطبيق القواعد القانونية وتفسيرها [6]
انظر أيضاً [ عدل]
مصادر [ عدل]
موسوعة التشريعات و الاحكام الكويتية
لذلك فإن محكمة النقض تعتبر محكمة قانون وليست محكمة موضوع، وذلك بصفتها تقوم بدور المراقبة. حالة حكم محكمة النقض في الموضوع
الأصل هو إن محكمة النقض هي محكمة مراقبة تطبيق صحيح القانون فقد. كما لا تنظر إلى موضوع الدعوى القضائية، ولا تفصل في الخصومة بين المتقاضين. إلا إن هذا الأصل يخرج منه استثناء واحد، يجوز من خلاله لمحكمة النقض الخروج عن دورها الرقابي. والتنحي عن صفتها كمحكمة قانون، وتبحث في موضوع الدعوى القضائية ثم تفصل في النزاع بصفتها محكمة موضوع. وذلك في حالة إن تم عرض النزاع عليها للمرة الأولى، وتبين للمحكمة وجود خطأ في تطبيق القانون. فتحكم محكمة النقض بنقض الحكم محل النزاع، وترجع الدعوى لمحكمة الموضوع مره أخرى. وهي محكمة الاستئناف التي أصدرت الحكم، لتنظر الدعوى وتصدر حكمها فيها للمرة الثانية. في حالة ما أصدرت محكمة الاستئناف حكمها وتم نقضه أمام محكمة النقض للمرة الثانية، فهنا تتصدى محكمة النقض. كما تنظر في موضوع النزاع باعتبارها محكمة موضوع، وليست محكمة قانون. ذلك وفقاً لما ورد في التعديل القانون، رقم74 لسنة الفين وسبعة في المادة 39 من القانون رقم 57 لسنة ألف وتسعمائة وتسع وخمسين. من له الحق في تقديم الطعن أمام محكمة النقض؟
من له الحق في الطعن على الأحكام التي صدرت من محاكم الدرجة الثانية هم.
حكم باسم الشعب محكمــة النقــض الدوائر المدنية جلسة ٢٠١٩/١٠/٢٧ الطعن رقم ٥١٨٨ لسنة ٨٨ قضائية العنوان أمر أداء "شروط اصدار الأمر". حكم "عيوب التدليل:" مخالفة القانون و الخطأ في تطبيقه ". دعوى" رفع الدعوى ". موجز سلوك طريق الأداء. شرطه. م ٢٠١ مرافعات. أن يكون الدين المطالب به مبلغاً من النقود ثابتاً كتابة وحال الأداء ومعين المقدار. القاعدة المقرر – في قضاء النقض – مكتب قانون العمل معينًا معينًا معينًا بنوعه ومقداره ، وأن ق المشرع تعيين مقدار الدين بالسند ألا يكون سعر الظاهر من عباراتهًا للمناقصات فيه ، أنواع معينة من الشروط وجب على الطريق العادي في رفع الدعوى. المحكمة بعد الاطلاع على الأوراق ، وسماع التقرير الذي تلاه السيد المستشار المقرر الدكتور / عاصم رمضان "نائب رئيس المحكمة" ، والمرافعة ، وبعد المداولة. حيث إن الطعن استوفى أوضاعه الشكلية. الوقائع وحيث إن واقعات الطعن – على ما يبين من الحكم المطعون فيه وسائر الأوراق – تتحصل في أن الشركة الطاعنة أقامت على الشركة المطعون ضدها الدعوى رقم ….. لسنة ٢٠٠٧ تجارى كلى الإسكندرية بطلب الحكم بأن تؤدى إليها مبلغًا مقداره " ٦٤٢٨. ٦٥ " دولار أمريكي ، ومبلغًا مقداره "٤٣٢١٧.