سلم الرواتب ، هو إجراء يتم إتخاذه من قبل أصحاب الشركات والمؤسسات، بهدف توزيع الرواتب على الموظفين، بناءً على الكفاءات والقدرات التي يتميز بها كل موظف، قبل ذلك كانت توزع المكافأت والمزايا علي فئة معينة من الموظفين، وهم: ( أصحاب المناصب العليا في الشركة، والحاصلين على مؤهلات عليا)، وأيضاً للموظف الذي كان يشغل هذه الوظيفة لمدة سنوات طويلة. لكن مؤخراً سلك هذا المسار إتجاهاً آخر أكثر عملياً، فلابد من تحديد مستوى الموظف أو العامل أولاً، ثم القيام بتحديد الراتب الذي يستحقه، حتي يتوافر العدل في توزيع الأجور، وكل موظف يأخذ ما يسحتق على قدر مستوى كفاءاته وخبراته، و سلم الرواتب عبارة عن جدول مقسم لأقسام، كل قسم بمسمى وظيفي معين، وقسم للراتب المستحق، والحوافز والمكافآت، وعدد سنوات العمل. يتم عمل سلم الرواتب إلكترونياً، عن طريق برنامج ميكروسوفت إكسيل، أو القيام بتحميل تطبيق سلم الرواتب من متجر التطبيقات، فهو تطبيق يقوم بتنظيم مواعيد صرف الرواتب، ويعمل على إضافة البدلات والحوافز، وإمكانية حساب الإنتدابات الداخلية والخارجية. المملكة تبرم اتفاقية مع شركة لوسِد لشراء ما قد يصل لــ100 ألف سيارة كهربائية | رواتب السعودية. أقسام سلم الرواتب تتعدد أقسام سلم الرواتب ، ويمكنك تحميل الملف الخاص بكل سلم، من خلال الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية، عبر هذا الرابط ، وتنقسم أنواعها كالآتي: سلم رواتب الموظفين العام.
- كيف تحدد شركات الشرق الأوسط مستويات رواتب الموظفين؟ - مدونة بيت.كوم
- المملكة تبرم اتفاقية مع شركة لوسِد لشراء ما قد يصل لــ100 ألف سيارة كهربائية | رواتب السعودية
- لماذا تحتاج الشركات إلى معايرة سلم رواتبها؟
- طباعة شهادة التصنيف المهني – زيادة
- متطلبات التصنيف المهني
- التصنيف المهني
كيف تحدد شركات الشرق الأوسط مستويات رواتب الموظفين؟ - مدونة بيت.كوم
غالباً ما تكون ادارات الشركات قلقة ما إذا كان مستوى الرواتب والحوافز الذي تقدمه لمدرائها الكبار على نفس المستوى الذي تقدمه الشركات الأخرى الشبيهة لها في الحجم والتي تعمل في نفس المجال. عدد قليل من الشركات لديها هذه المعلومات رغم أهميتها، فالتحدي يكمن في امتلاك هذه المعلومات. لكي تجذب الشركة مدراء كبار فيجب عليها ان تكون على دراية بما يعرض في السوق لمثل هؤلاء المدراء وبالتالي تنافس وتطور سلم رواتب بنفس المستوى أو أفضل بحيث يمكنها من استقطاب مدراء كبار. معايرة سلم الرواتب يساعد الشركات في التغلب على هذه القضية. ما هي معايرة سلم الرواتب؟
معايرة سلم الرواتب هي عملية تعطي تحليل كامل لحزم المكافآت والتعويضات بحيث تسمح للشركة بمقارنة رواتبها والحوافز التي تقدمها مع شركات اخرى معروفة في نفس المجال. كيف تحدد شركات الشرق الأوسط مستويات رواتب الموظفين؟ - مدونة بيت.كوم. هي عملية تحليل علمية مركزة ومفصلة وليست مجرد عملية مسح لسلم رواتب بشكل تقليدي. المعلومات التي تحصل عليها الشركات بعد اجراء معايرة سلم الرواتب تحصل على قائمة شركات مفصلة بأسمائها حسب المجال والحجم وقيمة الرواتب كالتالي:
#
المنصب
حجم الشركة
المجال
راتب أساسي
مكافأة نقدية
أسهم ممنوحة
حوافز مستقبلية
راتب تقاعدي
شركة 1
مدير تنفيذي
مدير عام
مدير مالي
شركة 2
كيف نحصل على المعلومات اللازمة لمعايرة سلم الرواتب؟
أغلب المعلومات المذكورة في الجدول السابق تكون متاحة في التقارير السنوية للشركات وتكون منشورة أمام الجميع، ولكن لكي تحصل الشركة على بيانات مفيدة عليها الخوض في هذا الكم الهائل من البيانات بل وتحليلها أيضاً وهذا أمر معقد جداً ولا تستطيع اغلب الشركات القيام به لوحدها.
هل تساءلت يوماً كيف تقوم الشركات بتحديد رواتب موظفيها؟ يوجد العديد من العوامل التي تلعب دوراً في ذلك منها مجال العمل والدور الوظيفي وربحية الشركة ووجود الكفاءات وقوانين العمل والظروف الاقتصادية (مثل التضخم والضرائب) وغيرها. لماذا تحتاج الشركات إلى معايرة سلم رواتبها؟. وعلى الرغم من هذه الاختلافات، يوجد بعض الأدوات والاستراتيجيات التي يمكن للشركات استخدامها لتحديد رواتبها وهيكل أجورها، نقدم لك في ما يلي بعضاً منها:
سلم الرواتب
تمتلك معظم الشركات الرائدة سلم رواتب محدد تلتزم به بشكل عام، حيث يحدد هذا السلم عادة مستويات الرواتب للمناصب المختلفة في كل قسم، كما يحدد مستوى الزيادة على الراتب كلما زادت عدد سنوات خبرة الموظف وبقاءه في نفس الشركة. ويعد سلم الرواتب من مهام الموارد البشرية، ولكن يتم تحديده بناء على متطلبات الإدارة، ويجب على هذا السلم الأخذ بعين الاعتبار مستوى المعرفة والمهارات والتعليم وسنوات الخبرة وأية مهارات أخرى ضرورية للوظيفة، حيث يتم جمع هذه العناصر معاً لتحديد الراتب الذي يتناسب مع كل مستوى مهني. معايير السوق
لا يقوم المدراء وخبراء الموارد البشرية باختيار مستويات رواتبهم وهياكل الأجور بشكل عشوائي، وحتى عند تحديدهم لسلم الرواتب، يقومون بالنظر إلى قوانين العمل ومعدلات الرواتب في السوق ومعايير مجال العمل، وذلك لضمان تقديم رواتب عادلة للموظفين تتناسب مع مهامهم اليومية.
المملكة تبرم اتفاقية مع شركة لوسِد لشراء ما قد يصل لــ100 ألف سيارة كهربائية | رواتب السعودية
نأتي الى قارئ العداد فيكون راتبه 4000 الأف ريال بخلاف البدلات الخاصة التنقلات وتقدر بقيمة 500 ريال ، حال العمل داخل نفس المدينة باستخدام سيارته الخاصة. اما اذا كان العمل باستخدام السيارة الخاصة وخارج المدينة فيكون البدل يصل الى 1000 ريال ، وتصل الى 1400ريال حال السفر خارج المدينة ويكون الطرق واعرة وصعبة.
وتهدف حكومة المملكة من شراء هذه المركبات إلى تنويع التقنيات المستخدمة في مجال النقل الخاص كجزء من الجهود التي تبذلها في إطار سعيها لتطوير تقنيات إدارة انبعاثات المركبات، والتي تشمل دون الحصر: صناعة المركبات الكهربائية باستخدام تقنيات حديثة، وبرامج تطوير الوقود المتقدم منخفض الانبعاثات، وتجربة وتطوير تقنيات المركبات التي تعمل بخلايا الهيدروجين. وجاء إبرام المملكة لهذه الاتفاقية في وقت يشهد العالم فيه ارتفاعًا ملحوظًا في الطلب على السيارات الكهربائية، وإقبال العديد من الحكومات الأخرى على طلب مثل هذا النوع، كما تمثل الاتفاقية فرصة للمملكة في العمل مع شركة لوسِد على تطوير طرازات ومركبات جديدة تناسب احتياجات الأسطول الحكومي.
لماذا تحتاج الشركات إلى معايرة سلم رواتبها؟
أعلنت حكومة المملكة عن إبرام اتفاقية مع شركة لوسِد لشراء مركبات كهربائية بحد أدنى 50 ألف مركبة وحد أعلى 100 ألف مركبة خلال عشر سنوات؛ وذلك بهدف تنويع أسطول مركباتها ليكون صديقاً للبيئة. وتعد الاتفاقية خطوة مهمة تتماشى مع تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 التي تسعى لتحقيق إصلاحات واسعة النطاق على مستوى الاقتصاد والمجتمع وجودة الحياة، وتنوع اقتصاد المملكة، وبناء قطاعات جديدة تتلاءم مع المستقبل وتخلق فرصًا وظيفية للمواطنين، إلى جانب تماشيها مع مبادرة السعودية الخضراء ومبادرة الشرق الأوسط الأخضر اللتين سبق وأعلن عنهما سمو ولي العهد – حفظه الله-، كما تعكس جهود الحكومة لتنويع أسطولها بهدف تقليل انبعاثات الكربون والتشجيع على استخدام النقل المستدام. وجاء اختيار المملكة لشركة لوسِد التي تعتزم إنشاء مصنع في السعودية لتجميع المركبات، والذي سينتقل مع مرور الوقت إلى الإنتاج الكامل، دعمًا للمحتوى المحلي، الأمر الذي سيسهم في تنويع الاقتصاد وتحقيق العوائد بما يتماشى مع رؤية 2030، بالإضافة إلى جعل المملكة مركزًا رئيسًا للصناعة الإقليمية والعالمية للجيل القادم من السيارات الكهربائية، حيث تستهدف لوسِد أن ينتج المصنع ما يصل إلى 150, 000 سيارة سنويًا.
حيث قد أكدت الشركة على قيامها بتطبيق إستراتيجية جيدة في ذلك يكون هدفها الأول هو عدم وجود أي خطر على منتسبيها بل ، و تلافي ، و إزالة أي مسببات تشكل خطراً في مختلف المواقع على منتسبيها ، و أن الشركة بالفعل تستثمر مبالغ مالية كبيرة من أجل تحقيق هذا الهدف. و أنها تعمل ، و باستمرار على تطبيق أفضل الوسائل الحديثة المتبعة عالمياً لإزالة المخاطر من بيئة العمل علاوة على قيامها بتدريب العاملين بها على أحدث ، و أفضل منظومات السلامة المهنية عالمياً ، و ذكرت الشركة في بيانها أن هناك أيضاً عدداً من البدلات التي يتم إضافتها إلى الراتب الأساسي ، و الذي يتقاضاه الموظف بها مثال بدل السكن ، و بدل النقل ، و مكافأة تميز سنوية إضافةً إلى بدل عمل. و ذلك يكون بالمحطات البعيدة ، و بدل وردية متغيرة إلى جانب وردية ثابته ، و أمن صناعي كما تقوم الشركة بمنح بدلاً للنقا بشكل إضافي إلى قراء العدادات هذا إلى جانب إتاحتها الفرصة لترقية ما نسبته (18%) من إجمالي عدد الموظفين بالشركة بشكل سنوي.
نموذج شهادة التصنيف المهني، يشترط نظام ممارسة المهنة الصحية بالمملكة العربية السُّعُودية التصنيف المهني لمزاولي المهنة الصحية، والذين حصلوا على المؤهلات والشهادات بخارج المملكة، كما يشترط التسجيل المهني أيضًا لكل مزاولي المهنة الصحية بداخل المملكة. وتعد هيئة التخصصات الصحية السُّعُودية هي المسؤولة الأول عن تطبيق ذلك النظام، وكذلك تنفيذ الإجراءات الخاصة بالتسجيل والتصنيف المهني، حيث أنه عن طريقهما يُحدد المستوى المهني والعلمي الملائمين لمزاولي المهنة الصحية بالمملكة وسوف نبين ذلك في هذا المقال من خلال موقع
المستندات المطلوبة للتصنيف المهني
يحتاج التصنيف المهني الممارسون الصحيون الحاملون لمؤهلات علمية صحية. وكذلك خبرات لازمة ويرغبون بتسجيلهم وتصنيفهم مهنيًا، ليصبحوا قادرين على العمل بوظيفة معينة بالقطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية. المستندات التي يتم طلبها للتصنيف المهني كالتالي:
تعبئة النموذج الخاص بالتصنيف والتسجيل المهني. أصول مؤهلاتك العلمية، وتكون موثقة من قِبل السفارة السعودية. شهادة التصنيف المهني بالانجليزي. أو الملحق الثقافي بالبلد التي حصلت على الشهادة منها إذا كنت حصلت عليها بخارج المملكة. مع إضافة صور واضحة لها على الوجهين، ويوضع معها أي شهادات سابقة للشهادة المرغوب في تصنيفها.
طباعة شهادة التصنيف المهني &Ndash; زيادة
الخبرة للسعوديين ليست متطلب مع مراعاة عدم وجود انقطاع عن الممارسة المهنية لمدة تزيد عن السنتين. دليل كتابي على توفر الخبرات اللازمة لاستحقاق الدرجة المراد التصنيف عليها حسب القواعد التنفيذية للائحة التصنيف والتسجيل المهني. 7- خطاب تعريف من جهة العمل صادر خلال الثلاثة أشهر السابقة لتقديم الطلب من شؤون الموظفين أو إدارة الموارد البشرية أو أي جهة مسؤولة عن موظفي المنشأة. رقم شهادة التصنيف المهني. يثبت الممارسة الاكلينيكية في مجال التخصص مع ذكر الفئة المهنية وتاريخ بدء العمل. 8- تقرير طبي للمتقدمين الذين تجاوزت أعمارهم 65 سنة.
متطلبات التصنيف المهني
إستشعاراً من المجلس العربي للتشغيل والصيانة بأهمية تصنيف وتأهيل مهندسي الصيانة للارتقاء ورفع مستوى هذا الاختصاص، وتحقيقاً لأهداف المجلس التي ينص عليها نظامه الأساسي بشأن رفع مستوى ممارسات التشغيل والصيانة من خلال التدريب والتأهيل ، أقر مجلس الأمناء لائحة لتصنيف وتأهيل مهندسي الصيانة طبقاً للائحة التالية مستنيرا بأنظمة وقواعد تأهيل وتصنيف مطبقة في عدد من الهيئات والمرجعيات الهندسية العربية والدولية ، وبعد أن وافقت عليها الجمعية العمومية للمجلس التي عقدت أثناء الملتقى الدولي للتشغيل والصيانة في ديسمبر 2007 في عمان بالاردن. ويشمل التصنيف الدرجات التالية:
درجة مهندس صيانة محترف. المهام والقدرات التي يصبح (مهندس صيانة محترف) مؤهلا لأدائها:
تخطيط وإدارة أعمال الصيانة الوقائية والتصحيحية والطارئة. وضع استراتجيات صيانة مشروع متوسط الحجم. تدريب المهندسين حديثي التخرج ونقل المعلومات والخبرات لهم في مجال التشغيل والصيانة. تحكيم هندسي وفض منازعات في مجال التشغيل والصيانة. طباعة شهادة التصنيف المهني – زيادة. إدارة عقود التشغيل والصيانة. قيادة فريق عمل أو رئاسة ورشة صيانة. إعداد موازنة الصيانة. متطلبات ومهام مهندس الصيانة المحترف
أن يكون حائزا على شهادة بكالوريوس في الهندسة.
التصنيف المهني
تقديم استشارات هندسية في مجال التشغيل والصيانة. (وضع استراتيجيات ، تدقيق ومراجعة أعمال إجراءات الصحة)
تولي مسئوليات قيادية في مجال التشغيل والصيانة (رئاسة مشروع ضخم)
التوقيع على التقارير وإعداد الدراسات في مجال التشغيل والصيانة. تقييم أدلة التشغيل والصيانة. القدرة على الإدارة الشاملة للمنشئات Facility Management
القدرة على إعداد دراسات إعادة التأهيل وإطالة عمر المنشأة وإعداد دراسات الجدوى الخاصة بها. متطلبات ومهام مهندس الصيانة استشاري
الحصول على درجة مهندس محترف صيانة ، وأن تكون الدرجة سارية المفعول. عضوية مع المعهد لا تقل عن ثلاث سنوات. خبرة في مجال التشغيل والصيانة بعد الحصول على درجة مهندس محترف لا تقل عن ثلاث سنوات. اجتياز مقابلة مهنية تختار مواضيعها من عناصر الجدول رقم (4). تولي مسئولية قيادية في مشروع تشغيل وصيانة ضخم لا تقل عن ثلاث سنوات. التدريب والإشراف على عمل عدد من مهندسي الصيانة المحترفين. إنتاج علمي وبحثي في مجال التشغيل والصيانة. - مقالات وأوراق عمل منشورة في مجلات ومؤتمرات محلية وعالمية. - مؤلفات أصلية أو مترجمة. متطلبات التصنيف المهني. طلب تصنيف مهندس صيانة استشاري
صورة عن شهادة المهندس المحترف الذي حاز عليها.
"مع أحقية المعهد في إجراء الاتصالات للتحقق من صحة ما ورد في طلب التقديم" وشرط طلب إجراء مقابلة إذا تطلب الأمر ذلك