[٢]
ومن الجدير بالذكر أنّ الوزن عادةً ما يتأثر بمجموعةٍ من العوامل؛ كالعُمر، والحالة الصحية العامّة، ومُعدل السعرات الحرارية المُستهلكة، ومستوى النشاط البدني، ومقدار امتصاص الجسم للعناصر الغذائية، وعدّة عوامل اقتصادية واجتماعية أُخرى.
سبب نزول الوزن السريع للاتصالات
التصوير بالرنين المغناطيسي (بالإنجليزية: Magnetic Resonance Imaging). التصوير المقطعي بالإصدار البوزيترونيّ (بالإنجليزية: Positron Emission Tomography)، والذي يُمكّن من الكشف عن النقائل (بالإنجليزية: Metastasis) الخاصّة بالسرطانات. الاختبارات الأخرى: ومن الاختبارات الأخرى التي يمكن إجراؤها أيضاً:
التنظير، كتنظير الجهاز الهضميّ العلويّ أو القولون. تخطيط صدى القلب (بالإنجليزية: Echocardiogram). المراجع
↑ "Weight Loss",, Retrieved 6-10-2018. Edited. ↑ "Unexplained weight loss",, 11-1-2018، Retrieved 6-10-2018. سبب نزول الوزن السريع للاتصالات. Edited. ↑ "13 Causes of Unexplained Weight Loss",, Retrieved 6-10-2108. Edited. ↑ "Causes of Unintentional Weight Loss",, Retrieved 6-10-2018. Edited.
سبب نزول الوزن السريع التامينات
ولاحظ كم ينزل وزنك. يا اخوان قسما برب العزة والجلال ان السكر والكوليسترول من الرز الأبيض والخبز الأبيض ولا لها علاقة لا بالسكر ولا الدهون. وهذا كلام علماء تغذية وأطباء. نصيحة لمن أراد ذلك. الصحة هي الامتناع عن الكربوهيدرات امتناع كلي. لانها تخزن في الكبد وتتحول الى دهون
انت جرب هالكلام ولاحظ. منها الإصابة بالسرطان.. 8 أسباب لفقدان الوزن المفاجئ | الكونسلتو. اكل الدهون مهمه يا اخوان
لان هناك فيتامينات لا تذوب الا بالدهون. 17-04-2016, 01:56 PM
المشاركه # 44
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 3, 168
مافهمت نظامك الغذائي
اشرح
17-04-2016, 02:01 PM
المشاركه # 45
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة;33594023
فارق الرز + الخبز + الفواكه + والبريد+ الحلويات والشوكولاتة والبرر... والسكر( فيه سكر دايت في الصيدليه) والعسل.. والبيبسي...
البريد وشهو!!!!!!! والبررر وشهو!!!!! 17-04-2016, 02:03 PM
المشاركه # 46
بعد اذنك مليار. المصطلحات واضحه
البر= دقيق البر
البريد = التوست
فارق = اترك
17-04-2016, 02:09 PM
المشاركه # 47
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بايعها بتراب
إنتبه ياخوي جالس تأكل بروتين ومؤكسد (وبدون دهون) بالإضافة لمحليات صناعية (دايت بيبسي)
هذا الطريق للسكري والسرطان الله يحمينا جميعاً.
سبب نزول الوزن السريع للارضيات
4- الاكتئاب
يعتبر فقدان الشهية أحد الأعراض المصاحبة لمرض الاكتئاب، الأمر الذي يتسبب في فقدان الوزن بشكل مفاجئ، فضلًا عن الإصابة بالتقلبات المزاجية واضطرابات النوم. اقرأ ايضًا: تخشى من زيادة الوزن بعد فقدانه؟.. تعرف على أسباب فقدان الوزن غير المبرر - ويب طب. إليك طرق تثبيته بدون حرمان
5- التهاب البنكرياس
عند تعرض البنكرياس للإصابة بالالتهابات المزمنة، يتراجع أدائها في إفراز الإنزيمات التي تساعد على هضم الطعام، الأمر الذي يتسبب في التعرض لخطر الإسهال والغثيان، فضلًا عن فقدان الشهية، ما يؤدي إلى خسارة الوزن بشكل مفاجئ. 6- السكري
يتسبب مرض السكري في فقدان الوزن بشكل مفاجئ، لأن الجسم يقوم بالتخلص من السكر الزائد بالدم عن طريق عملية التبول، لافتقاد الأنسولين لقدرته على إدخال الجلوكوز إلى خلايا الجسم للاستفادة منه، وهذا يؤدى إلى حرق الجسم للدهون والعضلات للحصول على الطاقة اللازم لأداء المهام اليومية. 7- التهاب المفاصل الروماتويدي
أحد أمراض المناعة الذاتية التي تجعل الجهاز المناعي يهاجم بطانة المفاصل، مما يؤدي إلى الإصابة بالالتهابات التي يصل تأثيرها إلى الأمعاء، ما يؤدي إلى فقدان الشهية، وبالتالي خسارة الوزن بشكل ملحوظ. 8- السرطان
عند الإصابة أحد أعضاء الجهاز الهضمي بالأورام السرطانية، يفقد المريض الرغبة في تناول الطعام، نتيجة الالتهابات التي تعاني منها المعدة والأمعاء، الأمر الذي يتسبب في فقدان الوزن بشكل مفاجئ.
نصيحتي جرب الحمية التي تستخدم للتخلص من السكر ومع مرضى السرطان. حمية الكيتوجنيك دايت
حمية عالي بالدهون وقليلة من الكربوهيدرات
وبدون سكريات أو نشويات
وضح اكثر الله يخليك
المشاركه # 48
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاسهم الذهبيه
هذا الريجيم اللي تستخدمه يسمونه ريجيم البروتين
أو ريجيم (دشتي)
وهو فعلاً قوي في النزول ، ولكنه خطير الاستمرار عليه ، أكثر من شهر إلى شهرين
وليه خطر ياليت توضح لنا الله يجزاك الجنة
قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019. من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
الماده 77 من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هي واحدة من بين الأمور التي يبحث عنها الكثير من الأشخاص، وبالأخص الراغبين في الإطلاع على قانون العمل الذي وضعته المملكة العربية السعودية، وهو أحد الأنظمة التي تساعد على ضمان الحقوق لكلًا من العامل وصاحب العمل، ومن خلال السطور القادمة سوف نوضح لكم المادة السابعة والسبعون، وشرحها بالتفصيل. نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي
ويعتبر نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هو من الأمور التي تساعد على ضمان حقوق الأفراد، وذلك في حالة التعرض إلى فسخ العقود، وذلك من خلال تعويض الطرف الثاني المتضرر، ويكون نص المادة بالتفصيل من خلال قانون العمل السعودي كالآتي:
"إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء". شرح المادة 77 من نظام العمل
وبعد أن ذكرنا لكم نص المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي، فإنه لا بد من التعرف على شرح تلك المادة بالتفصيل، وذلك من أجل التعرف على حق كلًا من صاحب العمل أو العامل، ويكون الشرح على هذا النحو الآتي:
في حالة إن تم إنهاء العقد بين كلًا من العامل وصاحب العمل، وكان السبب غير مشروع.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1442
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية
تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ)
إيجابيات المادة 77
على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي:
هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
الماده 77 من نظام العمل السعودي وزاره العمل
الضّغط بزرّ الفأرة الأيمن داخل مُستند النّظام. النّقر على حفظ باسم من القائمة المُنسدلة. اختيار مساق التّحميل في الذّاكرة المحليّة. الضّغط على زرّ الحفظ لتحميل المُستند المطلوب. يرغب كثير من العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بمعرفة ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 وفق التّعديلات الأخيرة؛ حيث تُعالج هذه المادّة قيام أحد الأطراف بإنها العقد لأسباب غير مشروعة، ونصّت على مقدار التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر جرّاء هذا الإنهاء للعقد على النّحو الذي سبق ذكره.
الماده 77 من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
ففي تلك الحالة لا بد من أن يكون للطرف الثاني الذي سوف يحل عليه الضرر من هذا الفسخ تعويض. أي أنه في حالة إن رغب صاحب العمل في فسخ العقد، ففي تلك الحالة لا بد من فرض تعويض مالي إلى العامل، وذلك لكونه من المتضررين في تلك الحالة. أما في حالة إن رغب العامل في فسخ العقد وذلك من دون وجه حق، ففي تلك الحالة لا بد من تعويض صاحب العمل وهكذا. وأما عن قيمة التعويض المالي فيتم تقديره من قبل الهيئة العامة لتسوية الخلافات العمالية. ويتم أيضا في مثل هذه الحالات مراعاة الأضرار التي تحل على الطرف المتضرر، لكونها لا تكون أضرار مالية فقط، بل تكون أدبية أيضًا. ويجب أيضًا أن يتم مراعاة الظروف الخاصة بإنهاء العقد أو فسخه، وكذلك الأضرار التي من المحتمل أن تحل عليه الطرف الآخر. تعديل المادة 77 من نظام العمل
وبعد ذلك تم إجراء بعض التعديلات على نص المادة السابع والسبعون من قانون ونظام العمل السعودي، وذلك في اليوم الخامس من شهر جمادى الآخر، وذلك في العام ألف وأربعمائة وست وثلاثون، ذلك حتى أصبح نص المادة الجديد على هذا النحو الآتي:
"ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020
إذا اتّسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة للعامل. عند وجود خطر جسيم يُهدّد سلامة العامل أو صحّته في مقر العمل شريطة علم صاحب العمل بوجوده دون اتّخاذ أيّ من الإجراءات التي تدلّ على إزالته. شاهد أيضًا: الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
ما هو نص المادة 58 من نظام العمل السعودي 2021
تنصّ المادّة الثامنة والخمسون 58 من نظام العمل على عدم جواز نقل العامل من مقرّ عمله إلى مكان آخر يقتضي تغيير مكان إقامته دون موافقة كتابيّة من العامل، إلّا أنّ لصاحب العمل -وفق هذه المادّة- نقل العامل إلى مكان آخر في حالات الضّرورة العارضة مُدّة لا تزيد على ثلاثين 30 يومًا في السّنة الواحدة، ويتحمّل صاحب العمل كافّة المصاريف المُترتّبة على انتقال العامل وإقامته خلال هذه المُدّة. تحميل نظام العمل السعودي 2021 pdf
يُمكننا اتّباع الخطوات الآتية لتحميل نظام العمل السّعوديّ السّاري عام 2021م بامتداد PDF:
زيارة موقع وزارة الموارد البشريّة " من هنا " مباشرة. الضّغط على خيار الملفّات ذات العلاقة. النّقر على أيقونة تحميل الملفّ. الانتظار حتّى تحميل نظام العمل في المُتصفّح.
التعديلات على المادة 77 من نظام العمل
قدم أعضاء مجلس الشورى مجموعة اقتراحات بخصوص تعديل المادة 77 من نظام العمل حتى لا يسئ أصحاب العمل استخدامها واستغلال العاملين، وقد جاءت التعديلات على المادة لتُزيد من المبلغ التعويضي المذكور في البند الأخير من المادة إلى "اجر ثلاثة شهور" ، حيث أن المادة كانت تنص انه لا يجب أن يقل المبلغ التعويضي للعامل في كل الحالات عن اجر شهرين من العمل، مما سبب اعتراضات لدى البعض وقد تم تقديم مقترح يُفيد بزيادتهم لتصل القيمة التعويضية إلى ثلاثة اشهر. وتهدف التعديلات إلى الحد من ظاهرة الفصل التعسفي التي انتشرت، وادت إلى إنهاء خدمة الكثير من العمال السعوديين واستغلال أصحاب الأعمال للمادة 77 لإنهاء خدمة هؤلاء العمال وتعويضهم تعويضات زهيدة وغير عادلة بالمرة. كما اقترح مقدمو المادة انه في حالة اتخاذ قرار بفصل العامل وإنهاء تعاقده بطريقة تعسفية وبدون أسباب شرعية وقد شعر العامل أن التعويض المفروض غير مرضي له ولا يعوضه عن الخسائر الأدبية والمادية التي تعرض لها، فإنه يحق له أن يحصل على تعويض تقدره المحكمة العمالية بحيث يكون مجزي له. وقد تم مراعاة أن تكون التعديلات الخاصة بالمادة 77 متوافقة مع رؤية المملكة لعام 2030 وان تكون المملكة جاذبة للمستثمرين، مع مراعاة مبادئ الإسلام بالطبع "لا ضرر ولا ضرار" فتحمى المادة حقوق العامل دون الإضرار بحقوق صاحب العمل أو المستثمر.