*مساهمة التحليل النفسي: من المعروف أن فرويد درس الظواهر اللاشعورية و دورها في ظهور الاضطرابات العقلية و النفسية وفق ثلاث وجهات نظر: الاقتصادية – البنيوية – الدينامية وكذا العلاج عن طريق التداعي الحر و الأحلام و التنويم المغناطيسي رفقة تلامذته يونغ (اللاشعور الجماعي) و أدلر (عقدة النقص)حيث تعتبر مساهمة مدرسة التحليل النفسي واسعة ومؤسسة لعلم النفس المرضي حيث بات من غير المعقول التحدث عن المرض النفسي دون مرجع نفس -تحليلي. About heba01023849023
psychology teacher
هذا المنشور نشر في غير مصنف. حفظ الرابط الثابت.
محاضرات في علم النفس المرضي
مفهوم علم نفس المرضي
هو فرع من علم النفس الطبي يختص بطرق البحث السيكولوجي التي تستخدم الدراسة الإكلينيكية للحالة العقلية للمريض فيما يتصل-ليس فقط بمرضه ذاته – بل أيضا بالإمكانيات التعويضية أو التحملية الكامنة في شخصيته. إذن هو العلم الذي يبحث في انحرافات السلوك والخبرات العقلية على حد سواء ومحاولة فهم معوقات النفس البشرية في كل أبعادها النفسية والاجتماعية و العضوية ليتمكن من وضع أسس السلوك القويم و كذا مؤشرات السلوك المرضي. وجدير بالذكر أن تعاريف علم النفس المرضي كثيرة ومتعددة و لا يسعنا أن نقف عند معظمها ولكن يمكن أن نختصر جل التعاريف المعطاة له في التعريف التالي:"علم النفس المرضي هو العلم الذي يصف الأمراض ذات الصلة بالحالة النفسية أو العقلية أو كلاهما على السواء محددا الأعراض وكذا النتائج ". 2- تاريخية علم النفس المرضي: منذ بداية الإنسانية ظهرت عدة محاولات لفهم و تفسير الأمراض العقلية وقد كانت مختلف التفسيرات تتناسب و مختلف الأنماط السلوك التي ظهرت و تسلسلت عبر الزمان وهذا التسلسل لمختلف التغيرات يسمح لنا بفهم كيفية ظهور علم النفس المرضي (هذا التسلسل نراه معا في النظريات المفسرة للأمراض).
كتاب علم النفس المرضي
علم النفس المرضي تأليف: undefined Kring, Ann M., Davison, Gerald C., Neale, John M., Johnson, Sheri L. ترجمة: د. هناء شويخ, د. امثال هادي الحويلة, د. فاطمة سلامة عياد, د. ملك جاسم الرشيد, د. نادية عبدالله الحمدان يسعى هذا الكتاب إلى تقديم تاريخ النظريات والبحوث في الأمراض النفسية والتدخل، بالإضافة إلى عرض بعض الإثارة الفكرية الخاصة بالإجابات على بعض الأسئلة المحيرة التي تواجه معظم الجنس البشري، وعليه فقد جاء هذا الكتاب، مناقشا لثلاثة نماذج رئيسة: (الوراثية، علم الأعصاب، والمعرفي السلوكي)، كما نؤكد أيضًا على أهمية العوامل التي تشترك بين كل النماذج، وهي: الانفعال، النوع، الثقافة، العرق، الحالة الاجتماعية الاقتصادية، العلاقات الشخصية. ويمثل هذا الكتاب حصيلة جهد اكاديمي و عملي فى مجال علم النفس المرضي الذي هو احد الفروع الاساسية المهتمة بالاعراض التشخيصية للاضطرابات النفسية. هذا الكتاب يضع معايير تشخيصية لكل اضطراب نفسي على حدة و كيفية التعامل معه. و هذا اتضح من اعتماد الكتاب على الاصدار الخامس للدليل التشخيصي والاحصائي للاضطرابات النفسية DSM5
علم النفس المرضي للطفل والمراهق
علم النفس المرضي – دراسات و نماذج لحالات ذات اضطرابات نفسية و علاجها تأليف: السيد فهمي علي علم النفس المرضي psychopathology هو أحد ميادين علم النفس النظرية، ويبحث في السلوك المضطرب أو نواحي العجز في القدرة على أداء السلوك السوي، كما يدرس الاضطرابات النفسية والعقلية والأشخاص الذين يصدر عنهم هذا السلوك المرضي. ويهتم هذا العلم أيضاً بدراسة اضطرابات الخلق، أي الانحرافات السلوكية أو السلوك اللاأخلاقي والموجه ضد المجتمع. ويطلق أحياناً على علم النفس المرضي اسم علم نفس الشواذ Abnormal Pschology. وبالرغم من أن علم النفس الأكلينيكي يدرس نفس موضوعات علم النفس المرضي، إلا أنه فرع من علم النفس التطبيقي. فهو يختص بتطبيق المعرفة والممارسة النفسية في مساعدة فرد مصاب باضطراب ما في السلوك أو في العقل، حتى يستطيع التوافق مع الذات والآخرين والتعبير عن الذات بصورة أفضل. إنه يشمل التدريب والممارسة الفعلية في التشخيص والعلاج والوقاية، بالإضافة إلى إجراء البحوث من أجل زيادة المعرفة السيكولوجية. وهذا الفرع من العلم، أي علم النفس الإكلينيكي Clinical Psychology، خلاف الطب النفسي أو العقلي وهو تخصص طبي.
علم النفس المرضي Ppt
فيعود الفضل في ظهور اتجاه حديث للطب العقلي إلى بينال PINAL الذي حرر مرضى مستشفى بدسات من قيودهم سنة 1795 حيث اعتبر المرضى العقليين مرضى عاديين و ليس مجرمين أو ممثلين للحيوانية ، ثم ظهر من بعد اتجاه آخر يسمى ضد العقلي Anti – psychiatrique الذي ذهب إلى حد اعتبار أن من يوجد خارج أسوار المستشفيات العقلية هم المرضى أما الأصحاء فهم من يعتبرهم المجتمع مرضى عقليين و تلته عدة محاولات حاولت أن تنظر للعلم وتضع له القواعد و المناهج العلمية المناسبة.
أما العرض فتشير إلى الشكاوي الشخصية الذاتية التي يتقدم بها المفحوص. و هو ما أكد عليه مؤلفو (D. S. M. ) اللذين يرون بأن "العرض يحدد في الشكاوى الذاتية و يشمل الإشارات الموضوعية لحالة باتولوجية". أما فرويد، فيرى بان العرض يتضمن بعدا لا شعوريا. وهو ترجمة للصراع النفسي، و لا يمكن له أن يكون لوحده إشارة لنمط البنية أو التنظيم النفسي للفرد. - أما زملة الأعراض أو التناذر Syndrome: فيشير إلى مجموع الإشارات و الأعراض المتلازمة تسير جنبا إلى جنب، و يشكل تلازمها و اقترانها مع بعضها البعض تظاهرة مرضية خاصة قائمة بذاتها. 2- الاتيولوجيا أو السببية Etiologie: يبحث عن أصل الاضطراب في الحياة الخاصة للمريض، أي البحث عن مسار ظهور الاضطراب ( متى ظهر؟ و الظروف التي أحاطت بع) و بالخصوص البحث عن قصة الفرد (كيف ينتظم؟ كيف يتصرف؟ و كيف يطور اضطراب ما؟) La psychogenèse. وكان فرويد قد أشار إلى أن العرض ذو علاقة وطيدة مع مجمل الشخصية الواعية للفرد، و لكن اللاواعية منها بالخصوص. 3- النزوغرافيا La nosographie: وصف امبريقي للأعراض التي تؤدي إلى الاضطرابات لأجل تصنيفها من خلال خصائصها الوصفية (جنسها، فئتها، ترتيبها، فئتها)، فهو عبارة عن تسجيل للأعراض في منظمة الفهم العام للاضطرابات النفسومرضية.
تعلن الشركة السعودية للخدمات الأرضية توفر وظيفة إدارية شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في في محافظة جدة وفق الشروط التالية:
المسمي الوظيفي:
– مسؤول أول سعادة الموظفين (Employee Happiness Sr. Officer). الشروط:
1- درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. 2- خبرة لا تقل عن سنتين بمجال ذات صلة. الهدف من الوظيفة:
– تتمثل المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور في دعم المؤسسة في إنشاء وبناء بيئة عمل وثقافة صحية وسعيدة وجذابة فعالة تعكس ولاء الموظفين وإنتاجهم وأداءهم لإيجاد السعادة في مكان العمل. المسؤوليات الرئيسية:
1- تطوير وتصميم نماذج برمجة جديدة أو أنشطة أو أنظمة تزيد من المشاركة أثناء استخدام مجموعة متنوعة من قنوات الاتصال. 2- تحديد التحديات المشتركة للموظفين والفرص الاستباقية لتحسين منتجاتنا وعملياتنا. 3- القيام بإنشاء نظام سهل الاستخدام لجمع التعليقات وطلبات الميزات من الموظفين عبر المؤسسة وإبلاغها بفعالية إلى المدير المباشر لبناء خطط عمل مناسبة. 4- عقد حلقات عمل للمشاركة أو مجموعات التركيز وإجرائها لجمع ملاحظات وآراء الموظفين للمساعدة في بناء خطط العمل وإيجاد تدابير فعالة لقياس النجاح. 5- التنسيق والشراكة مع فرق التسويق والتطوير لتنفيذ الميزات التي من شأنها زيادة الاحتفاظ بالموظفين والتميز في نتائج المصمم.
الشركة السعودية للخدمات الارضية الموظفين وزارة
الشركة السعودية للخدمات الأرضية
تعلن الشركة السعودية للخدمات الأرضية (SGS)،
عن فتح باب التوظيف للرجال والنساء للعمل بمجال خدمة العملاء في مدينة الرياض، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:
المسمى الوظيفي:
– ممثل خدمات العملاء. (Customer Service Agent). المؤهلات والخبرات:
– درجة البكالوريوس (لا يشترط تخصص محدد). – لا يشترط الخبرة المسبقة. – مهارات الحاسب الآلي. – مستوى (متوسط) في اللغة الإنجليزية. – مهارات التركيز على العميل. الدور الوظيفي:
– مسؤول عن تقديم كل المساعدة والدعم اللازمين للركاب حسب طلب العملاء والتي قد تشمل تسجيل الوصول ومعالجة الأمتعة وصعود الرحلات الجوية والترحيب بالركاب القادمين والتعامل مع كبار الشخصيات وتقديم مساعدة خاصة للركاب والتعامل مع شكاوى العملاء لتحقيق راحة العملاء. ملخص المهام الوظيفية:
1. تقديم خدمات العملاء المباشرة ، بما في ذلك تسجيل الوصول ، وتخصيص المقاعد ، وفحص الأمتعة ، وجمع الأمتعة الزائدة ، والتوثيق وفحوصات إذن السفر ، والتعامل مع الركاب ، وإعادة التوجيه ، وتنسيق الأنشطة في المحطة مع الإدارات المعنية. 2. مساعدة الركاب حسب الحاجة من خلال عمليات الوصول وتسجيل الوصول بما في ذلك دعم الركاب ذوي المتطلبات الخاصة مثل القصر غير المصحوبين والركاب من كبار الشخصيات والركاب الذين يحتاجون إلى مساعدة الكراسي المتحركة.
الشركة السعودية للخدمات الارضية الموظفين الحرس الوطني
وأضاف: أن الشركة السعودية للخدمات الأرضية خدمت ما يقارب 100 شركة طيران، لافتا إلى تقديم الخدمات إلى شركات دخلت السوق السعودي مؤخرا مثل طيران «فلاي دبي»، حيث تقدم الشركة خدماتها من خلال (120) رحلة في الأسبوع، مؤكدا أن هذا يعكس الإمكانات المتوفرة لدى الشركة. وكشف عن قرب إدراج الشركة في سوق المال السعودي، مؤكدا أن ذلك سيعطيها دفعة أقوى، ويساهم في تعزيز رأس المال والموظفين. من جانبه، لفت الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للخدمات الأرضية عبدالرحمن الهلالي إلى النتائج الإيجابية التي أظهرتها التقارير التشغيلية للشركة للعام 2013م، لاسيما خلال موسمي الحج والعمرة والتي تمثلت في التحسن الكبير في مستوى انضباط الرحلات، وأن ذلك يعد مؤشرا على ارتفاع مستوى الخدمة المقدمة في هذين الموسمين على وجه التحديد، الأمر الذي نال استحسان اللجان المنظمة للحج والعملاء.
الشركة السعودية للخدمات الارضية الموظفين المؤسسة
زف مدير عام الخطوط السعودية، رئيس مجلس مديري الشركة السعودية للخدمات الأرضية المهندس خالد بن عبدالله الملحم البشرى لجميع موظفي الخدمات الأرضية بموافقة مجلس الإدارة على منح الموظفين مكافأة مالية، وتعديل رواتب بعض الموظفين. وقال خلال كلمة له في الحفل السنوي للشركة مساء أمس لتكريم منسوبيها الذين شاركوا في إنجازات الشركة للعام 2013، «أؤكد للجميع حرص الإدارة العليا في الخطوط السعودية على الموظفين ورعايتهم والاهتمام بهم. اليوم كان لدينا اجتماع لمجلس الإدارة، حيث طلبوا مني أن أعلن عن مكافأة لجميع الموظفين، كما سيتم تعديل لبعض الرواتب، وسيتم الإعلان عن تفاصيلها في القريب العاجل». الملحم استهل كلمته بالإشادة بما تحققه الشركة من معدلات متميزة في مستوى الأداء والخدمات والتي من أبرزها كوادرها البشرية المؤهلة والمدربة على أعلى المستويات والذين كانت لهم إسهامات وجهود كبيرة فيما وصلت إليه الخطوط السعودية من معدلات انضباط عالية في التشغيل وصلت لأكثر من 92 في المئة، رغم الظروف التشغيلية الصعبة التي تمر بها مطارات المملكة بسبب أعمال ومشاريع التطوير والتحديث. وبين أن السعودية من أكبر الشركات في الشرق الأوسط، ومن المتوقع أن يزداد عدد عملائها لأكثر من 70 مليون مسافر خلال المستقبل القريب، مشيرا إلى أنها الشركة الوحيدة التي تعمل في 27 مطارا محليا، كما أن قطاع الطيران في المملكة يشهد نموا كبيرا الفترة الحالية، وأنها وهيئة الطيران المدني تواكبان هذا النمو بشكل كبير من خلال مشاريع المطارات الجديدة في كل من جدة والمدينة وتوسعة مطار الرياض، بالإضافة إلى عدد من المطارات الإقليمية الأخرى.
متابعات > الشركة السعودية للخدمات الأرضية تُكرم موظفيها المتميزين والمثاليين
الشركة السعودية للخدمات الأرضية تُكرم موظفيها المتميزين والمثاليين
0
خبر عاجل - د. سحر رجب - جدة
أقامت الشركة السعودية للخدمات الأرضية، المزود الوطني للمناولة الأرضية لقطاع الطيران في المملكة، مساء يوم الثلاثاء 11/07/2017، حفل خاص لتكريم 700 من الموظفين المتميزين الذين شاركوا في خدمة ضيوف الرحمن خلال موسم العمرة لهذا العام، كما تم تكريم 61 موظفاً مثالياً عن شهري مايو ويونيو 2017. الشركة السعودية للخدمات الأرضية تقدم خدمات المناولة الأرضية للركاب والمسافرين في 27 مطاراً إقليمياً ودولياً في المملكة، وذلك خدمةً لعملاء الشركة من شركات الطيران المحلية والأجنبية، والتدريب والتطوير وبث الحماس والمحافظة على الموظفين من أولويات الشركة. وقد أطلقت الشركة السعودية للخدمات الأرضية مؤخراً برنامج الموظف المثالي، حيث تقوم الشركة بتكريم المتميزين بشهادات ومبالغ مالية بشكل شهري، كعربون شكر عن خدماتهم وتميزهم في العمل. وخلال الحفل كرم الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للخدمات الأرضية الاستاذ/ قايد بن خلف العتيبي الموظفين المتميزين، وأثنى على تفانيهم والتزامهم والجهود التي بذلوها خلال الفترة الماضية.
وأوضح أن العام الماضي شهد تنفيذ عدة مشاريع مثل البدء والتوسع في مبيعات التذاكر لجميع شركات الطيران، والبدء في خدمة (أهلاً)، والمشاركة في إحدى الشركات لنقل الركاب داخل الساحات، والاحتفاظ بشهادة الايزو العالمية للخدمات الأرضية من منظمة إياتا، مشيراً إلى المشاريع الجديدة التي سيتم تنفيذها قريباً مثل طرح أسهم الشركة للاكتتاب العام، والاتفاق مع شركة للقيام بمهمة التدريب وتطوير مواهب الموظفين، والاستعداد للانتقال للمقارات الجديدة في كل من جدة والمدينة، وتوسعة مطار الملك خالد الدولي. ومن جهته أعرب معالي المهندس خالد بن عبد الله الملحم رئيس مجلس المديرين بالشركة السعودية للخدمات الأرضية عن بالغ شكره وتقديره للموظفين المتميزين ولجميع منسوبي الشركة الذين قاموا بجهود بارزة في تنفيذ خطط الشركة والارتقاء بأدائها لخدمة مرتادي مطار الملك خالد الدولي. وأكد المهندس الملحم أن هذه المبادرة بتكريم الموظفين المميزين تأتي تقديراً وتحفيزاً لهم لمواصلة مسيرة العطاء ولتحقيق المزيد من الإنجازات خلال الأعوام المقبلة بما يلبي رغبات العملاء ويحقق تطلعاتهم في الحصول على أفضل الخدمات الأرضية. وكشف عن التوجه لطرح أسهم الشركة للاكتتاب العام، والاستمرار في عمليات التطوير لجميع المحطات الأرضية بمطارات المملكة من خلال تطوير الأجهزة والبنية التحتية والتقنية الحديثة لتسهيل وتبسيط إجراءات السفر مما يساعد على تحقيق طفرةٍ كبرى في مستوى الخدمات الأرضية والنقل الجوي في المملكة.