تعد أصعب خطوة يواجهها المدرب في إعداد واختيار الدورة التدريبية، هي تحديد فكرة مبتكرة، وأكثر الأفكار المبتكرة نجاحا و تساعدك في اختيار دورات التدريب القادمة، هي التي تقدم حلولا عملية للمشكلات التي تواجه المتدربين، فأنت في النهاية تقدم الدورة التدريبية لهم، لأن اختيار الدورة التدريبية مسؤوليتك، وفي هذه المقالة سوف نساعدك في معرفة انواع الدورات التدريبية، واختيار دورات التدريب الأفضل بالنسبة لك، وعلى أي أساس يتم اختيار الدورة التدريبية؟
سيتم مناقشة هذه المحاور بالتفصيل:
انواع الدورات التدريبية. أنواع مجالات التدريب : اقرأ - السوق المفتوح. عوامل تساعدك في اختيار دورات التدريب التي تقدمها. دور شركة طموح للحقائب التدريبية في تطوير وإعداد الدورات التدريبية. انواع الدورات التدريبية:
الدورة التدريبية لها أهمية في تنمية المهارات الشخصية لدى الفرد، حيث تساعده في بناء ثقته بنفسه وتطوير ذاته وهذا الأساس الذي يعتمد عليه حين يتم اختيار الدورة التدريبية، وتعد الدورات التدريبية أفضل ما صنعته تكنولوجيا التعليم في العصر الحديث، وبالأخص حين يتم اختيار دورات التدريب بالشكل الصحيح. ف انواع الدورات التدريبية كثيرة، ولها عدة طرق يتم من خلالها تقديم الدورة التدريبية مثل: تقديمها في المراكز المتخصصة للتدريب، تقديمها اون لاين على تطبيق زووم، وجميع هذه الدورات التدريبية تتم من خلال مدربين على أعلى كفاءة ممكنة.
عدد أنواع الدورات التدريبية - أفضل إجابة
أنواع النّدوة
تتعدد أنواع الندوات التي تهدف إلى نشر الوعي والثقافة ومناقشة مواضيع معينة التي تهم الرأي العام، منها:
الندوة البحثية: يقوم كل عضو من أعضاء هذه الندوة بتقديم بحثاً يلقيه ثم يخضع للنقاش، يعد هذا البحث مسبقاً، ويقوم المسؤول عن الندوة العملية بتنظيم إلقاء البحوث وإدارة الحوار وغالباً ما يقتصر هذا النوع على المتخصصين في موضوع الندوة، وتكون الجهة المنشأة لهذه الندوة علمية أو ثقافية أو منظّمة دولية متخصصة، تنشر الأبحاث في نهاية الندوة، والندوات البحثية نوعان هما المناقشات الجامعية (الرسائل أو الماجستير)، أما النوع الثاني عام. الندوة المفتوحة: (الندوة العامة) يتشارك في هذه الندوة الجمهور في النقاش بشكلٍ واسع، بحيث يقومون بطرح وجهات نظرهم تماماً كما في الندوات التلفزيونيّة والإذاعيّة. الندوة الاستجوابية: تقوم هذه الندوة على طرح الأسئلة والأجوبة المتعلقة بها، ويكون هذا دور المدير أو مجموعة معينة باستجوابشخصية ما بموضوع معين باختيار الأسئلة وصياغتها ووضع أسئلة جديدة، وغالباً ما يكون الموضوع عام يهم الجمهور. الفرق بين الدورة والندوة | المرسال. [1]
أنواع مجالات التدريب : اقرأ - السوق المفتوح
طرق وأساليب تساعد المتدرب في التعبير عن رأيه:
توزيع البطاقات في المجموعات:
وهذه الطريقة تعتمد على التعاون بين المتدربين والاتفاق فيما بينهم، ويتم توزيع المتدربين عشوائيا الى مجموعات صغيرة، ويتم توزيع بطاقات على كل متدرب داخل كل مجموعة من المجموعات، ويتناقشون بينهم عن الأساليب التدريبية المتبعة مع الأنشطة التدريبية، وطريقة سردك للمعلومات واستخدامك للغة الجسد أمر مهم جدا، وبعد الانتهاء من كتابة التقييم يتم جمع البطاقات من كل مجموعة. ما هى الدورات التدريبية و أهميتها. ملئ Form باستخدام Google:
وهذه الطريقة هي الأسرع والأدق بالنسبة لك و المتدربين، ويتم تصميم ال form على جوجل وارسال اللينك للمتدربين عن طريق الايميل، او انشاء جروب على الواتس اب واضافة جميع المتدربين على الجروب لأنها تقوي علاقاتك مع المتدربين وبتكسر الحاجز بينكم. تقييم المتدربين لك في نهاية كل دورة تدريبية يجعل العملية التدريبية أكثر مرونة، واهتم باهتماماتهم، من جهة الأساليب المتبعة في الدورة التدريبية، واهتماماتهم بسوق العمل، والدورات التدريبية المهتمين فيها، كل هذا سوف يساعدك في اختيار أفضل الدورات التدريبية القادمة. انتهينا من اختيار الدورة التدريبية وحان وقت إعداد الدورة التدريبية وهنا يأتي دور شركة طموح للحقائب التدريبية ومساعدتك في اعدادها وتوفير الوقت الكبير عليك وسوف نشرح منهجية اعدادنا للحقيبة التدريبية في المحور التالي.
ما هى الدورات التدريبية و أهميتها
البرامج التدريبية التي تسعى إلى التدريب على مهارات الاتصال: يتم تدريب الموظفين في مثل هذه البرامج على مهارات الاتصال ونقل المعلومات بين الموظفين داخل المنظمة أو بين الموظفين ومدرائهم أو بين الرؤساء ومرؤوسيهم. البرامج التدريبية التي تهتم بمهارة صنع القرارات: يوجه مثل هذا النوع من البرامج التدريبية للمدراء وللفئة العليا في المنظمة حيث تتطلب الإدارة العليا إلى تطوير مستمر في أحدث الأساليب التي تساهم في صنع واتخاذ القرار الإداري، وبالتالي فإن زيادة القدرة على اتخاذ وصنع القرارات من أهم العوامل التي تساهم في تطوير أداء الموظفين في المنظمة. البرامج التدريبية التي تسعى إلى ربط الثقافات: تتعامل المنظمات الحديثة مع بيئات وثقافات متعددة الجنسية بسبب العولمة وانفتاح البلدان على بعضها البعض، ولذلك من المهم تدريب الموظفين في المنظمة على كيفية التعامل مع هذه المنظمات التي تتعامل معها المنظمة في أعمالها، حيث تساهم مثل هذه البرامج التدريبية على التعريف بثقافة البلدان التي تتعامل معها المنظمة، كما تساهم في تحسين أداء الموظفين وسلوكهم، وتساعد على تنمية الطاقة الإبداعية لديهم. البرامج التدريبية التي تركز على تعزيز الثقافة التنظيمية في المنظمة: لدى المنظمات الحديثة ذات الأداء المرتفع ثقافة قوية بين عناصرها، وتحتاج هذه المنظمات بصورة دائمة إلى دعم هذه الثقافة وزيادة التأكيد على الموظفين لما هو مقبول وما هو مرفوض من قِبل المنظمة ولتعريف الموظفين الجدد بما يجب أن يقوموا به من سلوكيات تتناسب مع الثقافة التنظيمية في المنظمة.
الفرق بين الدورة والندوة | المرسال
دور شركة طموح للحقائب التدريبية في تطوير وإعداد الدورات التدريبية:
تدرك شركة طموح للحقائب التدريبية أن المنشآت تختلف في أهدافها واحتياجاتها التدريبية، لذلك نقدم بدورات تدريبية خاصة لموظفي المنشآت، وتصميمها خصيصًا لتلبية احتياجات المنظمة والفرد المستفيد من هذه الدورة التدريبية بحيث يقدم المدرب أفضل الدورات التدريبية. مراحل إنشاء وتطوير الحقيبة التدريبية:
تحديد الاحتياجات التدريبية. اعداد وتصميم الدورات التدريبية. تنفيذ الدورات التدريبية. تقييم الدورات التدريبية. خطوات اعداد الحقيبة التدريبية وفقا لعنوان الدورة التدريبية:
الفكرة المبتكرة اولًا:
كما ذكرنا أن الفكرة المبتكرة التي تساعد في حل المشاكل التي تواجه المتدرب هي الأفكار الأكثر نجاحا وتساعد بشكل كبير في اختيار دورات التدريب. لذلك نجري بحثًا مكثفًا عن الفكرة ومن مراجع اجنبية موثوقة. تحديد الفئة المستهدفة:
نحدد الفئة المستهدفة لإنشاء الدورة التدريبية بأفضل طريقة ممكنة، فإذا كانت الدورة التدريبية للمبتدئين، ستختلف كليا في المادة العلمية وطريقة العرض إذا كانت الدورة التدريبية للمحترفين، وكذلك مستواهم الاقتصادي هل سعر الدورة سوف يكون مناسبًا أم ستحتاج إلى بعض التطويرات، لذلك نقوم بتحليل وتحديد الفئة المستهدفة للتعرف على لغاتهم، مشاكلهم، أعمارهم، توجيهاتهم، لإعداد الدورة التدريبية على أعلى مستوى.
دراسة الفئة المستهدفة كبداية مختلفة:
بعد تحديد الفئة المستهدفة، نقوم بدراسة الجمهور للتعرف على مشاكلهم والقيام بحلها. شركة طموح للحقائب التدريبية دائما ما تسعى لتطوير المنظومة التدريبية ومساعدتك في اختيار دورات التدريب المبتكرة للتميز بوجودك داخل سوق العمل وتقديم أفضل الدورات التدريبية. طموح للحقائب التدريبية
طموح نحو تدريب أفضل
للمزيد من المقالات:
العنف الأسري من حيث الأنواع و الأسباب و الأثار المترتبة علية
أهم واجبات الأسرة السعيدة ونصائح أسرية للنمو بالترابط الأسري
تأثير مواقع التواصل الاجتماعي في جذب المتدربين لدورتك التدريبية
التعليقات (0)
لا يوجد تعليقات...
إضافة تعليق جديد
التدريب حسب نوع الوظيفة
التدريب الحِرَفي: أو المهني، وهو متخصص للعاملين في المجالات الحِرَفيّة والمهن الميكانيكية، يهدف إلى تطوير مهارات جديدة تتناسب مع تلك المهن، وتعتمد على أساليب المهارات الحركية أو اليدوية. التدريب التخصّصي: يهتم بتدريب الموظفين ذي تخصّصاتٍ معينةٍ كالأطباء والمهندسين والمحاسبين. التدريب الإداري: يهتم بتدريب الموظفين الذين يعملون في الإدارات، بهدف اكتساب مهاراتٍ إداريةٍ جديدة. التدريب حسب المكان
التدريب الداخلي: وهو التدريب الذي يتم داخل المؤسسة أو الشركة، حيث تعمل المؤسسة على إقامة برامج تدريبية خاصة من خلال متخصصين من داخل المؤسسة أو خارجها، لتدريب موظفيها. التدريب الخارجي: وهي دورات تدريبية خارجية تتم بالتعاون مع المؤسسات الأخرى، أو من خلال المراكز التدريبية المتخصصة في إقامة الدورات والندوات. أهداف التدريب
يهدف التدريب إلى تنمية مهارات الموظفين وتطويرها، وتحفيز انتمائهم إلى العمل من خلال الدمج بين أداء الموظف وزيادة الإنتاجية، وتعزيز إتمام العمل بكفاءة عالية، وبالتالي تحقيق طموح الموظف في الترقية والوصول إلى مناصب عليا في العمل. أساليب التدريب
هناك عدة أساليب يُمكن استخدامها في التدريب، يتم اختيارها وفقًا لأنواع التدريب والهدف منها، وفيما يأتي أبرز الأساليب التي يتبعها المتخصصون:
ورش العمل: من أكثر الأساليب شيوعًا في التدريب، إذ تعتمد عليها معظم الشركات، وعادة ما تُستخدم ورشات العمل للتدريب على موضوع معين، ومن الممكن أن تتم ورش العمل إما ميدانيًّا أو من خلال الإنترنت.
تاريخ الميلاد: 03/04/1995 وِسًــٱئطٌيّ: عدد المساهمات: 1156 نقاط: 1484 تاريخ التسجيل: 10/10/2013 العمر: 27 موضوع: صور ياسر القحطاني السبت فبراير 08, 2014 8:53 am ووووووووووووي وووووووووووووي فديتهههههههههه بًّـنِِتٌـُ حًً ـآئلََ❤➹ عضو فضي الموقع: Ж◊سعوديهـًٍَُِ مو لازم مرهـٍِ سبيشل ومره كول واكره شي اسمه سكولЖ◊... قلبي', ' العمل/الترفيه: ولا زلت ﺎحبكك رغم ﺂني لا اعلم ﻣآذا اعني لكک حاليآ ♡ حكمتكـ: حينَ ترى شخصاً يضحك بطريقة جنونية.. صور ياسر القحطاني. على شيءٍ تافه فَ أعلم انهُ في داخله يبكيْ ؛ بشششّدهـ وِسًــٱئطٌيّ: عدد المساهمات: 105 نقاط: 119 تاريخ التسجيل: 25/05/2010 كلَ آلحككآيه..! تآآلمتَ ، فتعلمتُ ، فتغيرت♡ موضوع: رد: صور ياسر القحطاني السبت فبراير 08, 2014 11:28 am يا لبيةةةةةةة. تاريخ الميلاد: 03/04/1995 وِسًــٱئطٌيّ: عدد المساهمات: 1156 نقاط: 1484 تاريخ التسجيل: 10/10/2013 العمر: 27 موضوع: رد: صور ياسر القحطاني السبت فبراير 08, 2014 1:13 pm تسسسسسسسسسلمين نورتي بًّـنِِتٌـُ حًً ـآئلََ❤➹ عضو فضي الموقع: Ж◊سعوديهـًٍَُِ مو لازم مرهـٍِ سبيشل ومره كول واكره شي اسمه سكولЖ◊... على شيءٍ تافه فَ أعلم انهُ في داخله يبكيْ ؛ بشششّدهـ وِسًــٱئطٌيّ: عدد المساهمات: 105 نقاط: 119 تاريخ التسجيل: 25/05/2010 كلَ آلحككآيه..!
صور لاعب الهلال ياسر القحطاني 2015 ، صور ياسر القحطاني جديدة 2015
صور ابن ياسر القحطاني صور ولد ياسر القحطاني صور عائلة ياسر القحطاني صور عيلة ياسر القحطاني. صور ياسر القحطاني. صور من مسلسل ياسر القحطاني 2013 – صور ياسر القحطاني 2013. أرشيف مواضيع الصور والفيديو والتقارير الاخرى للكابتن ياسر القحطاني. أجمل ما قال و ما قالوا عن ياسر القحطاني – مونتاج myaseen – Duration. Dec 29 2021 صور ياسر القحطاني 2021 صور القناص جديدة 2021 – منتدى مملكة الدوشجية. صور زواج ياسر القحطاني. موقع القناة الرسمية لكابتن ياسر القحطاني لمشاهدة. القنوات الرياضية السعودية 12752 views 1510. Mar 24 2009 نقاش حول قضية فهد الهريفي و ياسر القحطاني – Duration. صور ياسر القحطاني مع الميد. موقع الرسمي لكابتن ياسر القحطاني. صور كوفي شوب ياسر القحطانيكوفي شوب ياسر القحطاني بالصورCafe y20 – كوفي Y20. رولات التوست بالصلصة بالصور تمرية الكوكيز المحشي مكعبات الباونتي حلى اللؤلؤ بكرات المالتيز طريقه تشيز كيك الجلكسي طريقة عمل صلصة البيتزا صوص كيكه او دونات لا تشتري طاعة طفلك. صور ابن ياسر القحطاني صور ولد ياسر القحطاني صور عائلة ياسر القحطاني صور عيلة ياسر القحطاني. ملف ياسر القحطاني في موقع الهلال الرسمي عربي. صور ياسر القحطانى 2014 اجمل صور للفنان ياسر القحطانى 2014 Yasser Al Qahtani اسم العضو حفظ البيانات.
صور ياسر القحطاني 2022 , خلفيات ياسر القحطاني 2022 , ياسر القحطاني بالصور 2022 | منتديات حب البنات
::
د ووو م الضحكه يا رب
وتسلمين ع المرور::. miss_evel 10-10-2007, 04:06 AM شوفو وش صار يوم قابلت ياسر القحطاني... ^_^ هههههههايييي
حلوووووووووة
خخخخخخخخخ
يسلموو ندى الزهور 10-10-2007, 04:25 AM شوفو وش صار يوم قابلت ياسر القحطاني... صور لاعب الهلال ياسر القحطاني 2015 ، صور ياسر القحطاني جديدة 2015. ^_^
هههههههههههههههههههههههههه
يسلموووووووو.. ^_^
Avril 10-10-2007, 04:35 AM شوفو وش صار يوم قابلت ياسر القحطاني... ^_^ ههههههههههههههههههههههههههههههههههاي
يصلمووووو
تقبلي مروري
صور ياسر القحطاني
0 موجـــز اخبــار الساعه التاسعه والنصف ( القناة السعوديه الاولى) 0 سر من اسرار دمـــعتي.. صورة بطاقة(ياسر القحطاني) - منتديات عبير. 0 مـــاجد على سرير المرض.. ويحصل على درع الموضف المثالي اليوم 0 اسباب اصفرار الاسنان 0 قصه المرأة اللتي هزت جميع طالبات جامعه الملك عبد العزيز 0 سيكولوجية الشخص الواثق من نفسه 0 كنيســـه من عظام البشر!!! 0 طـــريقه تخلي اللي سرق جوالك يرجعه لك او تحرق دمـه!! 0 الف مليون مبرووووووووووك شهد 0 بــاااااك 0 حــارسـات القذافي 0 ىؤرءلسيبسي 0 تبي تشيل الدهون من مناطق معينه من الجسم من غير رجيم ؟ 0 الف مليون مبروك فلسطينيه حره والحب الخالد
ملء السنابل تنحني تواضعا والفارغات رؤسهن شــوامخ
صورة بطاقة(ياسر القحطاني) - منتديات عبير
التوقيع
شوفو وش صار يوم قابلت ياسر القحطاني...^_^ - منتديات عبير
07-02-2009, 11:56 PM
كيف يلمع الكابتن ياسر القحطاني جزمته
# 1 ( permalink)
تاريخ التسجيل: Dec 2008
مكان الإقامة: الـشـرٍقيــــه ~
المشاركات: 1, 526
معدل تقييم المستوى: 2
كيف تتوقعون الكابتن ياسر القحطاني يقوم بتلميع جزمته [اكرمكم الله]
هل يستخدم الملمعات الخاصه المصنوعه في المانيا.. ؟
ام يستخدم فوطه مبلوله بماء.. ؟
ام ماذا تتوقعون..
سوف اترككم مع الصوره..
كي تكتشفوا كيف يقوم بتلميع جزمته..
ههههههههه الله يقلع بليسهـ لو ملمع رجله الشهبه مو احسن له
توقيع: سكوتي داهيه
آه يادعيع يعني خلاص!! وداعا محمد.
RL●● 27-04-2008, 11:27 PM صورة بطاقة(ياسر القحطاني)
ههههههههه
سبحان الله كانك داري عني << كنت باخذ الصورة من صديقتي..
مشكوووووووور يالمستشار..
بس ماقلت لنا من متى سارقها..
جرحي عميق 28-04-2008, 12:52 AM صورة بطاقة(ياسر القحطاني)
مشكوررررررررررررررررررر