الرئيسية
الأخبار
بنسبة نجاح فاقت ال90٪ كلية الطب جامعة الإمام المهدي تنظم الامتحان السريري لشعبة الباطنية لطلاب الدف
نظمت كلية الطب بجامعة الإمام المهدي في الفترة من يوم الإثنين الموافق 15 فبراير 2021 م إلى يوم الأربعاء 17 فبراير 2021 الامتحان السريري لمادة الباطنية لعدد (165) طالبا وطالبة من طلاب الدفعة (20)، وبحضور عدد من أساتذة الطب الباطني بمختلف فروعه في عدد من الجامعات السودانية ووفد من المجلس الطبي السوداني برئاسة البروفيسور عبدالسلام محمد حمد الفكي. وتم إجراء الامتحان بقاعة كلية الطب بمستشفى كوستي التعليمي، وقد تجاوزت نسبة النجاح ال90% مما أدى إلى الإشادة بها من وفد المجلس الطبى السودانى وشعبة الباطنية وكل الحضور. طلاب كلية الطب بجامعة الامام يزورون المؤسسة. الدكتور عبد المنعم مكاوي عميد كلية الطب عبر عن شكره للأساتذة الذين شاركوا في عقد الامتحان من الجامعات السودانية المختلفة ووفد المجلس الطبى وكل منسوبي كلية الطب للتنسيق الجيد لقيام الامتحان مشيدا بالمستوى الجيد للطلاب. البروفيسور عبدالسلام محمد حمد الفكي مندوب المجلس الطبي أكد على أن جامعة الإمام المهدي جامعة عريقة ولها سمعة طيبة بين الجامعات السودانية وهي على مستوى واحد مع عدد من الجامعات في جودة المخرج واشاد بالمستوى الممتاز للطلاب الخريجين على الرغم من فترة التوقف الطويلة وأمن على أن طالب الطب لابد أن يتصف بثلاث صفات تؤهله للحياة العملية وهي المعرفة المتجددة والتواصل في محيط العمل وخارجه والتواضع وفي ختام حديثه تمنى للطلاب الخريجين التفوق والنجاح ولجامعة الإمام المهدي مزيدا من التطور مستقبلا.
- آخر الاخبار – الصفحة 60 – كلية الادارة والاقتصاد – جامعة كربلاء
- بنسبة نجاح فاقت ال90٪ كلية الطب جامعة الإمام المهدي تنظم الامتحان السريري لشعبة الباطنية لطلاب الدف - جامعة الإمام المهدي
- طلاب كلية الطب بجامعة الامام يزورون المؤسسة
- مكافاة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل
- مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي
- مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
آخر الاخبار – الصفحة 60 – كلية الادارة والاقتصاد – جامعة كربلاء
مصادر الامتحان التنافسي للافرع – كلية الطب – جامعة كربلاء
Skip to content
فرع الاحياء المجهرية فرع الكيمياء فرع الامراض فرع طب الاسرة والمجتمع
بنسبة نجاح فاقت ال90٪ كلية الطب جامعة الإمام المهدي تنظم الامتحان السريري لشعبة الباطنية لطلاب الدف - جامعة الإمام المهدي
وتأسست الجائزة الدولية ( ASPIRE) عام 2011 م لتجاوز عملية الإعتماد التقليدية والاعتراف بإمكانية خضوع البرنامج التعليمي في كليات الطب إلى التحكيم الدولي المعتبر عن طريق تطبيق مجموعة من المعايير العالمية التي تحدد التميز في التعليم الطبي بمقرها الرئيسي بالولايات المتحدة. يذكر أن كلية الطب بجامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية هي الفائزة الوحيدة لهذا العام ٢٠١٧ على مستوى العالم في هذا الفرع، والأولى على مستوى الشرق الأوسط في فرع مشاركة الطلاب. المصدر
طلاب كلية الطب بجامعة الامام يزورون المؤسسة
جامعة الامام المهدي
جامعة الإمام المهدي سميت الجامعة باسم (جامعة الإمام المهدي)وذلك تكريما وتخليدا للإمام محمد احمد المهدي قائد الثورة المهدية التي أرست مبادئ الدولة الإسلامية في السودان. ووفقاً لما جاء في قانون جامعة الإمام المهدي لسنة 1995 فان الجامعة هي دار للعلم تعمل على تحصيله وتدريسه وتطوير مناهجـه ونشره في إطار الأهداف العامة للدولة ، وسياسات وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وتعمل عن طريقه على خدمة الوطن وتنمية موارده ، وعلى نهضة البلاد فكرياً وعلمياً واقتصاديا واجتماعيا وثقافياً. Read More »
تحت شعار (وردات المالية تزرع الكلية) وبجهود المتألقة الطالبة اية عبد المجيد ممثلة عن طالبات قسم العلوم المالية والمصرفية ،…
على الطلبة المدرجة اسمائهم ادناه مراجعة وحدة الدراسات العليا
تحت شعار انا مبادر انا جامعي، تطوع طلاب كلية الادارة والاقتصاد قسم العلوم المالية والمصرفية وبتمويل من اساتذة القسم وباشراف…
بروح الوفاء والعرفان لشهداء العراق استضافة جامعة كربلاء كلية الادارة والاقتصاد وبتنظيم قسم العلوم المالية والمصرفية وبإشراف من ا. آخر الاخبار – الصفحة 60 – كلية الادارة والاقتصاد – جامعة كربلاء. م. د. زينب…
تحت شعار ( من جامعة كربلاء الى الموصل الحدباء #مصابنا واحد) اقام قسم العلوم المالية والمصرفية وبإشراف مباشر من رئيس…
تقيم كلية الادارة والاقتصاد ( قسم الاقتصاد) في جامعة كربلاء وبالتعاون مع مركز الدراسات الاستراتيجية في جامعة كربلاء ندوتها…
مشاركة الدكتور حامد محسن جداح المسعودي في المؤتمر العلمي الدولي الاول الذي اقامتة كلية الامام الكاظم (ع) في محافظة ذي…
قسم العلوم المالية و المصرفية / المرحلة الثانية / مادة مؤسسات مالية م. هدير خيون عاشور لتحميل المحاضرات محاضرة مؤسسات…
قسم الاقتصاد / المرحلة الثانية / مادة SPSS للأستاذ احمد جبار الغانمي لتحميل المحاضرات المحاضرة الاولى / الكورس الثاني (2018-2019)…
3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي
4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
÷2 = ×5 =5 ريال سعودي
أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة:
×6 =0 ريال سعودي
مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي
ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي
2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة:
×2 =0 ريال سعودي
3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.
مكافاة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة
- إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
[2]
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
فرضت وزارة العمل السعوديّة مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين الذين شملهم نظام العمل في المملكة العربيّة السعوديّة إلّا أنّ العامل لا يستحقّ شيئاً من هذه المكافأة في حالة انتهاء علاقة العمل بموجب استقالة العامل الذي لم يكمل سنتين في الخدمة مع صاحب العمل، كما يستحق العامل المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت خدمته أكثر من خمس سنوات في حين يستحقّ المكافأة كاملة إذا تجاوزت مدّة خدمته عشر سنوات. [3]
شاهد أيضًا: حجز موعد مكتب العمل بالخطوات التفصيلية
يرغب كثير من العمّال السعوديّين في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند انتهاء عقد العمل الخاصّ بهم؛ حيث فرض نظام العمل السعوديّ هذه المكافأة لكافّة العمّال والموظّفين الذين لم يتركوا العمل بموجب استقالة خطّية، كما يستحقّ العمّال المستقيلون جميع هذه المكافأة أو بعضاً منها حسب الضّوابط السّابقة. المراجع
^, نظام العمل, 26/7/2020
^, هل يجوز الحسم من أجر عامل الخدمة المنزلية.. ومتى يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟, 26/7/2020
^, 7 حالات تحرمك من مكافأة نهاية الخدمة, 26/7/2020
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي
[1]
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
تمّ تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة من قبل نظام العمل السعوديّ بدقّة؛ حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الأولى لخدمة العامل بالإضافة إلى أجرة شهر عن كلّ سنة من السنوات الأخرى، كما حدّد النّظام بأنّ الأجر الأخير هو الأساس لحساب هذه المكافأة أيضًا، ويستحقّ العامل كذلك مكافأة عن الأجزاء التي قضاها في العمل من السنة، ويستحق العامل ثلث هذه القيمة فقط إذا أنهى العمل عن طريق الاستقالة. [1]
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين
على الرّغم من استثناء العمالة المنزليّة من أحكام نظام العمل السعوديّ كما في المادّة السّابعة من النّظام ذاته إلّا أنّ المملكة العربيّة السعوديّة أقرّت استحقاق المال المنزليين مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ قيمتها أجرة شهر واحد إن أمضى العامل مدّة تزيد على أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، كما يجب على صاحب العمل الالتزام بإصدار بطاقة رواتب العمالة المنزلية من خلال أحد البنوك السعودية ولا يحقّ له خصم شيء من رواتبهم إلّا في بعض الحالات التي حدّدها القانون.
نص المادة 87
استثناء مما ورد في المادة الخامسة والثمانون من هذا النظام، تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن ارادته، كما تستحقها العاملة اذا انهت العقد خلال ستة اشهر من تاريخ عقد زواجها او ثلاثة اشهر من تاريخ وضعها
عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل وقدم استقالته بعد ست سنوات وخمس شهور وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟
2000 × 5 سنوات= 10000 ريال قيمة المكافأة كاملة. *نحسب ثلث هذه المكافأة:
10000÷ 3=3333. 3 ريال قيمة ثلث المكافأة في الخمس سنوات الأولى. *ثم نحسب السنة السادسة ثلثين المكافأة
4000 ريال ÷3 × 2=2666. 5
*ثم حساب الخمس شهور كالآتي:
2666. 5÷12=222. 2 ريال
222. 2×5 شهور=1111 ريال قيمة مكافأة الخمس أشهر. 3333. 3+ 2666. 5+ 1111 = 7110. 8 ريال قيمة مكافأة العامل المستقيل. هل يجوز عدم حساب مبالغ العمولات بعضها أو نسبه منها وذلك في الأجر الذي يتم احتساب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة ؟
نعم يجوز الاتفاق على ذلك وفقا للمادة 86 من النظام الذي ينص على:
المادة السادسة والثمانون:
إستثناء من حكم المادة ( الثامنة) من هذا النظام ، يجوز الإتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. التنقل بين المواضيع
- ويُسجَّل مَن يشغل الوظيفة بالتعاقد في نظام التأمينات الاجتماعية ويُعامَل من حيث انتهاء الخدمة وفق نظام العمل، وبالتالي يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته. - كما يتساوى الجميع في استحقاق الإجازات وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة. المصدر:
اضغط هنا
------
حمّل وانشر تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف مجاناً أولاً بأول. - لنشر الخبر بشكل مباشر عبر تطبيق الـ Whatsapp من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا