سطور قليلة تحكي قصة نجاح مركز الإحترافي الدولي للتدريب مركز الإحترافي الدولي للتدريب معتمد من المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني، حاصل على الرخصة رقم 2030-236598 وسجل تجاري 7016830338 ونسعى لتقديم خدمات من خلال حلول التدريب الإحترافي ذات مستوى عالي ومهنية لتمكين الأفراد في من تحقيق أهدافهم على الصعيدين العلمي والمهني في العديد من جميع المجالات بجودة عالية ولا نسعى لرضا العميل فحسب بل نسعى لإدهاش العملاء بجودتنا. حيث أن مركز الإحترافي الدولي للتدريب يسعد بتقديم خدماته لكم من خلال حلول التدريب الإحترافي ذات مستوى عالي ومهنية لتمكين الأفراد في من تحقيق أهدافهم على الصعيدين العلمي والمهني في العديد من المجالات. تمكين الهدف للتعليم والتدريب. والفئة المستهدفة هي عملية مهمة جداً في عالم التدريب ، وإننا لنقدم لكم هذه الخدمات بإشراف مجموعة من الخبراء والمختصين، ونسعد بتواصلك معنا. أهداف المركز يتشرف مركز الإحترافي الدولي للتدريب بتقديم خدمة تدريبية عالية الجودة بهدف تنمية المهارات من خلال تحقيق أهدافنا التالية: توفير تدريب نوعي عالي الفاعلية والتخصص، وتقديم طرح متميز ودقة في التنفيذ. الاحترافية في تقديم الخدمات، باستخدام أهم المعايير العالمية واستشراف المستقبل.
- تمكين الهدف للتعليم والتدريب
- تعريف المدى في الرياضيات التطبيقية
تمكين الهدف للتعليم والتدريب
تأسس في عام 1441 هـ بمقر جمعية إيفاء للتأهيل وتحت إشراف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بترخيص رقم (2050128484) ويتميز بتقديم الدورات التدريبية التطويرية والبرامج التأهيلية والمبادرات التوعوية لكل شرائح المجتمع وبتوفير خدمات ذات جودة عالية لرفع الكفاءات ومستوى الانتاجية طبقا لمعاير الجودة العالمية. أهداف المركز:
تنمية وصقل مهارات الأفراد والجماعات بما يسهم في تحقيق أهدافهم. بناء الكوادر البشرية الوطنية في المجالات التقنية والمهنية. اكساب المعارف والخبرات ورفع مستوى التوعية والتثقيف في المجتمع. بناء الشراكات وتوثيق العلاقات مع قطاعات الأعمال والتعليم والتدريب المشابهة، التي تسهم في تحقيق التطوير. استثمار التقنية في تقديم الخدمات. توظيف أدوات الإبداع والابتكار للمساهمة في تطوير الخدمات العلمية و العملية. تقديم الدعم الفني والاستشاري في مجالات التدريب. تطبيق نظم الجودة العالمية. المجال الاجتماعي والتطويري. المجال الإداري والمالي
مجال الأمن والسلامة
يقدم مركز إيفاء للتدريب مجموعة من البرامج التدريبية وفق أنماط التدريب التالية:
التدريب التعاقدي مجموعة من البرامج التدريبية في عدد من المجالات التي يخطط تنفيذها حسب احتياج المؤسسات أو الهيئات المختلفة يتم الاتفاق عليها أو عن طريق تطويع التقنيات الحديثة في بثها من وإلى المنشأة المستهدفة ويحقق هذا النوع من التدريب امتيازات من أبرزها:
تنفيذ البرامج التدريبية التي يحتاجها مستفيدي المنظمات أو المؤسسات بشكل خاص بما يتناسب وطبيعة نشاطها والمهام الوظيفية لمنسوبيها.
مركز بصمة خبير للتدريب
_ مركز بصمة خبير للتدريب بمكة المكرمة هو مؤسسة تدريبية خاصة تم تأسيسها بالمملكة العربية السعودية عام 1441هـ / 2020 م. تقدم دورات تدريبية حرفية و مهنية و ادارية و شخصية بشهادات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب المهني و التقني في أكثر من 60 مجالاً تدريبياً داخل المملكة العربية السعودية. الرؤية تحقيق مستويات جودة متقدمة و احترافية من خلال تقديم الدورات التدريبية وفقاً لأحدث المعايير المحلية و العالمية لدفع عملائنا سواء كانو أفراد أو مؤسسات لاستغلال أقصى ما لديهم من إمكانيات وقدرات ومهارات لنجعلهم مؤهلين للمنافسة محلياً وعالمياً.
بعد كده هنوجد المدى الرُّبيعي، بالنسبة للمدى الرُّبيعي فهو يساوي الرُّبيع الأعلى ناقص الرُّبيع الأدنى، معنى كده علشان نوجد المدى الرُّبيعي محتاجين نوجد الأول الرُّبيع الأعلى والرُّبيع الأدنى، ففي الأول هنرتب البيانات اللي عندنا ترتيب تصاعدي، فهنلاقي الترتيب عبارة عن تسعة وستين، وستة وسبعين، وأربعة وتمانين، وتسعين، واتنين وتسعين، وتلاتة وتسعين.
تعريف المدى في الرياضيات التطبيقية
3-التخطيط قصير الاجل.
5-اختبار اجراء العمل المناسب الخطوة الخاصة هي اختيار الاجراء المناسب وهي نقطة البداية في تطبيق الخطوة ومحور اتخاذ القرار. 6-اعداد الخطط الفرعية والمشتقة عند المرحلة الخامسة يتخذ القرار بشأن اجراء العمل المناسب لتطبيق الخطة ويتطلب الامر تدعيم الخطة الرئيسة بخطط فرعية او مشتقة مميزات التخطيط:. 1- وضوح الاهداف 2- تحديد المهام وتقسيم العمل 3-الحث على تدبير الامكانيات 4- وضوح الرؤيا *مبادئ التخطيط: يعتمد التخطيط على بعض المبادئ الهامة: 1- المرونة 2- الاعتماد على الاحصاءات السليمة والحقائق العلمية 3- البعد عن الفردية. تعريف المدى في الرياضيات التطبيقية. 4- مراعات الامكانيات المتيسرة 5- مراعات مصالح جميع افراد الهيئة الرياضية. *مفهوم الخطة: الخطة ماهية الا توصيف العوامل والقوى والتأثيرات والعلاقات التي تدخل في اعداد حل المشكلة ما ويقال: ان الخطة ماهي الا الدليل للمنضور الفكري الاداري وعلى ذلك تجدُ ان وضيفة التخطيط هي تنمية الخطة التي تتكون عادة من عمل ذهني يختص اساساً بالفكر الذي يضع حلولا للمشكلات وبذلك يمكن القول انها متصلة بما يجب عمله ومكان تأدية العمل والافراد المسؤولين عنه واسباب تأديته ويلاحظ ان التنفيذ الفعال للخطة لا يتم الا تحت قيادة فاعلة وقادرة وتظهر حقيقة ذلك بوضوح ،كلما توسع التنظيم وكبر حجمة.