جميع الحقوق محفوظة لموقع " " - 2016
حديث شريف عن الوطن قصير جدا
52 أمتار، وعرضها (المسافة من الجناح إلى الجناح) 35. 9 أمتار، وتستخدم محركا من طراز LEAP-1B النفاث تنتجه شركة "سي إف إم إنترناشيونال". ونجحت طائرات ماكس في الانتشار نظرا لانخفاض نفقات تشغيلها وتوافقها مع اتجاهات السفر العالمية التي تميل إلى الطيران الاقتصادي منخفض التكلفة. نكسة جديدة الخبير الاقتصادي، شريف الدمرداش، قال إن تكرار مثل هذه الحوادث بمثابة نكسة جديدة تؤثر على سمعة الشركة خاصة أن أقل حادث يودي بحياة العشرات وفي ظل ارتفاع أسهم المنافسين. وأضاف الدمرداش، في تصريحات لـ"سكاي نيوز عربية"، أن حظر الطيران من عدمه يتوقف على أسباب الحادث، فإذا كان تقنيا كما في حادثي إثيوبيا وإندونيسيا 2019 سيتم حظر الطراز كما حدث مع "737 ماكس" في العالم كله لحين إصلاحه وتشكيل لجان حول ذلك، لكن عيب طيار أو سوء أحوال جوية أو غيره فهذا طبيعي ووارد، وكل هذه الأمور تحتاج إلى تحقيقات بالشهور للتثبت من حقيقة الواقعة. حديث شريف قصير جدا. وأشار إلى أن الأزمة تتوقف على مدى الاحتياج ووجود بديل يغطي غياب، والشركات الكبيرة تغطي على مشاكلها بحصرها في موديل واحد وليس في كل طرازاتها وهذا ما يقلل الأثر على الشركة، لافتا إلى أن الأزمات المتوالية على بيونغ يمكن حصرها في قصور الإدارات المسؤولة.
حديث شريف قصير جدا
04/12 06:03
أعلن المخرج مراد مصطفى عرض فيلمه القصير" خديجة " الجمعة المقبلة بسينما "زاوية" بوسط البلد، ضمن فعاليات الدورة السادسة لمهرجان زاوية للأفلام القصيرة المقرر إقامته في الفترة من 14 إلى 17 أبريل الجاري. فيلم"خديجة"من الأفلام القصيرة التي حظت مؤخرا بالمشاركة في الكثير من المهرجانات السينمائية العالمية، منها مشاركته في المسابقة الرسمية بالدورة الـ44 من مهرجان" كليرمون فيران "السينمائي الدولي بفرنسا، ومهرجان "وارسو" للسينما الأفريقية ببولندا الدورة الـ 16،و مهرجان بيروت السينمائي الدولي ، ويستعد خلال هذا الشهر للمشاركة في مهرجان هولي وود للفيلم العربي بأمريكا. حديث شريف قصير عن التسامح. واستطاع الفيلم أن يقتنص العديد من الجوائز المهمة في المهرجانات العالمية، كان من أبرز تلك الجوائز حصوله على جائزة أفضل فيلم روائي قصير بمهرجان"براتيسلافا"السينمائي الدولي في سلوفاكيا. "خديجة" تدور أحداثه حول فتاة تبلغ من العمر 17 عاما تعيش بمفردها مع طفلها حديث الولادة، بعد أن غادر زوجها للعمل في مدينة نائية، وفي أحد الأيام تذهب للتجول في شوارع القاهرة الصاخبة للقيام ببعض الزيارات في ظل مواجهتها لضغوط اجتماعية كبيرة، لكنها تشعر بعدم الارتياح وسط الأجواء المحيطة ويحدث لها العديد من المفارقات.
حديث شريف قصير عن التسامح
أشاد رئيس جمهورية سيشيل وافيل رامكالاوان ، بالدور المهم الذى تلعبه مصر ، قائلاً:" لمصر دور محورى ومهم للغاية ليس فقط إقليمياً، بل عالميا وتلعب دوراً بالغ الأهمية فى القارة الإفريقية، ألمس ذلك من خلال عملنا معا ". الرئيس الباكستاني حلّ البرلمان بناء على طلب عمران خان ودعا لانتخابات مبكرة خلال 90 يوما. أضاف رافيل ، فى حديث خاص لـ"اليوم السابع ستنشر تفاصيله لاحقاً، أنه يعشق مصر و يتمنى زيارتها والمشاركة فى قمة المناخ المقرر عقدها فى شرم الشيخ نوفمبر cop 28 ـ والتى تم إعلان اختيار مصر لاستضافتها خلال الجلسة الختامية لمؤتمر جلاسكو " COP 26 " في اسكتلندا ـ واصفا إياها بـ"القمة المهمة جدا" نظرا لكون التغير المناخى قضية تمثل تحديا كبيرا أمام العالم أجمع ولا يمكن غض الطرف عنها، فذوبان الكتل الجليدية فى القطب الشمالى جعلنا نحن فى جزيرة سيشيل نعانى أيضا، لأن هذا يعنى ارتفاع منسوب مياه البحر وسيكون لهذا بالغ الأثر على وجودنا لذلك يجب على العالم أن يتحد ويعمل معا للمضى قدما ". أضاف رامكالاوان، قائلا: إن التغير المناخى كان واحدا من بين أكثر الموضوعات أهمية و التى طرحت على طاولة نقاش القمة العالمية للحكومات التغير المناخى. وعن مشاركته فى القمة العالمية للحكومات التى عقدت بدبى مؤخراً، قال:"كانت هذه المشاركة الأولى بالنسبة لى فى هذه القمة، وأرى أنها مهمة جدا فى طرح النقاش وتبادل الأفكار والرؤى حول القضايا المهمة عالمياً، والنظام العالمى الجديد ومستقبل الطاقة، كما شاركت فى اجتماعات حول أهداف التنمية المستدامة السابعة عشرة التى تتناول التعاون".
أعلن الرئيس الباكستاني عارف علوي ، حل البرلمان بناء على طلب رئيس الوزراء عمران خان ، ودعا لانتخابات مبكرة في غضون 90 يومًا، وذلك بعد وقت قصير على إسقاط البرلمان مشروع قرار لحجب الثقة عن عمران خان. وكشف وزير الإعلام الباكستاني فؤاد شودري، في حديث لوكالة "رويترز"، أن "علوي حل الحكومة أيضا". وكان قد ألغى البرلمان الباكستاني، مشروع قرار التصويت على حجب الثقة عن عمران خان، في خطوة مفاجئة استندت إلى المادة الخامسة من الدستور. الجمعة المقبلة عرض فيلم «خديجة» ضمن فعاليات الدورة السادسة لمهرجان زاوية للأفلام - فن. واعتبر نائب رئيس البرلمان قاسم خان سوري، أن "مشروع طرح الثقة كان نتيجة تآمر من شأنه الإضرار بالمصلحة الوطنية العليا، وبالتالي أعلن رفضه مستندا على المادة الخامسة من الدستور التي تمنع التصويت على أي مشروع قرار لا تتمتع دوافعه بالمصداقية".
بدلاً من ذلك، تستخدم هذه الطريقة في تقييم الأداء حيث يطلب من الموظفين ملء نموذج او استمارة التقييم الذاتي للأداء، وإقرانها بأسئلة اختبار الشخصية لجعل العملية أكثر تحفيزًا، هذا سوف يجعل الموظفين يشعروا بثقة أكبر بشأن كتابة تقييم شامل لأنفسهم مما لو شعروا بالضغط من قبل مديريهم. من خلال نموذج التقييم الذاتي للأداء، يمكن للشركة أن تقدم للموظفين معايير معينة لمقارنة أدائهم أيضًا، مما يزيد من تبسيط العملية. تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة وميثاق الأداء الوظيفي على نظام موارد - موقع خبير. وبالنسبة للمدراء المهتمين بمصداقية ودقة التقييم الذاتي، فقد يُفاجَؤون بمدى نزاهة بعض موظفيهم ، بالإضافة إلى ذلك ، يمكن متابعة التقييم الذاتي بمناقشة نتائج تقييم كل موظف لنفسه مع مديره حول تصوره ورأيه في أداء وإنجازات الموظف في تلك الفترة. تكون جلسة المناقشة هذه أكثر قبولا للموظفين والمديرين ، مما يجعل العملية أكثر انسيابية وراحة. تقييم الأداء الشهري بدأت العديد من الشركات في إجراء مراجعات أداء شهرية لموظفيها، إذ يتم اعتماد التقييم الشهري في الشركات التي لديها موظفين بعقود قصيرة الأجل وللموظفين الجدد في فترة الاختبار. بمجرد انتقال الموظفين إلى عقود بدوام كامل (نظرًا لتحسن أدائهم وتحقيقهم الأهداف الموضوعة لهم) يمكن تغيير طريقة تقييم أدائهم إلى فصلي (ربع سنوي) أو سنوي ، اعتمادًا على سياسة تقييم الأداء الخاصة بالشركة.
تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة وميثاق الأداء الوظيفي على نظام موارد - موقع خبير
فإذا كان تقييم أداء الموظف السابق على الإجازة أو الإيفاد أو الإعارة أو شغل العضوية بمستوى ممتاز أو جيد جداً، فيعتد في هذه الحالة بمستوى تقييم أدائه السابق حكماً. 40 المادة
إذا نُقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى، أو أعيد تعيينه بدون فاصل زمني، تقوم الجهة المنقول منها أو التي كان يعمل بها قبل إعادة تعيينه، بإعداد تقرير عن كفاءته خلال مدة عمله بها في السنة التي نقل أو أعيد تعيينه فيها، وترسله إلى الجهة المنقول إليها أو التي أعيد تعيينه فيها، للاسترشاد به عند تقييم أدائه. وإذا لم يوجد للموظف الذي أعيد تعيينه في جهة أخرى تقييم أداء عن السنوات السابقة مباشرة على إعادة تعيينه، بسبب إلغاء جهة عمله السابقة أو لأي سبب آخر، فيعتد في هذه الحالة بتقرير تقييم أدائه عن السنة الأولى التي أعيد تعيينه فيها بالنسبة للسنوات التي لم يوجد له فيها تقييم أداء. 41 المادة
لا يجوز تقييم أداء الموظفين من الفئات المبينة فيما يلي، بمستوى ممتاز أو جيد جداً: 1- الموظف الذي أتيحت له فرصة تدريب خلال العام الذي يوضع عنه تقرير تقييم الأداء، ولم يجتزه بنجاح، أو تخلف عنه دون عذر تقبله جهة عمله. 2- الموظف الذي وقع عليه جزاء تأديبي بالخصم من راتبه أو الوقف عن العمل لمدة تزيد على عشرة أيام، أو وقعت عليه جزاءات يجاوز مجموعها الخصم من الراتب أو الوقف عن العمل خمسة عشر يوماً خلال العام الذي يوضع عنه تقرير تقييم الأداء، أو أي جزاء آخر أشد.
مقالات ذات صلة