بعث وزير الصحة الوزير الطموح مشكورا قبل عدة أيام بريدا إلكترونيا إلى موظفي الصحة على «إيميلاتهم» الرسمية يذكر لهم فيه تخييرهم بين الانضمام إلى نظام «التشغيل الذاتي» أو بقائهم تحت مظلة الخدمة المدنية. كان «الإيميل» جذابا جدا، ويحتوي على عبارات محفزة مشوقة، لكن المشكلة أن هذا «الإيميل» المشوق كان ناقصا جدا من ناحية تبيان ما بداخله أصلا. لم يذكروا في هذا «الإيميل» ولو فرقا بسيطا بين الخصخصة ونظام الخدمة المدنية، فكأنك أمام متاهة ولك الخيار بين الطريق x والطريق y دون أن تعلم ماذا وراءهما..
من المعلوم أن بعض القطاعات قد سبقت الصحة إلى ذلك، لكن القياس في مثل هذا صعب، فشتان بين وزارة ووزارة من نواحٍ عديدة كحجم الميزانيات وحاجة السوق، وموقف المستهلك منها، ودرجة حاجته إليها، وأمور أخرى. يا ترى ما الذي سوف يفقده الموظف عندما ينتقل من نظام الخدمة المدنية ويلتحق بالتشغيل الذاتي، ما الميزات المتحصلة وما السلبيات أيضا؟ هل هناك زيادة في الرواتب مثلا، هل الأمان الوظيفي عندما يكون بيد الشركة المشغلة ما زال حيا؟! مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب – المعلمين العرب. أم أنه يمكن الاستغناء عن هذا الموظف تحت أي ظرف من ظروف تدني ميزانية تلك الشركة؟! أو حتى تدني مزاج رئيسه المباشر؟!
- «ديوان الخدمة» يصدر برنامج التقاعد المبكر الإلزامي للخصخصة | محليات - صحيفة الوسط البحرينية - مملكة البحرين
- بعد دمج "المدنية" و"العمل".. مختصان يتوقعان خصخصة وتوحيد سلم الراتب بالقطاعين
- مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب – المعلمين العرب
- كلية الأمير محمد بن سلمان للإدارة وريادة الأعمال.. إنجاز سعودي جديد لتنمية الاقتصاد وسد الفجوة بين مخرجات التعليم العالي ومتطلبات سوق العمل | مدينة الملك عبدالله الاقتصادية
- ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - حالياً موعد التسجيل في كلية الأمير محمد بن سلمان للادارة وريادة الأعمال 1438
«ديوان الخدمة» يصدر برنامج التقاعد المبكر الإلزامي للخصخصة | محليات - صحيفة الوسط البحرينية - مملكة البحرين
مصير موظفي الحكومة عندما يتم تطبيق نظام الخصخصة حيث أن هذا النظام يقوم بنقل ملكية مؤسسات الدولة من القطاع العام إلى القطاع الخاص، وتتم عملية نقل الملكية من خلال بيع الأسهم الخاص بالقطاع العام إلى القطاع الخاص أيا كان هذا البيع جزئي أو كلي، حيث أن هذا النظام يعمل على زيادة استثمار القطاع الخاص،وهذا حتى يتم تقليل الأعباء عن الدولة ومن خلال مقالنا هذا سوف نعرف معكم ما هو مصير موظفي الحكومة من ناحية العقد والراتب بعد تطبيق نظام الخصخصة السعودى. مصير موظفي الحكومة بعد تطبيق نظام الخصخصة
أعلنت وزارة الموارد البشرية بالسعودية أن مصير موظفي الحكومة بخصوص المرتبات فهى لن تتغير بعد تطبيق نظام الخصخصة حيث تقوم الوزارة بعمل عدة اتفاقات من أجل إقامة تقييم للموظفين ومن يجتاز هذا التقييم فهو في أمان من ناحية الوظيفة ويتمتع بمرتب مرضي، وكل هذا إلى جانب أختياره أن يحصل على التقاعد المبكر أو أنه يكمل عمله على أن يتم حصوله على عقد عمل جديد لكى يتم الاستفادة من خبرته. عقود الموظفين الحكوميين بعد نظام الخصخصة
صرح مجلس الوزراء في المملكة أن الشركات الخاصة تقوم بمنح الموظف عقد عمل لمدة عامين وهذا حتى يتم تقيم الموظف وأن تقوم الشركة بأتخاذ اللازم من حيث أن يكمل الموظف عمله ويمنح عقد جدىد مع زيادة راتبه أو تخفيضه.
يريد كثير من موظّفي القطاع الحكوميّ في المملكة العربيّة السعوديّة معرفة هل يزيد راتب الموظفين بعد الخصخصة حسب التصريحات الرسميّة لوزارة الموارد البشريّة؛ حيث تمّ اعتماد نظام الخصخصة الجديد من قبل مجلس الوزراء السعوديّ، وصرّحت الموارد البشريّة بأنّ الرواتب معرّضة للزيادة أو النقصان حسب كفاءة الموظّف في عمله بعد الخصخصة، وذلك بعد انقضاء العامين الأوّل والثاني من انتقال المؤسّسة إلى القطاع الخاصّ.
بعد دمج &Quot;المدنية&Quot; و&Quot;العمل&Quot;.. مختصان يتوقعان خصخصة وتوحيد سلم الراتب بالقطاعين
ضم مدد خدمة الموظفين بعد الخصخصة تمهيدا للتقاعد المبكر..
ضم مدد خدمة الموظفين بعد الخصخصة تمهيدا للتقاعد المبكر
الرياض:..
فداء البديوي
تشير معالجات أوضاع موظفي عدد من القطاعات العامة بعد خصخصتها إلى إمكانية السماح لهم بضم مدد الخدمة بغرض التقاعد المبكر. بعد دمج "المدنية" و"العمل".. مختصان يتوقعان خصخصة وتوحيد سلم الراتب بالقطاعين. وتدرس هيئة الخبراء بمجلس الوزراء نظاما لتبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري، والتأمينات الاجتماعية وذلك قبل إحالته لمجلس الشورى لبحثه ومن ثم إقراره. --------------------------------------------------------------------------------
تتجه عملية معالجة أوضاع موظفي عدد من القطاعات العامة بعد خصخصتها، للسماح لهم بضم مدد الخدمة بغرض التقاعد المبكر وذلك ضمن دراسة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء لنظام تبادل
المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري والتأمينات الاجتماعية" الذي يتيح ضم مدد الخدمة بغرض التقاعد في السن النظامية فقط" لتعديله بما يتناسب مع وضع هؤلاء الموظفين،
لتتم بعد ذلك إحالته إلى مجلس الشورى لبحثه وإقراره. ويأتي ذلك بعد إقرار مجلس الوزراء هذا الأسبوع، لتعديل صياغة المادتين الرابعة والسادسة من نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري والتأمينات الاجتماعية؛ بتعديل
الخطأ المطبعي في المادة الرابعة من "عن المادتين" إلى "عن المدتين"، وتم إقرار تعديل المادة السادسة صياغيا لتتواءم مع الوضع الجديد؛ بعد إلغاء مجلس القوى العاملة ونقل اختصاصاته إلى وزارة العمل.
وكذلك أن تتولى المؤسسة العامة للتقاعد الدعوة إلى اجتماعات اللجنة في كل حالة تخصيص، وذلك خلال مدة لا تتجاوز أربعة أشهر من تاريخ صدور قرار المجلس الاقتصادي الأعلى باعتماد البرنامج التنفيذي لتخصيص القطاع المستهدف، على أن تتولى الجهة المختصة تزويد المؤسسة العامة للتقاعد بنسخة من ذلك القرار، وأيضا التأكيد على هذه اللجنة لإنهاء أعمالها خلال مدة لا تتجاوز سنة من تاريخ بدء أول اجتماعاتها حيال القطاع المستهدف بالتخصيص، على أن ترفع المؤسسة العامة للتقاعد نتائج ما تتوصل إليه اللجنة إلى مجلس الوزراء. وهنا أوضح لـ «الاقتصادية» الدكتور عبد الوهاب أبو داهش (اقتصادي سعودي)، أن خطوة تشكيل لجنة دائمة لمعالجة أوضاع الموظفين المنتقلين من القطاع الحكومي إلى القطاع الخاص، تستهدف ثلاثة جوانب على وجه التحديد، أولها طمأنة الموظفين المنتقلين بمعالجة حقوقهم وتعديلها قبل الانتقال الفعلي، ثانيا تحفيز موظفي الحكومة المنتقلين (الكوادر المؤهلة) على الاستمرار في العمل بعد التخصيص حتى لا يفقدهم القطاع أو الشركة، وضمان عدم وجود إشكاليات حقوقية مالية بعد الانتقال كما حدث في السابق، حيث تذمر موظفون واعتبروا تسوية حقوقهم غير عادلة.
مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب – المعلمين العرب
آخر مواضيعي:
---------- الترقية لم تأتي مبكرا.. فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..
0
رواتب الموظفين الحكوميين بعد الخصخصة
إنَّ راتب الموظف الحكومي بعد تطبيق نظام الخصخصة سوف يكون ثابتًا على ما هو عليه قبل تطبيق النظام لمدة سنتين، وبعد مضي هاتين السنتين، يتمُّ اتخاذ القرار المناسب فيما إذا كان راتب الموظف سوف ينخفض أو يرتفع أو يبقى على حاله، وجدير بالقول إنَّه يحق للموظف الذي تمَّ الاستغناء عن خدماته من قبل رب العمل بعد مرور العامين دون سبب مقنع أن يتقدَّم بالشكوى للجهات المختصة ضد رب العمل. شاهد أيضًا: ما هي الوزارات المستهدفة بالتخصيص في السعودية
فوائد الخصخصة للموظفين
إنَّ لتطبيق نظام الخصخصة بشكل فعلي في البلاد فوائد تعود على الموظفين الحكوميين، تكمن هذه الفوائد فيما يأتي:
الحصول على عقد عمل لا يقل عن عامين وبنفس الراتب الحكومي، والحصول على فرصة زيادة الراتب والعقد بعد مُضيّ العامين. الحصول على الترقي الوظيفي بشكل عادل دون تدخل الرشاوى والواسطات، لأنَّ القطاع الخاص في الغالب يختار الشخص المناسب ويضعه في المكان المناسب لتحقيق مصالحه ومآربه. الشعور بالأمان الوظيفي، خاصة إذا تمكن الموظف من الإقناع في فترة التقييم وحصل على تقييم مرتفع، فإنَّه في هذه الحالة يطلب ما يريد من مدة العقد وقيمة الراتب الشهري.
رسوم كلية محمد بن سلمان
يتساءلون الطلبة والطالبات عن رسوم كلية محمد بن سلمان لماجيستير الإدارة وريادة الأعمال، حيث تعتمد الدراسة على اكتساب عقلية ريادية، وأيضًا المهارة العملية الفكرية في أي قطاع أو وظيفة. بداية انطلاق برنامج ماجستير إدارة الأعمال
تم إطلاق كلية محمد بن سلمان للإدارة وريادة الأعمال في عام 2016، في مدينة الملك عبد الله الاقتصادية. وقد أعلنت الكلية إطلاق برنامج الماجستير منذ شهر سبتمبر لعام 2017، وذلك منذ أن قام الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز بافتتاح الكلية، والإعلان خلال زيارته للولايات المتحدة الأمريكية عام 2016 بداية إطلاق كلية متخصصة لإدارة الأعمال في المملكة العربية السعودية. كلية الأمير محمد بن سلمان للإدارة وريادة الأعمال.. إنجاز سعودي جديد لتنمية الاقتصاد وسد الفجوة بين مخرجات التعليم العالي ومتطلبات سوق العمل | مدينة الملك عبدالله الاقتصادية. وقد تم بالفعل قبول 139 طالباً من أجل الالتحاق ببرنامج الكلية لماجستير إدارة الأعمال، من بين الكثير من القياديين والتنفيذيين بالقطاع الخاص والحكومي، وأيضًا من رواد الأعمال، وتم اختيارهم من أصل 2326 متقدمًا لدرجة الماجستير على المستوى الإقليمي والدولي. نظام اختيار طلبة الماجستير
جميع الطلاب قد حصلوا على شهادات البكالوريوس من جهات مختلفة، كما يتم اختيارهم وفق آلية علمية، وطبقًا لضوابط محددة ومعايير دقيقة، موضوعة من قبل اللجنة المختصة للقبول والتسجيل بالكلية مع التعاون مع كلية بابسون.
كلية الأمير محمد بن سلمان للإدارة وريادة الأعمال.. إنجاز سعودي جديد لتنمية الاقتصاد وسد الفجوة بين مخرجات التعليم العالي ومتطلبات سوق العمل | مدينة الملك عبدالله الاقتصادية
وقد قامت الكلية بتنظيم عدد من الدورات التدريبية، والعديد من المؤتمرات الاقتصادية والفعاليات، وقد شارك فيها أكثر من 3000 من رجال الأعمال والطلاب من مختلف القطاعات والتخصصات. ولا يجب أن ننسى أن كلية محمد بن سلمان للإدارة وريادة الأعمال هي أيضًا عضو في عدد كبير من الهيئات العلمية والعالمية، ومن أبرزها الجمعية العالمية لكلية إدارة الأعمال، وأيضًا فهي عضو الجمعية الأوروبية لتحسين جودة التعليم، وأيضاً الجمعية العالمية لبرنامج ماجستير إدارة الأعمال. رسوم كلية محمد بن سلمان للإدارة وريادة الأعمال
تكاليف ماجستير إدارة الأعمال
تكاليف ماجستير إدارة الأعمال خلال عام 2020/2021، الرسوم الدراسية 120. 000 ريال سعودي. تشتمل رسوم الماجستير جميع رسوم الكلية بالإضافة إلى ضريبة القيمة المضافة. لا تشمل رسوم الكلية ما يلي
تكاليف السكن والإقامة. تكاليف تأشيرة الطالب أو المرافق. ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - حالياً موعد التسجيل في كلية الأمير محمد بن سلمان للادارة وريادة الأعمال 1438. تكاليف المعيشة العامة أو تكاليف التأمين الصحي. رسوم التسجيل في برنامج الماجستير
على الطلبة المتقدمين المقبولين، في برنامج الماجستير في كلية محمد بن سلمان للإدارة وريادة الأعمال، دفع رسوم مبدئية غير قابلة للاسترداد، قيمتها 5000 ريال سعودي، وسوف يتم احتسابها ضمن رسوم كلية محمد بن سلمان للتكاليف الدراسية.
ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - حالياً موعد التسجيل في كلية الأمير محمد بن سلمان للادارة وريادة الأعمال 1438
وهذه هي رؤية 2030م التي أطلقها ولى العهد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز آل سعود من أجل زيادة الوعي ، ونشر التعليم وحب المعرفة ، ودعم الابتكارات ، وتقدير الأفكار الابداعية والعمل على مساندتها. كلية الامير محمد بن سلمان لريادة الاعمال. ومن أهم النقاط التي تعبر عن رؤية 2030 هي ريادة الأعمال حيث تجسد كل المهام المطلوبة من أجل إعداد قادة قادرين على تقديم أفكار مبتكرة ، للعمل على تطوير الاقتصاد السعودي ، وزيادة فرص العمل للشباب. وعليه فان الكلية تعمل على تقديم أفضل المناهج التعليمية ، من أجل تلبية كافة احتياجات الشباب في المملكة ، وتسعى جاهدة من أجل منح الطلاب حصيلة تعليمية معرفية عالية من خلال المهارات الريادية ، والتطبيق العملي. وتقوم الكلية بكسر الفجوة المتواجدة بين احتياجات سوق العمل ، والكليات التعليمية ، حتى يكون الطالب على معرفة وخبرة جيدة بالمطلوب منه في سوق العمل ، كما تعمل كلية الأمير محمد بن سلمان على أن تكون همزة الوصل بين المجتمعات التي تدور في فلك ريادة الأعمال والمستثمرين ، ومجموعة كيرة ومختلفة من الوكالات العالمية والمحلية ، التي تهتم بالتطوير والابتكار في جزء ريادة الأعمال. كما تعمل على ربط الكلية والطلبة المتخصصين في مجالات العمل بكل التغييرات التي تتواجد في سوق المعلومات والمعرفة والتطور التكنولوجي الحديث ، والاقتصاد الدولي ، والصناعات الحديثة ، وجعل الطلاب قادرين على مواجهة أي صعوبات أو تقنيات حديثة من خلال تجهيزهم بكافة المهارات المطلوبة لتحقيق النجاح المطلب في ريادة الأعمال.
أما فيما يخص الحرم الجامعي والقاعات الدراسية، فهي لا تقل أبدًا عن النظام الأكاديمي. فقد تم تصميم الحرم الجامعي والقاعات الدراسية على أعلى مستوى من الاحترافية فيحتوي الحرم على مساحات كافية لتنظيم الأنشطة والفعاليات، وتضم كل قاعة تصاميم وتجهيزات مختلفة، لتعكس كل منها منهجية ورؤية فريدة. كما تغطي الكلية شبكة اتصال لاسلكية بالكامل وتحتوي قاعاتها الدراسية على أحدث تقنيات العرض والتعليم. وقد تم تصميم البنية التحتية للشبكة بصورة ذكية لتوفر مرونة كاملة وحماية متقدمة، كما تضم مركز بيانات مخصص. وسيتاح للطلاب فرصة الاطلاع والعمل على أجهزة كمبيوتر افتراضية. وفي النهاية، وكما يتضح أن كلية الأمير محمد بن سلمان للإدارة وريادة الأعمال تلتزم جيدًا بدعم رؤية 2030، عبر إنشاء جيش افتراضي من المحترفين المتعلمين السعوديين الذين سيخلقون ويطورون منظومة رائدة داخل مدينة الملك عبد الله الاقتصادية سوف تعمل على تنمية المملكة العربية السعودية وصولًا إلى مراكز القوة الاقتصادية للعالمين العربي والإسلامي.