ويسمح كذلك بتحسين تجربتهم، حيث أنك تشعرهم بالاهتمام بآرائهم ووجهات نظرهم. يوضّح استبيان الموظفين نقاط الضعف وكذلك القوة لدى هؤلاء في العمل، ومعرفة نجاعة سياسات الشركة وإجراءاتها. وبالتالي يصبح بإمكانك تغيير هذه العوامل وتحسينها من أجل الحصول على أفضل أداء لشركتك. يسمح إنشاء الاستبيان بمعرفة أفكار وآراء الموظفين في الشركة. ويسمح كذلك بتحسين تجربتهم، حيث أنك تشعرهم بالاهتمام بآرائهم ووجهات نظرهم. يسمح الاستبيان بتحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين، حيث يصبح من السهل استبيان رضا الموظفين بالشكل الصحيح. في تجربة العميل من منظور الموارد البشرية، يعتبر تحديد المعوّقات المحتملة واحدة من فوائد إجراء استبيان الرضا الوظيفي. تحميل نموذج استبيان الرضا الوظيفي بشكل مباشر ومجاني:
يمكنك تحميل نموذج استبيان رضا الموظفين على اكسل بكل سهولة، هذا النموذج المقدم من طرف قناة Excel Masterwork قمنا برفعه لكم على موقعنا فري اكسل المختص بمثل هذه النماذج. وعليه فإن عملية تحميل هذا الأحير أصبحت بسيطة، أسهل وأسرع، وبالتالي كل ماعليك هو التحميل والتعديل على هذا النموذج بكل أريحية. كل ما عليك القيام به هو الضغط على ايقونة "تنزيل":
تحميل النموذج:
بعد أن تقوم بتنزيل الملف، يمكنك أخيرا أن تشرع في عملية التحرير بكل بساطة والأهم من ذلك إدخال البيانات المناسبة لعملية حساب التكلفة المترتبة عن الموظفين.
- استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل
- استبيان عن رضا الموظفين
- استبيان رضا الموظفين doc
- حل درس الأفكار القديمة للمادة كيمياء 1 - حلول
- منشورات قانونية |
استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل
يعتبر رضا الموظفين أفضل إستثمار يمكن للعمل التجاري أن يقوم به. حيث يضع الموظفون الذي يشعرون بالرضا قلوبهم وأرواحهم في العمل، ويبذلون الجهد الإضافي وينجزون العمل. لذا فقد حان الوقت لتعمل تجاه تحسين رضا الموظفين وتشهد تأثيره الإيجابي على أداء الموظفين. اختار من تشكيلتنا الواسعة التي تضم ما يزيد على 50 من قوالب استقصاء رضا الموظفين لتحسين مشاركة موظفيك.
استبيان عن رضا الموظفين
اسألهم بصورة شخصية عن طرق لتحسين عملك، ولن تحصل على الأرجح على جواب بنّاء. لكن إذا طرحت هذا السؤال في استقصاء رضا الموظفين بطريقة سرية، فسوف تنفتح على عالم من الملاحظات "التغذية الراجعة" المستنيرة. حيث يميل الموظفون الى تجنب المواجهة، وسيقوم الاستفتاء بإلغاء هذا العامل. ستحصل على ملاحظات صادقة ومحايدة
من خلال استخدام استقصاء رضا الموظفين، فستسمح لموظفيك بأن يتكلموا بحرية عن شركتك. وعلى الرغم من أن ما يقولونه يصعب تقبله، الا أنه من صالحك الحصول على ملاحظات صادقة. فسوف يخبرك موظفوك كيف يشعرون حقا، كما يمكنهم أيضا أن يطرحوا أفكارا جديدة لتحسين عملك التجاري، اطرح كبريائك جانبا وقم بتشجيع موظفيك على أن يكونوا صادقين وقاسين. انها منصة مختلفة عن تقييم الأداء
دعنا نواجه الأمرعندما تجلس لتقييم أداء الموظفين لكنهم عادة ما ينظروا لشئ واحد فقط: أموال أكثر. ولذلك، فمن غير المرجح نهائيا أن يقولوا الكثير إذا كان لديهم شكوى أو أمر يخص عملك. لكن استخدام استقصاءات رضا الموظفين وتوزيعه في أوقات أخرى غير أوقات تقييمات الأداء يمثل طريفة للحصول على تعليقات عملية. يمكنك تقليل الدوران
من خلال السماح لموظفيك بالتعبير عن أنفسهم، فستقلل الدوران في شركتك.
استبيان رضا الموظفين Doc
6- يرحب المسؤول عني باقتراحاتي وأفكاري التطويرية. 7- أقابل المسؤولين في المركز إذا احتجت لذلك. 8- مكان عملي (المكتب مثلا) يؤثر إيجابيا على أدائي الوظيفي ، ويوفر لي الراحة التامة في أداء المهام. 9- بيئة العمل في المركز صحية ومريحه
المحور الرابع: درجة الرضا عن التعامل الإداري؟
راض
راض نوعاً ما
غير راض
1- أسلوب الرقابة الذي يتبعه رئيسك لمتابعة أدائك لعملك. 2- أسلوب ضبط الحضور والانصراف للموظفين. 3- عملك الحالي مقارنة بخبرتك الوظيفية. 4- العدالة في توزيع أعباء العمل بين الموظفين. 5- العدالة في مهمات السفر وحضور الاجتماعات وورش العمل
6- فرص التطوير والتدريب المتاحة لك في مجال عملك. 7- التعاون والعمل كفريق واحد في قسمك / ادارتك؟
8- الموضوعية في تقييم الأداء من قبل المسؤول. عند اختيار (غير راضٍ) يرجى ذكر الأسباب
المحور الخامس: علاقة الرضا الوظيفي بنظام الأجر والحوافز والترقيات؟
1- الثناء الذي أتلقاه من رئيسي لمتابعة أدائي. 2- إجراءات الترقية في العمل (الآلية المتبعة والمحددة بالنظام واضحة وتضمن تكافؤ الفرص لدى الموظفين). 3- مقدار راتبي بالنسبة إلى حجم العمل الذي أقوم به. 4- المسمى الوظيفي بالنسبة لسنوات الخبره.
يعد إجراء استطلاعات الموظفين مثل استقصاء مشاركة الموظفين وموقف الموظفين فكرة جيدة أيضًا للتحقق من نبض مؤسستك. Related templates and questionnaires
المحور الأول: متغير ( الانتماء النفسي) ما مكانة المركز في نفسي؟
جدا
إلى حد ما
أبدا
1- أعتز بالمركز
2- أشعر بالسعادة لأني منتسب إلى المركز
3- أجد أهداف المركز مرتبطه مع طموحاتي الوظيفية
4- إنتمائي للمركز عامل محفز لإنجاز مهامي الوظيفية
5-أستمتع بثقافة العمل السائدة بالمركز
عند اختيار (أبدا) يرجى ذكر الأسباب
المحور الأول: متغير ( الانتماء للمنظمة) دوري تجاه المركز؟
دائما
بعض الاحيان
مطلقا
1-أساهم في التسويق للمركز مواقع التواصل الاجتماعي التابعة للمركز.
و بالتوفيق للجميع. ****************
ملخص درس المستقيمات المتوازية و الأجزاء المتناسبة | مقررات رياضيات 2
ملخص درس المستقيمات المتوازية و الأجزاء المتناسبة | مقررات رياضيات 2 بسم الله الرحمن الرحيم الدرس الثالث في فصل التشابه " المستقيمات المتوازية و الأجزاء المتناسبة " - خريطة المستقيمات المتوازية والأجزاء المتناسبة - نظرية التناسب في المثلث إذا وازى مستقيم ضلعا من أضلاع مثلث وقطع ضلعيه الأخرين، فإنه يقسمها إلى قطع مستقيمة متناظرة أطوالها متناسبة. - عكس نظرية التناسب في المثلث إذا قطع مستقيم ضلعين في مثلث وقسمها إلى قطع مستقيمة متناظرة أطوالها متناسبة، فإن المستقيم يوازي الضلع الثالث للمثلث. منشورات قانونية |. ملخص درس المثلثات المتشابهة | مقررات رياضيات 2
ملخص درس المثلثات المتشابهة | مقررات رياضيات 2 بسم الله الرحمن الرحيم الدرس الثاني في فصل التشابه " المثلثات المتشابهة " - خريطة حالات تشابه المثلثات " حالات تشابه المثلثات " - التشابه بزاويتين AA إذا تطابقت زاويتين في مثلث مع نظائرها في مثلث اخر فإن المثلثين متشابهين. - التشابه بضلعين وزاوية محصورة SAS إذا كان طولي ضلعين في مثلث ما متناسبين مع طولي الضلعين المناظرين لهما في مثلث اخر و كانت الزاويتان المحصورتان بينهما متطابقتين فإن المثلثين متشابهين.
حل درس الأفكار القديمة للمادة كيمياء 1 - حلول
يجب أن يكون واضحا أن القطع لا تزال رقائق الألومنيوم أصغر وأصغر. ولكن إلى أي مدى يمكن القيام بهذا التمرين ، على الأقل من الناحية النظرية؟ هل يمكن للمرء مواصلة قطع رقائق الألومنيوم إلى نصفين إلى الأبد ، مما يجعل قطع أصغر وأصغر؟ أم أن هناك حد ، بعض أصغر قطعة من رقائق الألومنيوم المطلقة تجارب الفكر مثل هذه والنتائج المستخلصة منها – نوقشت منذ القرن الخامس قبل الميلاد. بعض النظريات القديمة عن المادة وتفاصيل أفكارها
نظرية قانون الكتلة
"لا شيء يأتي من لا شيء" هي فكرة مهمة في الفلسفة اليونانية القديمة التي تدعي أن الموجود الآن كان دائمًا موجودًا ، حيث لا يمكن أن يوجد أي شيء جديد في مكان لم يكن فيه شيء من قبل. حل درس الأفكار القديمة للمادة كيمياء 1 - حلول. أعاد أنطوان لافوازييه (1743-1794) هذا المبدأ للكيمياء بقانون الحفاظ على الكتلة ، وهو ما "يعني أن ذرات الجسم لا يمكن إنشاؤها أو إتلافها ، ولكن يمكن تحريكها وتحويلها إلى جزيئات مختلفة". ينص هذا القانون على أنه عندما يعيد التفاعل الكيميائي ترتيب الذرات في منتج جديد ، تكون كتلة المواد المتفاعلة (المواد الكيميائية قبل التفاعل الكيميائي) هي نفس كتلة المنتجات (المواد الكيميائية الجديدة المصنعة). وببساطة أكثر ، مهما فعلت ، ستظل لديك نفس الكمية من الأشياء (ومع ذلك ، يمكن لبعض ردود الفعل النووية مثل الاندماج والانشطار أن تحول جزءًا صغيرًا من الكتلة إلى طاقة.
منشورات قانونية |
يقوم القانون السابق ذكره على أن الحالة التي يعيد بها التفاعل الكيميائي ترتيب الذرات بمنتج جديد تصبح الكتلة المواد المتفاعلة والمقصود هنا (المواد الكيميائية فيما يسبق التفاعل الكيميائي) لها ذات الكتلة الخاصة بالمنتجات والمقصود منها (المواد الكيميائية التي تم الحصول عليها بعد التفاعل)، فيما يعني أنه مهما تم إجرائه من تفاعلات وتجارب كيميائية سوف يتم الحصول بالنهاية على الكمية نفسها من الأشياء وعلى الرغم من ذلك يمكن لبعض ردود الفعل النووية كالانشطار والاندماج أن تحول بعضاً من الأجزاء الصغيرة في الكتلة إلى طاقة. نظرية النسب المحددة
قام العالم جوزيف بروست في الفترة ما بين عامي (1754-1826 ميلادية) بصياغة قانون النسب المحددة والذي يعرف بـ (قانون التركيب الثابت أو قانون بروست)، وقد قام ذلك القانون بالنص ينص على أنه إذا تم تقسيم المركب إلى ما هو مكون منه من عناصر سوف تصبح كتل جميع المكونات دوماً بالنسب نفسها، دون النظر إلى مصدر أوكمية المادة الأصلية، وقد اعتمد جوزيف بروست على ذلك القانون كأساس فيما قام به من تجارب على كربونات النحاس الأساسية. نظرية النسب المتعددة
تتحدث النظرية حول إمكانية تفاعل الكثيرمن مجموعات العناصر لتكوين أكثر من مركب، وفي تلك الحالات نص ذلك القانون على أن أوزان واحد من تلك العناصر التي تتحد مع وزن آخر ثابت من تلك العناصر هي مضاعفات عدد صحيح فيما بينها ولكن لا بد التأكد من فهم كيفية عملها، حيث يشكل النيتروجين عددًا هائل من الأكاسيد.
الخزف الإسلامي
- قام الخزاف المسلم بتحويل الطين إلى ذهب وفضة ونحاس وبرنز ومعادن
ويظهر ذلك في ابتكاره ( للخزف ذو البريق المعدني)0
انواع الطينات
- الطين الأسوانلى ومنبعه الأصلي (أسوان) ويوجد أنواع أخرى من
الطيــــنات مثل ( طين الكاولين - وطين البولكلى- وطين الأرمل) ومصدرها سيناء
–وقنا 0وطمي النيل
اشهر فنانى الخزف:
1- الخزاف / سعيد الصدر 2- الخزاف / نبيل درويش 3 ـ نبيل درويش 4ـ
نبيل عبد الكريم
طرق التشكيل بالطين:
1- الحبال 2- الضغط 3- الشرائح 4- القالب 5ـ التشكيل الحر (
الدولاب)
طرق زخرفة الخزف: تخرف الأشكال بالتفريغ أو بالإضافة للشكل. وتتم أثناء
عملية التشكيل والطين وفي حالة رطبة ( حالة الجليد)
1- البصمة: وتطبع على جدار قطعة الخزف وقد تكون البصمة (بورقة شجر-
أو بمسمار- أو بمفتاح –أو عملة
لإعطاء ملمس لقطعة الخزف0
2- البطانة: تتكون من70% طين+ 30% أكسيد ملونوتتم في حالة الجليد (
وهو مازال مندي)
ليقل اللون ولا يقبل اللون وهى ألوان اكاسيد ملونة
تستخدم فى تلوين الخزف بالفرشاة قبل الحريق 0
التجفيف: بعد عملية التلوين والزخرفة تأتي مرحلة التشطيب حيث
إزالة الزيادات وتريب الأيادي تترك لتجف
يجب مراعاة الأتي عند التجفيف:
1ـ ترك المشغولات لتجف جفاف بطيئا.